《名家觀點》4G隨堂考 老闆們答對了嗎
鉅亨網新聞中心 (來源：聯合報系/udndata.com) 2013-08-13 08:00:52
【詹文男】
4G業者競標，昨天進入競標前資格審查的「面試」階段，國家通訊傳播委員會出了很多「考題」，要求業者回答，除了財務規畫、硬體如何建設，也問這些業者未來打算提供怎樣的服務。
在想像各大業者如何努力作答時，其實，我們應該好好問問政府這一題：除了業者提供的商業服務，我們未來的「4G生活」可以如何和過去不同？未來該怎麼利用長期演進技術（LTE）網路，推動整體產業與公共服務的發展？
各先進國家在積極建設4G LTE基礎設備的同時，其實都已針對利用LTE網路，提出不同面向具體、整體的政策規畫，都是我們可以參考的對象。
美國提出，要利用LTE網路防災。2012年美國商務部國家通訊與資訊管理局（NTIA）經法案授權成立「FirstNet」，監管建置全境LTE寬頻網路，獲准投入金額超過70億美元，若再加上未來服務之公共安全相關人員、車輛及設備所需，需求將更龐大。
日本則提出，要將物聯網技術、自動語音翻譯服務（含同步翻譯，並支援多國語言等翻譯服務）、超高精細影像服務、3D影像技術服務及家用連網機器人支援等五大項，列為LTE時代的發展重點，期望帶動精密型產業進一步的發展。
南韓則訴求提升知識型產業的競爭力，以誤差5公尺內的適地性服務（Location-based Service）、虛擬實境、Knowledge Store服務及全息影像服務為發展重點。舉例而言，南韓業者將結合擴增實境、全息影像技術及感測器技術，在2018年平昌冬季奧運會上，提供選手場地的 模擬體驗服務。
歐盟則認為，LTE規劃應考量未來通信服務的三個特性：包括大量的機器設備間通信、具高度可信賴的網路，以及需緊密合作的異質性網路等。同時，歐盟以民生為出發點，加強相關服務的研發，目前著重於網路金融、線上學習及遠距醫療等三大方向，希望藉此實現優質的寬頻網路社會。
我認為，這些規畫有許多可以參考的例子。例如，台灣也是一個天災頻傳的地區，應可參考美國的作法，以4G技術投入救災網的建置，提供救災人員穩定及 高速的通訊服務，並進行4G行動裝置應用在公共安全上的技術研發，使救災通訊可在基地台無電力供應時，仍可藉由行動裝置間自我組織而形成網路，讓災害發生 時通訊能暢通，提升救災效率。
又例如，軟性經濟創意是台灣產業未來發展的主軸，也應該規劃如何利用較快的網路，加速觀光或文創產業與行動寬頻服務的結合。
此外，我們也可以推展虛擬或擴增實境服務，使4G通訊與台灣著名地標或史蹟結合，國外遊客造訪景點時可以「由今窺古」，賦予旅客對景點的深度體驗，形成國外旅客願意再次探索台灣的正向循環。
我們目前還不能預期未來提供4G服務的主要業者是誰，但可以預期的是，未來行動應用將不僅止於「訊息」的傳送，而會提升到「感受」的傳達，因此行動 服務應改變思維，從民眾的感受面去加值。如此一來，台灣才有機會進入真正有感的行動生活新時代。 （本文由資策會產業情報研究所長詹文男口述，記者黃國蓉整理）
資料來源：http://news.cnyes.com/Content/20130813/KH9NVU83ONN13.shtml…
台灣立訊精密面試 在 [面試] 面試分享(微星/富世達/立訊/雙鴻/聯寶) - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
受到版上前輩幫助許多，因此也來分享個最近的面試經驗。
小弟112機械學士畢業，因個人因素不打算先攻碩士，打算先找工作。
- 在校成績: 3.73 / 4.3
- 實習經歷: 在學期間做過三份實習，有關於CAE，也有關於消費性電子產品研究。
- 專題經驗: 關於公差分析，有被教授考慮丟Paper，但因畢業就沒消息了。
- 社團經歷: 擔任過社團社長
- 英文檢定: 多益905(高中畢業考的)、全民英檢中高級(大三為了畢業考的)。
-
以下正文
1.漢翔工業 : 派遣公司製造工程師(被人資挖到，想說去練練面試)
- 主管面試
(1) 沒有自介
(2) 你可以接受加班或是輪班嗎(加班我覺得正常，但104上沒有寫輪班阿)?
(3) 你之前都沒有關於製造的相關經驗，你前面兩個人一個是Apple上海廠的一個是台積
電的，你的優勢在哪裡(表情為不屑)?
(4) 你之前的經歷都不是跟製造有關，怎麼還會選製造工程師的職缺呢?
(5) 你是112畢業的，會不會覺得我們的薪水很低，怎麼會還會來?
(6) 情境題: 作業員要對飛機噴漆，工單上寫的壓力表單位是psi，但機台上的壓力錶單
位是kgf，請問要如何讓作業員能夠一眼就知道噴漆機台上的壓力錶要轉到多少?而不用看
著對照表來換算?
面試官是一個看起來較年長的阿姨，感覺非高階主管，問問題的時候感覺有點高高在上，
問問題不會問得很清楚，會追加條件，讓你的答案一直錯，要一直更改。我想應該是要表
現
結果 : 無聲卡 (我想也是)
2.富世達 : 機構工程師
(1) 先寫專業能力測試(摩擦力、彈力、材料熱處理、材力、齒輪、公差分析
(2) 人資面試(無自介)
- 主管面試
(1) 無自介
(2) 主管介紹自家產品
(3) 問履歷問題
(4) 問剛剛沒寫完的考題以及表達不清楚的答案，問想法是什麼。
(5) 問專業的問題(設計上會考慮到的專業問題Ex. 摩擦力)
富世達是一家專門在做(客製化)轉軸的零件廠，預定在明後年上市上櫃，是奇鋐的子公司
面試的主管看起來很年輕，而且對於該領域相當有熱忱，雖然表示沒有加班費，薪水其實
也不高，但做的東西很研發(客製化轉軸設計)，可以學到很多東西，除了一般製造能力，
設計能力真的會學到很多(畢竟在做客製化的東西，並非大量製造為主的零件)。
結果: Offer Get 40k
3.微星 : NB機構工程師
- 人資面試(問基本資料、面試過的公司、找工作的方向、講解公司福利)
- 主管面試
(1) 自我介紹
(2) 怎麼找實習的？
(3) 面試過別家公司嗎?
(4) 你住哪裡?
(5) 介紹出差
(6) 介紹工作內容(幫助日系品牌代工的部分為主、自家品牌為輔)
面試過程是兩位主管，還有一位人資阿姨在旁邊聽。主管給人的感覺也相當不錯，問的問
題只問履歷相關的問題。人資阿姨也相當親切，雖然說福利的部分很快，
但整體來說微星就是一家照顧人的公司(員工宿舍2000/月包水電真的太佛)，福利也都相
當多元。
* 一天後通知二面
* 二面
- 主管的主管面試
(1) 英文自介
(2) 英文介紹之前的專案(問裡面的內容跟延伸問題)
(3) 問加班文化是否可以接受(因為我有寫到沒有很喜歡加班)
(4) 介紹微星很賺錢歡迎你進來
主管人很好，剛好也是112學長，直接跟我說很久沒有面到這麼有料的人了，且對於自己
英文能力非常Impressive，還問我怎麼練英文的(但其實自介的部分自己已經練得很熟了
薪水他叫我自己看財報，雖然一開始起薪不高，但是若以三年來看平均年薪其實還蠻高的
，然後表
示獎金會佔年薪的一半以上，而當下也算拿到口頭Offer。
結果 : Offer Get 42k
4.雙鴻 : 研發高級工程師(機構/熱流)
雙鴻主要在做散熱模組，好像是近期的散熱模組股王， 董事長表示要在2020年搶下手機
散模組的50趴市占率，是一家成長快速的公司。
- 面試
寫考卷(但面試完全沒問) :熱傳三種方式、簡述熱阻、三個熱傳方程式的關係
- 一號副理:
(1) 自介
(2) 為什麼對散熱領域有興趣
(3) 介紹工作內容、出差
- 二號副理:
(1) 自介
(2) 介紹工作內容，問是否可以適應很操的工作
(3) 你住哪裡
與副理面試的氣氛稍微較凝重，就是如板上前輩說的表現出抗壓性就可以。
- 經理:
(1) 自介
(2) 介紹工作內容
我開始問了問題後，經理就開始掏心掏肺的說這個工作主要考慮的點，新鮮人選工作要知
道
點，未來的規劃，要怎麼樣才會選對產業等等。
我問了問我需要加強的部分，經理表示都還不錯，但看了看我的個性不確定我是不是適合
待在辦公室當研發，感覺我比較可以當業務或是PM(可能是我比較外向的感覺吧)。
- 經理的老大(面到快崩潰):
(1) 沒有自介並劈頭直接問為什麼不讀研究所 (QQ)
(2) 講述筆電是夕陽產業，為什麼要投入這個領域?
(3) 你適合走以往設計產品的路線，還是走全新未知的研發路線?
(4) 你有想過你以後的路嗎? 現在選這個是不是你真的想要的?
(5) 你現在覺得你走的路有辦法在10年後坐在這個位置面試別人或是管理整個團隊嗎?
(6) 你英文這麼好，學經歷也不錯，為什麼會想選擇這裡?
總之經理的經理問的問題真的都一針見血，都是相當讓人難回答的問題，比較偏向未來規
畫以及情境題，還有關於自己對產業的見解的題目，可能要特別準備才行，雖然我覺得有
點難準備(哭QQ)。
最後問了問經理我需要加強的部分，經理表示我有很多特點，英文也不錯，但是可能在邏
輯能力上比較缺乏準備，表示我比較不會包裝自己，建議各位可以包裝好自己再衝一波?
而最後經理的經理遞給了我一張名片說「電子業這麼小，就算你沒來，我們可能還是會遇
到，加油。」，年輕如我，請問各位大大這是什麼意思><
- 人資姊姊(竟然還有QQ):
(1) 自介(今天總共自介了四次QQ)
(2) 你的優點與缺點
(3) 你之前實習怎麼找的?工作內容是什麼?
(4) 你之前實習遇到的困難?怎麼去解決?
(5) 你想找怎麼樣的公司?為什麼?
(6) 介紹公司(福利、薪資)
好像還有蠻多問題的，但我有印象的剩下這些問題，竟然是人資姐姐才開始問這種情境題
(?)，雖然壓力稍微比較小，但是還是充滿的尖銳的問題。但人資姐姐有說一般經理的經
理不太會自己面試，可能是看到我的履歷蠻感興趣的，因此才打算自己來電電我(哭)
面試時間總共約四個小時，分別是副理、副理、經理、經理的經理、人資，說起來真的超
硬的阿，不愧是散熱股王(?)，自介了總共4次，雖然跟副理、經理面試起來比較沒壓力，
但遇到經理的經理真的是意料之外的事情，聊的層面也相當的廣，但整體來說也相當有趣
，相當有挑戰性。
結果 : 核薪後42k
6.立訊科技: 穿戴式產品機構工程師 11/4
一家陸資公司，台灣公司的研發主要地點在桃園，內湖好像是臨時的辦公室。主要的產
品是電子產品的零件，包括連結器、天線等等。近年開始介入系統化的產品設計製造，
主要的電子產品是水果的手錶，因此會去美國加州水果出差，跟那邊高學歷工程師過招。
- 面試(三位穿戴式產品工程師)
(1) 自介(中文)
(2) 學校的專題怎麼執行的
(3) 學校專題的設計概念
(4) 學校專題誰是組長，如何分工?
(5) 有沒有搶工作的問題(例如兩個人同時要做一樣的工作)
(6) 你的興趣是什麼?(我回答拍照、寫遊記、玩遊戲、運動)
(7) 你做什麼運動?
(8) 平常有在做嗎?
(9) 你用什麼相機拍照?這是你第一台相機嗎?
(10)你為什麼要用這個品牌?
(11)你喜歡拍人還是風景?
(12)你為什麼喜歡拍照?
(13)你寫遊記會怎麼寫?是行程規畫還是心情轉變?
(14)遊記是國外還是國內的為主?
(15)實習的專案的內容?怎麼執行的(中文)?
(16)實習專案的延伸問題
(17)問社團經歷(因為我有蠻多特殊社團的)
(18)你可以接受一年裡有半年以上都在國外出差嗎?
(19)你原本有考慮念研究所嗎?
(20)你英文好嗎(因為他們要飛去美國與水果工程師對談)
(21)英文自介XD
整體的面試氣氛不會讓人太過緊張，問問題的方向很特殊，從興趣開始問，感覺是要了解
面試者的臨時組織能力以及溝通技巧(因為一般都直接問有準備過的專業問題)，因此問題
大致
上也都相當不錯，會一直追問但不會給人有壓力。
但因自己對於自己的經歷都算是熟悉，所以答的也都不錯。面試官表示好像也一直掉入我
的陷阱的感覺(就是我什麼都有準備的感覺哈哈)，但建議每個執行過的專案都要有個Demo
的影片或是簡報，在解釋的時候比較能夠跟對方講清楚(我講實習或是學校專案時都有影
片
或是簡報輔助)，也能讓對方更進入狀況。
結果: Offer Get : 48k + 3k (伙食津貼)
7.聯寶電腦 : NB機構助理工程師
聯寶電腦是聯想旗下的子集團，之前是與仁寶一起幫聯想做代工，但因仁寶撤資後，主管
表示就是聯想筆電的研發團隊，不是做代工的團隊，因此同時是品牌廠+ODM。
- 電話面試(人資): 沒有自介
(1) 你在之前實習的內容是什麼?
(2) 你在之前實習時的結果是什麼?有什麼成果與應用?
(3) 你會什麼樣的工具?
(4) 為什麼想要來聯寶?為什麼想要做機構工程師?
(5) 做過三份實習的結果，對於你第一份工作來說想要嘗試什麼樣性質的工作?
- 當面面試:
機構知識測驗 + 性向測驗(數字、圖形、英文)，但好像不是評分依據，因為我直接按
錯，因此把結果刪掉了，人資也表示沒關係，不用重測。
- 主管面試
(1) 自介
(2) 主管問專案的延伸問題
(3) 介紹工作內容以及目前文化(品牌廠工作內容)
(4) 為什麼想要來聯寶?為什麼認為聯寶適合你?
(5) 有面試過哪家公司?目前的優先順序是什麼?
- 人資面試(跟電話面試內容差不多)
(1) 主管剛剛說的工作內容是什麼?(記憶力大考驗?)
(2) 你了解聯寶有多少?
(3) 實習經驗的內容(就直接自介了)
(4) 想要去哪種公司?
(5) 你的優缺點
其實還還有很多，但就是比較經歷方面的問題，熟悉就可以了。
整體來說與主管面試的氣氛不錯，不會被電，主管雖然會問延伸問題，但也比較不會刁難
。主管也表示自己會問的問題不太一樣，像是為什麼認為聯寶適合自己這種大方向問題，
因此可能要對自己的職涯有點概念會比較好回答。
結果 : 目前無聲卡
8.廣達電腦 : 機構工程師
大家熟悉的肉鬆，產品種類相當多元，主打筆電代工，需要常跑中國出差，在面試前就先
問我說如果一年出差180天你可不可以接受。
- 仿多益英文測驗(885/990)
- 主管面試
(1) 無自介(主管表示是學士，所以不用問專業相關問題)
(2) 介紹工作內容(HP商務型與消費性筆電，180天跑大陸工廠端)
(3) 介紹薪資福利(112學士40000有難度)，嘗試想用實習經驗談薪資，卻失敗了。
廣達感覺正處在大量招募人力的階段，畢竟主管也都沒有問相關的專業能力(哦，有問
會不會用Pro-E而已)，就問說加班出差的部分可不可以接受，而且也說到因為之前出差的
時間太長，因此要找人進來一起輪流出差，接受的話可以幫忙直接上去核薪。
結果: 核薪37k
-
結論: 最後選擇外商 60k左右
只能說學士不用特別害怕找不到工作，只是需要時間。
雖然有些大公司專門找碩士，但是也不要自己拒絕自己，先投了再說，還是有機會的。
另外由於是學士找工作，因此包裝自己成為一個很大的要點，我會直接在面試過程中問主
管自己的缺點，目前也都沒有關於溝通以及報告上的問題，不要想說自己大學做的有多廢
，反而是要從中萃取出自己的優勢在哪裡，再去切這個職缺的中路。
但很現實的是，學士起薪可能還是無法超越碩士是真的，有個40K我就偷笑了。
最後一點是自信問題，面試都會有各種刁難，當你沒有碩士學位讓他問碩論的問題的時候
，就應該要自信的說說自己除了沒有碩論以外的優點(溝通能力、報告能力、解決問題能
力等等)，好讓主管問出你在社團或是其他事情中的問題，這樣就會回答得比較順了，畢
竟是你自己真的做過的東西。
最後的最後，就祝各位年薪300萬大大們一生平安喜樂，也祝學士們都有好的出路。
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