「這裡是吳軍的《硅谷來信》第3季。這封信我們來介紹一位美國總統，就是美國的第30任總統卡爾文·柯立芝。有的人可能對他不太熟悉，讀完這封信之後，你也許會對這位低調的總統留下不一樣的印象。
如果要問美國最好的時代是什麼時候，美國人通常會給出兩個時間段：第一個時間段離我們比較近，就是克林頓當政時期。那時冷戰剛剛結束，又趕上互聯網產業起步，美國在政治、經濟和社會方方面面都進入了一個繁榮的時代。
第二個時期很多人就沒那麼熟悉了，就是史稱「柯立芝繁榮」的柯立芝當政時期。雖然距離我們比較遠，但從經濟指標來看，柯立芝繁榮甚至超過了克林頓時期，柯立芝這位總統的很多做法也成為了後世學習的樣板。這封信我們就來瞭解一下，柯立芝是如何締造了美國的第一個黃金時代。
柯立芝是一個怎樣的總統？
柯立芝最初其實是從副總統位置接任總統職位的。他原本是第29任總統沃倫·哈定的副總統，1920年和哈定一起在大選中獲得了壓倒性的勝利。但1923年哈定因為突發心臟病身亡，柯立芝就接任了總統之位。柯立芝做副總統時十分低調，他剛接任的時候，很多人覺得第二年就是新一屆大選了，柯立芝肯定會被選下去。結果柯立芝上台後一掃之前哈定內閣醜聞的陰霾，成功恢復了民眾對於政府的信任，在1924年大選中又取得了壓倒性的勝利。並且在接下來四年中開創了「柯立芝繁榮」的局面。
柯立芝並不貪戀權力，儘管他的支持率極高，但他仍然決定不再參加1928年大選。他說：「如果我再任職一個總統任期，就會在白宮待到1933年……十年，比任何一個當過總統的人都長——太長了！」離任後，他和妻子回到了老家北安普頓，開始寫作。根據傳記作家唐納德·麥考伊在《柯立芝傳》中的描寫，當時美國民眾希望柯立芝再乾一屆的熱情堪比當年輓留國父傑斐遜。
柯立芝治理國家的理念是怎麼樣的呢？我們不妨聽聽他自己是怎麼講的。成為總統之前，柯立芝曾經在馬薩諸塞州擔任州長，在就職演說中，他講了這樣一段話：
「馬薩諸塞州是一個整體，我們都是它的一分子。弱者的福祉和強者的福祉密不可分。如果勞工憔悴，工業也不會繁榮；製造業衰退，運輸業也不會興隆。任何單方的行動，都不足以提供普遍福祉。但也要記住，一個人的利益也是所有人的利益，忽視一個人就是對所有人的忽視。暫停一個人的股息，也意味著停掉另一個人的薪水。」
這段話是在什麼樣的背景下說出來的呢？當時美國工會運動蓬勃發展，很多人都認為資本家太富有了，應該限制他們的利益。瞭解了這一點你就能體會到，柯立芝其實是在強調每個人的合法利益都應該得到正當的保護。後世的歷史學家也認為，柯立芝是一位典型的秉持古典自由主義理念的總統。
為什麼柯立芝堅持保護有產者的利益？
柯立芝自己是這樣詮釋這一理念的。首先他講，美國人一直追求的自由，就是建立在尊重個人財產的前提之上。如果可以隨意剝奪一個人的財產，就相當於可以隨意剝奪他的權利和自由，這樣的做法必然會傷害社會的正義。
古典自由主義認為，享有自己的財產乃是人的天然權利。說到底，財產權和個人權利是一回事，一方遭到侵犯，另一方也難以苟全。就在柯立芝這番講話的20多年後，大西洋彼岸的歐洲，納粹政府開始剝奪公民的財產，社會的自由也就此喪失了。
第二，柯立芝強調，政府不能解脫人們的辛勞。柯立芝講，政府的作用是照顧社會中的弱者，比如殘障者等等；同時，政府也可以表彰那些傑出的人士。但是政府不是保姆，它的職責不是供養所有人的生活。人仍然需要自立，要能夠自己照顧自己，自己取得成就。弱者需要保護，但這並不意味著打擊強者。
第三，柯立芝講，應該讓每一個人都擁有平等的機會，也只有這樣，現在的弱者和窮人才有可能在未來變得富裕；如果要剝奪富人的財富，窮人也會失去富裕的機會。這很好理解，如果一個人變得富裕，財富就會被拿走，那麼人也就不會有動力追求富裕了。
歷史學家克勞德·費斯評論說：柯立芝體現了中產階級的精神與希望，他能解讀中產階級的期待，表達中產階級的意見。你可能會覺得柯立芝好像是站在富人一邊，其實只有尊重每個人的權利、包括富人的權利，人們才會有動力去奮鬥。如果個人失去了奮鬥的動力，社會也就失去了走向繁榮的驅動力。
在自由市場的作用下，社會經濟利益的分配是不可能完全平均的，如果要強行拉平，就像非要把生長速度不一樣的樹木剪成一樣高，違背了自然的屬性。財富從被創造出來，到惠及社會中的大多數人，總是有一個傳遞的過程。知識也是如此，人類發現了新知，總是從那些最前沿的研究機構和大學慢慢傳播到普通學校、再普及到中小學之中。
我們不會因為大學的知識密度比小學高，就廢除掉大學，把大學的研究資料平均分給一百所小學，因為這樣不會促進科研的進步。同樣的道理，柯立芝認為，應當保護那些通過奮鬥獲得了大規模財富的人和機構，因為這最終會有助於社會的整體繁榮。簡單來說，柯立芝主張通過社會總財富的增加來解決貧困問題，而不是平均主義。
柯立芝取得了怎樣的成就？
柯立芝的這一套想法是1913年他擔任麻省參議員的時候提出的，十年之後，他成為了美國總統，有機會將他的理念付諸實踐。那麼他的成績如何呢？
柯立芝剛上台時，美國剛剛結束一戰後的經濟危機，由於戰爭帶來的巨大開支，美國政府當時是債台高築，雖然比歐洲的情況還是略好一些。1923年夏天柯立芝上台之後，到1929年1月柯立芝離任，這期間美國工業生產總值增長了近一倍，佔到了當時全世界工業總產值的一半左右。同時，美國的技術革新、設備更新和企業生產管理的科學化，也使得它在全世界的競爭力迅速提升。
柯立芝保護有產者的理念並沒有造成社會的不平等，而是造就了大量的中產階級。當時美國的失業率只有3%～4%，是歷史最低點，美國失業率再次接近這個水平是疫情之前特朗普當政時期。柯立芝在任期間，中等家庭年均儲蓄額以每年8%的速度上漲。到他離任時，美國的汽車產量比一戰後漲了3倍，平均每五個家庭就擁有一輛汽車。1921年剛剛被推向市場的電冰箱，到了1929年已經成為了美國中產家庭中的常見電器。柯立芝自己也在演講中說，美國人民的生活達到了「此前人類歷史上罕見的幸福境界」。柯立芝繁榮的說法也由此而生。
另一方面，柯立芝的減稅政策並沒有產生財政赤字，而且由於削減不必要的政府開支，柯立芝當政期間第一次做到了使政府債務大幅減少。美國200多年的歷史上，只有兩個總統做到了這一點，另一個就是克林頓。這是怎麼做到的呢？說來簡單，雖然減稅了，但由於經濟繁榮，個人和企業收入的總量增加，因此稅收總額並沒有什麼減少。
柯立芝在經濟上成功還有一個重要的原因，就是重視科技的作用，發展新工業。柯立芝自己是一個農民的孩子，但是他從來不主張通過補貼的方式促進農業發展。一戰後美國國會通過了一個法案，叫做麥克納利-豪根農田救濟法案，就是由聯邦政府出面來購買農產品，幫助美國農民和歐洲農業競爭。柯立芝否決了這個法案，他講，農業也必須「立足於一個獨立的商業基礎之上」。相比之下，柯立芝更支持通過實現農業現代化來增加農民的收益。
有人評價柯立芝是一個「無為而治」的總統，其實柯立芝當然做了很多實事，包括大力支持美國民用航空業發展、推動航空基礎設施建設、推動技術革新等等。不過，也可以講柯立芝的政治理念和「無為而治」有相通之處，就是政府做的事情越少越好，相信社會自我發展的能力，相信商業社會和企業的效率。
類似地，在法律方面，柯立芝也認為「人無法制定法律，我們只能發現法律」。柯立芝講，社會中存在著一些有利於社會的習慣、規則和文化，立法機構的職責是去發現它們，將它們提煉成法律，而不是基於主觀意見閉門造車，制定不合民情的僵硬的法條。
另外，柯立芝重視法律的權威，警惕多數人的暴政。他講，政治運動不能代替法律，如果審判可以在法庭之外進行，法制也就壽終正寢了。今天互聯網上有一些所謂「鍵盤俠」的做法，就像是要在法庭之外進行審判，這就不符合法制社會的基本原則。
柯立芝的一句話讓我很有感觸。他說：「我們要廣泛地、堅定地、深刻地相信人民，相信人民渴望做正確之事……國家才會長存。」
小結
柯立芝於1929年卸任之後，美國發生了大蕭條事件，有的人就認為，是不是柯立芝的一些做法讓經濟過熱，導致了經濟危機的發生？這也是之前一種流行的觀點。不過上世紀80年代以後，學界發現導致大蕭條的原因非常多，結束大蕭條的原因也非常多，很難在柯立芝的政策和後來的危機之間建立直接的聯繫。同樣的道理，也很難把克林頓的政策和2001年的股災直接聯繫起來。
總的來講，柯立芝確實創造了一個美國歷史上屈指可數的黃金時期。他言行合一，用實踐向人們展示了保護個人財產和個人權利的重要性，降低稅率對刺激經濟的重要性，以及以技術發展驅動產業更新的重要性。」
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簡單介紹一下個人背景
學歷：私立前段經濟系大學、英國世界排名百大大學管理學院碩士
經歷：只有在英國接過一個市場研究規劃的專案，為期六個月而已
應徵職務：國外業務工程師
薪水：22200本薪+有的沒的津貼=37K (試用期未含業務獎金，試用期後可能會調薪，年終
以37K計算)
休假：很可憐的勞基法 (第一年3天特休，要上6個月之後才能放)
上班時間：0830-1800，早上下午自己休15分鐘，午休含吃飯1小時，「但！！」責任制，
晚上可能也要回email，要「自備」能收發email手機
先說結果，最後沒去，下列原因
〔1〕工作的內容主要是用ERP管理訂單，所以也不太算是業務，頂多就算是個客戶服務代
表 (CSR) 之類的
〔2〕公司制度相對不完善，從聘用流程可看出 (後面說明)
〔3〕公司氣氛死氣沉沉，冷氣不涼、燈光昏暗
〔4〕同事不太友好，每個臉色都跟大便一樣臭，HR講話很不客氣
故事開始：
剛從海外念書回來，所以平常都會丟履歷，有些可能沒有看太清楚就先丟了，後來公司打
電話來我都會一副不知道發生什麼事的感覺。
直得就在某周二打來給我，要約我隔天去面試，雖然我當時一頭霧水，但因為離現居地不
遠，就想說去看看也好。面試的過程大概就跟大家PTT找的到的文章差不多，(時間：
1400)一開始先考一些邏輯試題、腦筋急轉彎、寫1-200、英文德文翻譯。寫完試卷約45分
鐘，等了第一個主管等了約一個小時，聊天過程中主管一直強調「你的起點不會是你的終
點blablabla」，那時候聽就覺得公司想用低薪找很奴的人，聊完之後她說要上去叫另外
一個主管過來跟我面試，然後一等又是40分鐘過去，我最後叫櫃台幫我問一下，後來說主
管在開會沒空，第一個主管就下來稍微跟我說了一下話，說會再約第二次面試，我就離開
了。
雖然大家一直戰寫1-200如何如何，我是覺得還好，面試也有特地問主管為何有這題，他
是說可以看出一個人的細心度、態度和工整度，這部分我是也可以認同。不過明明前一天
才約好當天的面試，讓我足足等了快兩個小時，這代表公司制度上可能有問題，怎麼會約
了卻沒先安排好面試官的時間，等個10分鐘就算了，等一個小時真的很誇張。
面試的隔天（週四），人資馬上打電話給我說錄取，並且隔周三馬上報到。雖然當初面試
有說隨時都可以上班，但我根本沒有預料到他們會這麼有效率...所以我把時間延到再隔
周一。
把時間稍微拉回面試當天，我那天其實一直問主管有關薪資、福利、獎金等等的事情，主
管一直推託說他不知道，要問HR，但我後來和HR通電話時，HR除了有講我的底薪外，其他
都說不方便電話透漏。而且，據我所知，一些制度較完善的公司在新人報到之前，是會先
給看聘僱合約的，直得卻說他們不方便先給我看。綜合
以上幾點，我的感覺是，這間公司很缺人，而且想要在報到當天才接露一些重要資訊，好
讓應徵者沒有選擇的空間，只好簽下去。上面資訊除了底薪37K以外，我通通都是報到當
天才知道，還好當初就有設定好自己的底線，不然我可能半推半就真的就簽下去了。
回到報到那天的流程，早上0830到，等到約0900才被帶上去（真的是很喜歡讓人家等的一
間公司）上去之後跟其他工廠的現場人員一起做了一些職安等等的教育訓練、填資料等等
，到了約1030才被帶到業務部門，是一個開放空間的辦公室，其實設計上我覺得還滿沒有
壓力的，沒有一人一格的那種壓迫感。但由於我很多資訊都還沒有被告知也還沒簽僱用合
約，所以馬上又去找了HR，問清楚薪資結構、業績獎金制度等，然後HR開頭先態度很差的
說「你已經浪費我很多時間了」，才告知我薪資結構，說獎金要問主管才知道，所以我就
回去業務部辦公室繼續等在開會的主管，等待期間，覺得很奇怪，部門的人看到有新同事
來，也沒有打招呼，基本上是直接無視我，就覺得這個環境其實沒有很友善。一直等到將
近1130，主管都還沒出現，我就跑去HR那說我要放棄這個offer，在說之前，其實有另外
一個工廠儲備幹部來遞辭呈，好像也做沒多久。
雖然我的經驗不是很好，但也要幫直得說個話，就是其實他們沒有一些人講的那麼差，至
少在底薪部分，在台南會給37K就已經贏過很多大上市公司（應徵過群創國外業務，我開
35K他直接叫我可以離開了），可能也是看了太多極負評，有了心理準備，所以才沒有感
覺太爛。總而言之，這是我的經驗，給其他有打算應徵直得的人參考。講真的，他們開的
底薪確實比很多我應徵過的公司都高，甚至還比一些在台北的職缺還要高。
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