【#念念不忘 #投稿】下星期主題為「#寒冬」,歡迎讀者分享4張或以上相片,輔以簡短文字。Inbox來稿請註明題目、撰文與攝影,1月17日截稿。獲採用投稿將於禮拜一或三,在明周文化社交平台發佈。
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【I’m home?】我已回家兩年零七個月。
在第七個月,日夜埋頭苦幹的我,逐漸記起了城市機械式的冷漠無情。我寫了一首歌叫 ”i’m home(?)”:「城市 // 已埋沒我感性 // 望見思憶的兌現 // 如今卻得到永久的懷疑⋯⋯」
到了第二十四個月,一切已變得不只是自己的事。城市的故事彷如倉猝地被改編了。無法橫過的彌敦道,使在回家的路程上,連呼吸都變得困難。身邊的、城市的人都逐漸有往外走的念頭。而我,為何仍奢想停留?
2017年10月:那天颳著冷風秋雨。三年來,我的雨傘仍未能適應New England的天氣。
決心畢業後回港的我,穿著西裝平底鞋,拖著行李從普羅維登斯到紐約到波士頓應徵香港的工作。只有這幾天,香港的團隊才會在美國。熬夜練習多月,城市到城市的奔波,就是為了回家後得到穩定的收入。只有這樣,才能在城市過著舒適而有尊嚴的生活。
以前的我,花費多少金錢時間應對大學申請、SAT和ACT考試,就是為了離開,尋找學術自由與音樂夢。以前覺得人總需往外走,才能抓著無盡的機遇而成長。但為何,現今的我,玩膩了的孩子,卻嚷著要回來?這鄉愁是什麼回事?
不爭氣的Amtrak 在中途又壞了車,在Route 128滯留了一個多小時。我一邊溫習商用語言的中英對照,一邊趕著寫有關張愛玲的文學論文。但我終需狼狽地跑出車廂,被一望無際的高速公路和荒蕪淹沒。我究竟在哪裡?只知,身於異鄉。在絕望之際,我只能找到一格的訊號,發出差點沒人接的uber request,趕到波士頓。
面試後,心情比天氣更崩壞,腦海不斷重演「為何你懂得聽但不懂說普通話?你之前的那個candidate,幾分鐘就想到了solution。」天真的我,已忘了現實是什麼回事。房間裡都坐滿了多不勝數的精通英普的長春藤大學生,都懷著搬到香港這國際大都會工作的夢想。我竟忘了自己的渺小,城市的攀爬競賽。我想念的家,可能不一定也想念我,也沒有給我留下一個喘息棲身之地。當時的耳機剛播著:「曾以為有家就是安穩 // 當天氣改變世道人心 // 再溫馨都感覺似被幽禁⋯⋯」這個,究竟是誰的家?
餓了整天,我放棄了撐傘,含淚往唐人街奔跑,隔著玻璃窗凝望著中菜館內的幾家人,幸福地圍著吃點心蒸魚。隻身的我,也不敢進去,最終停在一間衛生環境被評為B+的燒味店門外,望著一條掛在面前、看似又乾又瘦的叉燒,難以解釋的思緒又再湧上心頭。聽到熟識而響亮的廣東話(「食燒味?啊妹,入嚟啦!」),此刻的我又快崩潰了。還有兩個月就能回家。
撰文、攝影:Christy Leung
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來到倫敦成為「移工」快滿一年,我難道也成了英國人眼中的「Ching Chang Chong」嗎?#我們都是瑪麗亞
(版面整齊的網站版:https://weihongtseng.com/2019/03/07/ukracism/)
韓國瑜說「怎麼瑪麗亞變成了我們的老師 ?」這句話讓我想起某些英國人向移民們嘶吼著「滾回你們的國家去!」的嘴臉,也讓我回憶起研究所畢業前夕,剛開始在倫敦求職時所遇到的一個小插曲。
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2016 年英國脫歐公投以贊成 51.9% 大於反對 48.1% 通過,震驚全世界。而當時剛申請上研究所的我心中則多了些忐忑,深怕這個右派趨勢會影響了我這個國際學生兼求職者。不過後來我還是順利前往倫敦唸書、生活,在一年以後的夏天如火如荼地連夜寫論文,同時不忘要準備履歷表、開始找工作。炎炎七月天,在沒有空調的房間內我接到一通面試邀請的電話,讓我的內心隨著炙熱空氣沸騰了起來。那是一間英國知名電視製作公司,要找的是英文流利、曾從事媒體業的中文母語人士。我依照要求,花了短短三天時間,準備了一份 10 分鐘英文簡報,順利地通過第一階段的英文翻譯筆試和面試,並從面試官口中得到許多讚賞,於是隨即安排最終階段。
到了最終面試,緊張、冒汗、面對更多公司高層,但還是順利完成了簡報。結束後我搭著誤點的地鐵,漫漫長路回到家裡,才剛踏進門馬上接到電話:「很抱歉,你沒有錄取。」傷心難過是必然,但更想知道落榜理由。於是我求助 google 大神 ,確認「詢問工作未錄取原因」在英國屬於常態,因此我便鼓起勇氣寫了信詢問面試官之一。不到十分鐘後,收到一封內容讓我匪夷所思的信:「你的簡報很美、很有創意、想法很好,但你的英文不夠好。你應該去跟你的英國朋友、英國同學或是跟你一起打工的英國同事多多練習吧。」
我十分震驚,一面回想自己面試過程時英文的流利度、文法是否正確、應對有無遲鈍等,一面強迫自己摸摸鼻子下了個結論:「你的英文就是不夠好,承認吧。」不過無法安心的我還是把那封信給了幾位英國朋友看,結果他們一致表示,這在英國職場上,是相當程度的歧視,如果我有心力,是可以走法律途徑的。我再度感到震驚:歧視?噢,原來這就是被歧視的感覺。不知道為什麼,現在回想起來,這種感覺比起前幾天在地鐵上被人叫 Chink 還要惆悵。
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原來這就是那些被人當面喊著移民回家的英國上千萬移民內心百分之一的感受。英國人認為這些外來移民盡是搶走他們的工作、歐盟其他國家拖累英國經濟,移民們又英文不好、名字難發音、英文有口音等等(別懷疑,這些理由我都聽過),於是啊,脫歐發生了,過了三年,到現在還沒解決,還拖垮了英國經濟,絲毫沒有起色。
同理韓國瑜認為菲律賓裔白領人士不配來台灣成為我們的典範,臺灣人民內心會「不平衡」。我想他說得對也錯,對的是確實很多臺灣人看不起東南亞人民,錯的是身為口口聲聲拼國際化的市長,根本不該有這種想法及顧慮。
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因為韓國瑜這件事,我再度把兩年前買的一本書拿出來,重新讀了一遍。這是 2017 年英國暢銷書之一《Why I'm no longer talking to white people about race?》(翻成中文:為什麼我不再跟白人談論種族議題?) 。作者 Reni Eddo-Lodge 是一名倫敦土生土長的記者,曾得過許多新聞獎和文學獎。她在 2014 年以同名文章(http://renieddolodge.co.uk/why-im-no-longer-talking-to-whi…/)在網路上大放異彩,句句鏗鏘有力、字字擲地有聲,她以身為英國有色人種後代寫出對種族歧視的深刻體悟,也同時希望能與英國白人達成有效溝通。出書後增添了好多精彩的篇章,裡頭有好幾個段落想跟大家分享,可以套用在某些臺灣人對東南亞人的種族歧視問題:
2016 年 British Social Attitudes 一份問卷調查指出,英國有高達 60% 的人認為自己是勞工(working class),更令人訝異的是,這其中有 47%的人其實根本不屬於勞工階級,而是管理職位或擁有高知識專業技能。研究團隊稱這群人的身份認同為 ‘working class of the mind’,也就是他們只是「感覺」自己像勞工罷了。如果再深入剖析,這群人也就是真正的中產階級,通常有所謂的 ‘anti-immigrant politics「反移民政治傾向」。
在英國,大多數低技能工作(low-skilled job)由巴基斯坦裔、孟加拉裔、非洲裔等族群從事,但是這些中產階級、菁英階級所厭惡的「新移民」們究竟佔了多少呢?市場調查公司 Ipsos MORI 在 2014 的一份問卷調查結果中指出,多數英國人認為外籍人口(foreign-born)佔了全英國 31%,然而實際上呢?只有 13%,連一半都不到。另一項出自經濟學人雜誌的調查則顯示,根據英國政府統計資料,時常被人們詬病的全民健保系統 NHS 其實花在英國白人白領階級的支出是最多的,完全推翻了人們常有的「這些移民拖垮了我們的健保」這一論調。
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以上我從書中截取的段落我稍微濃縮了一下,但只是短短兩個篇幅其實可以看出,有很多相似點與臺灣對待東南亞國家的人民十分雷同。英國廣播電視公司 BBC 及許多英國政府單位或大企業近幾年推出了 BAME 計劃,這也是我來英國後學到的新詞彙。BAME 全名為 black, Asian, and minority ethnic,意指在英國的黑人、亞洲人等非白人少數族裔。為了提升種族及階級的垂直流動,許多單位推出如此計劃,以保障長期以來飽受歧視、資源不多的有色人種,希望能提高他們在金字塔頂端的能見度。臺灣呢?光是一個邀請菲律賓白領階級,這位直轄市市長就趕緊說不。
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美國曾經選出了第一位非裔總統,許多人天真以為種族問題就此落幕。試想臺灣有一天選出了越南裔、印尼裔等新移民後代的立委、市長、甚至總統,難道你要說不嗎?說不,臺灣人心理不平衡,我們重新投票?
在倫敦,我與一群來自世界各地的夥伴們工作,我們都是移工。出了門坐上公車、搭上地鐵,有千千百百位不同種族的司機及站務人員扶持著大都會的繁忙系統。在家裡肚子餓了,懶得煮飯,可以向豐富多元的異國餐廳點外賣。好幾次搭著 Uber,穆斯林司機親切問候、提領行李。這些無論種族、膚色、宗教、國籍的移工、移民,或甚至他們是土生土長的英國人,無論努力多久還是無法抹除菁英主義者內心存在的偏見。就如同在台灣離鄉背井、辛勤工作的「瑪麗亞」們,儘管再怎麼努力,還是有人會瞧不起妳,覺得妳就是應該一輩子待在藍領階級。
最後套一句 Reni 在書中面對青少年黑人小女孩的提問:「這樣的種族歧視何時會結束?」,她無奈地答道:「沒有結束的一天,而且我們才正要開始。」
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註:Ching Chang Chong 是英文使用者用以嘲弄中文使用者的歧視詞語,以中文姓名或中文字聽起來像這三個詞的讀音一樣為切入點。
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_《FOTO PASEO 倫敦漫遊與生活日常》
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我的第一份正式工作是需要輪班的服務業(直到離職約三年)
由於晚間要去上大學進修部,所以只能上早班
經過一年之後,原本跟我固定換班的同事離開了
在他離開之前,我就開始找新工作
當初鎖定的是離學校近的公司,所以接到面試電話時,還覺得幸運,這麼快就有消息了
殊不知是奇幻體驗的開始
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面試當日,原本是約14:00面試,我13:50就到了
之後就在沙發坐,等到14:15才有人帶到會議室
同時有另一位是應徵美編,我則是應徵行政,卻安排在同一時間面試?!
另一位等得不耐煩,出去詢問狀況就沒再進來了
之後,才有人進來做簡單的介紹,告知經理正在趕回公司路上,叫我再等一會兒
原本打定主意再等15分鐘後就要離開,在我想要離開時,經理(其實就是老闆)進來了
(關於面試等待時間這點,今天在這個板上發現有人發文提過)
面試時都依照我的情況與條件達成協議 (我最重視的是上班時間08:30-17:30)
約定兩週後來報到及試用,所以就向原公司提離職
雖然感覺有點怪,但是當時我不以為意,覺得找離學校近的公司比較重要
而且是沒接觸過的行業,抱持著學習的心態接受新知
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試用期
個人部份的問題:
1. 從8/11~8/15五日內,沒有一天是準時離開公司
delay的原因都是老闆在對其他人訓話,不是因為我的事沒做完
2. 應徵職位是行政人員,卻都在做其他事
原安排是櫃台接待兼行政,我想這應該算常見情形就接受了
但是沒有一天是在坐櫃台(連電話都沒接過),只有被介紹櫃台要做哪些事
之後都在做客服部的事(其實都些雜七雜八的事,之後詳細再說)
3. 8/16被電話通知試用沒過
仔細思考還是想知道原因就厚著臉皮又回撥詢問了,主管吱嗚了一段時間才說
原因是老闆覺得我不適合櫃檯的工作,以及上班時間問題
個人覺得理由牽強,但是那公司的問題真不是普通多
決定let it go,所以現在失業中 T_T
必須積極找尋新工作,不然勞健保都被停掉了
ps. 試用期間,沒有勞健保,每天離開前領現500元(車馬費)
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公司部份的問題:
1. 面試隨便
櫃台負責約面試,只要有投履歷的人就會打電話跟對方約時間面試(沒看履歷)
沒有篩選條件(不過根據同事經驗,超過45&男性,老闆不喜歡)
面試當日,習慣讓人等待(沒有時間觀); 老闆不見得事先看過履歷
2. 流動率極高
全公司約15人,只有3人不是新人
所以一直在做training,但是又沒有制式training的SOP
聽其他同事說: 他報到的那幾天都在會議室乾坐
只叫他熟讀公司簡介,等到主管想起他的存在才去叫他下班
離職率高的原因則是老闆太愛唸(每天起碼唸2小時以上,開會也是在唸,無限repeat)
以及工時過長(我這五天大多18:30後離開,聽說其他人大約19:45後離開)
(我個人認為如果是真的在做事,工時長不是太大的問題,但不能接受虛耗時間)
3. 指派工作不固定
就像我上面所提到的,做的工作不是原本應徵的工作之外
常發生現在指派其他工作,你就必須放下手邊的工作去做那件事
之後主管卻回過頭問你現在這件事的結果如何,又要你提出之前那件事的進度報告
之前那件事沒完成就又默默被唸
4. 常做些莫名的事
老闆想開發台商客群,要求蒐集各地台商名單,而且要現在真實存在的那種公司
其實簡單的解決方式就是購買黃頁資料庫
主管卻丟兩本2012出版的大陸台商企業名錄,要我逐筆key in,再去check真實性
老實說,我覺得這行為stupid and dull
其他像是: 查詢印刷品dm寄件到中國的方式和規定(多家比較)、
九八廈門洽投會參展事宜(網路搜尋資料&直接call廈門電話詢問)
全憑主管一句話,從無到有,產生一份報告,都只是小事了
5. 應徵職位變動
同事A: 英文老師→留學部→客服部兼老闆外出秘書
同事B: 客服人員→櫃台; 日班(9-19)→晚班(12-21); 一週內只休週六,週日要上班
6. 強迫員工參與活動 (星期五18:30-19:30為羽球時間)
雖然原本應該是老闆好意要員工運動
但是在美好的星期五晚上還要留在公司還滿慘的,沒去打球要扣薪
7. 儀容評比
第一天被告知一定要化妝(腮紅&唇膏),所以中午休息時間就衝去找美妝店買腮紅
星期五中午時間聽到要VOTE,還在好奇是要VOTE什麼
下午開會時才知道是VOTE儀容(每個人要寫下第一、第二、最後)
老實說,我不懂這有什麼意義
那就一開始都選正妹就好了啊(只有1名男性職員和1名男性外籍英語教師)
話說,我還被挑剔聲音太低,要求變成明亮活潑的聲音
我還真的認真煩惱要如何改變天生的聲音,現在沒有這個必要了 xD
8. 專業方面
絕大部分的員工都是新人,而且原先唸的科系非本業相關
CASE幾乎都是老闆談下來的,老闆電訪,老闆面訪,老闆簽約,老闆回答客戶問題
我都搞不清楚客服部在做什麼了(都在做雜事)
(我本來還以為客服部是新開的部門,所以才一直在徵人 xD)
所謂的consultation,都是依照老闆寫的公司簡介及方案下去走流程
更何況之前加拿大關閉投資移民(魁省到現在仍是未知數)
加拿大技術移民收取的服務費不多(老闆不想做)
話題轉啊轉,後來都會跟客人推薦美國EB-5方案
還有一個最大的特點: 移民對留學的好處 (新人測試必考),問留學必推移民
這五天回家還有認真背介紹,預計要開始準備全套的presentation,現在也省下來了
9. 公司規定全憑老闆一句話,沒有規章
大多數的規定,我還不是很了解,但是有一項要求令我印象深刻
也許因為多數是新人,月底要做公司介紹及服務項目的presentation
未達標準,強制星期六要都到公司上班(原規定是星期六輪班)
也就是說,同事B可能每天都要上班
這樣真的沒違反勞基法嗎?
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以上是我所遇到的情況
文長,讀完的板友真是辛苦了
我真的不太了解現在的就業市場究竟如何
也許我覺得奇怪的點在他人眼中看來是常態
請多指教,留言讓我知道個人不足的點,謝謝
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