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安全工作守則報備在饗食天堂自助美饌 Facebook 的最讚貼文

2021-05-11 17:50:09 有 90 人按讚

防疫不鬆懈💪 饗賓持續做好8件事！
饗賓餐旅全品牌全分店即日起落實全面實聯制，
持續堅守高規格防疫措施👍，
實施嚴謹四大安心守則，
全力做好防疫8件事，
提供員工、顧客安全無虞的工作和用餐環境🙏，
饗賓用心❤️，客人食在好安心！

⬇四大安心守則⬇
✔一、員工安心守則
※防疫健康調查：掌握員工出國史與接觸史。如有出國計劃，需事先向公司報備。
※自主體溫管理：員工值勤前測量體溫，如有感冒症狀，一律返家休息並追蹤。
✔二、環境安心守則
※桌椅嚴格消毒：餐廳環境及餐桌椅，每日以消毒水全面擦拭；百匯店餐夾增加更換頻次。
※餐具高溫清洗：客用餐具器皿以80度以上高溫清洗，有效消滅病原菌。
✔三、餐食安心守則
※備餐定時洗手：準備餐點過程，嚴格執行每30分鐘洗手一次，保障餐點安心及品質。
※全程配戴口罩：內、外場服務人員備製餐點及服務顧客時，皆全程配戴口罩。
✔四、顧客安心守則
※入場體溫控管：顧客進場前測量額溫，如有發燒超過38度C，婉拒進場用餐。
※提供酒精消毒：店頭提供酒精，為每一位進場顧客，主動消毒手部。

提醒大家落實日常勤洗手，勤戴口罩，維持正常作息並均衡飲食，保持正向樂觀的心態，一同渡過疫情。

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Tags: 安全工作守則報備饗賓全面落實實聯制饗賓8件事四大安心守則

饗食天堂自助美饌

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豐美多元的精選食材，主廚現場料理，完整呈現料理食材的新鮮原味。漫步美食之島，開啟感官味蕾的精彩體驗，盡情享樂、自在愉悅的舒適氛圍，五心級的微笑服務，串起歡聚的每一刻，都是一場意猶未盡的完美饗宴！分店資訊大直店 - 02-8501-5979 信義店 - 02-7737-5889 板橋店 - 02-2952-8986 京站店 - 02-6617-1168 新光店 - 03-333-4567 中壢SOGO店 - 03-426-8800、03-422-1999 新竹店 - 03-527-8800 台中店 - 04-2258-5006 台南店 - 06-214-1688 高雄店 - 07-33-22068

時食饗樂歡聚盛宴

安全工作守則報備在林智群律師（klaw） Facebook 的最讚貼文

By 林智群律師（klaw）

2017-06-16 16:49:45 有 551 人按讚

<員工殺人,老闆負責?><司法像月亮一樣?>

媽媽嘴判決出來,大家為之譁然!

新聞是這樣報導的,
最高法院昨罕見認定，
呂男等3股東對預謀殺人的謝女疏於監督、錯失挽回機會，
應與謝女連帶賠償被害人張翠萍的母親368萬餘元，全案定讞，
網友昨直言：「呂炳宏是全世界最倒楣的老闆！」

看到這樣的內容,我覺得很奇怪~

最高法院審理結果只有兩種,
(1)駁回上訴,(2)廢棄原判決,發回原審
最高法院法官是天上的神人,只處理法律問題,
怎麼可能自己下來認定事實呢?

所謂的呂男等3股東對預謀殺人的謝女
疏於監督、錯失挽回機會，
應與謝女連帶賠償被害人張翠萍的母親368萬餘元
這樣的判斷,應該是之前二審判決的認定才對~

那我去看二審判決,
發現一個問題,
被害人陳進福的兩個子女提了一個訴訟(a官司)(103重上406),
張翠萍的媽媽提了另外一個訴訟(b官司)(103上600),
今天新聞報導講的已經判決確定的是b官司~

奇妙的是,針對同一個事情,
同一個法院(高等法院)做了兩個判決,見解卻有兩個版本!

a官司二審判決(103重上406),
法院認為只有媽媽嘴企業公司(只有公司)才是謝依涵的雇主,
理由是她的勞保掛在媽媽嘴公司下面,
呂炳宏等三個股東並非謝依涵的實際雇用人,
所以謝依涵殺人,就算雇主要負連帶賠償責任,
只有她跟媽媽嘴企業有限公司(公司)要負連帶責任,
跟呂炳宏三個股東(個人)沒關係!

b官司二審判決(103上600),
法院卻做了完全相反的認定,
認為呂炳宏等三人是謝依涵的實際雇用人!
雖然法院有給理由,
法官說,
呂炳宏3人間就其共同出資經營之事業為合夥關係，
媽媽嘴咖啡店及媽媽嘴企業有限公司
均為被上訴人3人合夥事業之一環，
且其合夥之事業由被上訴人3人共同執行，
謝依涵係受僱於被上訴人3人之合夥團體，
其等3人均得以老闆之之身分分派工作及指揮監督，
被上訴人3人與謝依涵間亦均有實質之僱傭關係存在~

看起來好像也蠻有道理的,
可是問題很大!

因為一模一樣的案情,
只因為陳進福的子女跟張翠萍的母親分開告,
變成兩個案子,
一樣進了高等法院,卻由不同法官審理,
結果做了不同甚至完全相反的認定,
那不管各自判決的理由看起來多麼有道理,
合併看起來就是搞笑有問題啊!

至於謝依涵犯罪,雇主是否要連帶責任?
重點在於兩個要件,
第一個,是否為利用職務上給予之機會所為之行為?
第二個,雇主有無善盡監督管理責任?
兩個判決的最終結論是一致的,認為雇主需要連帶負責~

第一個,是否為利用職務上給予之機會所為之行為?

兩個判決都指出,
謝依涵是利用泡咖啡時將安眠藥放到咖啡裡,
導致兩人無力,再扶到紅樹林裡殺害,
這個確實是利用職務上給予的機會做的,
前面的泡咖啡加安眠藥的行為,跟後面的殺害行為,
是一個整體行為,無法割裂,
這個完全沒有問題,我也認同~

第二個,雇主有無善盡監督管理責任?
a判決是這樣寫的,
媽媽嘴的員工手冊寫了一堆,
卻沒寫到顧客消費及場所安全的注意事項,
媽媽嘴採走動式管理,
卻對於顧客於店內發生狀況，或身體不適時應如何處理，
沒有建制一套通報及處理流程，
導致員工郭oo雖然晚上7:30
已經發現陳進福及張翠萍神情有異，臉色難看，
張翠萍更曾站起來試圖掙扎往外走，卻未予關心提供協助，
亦未通報當時在辦公室內之公司負責人呂炳宏，
俟至晚間8:30再到客人用餐區，
看到陳進福夫妻還是緊閉雙眼坐在坐位上，
雖覺得奇怪，仍未予理會，
錯失兩次避免不幸事件發生之機會。

b判決也寫到一樣的東西,
就是員工郭oo發現客人出現異狀卻沒即時詢問,
顯見老闆呂炳宏等三人並未建立一套處理流程,
另外媽媽嘴對於店長消失超過三十分鐘並無管理監督之機制，
致謝依涵得以不須報備，
從容的將陷於意識不清、不能抗拒狀態之陳進福
扶出媽媽嘴咖啡店外殺害~

上面兩個判決
對於雇主是否要對員工殺人這件事情負責,認定是一致的,
是否有理由?見仁見智,
當然一般而言咖啡店並非危險的地方,
要求店家製作一堆危機處理流程,未免不切實際,
(又不是軍隊演習,需要一堆安全守則)
可是在面對客戶出現異常狀態且持續一段時間時,
其他員工如果有接受一定的訓練,是應該要上前詢問的,
媽媽嘴這個部分沒做好,所以法院認定雇主有責任!

不過我要問的是,
一般餐飲業或服務業之所以制定員工守則,
比如最愛搞SOP的王品,
他們建立這麼多SOP的目的,
應該是要讓客戶覺得賓至如歸,服務周到,
而不是要避免客戶不要被殺,
(基本上餐廳咖啡廳不算高風險的地方吧?!)

像這個案子,
郭OO發現後有想上前關切,但被店長謝依涵支開了,
郭OO也是基於同事間的信賴,覺得既然店長介入了,應該她會處理,
所以沒有繼續關切下去,
那算媽媽嘴的員工訓練不夠嗎?
應該不算吧?
有誰會想到店長想殺人?
那信賴店長可以處理客戶身體不適,算是員工訓練不足嗎?
每一家員工訓練手冊裡應該都有一條,要服從主管指示,
那郭OO服從店長謝依涵指示走開,
甚至信賴店長可以處理陳進福兩人的身體不適,
反倒是符合員工手冊的不是嗎?

結語:
其實有點弔詭,
新聞報導出來,讓大家義憤填膺的,
看了判決反倒覺得有點道理(雖然K有不同意見),
判決最荒謬的地方,
反倒是
一模一樣的案情,
對於"謝依涵的雇主到底是誰?"這個問題,
同一個法院,出了兩份判決,時間還相差不遠,
竟然出現完全不一樣的認定,
這才是讓大家覺得
司法跟月亮一樣,初一十五不一樣的原因阿!

Tags: 安全工作守則報備

林智群律師（klaw）

About author

學歷：台大法律系（1993~1997）經歷：遠東紡織股份有限公司法制室遠東聯合法律事務所遠拓法律事務所康德國際法律事務所現任：宏光展法律事務所合署律師（獨立執業）太思科技股份有限公司法律顧問伸展顧問管理有限公司法律顧問雲書苑教育科技有限公司法律顧問基隆市政府法律諮詢律師新北市政府勞工局法律諮詢律師法律扶助基金會台北分會板橋分會基隆分會審查委員法律扶助基金會台北分會板橋分會士林分會基隆分會扶助律師地址：台北市大安區忠孝東路三段100號7樓（忠孝東路與建國南路口）（捷運蘆洲線忠孝新生站3號出口直走300公尺）電話：2773-5218 傳真：2773-5208 email：[email protected]

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(至少列出5項) (二)說明「安全衛生工作守則」與「工作規則」之訂定(立)與其報(核)備(查)之程序如何?(108年專技高考) (一)「安全衛生工作守則」與「工作規則」之訂 ...

#65. 化學品報備與許可平台 - r10salam.online

勞動檢查; 安全衛生工作守則備查資料登錄訊息; 職業安全衛生管理單位及CSNN化學物質登記管理影片來源【化學品安全E-learning】連結網址: https:www.

#66. 化學品報備與許可平台 - uopert.online

勞動檢查; 安全衛生工作守則備查資料登錄訊息; 職業安全衛生管理單位及CSNN化學物質登記管理影片來源【化學品安全E-learning】連結網址: https:www.

#67. 中華民國工業安全衛生協會

ISHA4.0職安衛體驗館3週年活動/ 開跑啦 · 即日起至12/30止｜#限時免費體驗活動｜各種工安小遊戲及館內VR 等你來暢玩 ⌇現場填寫問卷贈送精美小禮 ‧˚₊*̥(∗︎*⁰͈꒨⁰͈)‧˚₊ ...

#68. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

5 設置之職業安全衛生管理單位或人員,是否向當地勞動檢查機構報備(30 人以上)。 ... 事項場所或其他說明 1 自主檢查項目有無依法訂定職業安全衛生工作守則,並呈報檢.

#69. 職業安全健康局 - ulanhayat.online

報名網職業安全衛生管理單位及人員設置報備系統(另開視窗) 職業災害統計 ... 傳真號碼：2307 9867 「高處工作的法例要求及竹棚架工作安全守則」網上 ...

#70. 職業安全健康局 - hardsac.online

#71. 職業安全健康局 - nhf3.online

#72. 職業安全健康局 - kuytry.online

#73. 職業安全健康局 - zanguyt.online

#74. 職業安全健康局 - nuwqet.online

#75. 立即向勞工處舉報—不安全工作環境！ - YouTube

勞工處＃舉報＃不安全 # 工作環境#投訴熱線#職安健.

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