【應徵住院醫師，要看 SCI 論文，這公平嗎？】/ 蔡依橙
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九月上課時，一位資深主治醫師對我說：「一位資深主治醫師忽然對我說：「現在論文真的是越來越重要了，某醫院的某熱門科，在 PGY 要應徵住院醫師時，只考慮 ＃兩篇SCI 以上的。」
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隔壁兩位同學，目前是醫學生與 PGY，馬上湊過來，並說：「＃這樣公平嗎？」
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我很能理解同學的感受，也能理解這樣的反應。畢竟我們沒權沒勢沒背景，現在才開始學寫論文，也還沒有成果。看著一些機會大門就這樣直接關上，心裡當然不是滋味。而且要求 SCI 已經很誇張，竟然還要兩篇。
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我總覺得，在年輕的時候，如果有人可以跟我溫和地介紹世界的實際運作，我或許能成長得更好更快。所以，二十年後的我，現在就要來嘗試 ＃扮演這樣的角色。
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這個案例中的科別，主任因為不太喜歡賺錢，也不太想要升官，就是很喜歡做研究，在臨床研究領域也很有競爭力，他希望自己的科部能夠維持這樣的學術氣氛，大家興趣一致，戰力更強，相處也融洽。
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既然可以挑選自己工作的夥伴，他不選有背景的、不選學校成績好的、不選能夠協助他社交升遷的，而是選擇能跟自己一起在學術上工作並突破的夥伴，你覺得，＃這位主任有錯嗎？
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【PGY 能做出什麼自己的研究？】
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同學問，「但是 PGY 結束前就有兩篇，＃往往不是自己的研究，也只是跟著老師的指導，完成該做的事情而已，不是嗎？」
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是的，的確是如此。不過事實上，幾乎所有的研究者，都是從做老師的主題開始的，也都是從負擔資深者不想做的事情開始的。在學術界，許多博士後研究都還在老師指導下，做這樣的事情，要經過很多年，且有機運，才能成為獨當一面的研究者，說服別人給他經費，做自己想做的研究。
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如果這個 PGY 有兩篇 SCI，至少他證明了，「＃我可以跟老師合作，我能夠聽從指導，我也願意下苦工完成作品的。」這本身就是一個還不錯的篩選條件。
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事實是，不管規矩怎麼定，都會有不公平，但這世界上，「公平」並不是我們追求的終極價值，「不公平」卻是預設與常態。
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不過，相對的，你比二十年前的我，＃有更多的學習資源，包括網路的討論、資訊的傳遞，甚至學習的管道，都更多更快更好更方便。你跟那些已有成績的人的距離，更縮短了。各位面對的競爭，比我們當年更為激烈。但平心而論，這也是因為現在的資源更豐富，也更容易取得的關係。
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（蔡校長也提出了給資淺研究者的建議，歡迎至原文觀看完整內容。⏩ https://bit.ly/3meF1th）
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工一設計評價 在 [心得] 室內設計業六年心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好:
我待在室內設計這行六年多快滿七年，就當六年經驗吧，
想跟這行道別所以來提供一些小小的心得。
這六年來換了三間公司，薪水也不過差8000吧，從22K→30K這種薪水等級。
第一間公司待了兩年，前兩年還是個助理懵懵懂懂，但很熱於學習，
遇到不懂的就勇敢發問，真的學到很多建材上跟施工上的知識，
第一個老闆也很願意教，很感謝他，不過好景不常，沒什麼案量他就倒了。
第三四年可能是職業倦怠，要負責的事情變多了薪水卻沒有明顯成長，
用設計助理的薪水要你做設計師的工作，福利當然也是設計助理等級，
慣老闆自有天收，他也倒了。
第三個老闆更是慣老闆中的極致，加班沒有加班費，因為他說你接到案子就有獎金!
油資、電話費沒有補貼，因為你有工地跑就代表之後結案會有獎金!
老闆說出口的幾乎沒給過員工，剛進來時說滿一年會有旅遊補助，
不管公司有沒有賺錢都會有!但是當真的要滿一年會計要幫大家申請時，
老闆說:我們沒編這個預算唷!
上面說的獎金呢，之前的設計師有拿過，因為那時有會計幫忙爭取，現在帳由老闆娘來管，
非常可能是拿不到了，前會計說他要離開時發現幫我送審的獎金分紅可能沒了，
因為老闆把單子上的簽名劃掉。
那案子4月中結案，5月請獎金時說業主還沒付尾款，業主5月份付了照理說6月份可領，
他說公司手頭緊可不可以給他方便，7月發薪一起給。今天是我最後一天上班，
只能將有利證據都蒐集好帶走，靜待7月見證王八蛋現形。
這行要懂的東西很多，遇到爛老闆的機會也滿高的，
如果你是剛進業界的助理，應該就是協助丈量、平面圖放樣、立面圖結構空圖(畫好給設計師)
3D製作(依設計師立面)、報價單項目及數量編列(價錢由設計師填)、依設計師要的材料詢價
還有不斷的改圖跟報價單項目，設計師跟業主的想法會不斷不斷的變，改到你懷疑人生。
設計師的話除了上面工作外要知道工法，這樣畫能不能做出來、工序安排、
跟業主洽談、陪業主挑材料、家具(看公司)、有時要協助驗屋等等
有些公司會要求要多家廠商報價單才可以發包，有些只管你回饋給公司的利潤有沒有達標，
如果是第一種你會很辛苦，因為很多時候業主會壓交屋時間，鬼月前、農曆年前，
或是他房子只租到幾月，時間到他就是一定要住進去的。
另外的情形是你每次都找很多家報價，但最便宜的可能就那1、2家，
其他廠商到後來一定不會想報價，然後老闆/老闆娘就會一直電你。
這行工時很長，付出的心力跟得到的薪水我認為不成正比，如果你跟我一樣認為付出多少
就該得到多少，那這行不適合你我，趁早轉系/轉行比較好。
喔對了，我待過的這幾間都在新竹市，前2間確定倒了，最後一家在104上還有開缺，
如果有想知道可以站內信問，我一定會好好幫牠們推銷的(沒打錯字!)
題外話，我們這批要走的人相約要去當作業員，說福利跟薪水的穩定度都更勝這行。
祝福要踏入這行的新肝們，加油~!
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※ 編輯: letitiacate (111.243.157.170 臺灣), 06/14/2019 17:03:54
※ 編輯: letitiacate (111.243.157.170 臺灣), 06/14/2019 17:16:38
我高中有土木組，不該選室設的...
這行並不是只有繪圖，要處理現場施工大大小小的意外狀況，
要接受業主的心血來潮，業主說一句不喜歡你就得再想辦法，
要去面對廠商當箭靶，老闆說這期付不出錢你就要去面對廠商一一說明，
要讓廠商繼續施工不能拖到結案時間，被業主幹譙是你，
被廠商質疑刁難他不放款/驗收不能過的也是你，
一個案子少則4、5個工種，多的時候20種都有可能，
拆除、水電、泥作、衛浴設備、木工、油漆、系統櫃、木地板、鐵工、鋁門窗、家具、
音響設備...等等你都得瞭解，你說只是繪圖工?抱歉我不能同意你!
我不敢說這行從業人員多有產值，但就我所知很多老闆不是念相關科系的照樣開室內設計公司
，因為他只要花4、5萬請一個有經驗的設計師幫他HLOD公司，有案源的情況下一年要有一千萬以上的營業額不是問題，
很多人對於這行趨之若鶩，但真的沒有你們想的那麼光鮮亮麗，也沒有你想得這麼容易!
還有另一個說我們一般下班都是8、9點不會有加班費也不會有補休，特休也沒有唷
※ 編輯: letitiacate (123.192.88.96 臺灣), 06/15/2019 23:27:43
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