金門MBA四天三夜日本企業經營管理參訪分享：
(二)Daifuku大福株式會社成立於1937年，是具有豐富世界級經驗的AMHS1系統設備商， 70年的全球化發展為其主要實力之所在。透過對物流的研究、設計、整合、和實施，大福可以協助客戶提高生產力、提昇客戶服務、實現更高的利潤。 1984年，大福株式會社於台北設立了第一家台灣子公司，即台灣大福物流科技股份有限公司， 大福物流科技股份有限公司曾經從事配送中心和製造商所用的AMHS系統及自動化立體倉庫的銷售、工程、製造、安裝和服務等項事業。 隨著台灣經濟越來越倚重於資訊科技產業，另於2005年成立台灣大福高科技設備股份有限公司，負責提供平板顯示器和半導體生產線所需的無塵室搬運AMHS系統。除了半導體及物流方面，大福在汽車產業及自動搬運系統皆在世界佔有很大的市場。現今台灣許多半導體產業(ex.台積電)及物流產業(ex.momo)皆使用了大福企業的設備。在創新方面，大福近年在日本提供電子化靈骨塔祭拜服務，在現有擁擠的城市中，可以有效規劃塔位，並電子客製化祭拜的界面(ex.音樂、肖像、族譜等)。在節能方面，大福在滋賀的工廠座有全世界第二大的太陽能量版，使二氧化碳的年排放量減少了約110頓。(工廠內部禁止攝影，僅提供接待區照片)
台灣大福高科技設備股份有限公司 在 [分享] 面試經驗-台灣大福亞太菁英台灣康寧- 看板Mechanical 的推薦與評價
去年離開前公司後
不知不覺面試了10來家公司
大約20個職缺
後來發現這還真是龐大開銷(交通費 與時間)
進了現在公司後
原本一直想找時間分享給各位先前的面試經驗
工作一忙 就不小心擱著
就擺到現在了
先介紹自己背景
機械碩畢
在機械產業工作3年
----------------------------------------------------------
台灣大福 機械設計
這是一家日本公司
在自動化設備這一塊
頗具知名度
在台灣用最多的產業是半導體業
大福做了很多自動化倉儲 與搬運設備
事實上 在全球其他地方的大福
還有做汽車廠的生產線設備
或是機場物流設備
會接觸這家公司
是某人力銀行的人力仲介電話給我的
原先我覺得地點在台南
不是我預先規畫的地點
所以先是婉拒
後來該仲介說 他們有分公司在台中
而且薪水可談
因此我開了一個當時覺得不可能的數字 50k
結果仲介告訴我對方答應了
所以我就到台南南科總公司面試
這家公司的確相當乾淨
但略顯空蕩 一樓接待大廳沒有人...
初試
由該廠廠長(台灣人) 與 開發部的日本經理面試
首先叫我自我介紹
完畢之後
兩位就針對我的工作經驗提問題 (廠長會把日文翻成中文)
開發過什麼樣的設備?
為什麼要來大福
知道大福在做什麼的嗎?
會用些什麼軟體? (大福使用Inventor)
你覺得你能在大福做些什麼?
這些設備跟以前你做過的設備完全不同 你有辦法做嗎?
那你是真的對大福有興趣 或是只是來面試看看的?
大概是這些問題
我認為這是很基本的問題 沒有太刁難
在面試前
其實自己就要先想過
有一套比較適切的說法
之後 廠長也有問我什麼問題
我對於教育訓練比較關心 所以特別提問
他們原則上 並不會有特別的教育訓練
也是有一兩個會帶著你
跟著一起做開發
時間一久 你就要獨立完成案子
但是他們做的都是廠房設備
不會整個廠房都由一位工程師負責
會分成各個部位分給各自負責的工程師
案子通常幾個月就要完成
其實會有一點時間壓力
面試完畢後
廠長告知如果通過初試
一星期內會通知
到時候才談薪水 (那時我很疑惑 薪資不是已經談妥了嗎?)
結果-兩天後通知複試
複試
我是到新竹去複試的
新竹公司不大 主要是辦公室
由人資經理和總經理面試(都是日本人 人資經理會一點中文)
他們先放了一段大福的影片
讓我知道大福在做些什麼設備
然後
人資再叫我自我介紹一次
大致閒聊後
就談到薪水
他們強調 他們是日本公司
很看重年齡跟年資
且會穩定每年調薪
調的幅度取決於performance
最後開給我的數字 35k+1.8k伙食津貼 (有加班費)
我不能接受
他說這已經是極限了
很努力加出這個數字
理由是 我還很年輕 經驗還不夠
但如果進來好好表現
加薪幅度會很大
(我們不會忘記你是個碩士的 人資主管用不標準的中文說著...)
很希望我加入
回去之後 我就跟該人力銀行抱怨
這根本是裝笑偉...
-------------------------------------------------------------------
亞太菁英 機械設計
對於工具機產業其實沒有太大熱情
但曾聽說這家產品還不錯
就去面試看看
剛看到廠房時 有一點失望
規模很小 有一點凌亂
但閒聊後 卻相談甚歡
初試
由設計部門課長面試
課長很年輕約30來歲
沒有考試
只閒聊工作經驗與心得
我也點出了在機械業
特別是家族企業的狀況
對於新人的培養沒有用心
以及一些政策做法守舊封閉
該課長相當認同
也同樣分享他們的經驗
目前在亞太菁英
他們年齡都比較年輕
比較不會有隔閡
同時 他們也能體會我的想法
因為幾位主管過去在別家公司遇過類似的問題
另外
這家公司是東台集團買下來的
目的是希望投資這家公司 繼續研發
因為他們高速五軸龍門加工機
有一些領先的技術
所以目前這家公司沒有中小企業的包袱
且得到東台資金的溢注
但課長有提到
因為早先幾年 因為原經營者沒有經營的很好
都是虧錢的 所以目前一年只有13個月
但東台有保證
之後如果亞太有賺錢會分紅給員工
複試
由設計部門的經理與上次的課長面試
這次主要是在讓經理認識我
經理也是相當年輕
一樣是閒聊心得
並分析了許多過去工作上
我應該曾經遇過的處境
讓我覺得相當有共鳴
感覺得出這個團隊
的確與一般的傳產氣氛不太一樣
年輕 有衝勁
(雖然廠房外觀不佳)
結果-錄取 薪資39.5k 有加班費 (試用期後再調整)
--------------------------------------------------------------
台灣康寧 Equipment Engineer
康寧實在是一家大公司
我完全搞不清楚裡面的職缺狀況
我投了設備 但最後面試卻是Mechanical Engineer
不過沒關係 能被面試已經很不錯了
畢竟我是個英文很差的人
電話測試
人資小姐先打電話來說要考試
就用英文問了些問題
其實不是很難的問題
但如果原先英文不好
或是很少聽英文的人
會很吃力 就跟我一樣
回答的也有點亂七八糟
不過還好有通過測試
面試
這個職缺是需要幫亞洲各廠
進行各種專案 (新設備設計)
讓產業可以順利開始導入量產
所以一定要能用英文溝通
團隊內也有外國人
首先有一個外國人跟我閒聊
問我的專業背景
並談談他目前的專案
想知道我對那一塊了解多少?
事實上 我只聽懂五成...
之後這個team的主管跟一位工程師加入面試 (7成英文面試)
同樣是聊工作經驗
叫我繪圖說明 開發過的機台
與工作流程
同時問了一些 氣液壓迴路的問題
以了解專業能力
並且問我對於那位外國人的看法
(如果要與他合作執行專案)
主管告訴我
這個團隊有很多東西可以學
機械 電控 鍋爐 都會碰到
可以用到過去機械系唸到的各種理論
(這是我很嚮往的工作!)
同時 設計案完成後
要在當地找外包商製作
所以還會有一些溝通 專案管理 監督品質的工作
問我是否有興趣
我回答是肯定的
但目前康寧正式缺有限
而且我的英文還不大好
所以只能給我約聘職
我也答應了
後來人資有告知
即使是約聘
年薪一定能夠滿足要求
到時候可以談
但等一陣子後都沒有進一步消息
我再問人資的結果
因為覺得我英文還不行
所以沒有辦法繼續安排後續的招聘作業
-----------------------------------------------------------
評語
台灣大福
一家在台扎根不久的日資公司
對於薪資狀況不是很了解
工作量應該不小
但相信可以學到一些比較好的設計觀念
亞太菁英
年輕不守舊的開發團隊
讓我覺得很心動
只是薪水跟我要的有一點落差
另一方面 太晚通知了
台灣康寧
由我自己 與強者我同學的面試經驗
看得出康寧非常的挑人
要確認很久 很多次
該職缺非常吸引人
能接觸很多方面
但要進入這樣大的外商
英文真的要夠好
也才有機會拿到讓人羨慕的薪資
以上一點經驗
如果有不對的地方
歡迎指正
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.249.72.152
※ 編輯: tzsh 來自: 111.249.72.152 (09/14 22:23)
... <看更多>