【一念天堂與地獄】
我非常用力跟認真地寫這本書,書寫時常浮現前輩作家的話,「讀者的眼睛是雪亮的,你越用力寫,他越不買。」我的內心對此魔咒覺得很靠腰,但不認真我又辦不到,我不想隨便寫寫,讓米粉覺得失望,讓你們失望,我會很心痛與難過。
在書裡面,我寫出許多曾經讓我受苦的觀念,因為死守著這些觀念,讓我痛苦,甚至無法邁開腳步前進,我想透過書寫,讓你不犯錯,免受相同的苦。
我們去其他國家時,會改穿不同季節的衣服,切換使用語言,既然到不同情境,有不同的生存方式,為什麼你會認為在學校學到的觀念,到職場後全部適用,在學校你是繳錢的人,出社會你是跟老闆要錢的人,兩者差異這樣大,你怎會傻傻地認為,可以用同一套標準去存活,學校教的是「應然」,社會走跳需要的是「實然」。
第一篇章,我想跟你說世界上沒有公平,公平是一個理想與期待,以及你在職場上真的想要公平嗎?當你績效比較好時,跟大家領一樣的薪水,你會開心嗎?你每天上班這麼努力,就是為了薪水多一點,工時少一點,得到更多的福利,而當你拿到這些禮遇時,你非但不會拒絕還會喜孜孜地去跟親友說,「這是老闆特別給我的,因為我是公司的棟樑。」
看清楚了嗎?在職場上、愛情裡,你要的都是偏愛與特權,唯有看得清楚,才會努力對方向,爭取更好的待遇,更舒服的工作條件,是積極進取、是上進心,強者求特權,只有弱者才在職場上求公平。
公司的大主管上班只刷一次卡,基層員工刷兩次,遲到還扣薪,為什麼差別這麼大?因為當你是強者時,世界會幫你開特例,電視台某員工面試時開出三百萬年薪,外加年假一個月,是不是很不要臉?很過分?不!非常合理,因為她是知名主播。
高中時,我問班花:「如果你被賣到火坑,怎麼辦?怎麼逃?」班花說:「我不逃。我要當紅牌!要逃走不容易,沒逃成還會被打,但只要當上紅牌,就能有很多自由和特殊待遇。」「要當紅牌」是一種志氣,代表你願意積極提升實力,讓自己強大,讓自己活在被命運眷顧的一邊。
我過去被很多觀念與美德綁架,身受其害,這本書可以讓你解套人生,思維強大了,就能減少情緒糾結。
千金難買早知道,萬般無奈沒想到,大米的這本書,讓你早知道、早想到,非常值得你購買。
#最後還是要說,謝謝你們造就了我,非常非常非常謝謝。
大米普渡眾生好書《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》
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員工犯錯扣薪 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的最讚貼文
【上班遲到可以扣薪水嗎?】
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答案是X。很多公司會以扣薪來約束員工的行為,看起來似乎沒什麼不對,反正只要盡忠職守,就不會影響權益;但從法律上來看,這種直接扣除員工薪水的方式,實際上已違反了《勞基法》第二十六條:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」。
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所謂的預扣,是指事情還沒發生之前就先扣留薪水,等到確定不用罰錢或沒有賠償金,才把薪水支付給員工。
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簡單來說,罰錢沒問題但直接扣薪就犯法。勞基法規定雇主應該將工資一元不差的付給勞工,若有罰款或賠償事宜,需事後再與員工協議,另外讓員工將雙方同意的賠償金額支付給公司才合法。
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🌻延伸閱讀【約滿不續聘變非法解雇?約聘人員也要給資遣費?】https://bit.ly/3aFOQcg
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員工犯錯扣薪 在 蕪菁雜誌 Facebook 的最佳解答
看來,在柯文哲任期裡,北市聯醫內部的側用人政治、酷吏式管理和經費不透明的問題,有增無減。
柯文哲在檯面上不厭其煩講的「公開透明」、「高人性高效率」的「新政治」,到底是落實了呢?還是其實只是幌子呢?
✩ ✩ ✩
(原作者: 名為變態的神父 )
#神父的鹽
北市聯醫傳醫護醞釀集體請辭,陳時中極力慰留,表示可以想像每位醫護對這件事情一直有心理壓力,「希望大家互相體諒,一起度過難關.」黃珊珊則表示,這是個人生涯規劃,相信每個醫院都一樣.
事實上,這透露出聯醫的管理問題,而這個號稱「柯p老搭檔」北市聯醫總院長黃勝堅,似乎存在不少爭議.
柯文哲2015年派出這個黃勝堅,說要整頓聯醫,形容「黃世傑(衛生局長)加黃勝堅,你們等著看,一個很兇、一個很會喬」,而他們整治的方向,也是很奇怪的.
「柯提及,近日閱讀《21世紀資本論》體認到資本社會的投報率,遠超過經濟成長率,因此貧富差距逐漸加大,在這次選舉中,貧富階級遠超過藍綠問題,是他勝選的原因.」
「主張重建北市醫療體系的柯文哲說,醫療是服務業,要讓人覺得方便,他舉自身為例,牙痛到台大醫院看病很麻煩,都跑到聯醫婦幼院區看牙,黃勝堅在金山分院任內,成功使醫療走入社區,讓偏鄉、弱勢民眾方便就醫,期許黃將經驗複製到聯醫.」
「黃勝堅表示未來聯醫會複製柯文哲過去在台大醫院的『整合醫療照護病房』,專收各種疑難雜症、沒有次專科願意收治的病人,打破以器官來醫治病人的觀念,回歸以人為本的全人照護.」
一聽要效法柯文哲,就覺得令人毛骨悚然.
【黃勝堅掌聯醫 推動轉型社區醫院】
https://news.ltn.com.tw/news/local/paper/845082
【柯P老搭檔 黃勝堅接掌聯醫】
https://www.chinatimes.com/newspapers/20150106000473-260107…
黃勝堅2016年曾遭監察院彈劾,是柯市府團隊第一個遭彈劾的人員,柯文哲替其開脫,並把責任歸咎「這個國家的申報制度沒有串連」.
「柯文哲20日晚間於監察院受訪表示,黃勝堅是『有錢人家』,從小就在家族企業當董事,但他以前沒有注意到,而且他是在擔任台大醫院金山分院院長時,就已經觸法.
柯文哲將責任歸咎於『這個國家的申報制度沒有串連』,因為教育部跟監察院的系統沒有串連,才會一直沒有發現,『所以不是要故意犯錯』,但是,有問題就改一改.」
【黃勝堅遭彈劾 柯文哲:他從小就當董事】
https://newtalk.tw/news/view/2016-07-20/75429
2017年,就爆出了聯合醫院多年來違法扣薪、扣假,以負時數侵害勞工權益的爭議.
【不在乎抗議?還有血汗負時數?聯醫:即日起不會了】
https://www.setn.com/news.aspx…
2019年,爆出扣薪、扣獎金事件事件,被質疑聯醫財務黑箱.
【北市聯醫遭控「年薪減1成」 年終結餘少上萬】
https://news.tvbs.com.tw/life/1231092
北市聯合醫院工會:「我的血汗工薪,績效小組黑箱運作.」 高舉牌子,呼喊口號,北市聯合醫院工會今年六月才因為績效獎金被打折站出來,沒想到九月發放的統籌款年終結餘,又大幅減少.
北市醫師職業工會張詔程:「北聯醫的員工就忍不住好奇說,那如果是健保制度的問題,台北市的各大醫學中心,理論上都會遭到一樣的衝擊,但為什麼只有市聯醫的醫護人員,要承受這樣子砍薪的狀況?」
【中秋獎金被砍到剩13元 醫師工會怒控北市聯醫財務搞黑箱】
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=75028
運作聯醫獎勵金分配的績效小組,其員工代表選舉也被質疑黑箱作業,聯醫企業工會理事長郭簣瑩指出,許多員工都不知道投票時間、結果,「甚至不曉得自己被推派」,且小組每年開會4次,但2小時就能審25至30件案子,然而會議記錄卻都沒有公開,「完全不知道錢怎麼花、怎麼刪」.
而值得一提是這一段:
張詔程表示,柯文哲上任後,要求聯醫直興安寧醫療或居家照顧醫療,「承受許多公共業務,卻要面對扣薪問題」.他也指出,聯醫雖然宣稱是健保制度出現瑕疵,但台北市各大醫學中心卻都沒有扣薪問題,他也點名同為聯醫醫師的市長夫人陳佩琪「一定清楚砍新狀況」,張詔程說,如果無法保證醫護人員的待遇,勢必會造就超高離職率、影響醫療品質.
顯然,當初這兩人「整頓方式」,增加負擔,又扣薪水,根本大有問題.
而有工會秘書長昨日發出訊息,直指「柯文哲、黃勝堅要負最大責任」
【傳50醫護集體請辭...北市醫師職業工會秘書長廖郁雯批:柯文哲、黃勝堅要負最大責任】
https://fountmedia.io/article/50936
廖郁雯感嘆,時至今日,聯醫醫護人員從去年6月至今感受到的是,「工作量增加、病人還是一樣都會來、我都有好好工作,但我的薪水日漸減少」、「集體離職是遲早會發生的事情」.
「柯市長常自詡身為醫師,卻從來沒看見聯醫員工的痛苦和恐慌」.
黃勝堅的管理方式,顯然是承襲自柯文哲的酷吏精神,不知當初號稱全台灣唯一的勞動局長賴香伶,為何都沒看見?
至於這兩人的用人方式,更是令人不敢苟同,公私不分,醫院和政治的邊界搞不太清楚,劉嘉仁就是個例子.
劉嘉仁原為北市聯醫院長特助,進入市府,迅速升為市府顧問,市府顧問,服務對象應是整個台北市,然而,他被台北市議員批評,多是安排地方公廟行程,協助組黨事務,被轟是政治酬庸,爆出性騷擾學姊爭議後,說要請辭,結果是請假,回鍋聯合醫院,繼續擔任聯合醫院總院長黃勝堅的機要秘書,而學姊性騷擾案的調查結果,則是「依法不公開結果」.
這兩人,一個市長,一個院長,把醫院和市府當成旋轉門,任用的親信跑來跑去,到底把台北市民當成什麼了?是這兩人的後花園嗎?
至於柯文哲的滿口公開透明,反映在聯醫管理上,卻是不清不楚,血汗勞工,柯糞先前居然去質疑洪慈庸酬庸,只能說實在諷刺.
再來看看去年這則獨家消息:
【怒火燎原!聯醫人士沉痛告白:關說文化柯文哲切割完美,身邊人大剌剌做】
https://www.fountmedia.io/article/33708
「《放言》接獲醫界消息指出,柯上任後用台大好友黃勝堅定位聯醫,啟動居家與社區經營,各院區不只面對上級指標要求,還有應接不暇的競賽、分享會、製作影片、報告;議員、長官一交代,聯醫就必須以最快速度提供服務,『關説,柯是很完美切割,他説他不欠任何人情。但是他周圍的人,可是大剌剌地做…』」
「文哲上台後,用他在台大的好友黃勝堅,號稱台灣安寧之父,定位聯合醫院是社區型醫院,以病人為中心,要翻轉以利潤導向的醫療文化.居家、社區經營,固然是對的目標,但將醫療服務人力,特別是主管級人員加上各級人力,無視原來就不輕鬆的工作,是否是正確的作法?」
「基本上,擁有三萬臺北市公務員,聯合醫院六千人,會認為自己可以做到很多事.而且,台大的文化,本來就是由上而下,老師、敎授決定一切,他應該很習慣,也不自覺.市府在推什麼慈悲關懷社區、社區居家服務,譲聯合醫院用人力醫療去做社政、服務,當然對民眾而言是好事,卻犧牲本業,同時也用公共資源,去建立鄰里椿腳.」
問題出在哪,一目了然,不得不讚賞這位記者,實在是先知.
渾身大便,指著他人髒,吶喊乾淨,卻要人忽略他滿身汙垢,台北市聯醫醞釀離職的問題,恐怕冰凍三尺,非一日之寒.
公開透明,勞工權益,真的不是某些人的衛生紙,和遮羞布.
至於柯文哲的用人方式,帶來的所謂改變新政治文化,只能說,死水一灘,醬缸一罈,
滿嘴荒唐言,醫護辛酸淚,都推是網軍,誰解醫護累?brother.
【贊助神父的菸 打翻中華台北大醬缸】
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事實經過:
事情是這樣的 我在一間服務性場所上班 原本做正職大夜公司標規定每天做10個小時
月修五天 但是每天上班交班的人都一定會遲到30分鐘以上 而我加班的部分不算加薪
店長 他說這是應該的 所以是遲到扣錢 我沒有另外加錢 目前做兩個月 每天幾乎都是
做11個小時 然後公司有小團體真的忍不了決定辭職 勞資法規定三個月以下辭職不用
14天告知 店長說要我就覺得算了就多做這14天OK 可是最後上班最後一天有一個員工
硬是衝康我一兩個禮拜犯的錯 說要扣小過3k 我們那邊是屬於室內 但是應該算是偷偷
讓客人吸菸 但是還是有分菸區和禁菸區 錯是說我讓客人在禁菸區吸菸所以可能會扣
3k薪水 之前還有被同事邀求打卡被抓扣1k
問題:
請問一下各位資深法律鄉民
我們扣薪水都會簽一張紙 有表格 店長簽名 犯錯原因 大過小過
目前這3k還沒簽到 代打卡1k已經簽了 假如簽過是代表
我承認這項錯誤 願意給你們扣薪水
就算以後找勞資也沒辦法救回 這個意思嗎?
因為都做到最後一天他們小團體還硬是衝康之前的錯實在是很不高興..
上面經過我知道公司有相當多違規的地方 我也是盡量睜一隻眼閉一隻眼
1.如果他們硬要扣我那3k我可以找勞資把3k和加班費要回來嗎?
2.他們所謂的"獎懲單"簽了以後就算找勞資還有效嗎?
下次到公司他們要我簽該怎麼處理
謝謝大家觀看
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.108.174
感謝i大解釋 請問一下假設要簽的時候 有需要先拍下來預防萬一嗎?
因為感覺簽可能也只是簽爽 他們錢私下吞 這種事好像很多..
※ 編輯: SolaWing 來自: 59.115.108.174 (12/04 22:47)
感謝or大 mp大 照片和代打卡的事就放水流
罰則這部份 簽約的時候根本沒寫到 只有寫有獎懲罰 做2個月也沒看過獎懲單
這次主要是想把握那3k的權利 扣3k很傷
簽東西....希望自己態度硬的起來Orz...
※ 編輯: SolaWing 來自: 59.115.108.174 (12/05 03:12)
※ 編輯: SolaWing 來自: 59.115.108.174 (12/05 03:13)
感謝以上各位法律精英講解~
總結超時部份就算了不追究
最後一個疑問想請問一下
假設他們在我拿薪資袋的時候 又要和我拿取3K 這部份該怎麼處理...QQ
※ 編輯: SolaWing 來自: 59.115.108.174 (12/06 00:44)
收到~ 感謝ph大回答
目前問題只能想到這些...
第一次遇到這種事能想到的不多
有漏掉希望大家能幫我補充一下XD"
又有想到其他可能發生的事情再向各位法律精英發問 謝謝
※ 編輯: SolaWing 來自: 36.231.143.111 (12/06 16:55)
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