最近有位在知名外商擔任一級主管的朋友跟我説，他們公司最近大手筆從英國請來一位企管名師，到台灣來為他們進行兩天的教育訓練。由於部分上課的同仁英文程度不那麼行，他們還特地請了位翻譯
我不知道那位名師的實際價碼如何，即使他只收個友情價，但加上機票食宿外加那位翻譯的費用，這兩天下來少説也要花個50萬以上
不只如此，由於他們的老外總經理非常期盼能藉由訓練改善目前的困境且改變員工的行為，他們今年也另外安排了許多國內名師進行一連串的訓練課程
那麼，成效如何呢？
針對那位花大錢請來的國外名師，我那位朋友的評語很直接，「爛得要死！」
可別以為我那位朋友是因為缺乏學習意願才如此說。這位朋友少年有成，很快就在兩岸三地都混在一番名堂，以我對他的認識來說，若連他都沒有學習意願，多數他的其他同仁恐怕狀況只會更糟而不會更好
他覺得哪裡不好呢？兩天的課程中，他覺得花太多時間在名詞解釋上，對他這種層級的主管來說，那些內容實在太粗淺、也太毫無新意了
另外，他覺得太多請上課學員發表感想的時段了。以他的形容來說，這比他在大陸上過的當地老師的課程還不如，因為在那堂課程，大陸老師起碼提供了一些能實際操作的方法及工具，遠遠好過在這裏只有一堆引導不佳的同仁漫談
聽完之後，我心有戚戚焉，只不過我的角色現在轉變為在台上講課的那一位。這提醒了我自己要好好努力，以防台下也有位想用心學習的學員由滿懷希望轉為失望
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