疫情期間，勞工權益更應保障！呼籲新北市政府：
啟動 #勞資爭議視訊調解服務
完善 #勞工自行通報減班休息機制
-
受肺炎疫情影響，經濟不景氣導致許多勞工權益受損，為了解決因此衍伸出來或具急迫性的勞資爭議問題，台北市及台中市目前已啟用「勞資爭議視訊調解服務」，而與台北市僅一橋之隔的新北市呢？
-
受疫情影響，無薪假的狀況日益攀升。根據勞動部統計指出，截至6/24為止，勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計987家、實施人數為1萬229人，其中新北市就佔了「256家，2512人」，相較上星期(6/16)所公布出來的「148家，1419人」，足足多了「108家，1093人」！反觀同為疫情重災區的台北市，6/16公布之資訊為「97家，859人」，6/24為「106家，1006人」。簡言之，依據官方數據顯示，新北市受疫情影響，申請減少工時之事業體家數及人數，足足是台北市的兩倍以上。這意味著相較於台北市，新北市在這一波疫情對經濟的衝擊更為嚴重。
-
但這恐怕只是冰山一角，恐怕還有許多未被揭露或者通報的個案黑數，需要被關注。包括許多防疫期間被無預警辭退或者因減班休息所導致的勞資爭議案件已漸漸浮現。時代力量新北黨部最近就接獲被無預警辭退需進行勞資協調的陳情案件，相較於新北市目前的各項調解只能暫時處於停擺狀態，比較慶幸的是，雖然個案陳情人居住在新北市，但因為公司所在地位於台北市，勞資調解可透過台北市勞動局，運用視訊的方式進行，得以讓這件較具急迫性的勞資爭議問題，可以盡速獲得處理。
-
但面對Delta變種病毒株的來勢洶洶，7/12後是否就真的能解除三級警戒仍是未定數。為遵守防疫措施並兼顧解決急迫性勞資爭議需求，我們認為，新北市政府應比照台北市與台中市之運作模式，盡速啟動「勞資爭議視訊調解服務」，運用視訊科技方式，提供勞資雙方更便利與快速的爭議解決機制，以保障勞工朋友權益。
-
此外，為穩定勞工就業，因應受疫情影響而產生減班休息狀況，勞動部分別推出「安心就業計畫」及「充電再出發計畫」並且指出，針對「減班休息」之協商合意，雇主應通報事業單位所在地之勞工行政主管機關，而縱使雇主沒有通報，勞工也可以直接向地方勞工行政主管機關反映。但相較於新北市勞工局所建構之「新北勞動雲平台」，針對事業單位於實施「減班休息」、「無薪休假」有具體、完整之說明與通報流程，勞工得自行通報部分，則沒有太多的著墨與說明。我們認為，為避免雇主未通報而使勞工朋友的權益受影響，新北市勞工局應研擬更完善的勞工通報平台或機制，同時也讓「安心就業」與「充電再出發」等計畫可以更加落實、具體保障需要協助的勞工朋友。
-
疫情期間，勞工權益更應保障！時代力量新北黨部在此呼籲新北市政府：
1️⃣ 盡速啟動「勞資爭議視訊調解服務」，提供勞資雙方更便利與快速的線上視訊爭議解決機制，避免因疫情影響讓勞工朋友無法獲得及時的救濟。
2️⃣ 盡快完善「勞工自行通報減班休息機制」，讓「安心就業」與「充電再出發」等計畫可以更加落實，更具體提供勞工朋友所需之協助。
勞資調解流程 在 [心得] 第一次申請勞資調解就上手- 看板Salary 的推薦與評價
首先，感謝版主忙婚事之餘 (版主新婚快樂→這是彩蛋沒錯)
還給我們這個機會來跟大家分享，
在勞權抬頭的時代，雇主侵害了我們勞工的權益
我們可以為自己多做些什麼？別讓自己的權益睡著了!!!
今天就先從勞資爭議調解新制開始講申請流程吧!! 後續會在陸續分享更多實用小撇步哦!
---------------------------------------------------------------------------
前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反勞動
契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)
而至損害勞工權益者，皆可至「工作當地」的縣市府勞工局服務櫃檯提出調解申請。
【調解新制 vs 調解舊制】差別：
過往的勞工調解舊制，勞工可先申請協調，協調不成還可以再申請調解的程序不同。
之前勞工至少還可以有兩次申訴機會，新制如業經主管機關調解不成立，對於以同一爭議
事由及訴求再申請調解者，如已無再調解之實益，當事人可循司法途徑處理之
（參照行政程序法173條「一事不再理」原則）
☆不要被騙簽下自願離職
☆申訴前，先準備好 資方違法的有力證據
☆爭議發生30日內先寄出存證信函（除非30天內已開完調解會，雙方達成和解)
☆調解會未開完前，先不要去檢舉雇主違法。
☆要求穩當，調解方式選「調解委員會」制；
若想要早點解決，選「獨立調解人」制，但最好有勞基專業的朋友陪同與會。
☆調解失敗可申請法扶，律師可自己選，但此律師需與法扶有簽約，
則律師費甚至部分法院規費法扶會出。
一、我們該準備什麼？
1.每月薪資單明細、薪資入帳之存摺明細、每年所得扣繳憑單。
2.「勞保投保薪資明細」及「勞退金專戶金額證明」：各地區勞保辦事處可免費申請
(可以在申訴前先去申請好，避免同時要保勞保局、勞工局)
3.上下班打卡資料（可拍照當證據）、主管核准的加班或請假申請單。
4.雇主有違法事實之書面公告、e-mail信件等。
5.老闆或主管口頭說「要你離職」或「不准休假」等之錄音。
6.若是職災勞工，還需附上醫療付費單據或交通事故的警方筆錄。
二、諮詢窗口：
1.電話諮詢當地勞工局或中央主管部會
2.上網查相關資訊
3.諮詢專業人士
→我們需要釐清 (1) 依法是否有請求權 (2)在申請書上寫上雇主是因為那些作為而違
反那一條勞工法令，所以勞工得以要
求雇主必須依法給予相關權益或金額之補
償。
三、申請程序：
1.勞工局申請調解，寫調解申請書並選定調解會方式
(1) 要快→獨立調解人(大約需等待20天)
(2) 要穩→調解委員會(大約需等待49天)
※但目前實際經驗通常是約1-2週就會排定調解會議。
2.申請書上寫上求償項目及金額並附上相關證據→給收件櫃臺
3.存證信函寄了嗎？
→不管你是否依勞基法第14條第6款(有30天除斥期的限制)或其他法條，原則
上最好都要在調解申請書交給勞工局負責收案人員後，馬上再寫個存證信
函，並在申訴當天到附近郵局雙掛號寄出，以保存日後打官司的法律證據
，這樣才算完整！
(這是防日後萬一調解不成、法律訴訟時，權益平白受損。很多勞工明明遭
受雇主違法、申訴有理，最後上法院時卻被這30天的除斥期給害死！)
4.再來就是選定自己的調解委員：
依勞委會官網上之規定(第三大項之第1~3點)：勞資爭議當事人（勞工、雇
主）應於接到主管機關通知之日起，3日內各自選定調解委員，向主管機關
具報；逾期不具報者，主管機關得依職權自其所公布之調解委員名冊中代
為指定。所以你先前寫調解申請書時，如果在「選定調解方式」欄位裡已
勾選「調解委員會」，過來就等勞工局的公文通知，問你是否要自行選定
調解委員？如3日內勞工局未得到你肯定回覆，勞工局就可以代為指派。
5.調解會召開，這時候勞工必須要有個「賠償底線」，意思是多少賠償金額
是你會接受和解的，才不會被委員唬得一愣一愣的哦！
6.如果調解不成立？
①如果在調解會議記錄上，能讓會議主席寫上：資方確實違法，但是因賠償
金額談不攏以致調解破局…，那就是調解不成，退而求其次，在調解記錄
上寫成對勞工有利，這絕對有助於日後打官司的勝訴。
②會後你可憑調解會議記錄，去勞委會所屬的各地就服中心，申請失業給付
。因為你去打官司，找到律師寫個訴狀，再等法院一審宣判下來，原則上
半年以上的時間跑不掉，這段期間你若找工作不順利，至少每個月還有失
業給付暫度經濟難關。
③但先別太早高興，失業給付可以讓你先領，但就服中心一定會要求你把法
院的最後判決結果給他們看；如果是你敗訴了，那已領的失業給付的錢就
必須吐還給它，所以你看你找的法扶辯護律師有多重要。
④當然你也可以試著向當地縣市長書面陳情：要求其所屬的勞工主管機關再
幫你開第二次調解會。這是因為勞委會對於勞資爭議調解制度的指示是：
當地勞工主管機關可以「一事不再理」，但決定權仍在地方勞工主管機關
。雖然建議你可以試著跟縣市長陳情，以避免漫長折磨的訴訟之路，但，
如果沒有意外的話，通常你的陳情，行政機關都會有一套官式文章回覆，
最後是「恐有浪費行政資源之虞」、「礙難核准」吧。
⑤調解不成，那勞資雙方就算扯破臉了，這時你該去檢舉的就去檢舉，讓當
地的勞工或勞保主管機關有所依據的去資方公司作徹底的勞動檢查，讓資
方被狠狠的罰錢也是應該。且勞動檢查單位去檢查之書面報告結果，證實
資方確有違法行為，此亦可有助於你打官司之勝訴。
7.進入司法程序：就是前面說的法律扶助基金會或是自行提起訴訟都是可以
的。至於法扶申請條件，之後再分享囉
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.231.94.22
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478686864.A.E54.html
１法律案件要有道理
２低收入戶或財產在一定額度以下(通常是看共同居住親屬總財產是否有超過)
３如果您符合上述１、２的標準，同時又具有下列情形之一，
我們會將您列為優先扶助對象：
（１） 冤屈的刑事被告。
（２） 家庭暴力、性侵害、受虐、職業災害、工作上歧視、公害等案件的受害者。
（３） 具有身心障礙者、原住民的身分，或是兒童及青少年。
４刑事強制辯護案件不審查資力
推 stone99: 爭取自己的權利在法治國家是很正常的事 11/10 03:24
※ 編輯: Maat (125.231.94.22), 11/10/2016 11:29:56
... <看更多>