得到新的面試機會總是令人雀躍又期待，
但可別因為一時與面試主管聊得開心，
就把不該說的話全吐出來喔🤭
工作穩定性 在 Smart 智富月刊 Facebook 的精選貼文
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工作穩定性 在 大詩人的寂寞投資筆記 Facebook 的最佳解答
「1、財富來自於：投入的金錢 X 時間。
2、護理工作者收入增長幅度有限、但工作穩定性極高，擁有「時間紅利」優勢。
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4、善用簡單的理財工具：定期定額買進 0050 。
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工作穩定性 在 Jenny Silk 蓁妮絲寢飾家居館 Facebook 的最讚貼文
1.遵守交通規則，駕駛休旅/大貨車
2.運送貨物並保護貨物的完整
3.將貨品送到客戶手中，並請客戶進行簽收
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＊細心度、耐心度佳、工作穩定性高、抗壓性高及態度積極者
＊此工作需搬重物
工作穩定性 在 Fernando Chiu-hung Cheung Youtube 的最佳解答
立法會會議 - 《幫助中產》
張超雄議員：代理主席，葛珮帆議員提出的這項"幫助中產"的議案頗有意思。議案開宗明義指出，中產"交稅多，福利少"，相信很多中產人士對此均有同感，但從實際數字看來，有時卻未必盡然。當然，感覺是十分真實的，例如我們真的沒有甚麼福利可言。代理主席，不知道這是否需要申報，因我相信在座各人均以中產人士居多。我當然亦會自認是中產，因我在大學任教，現在身兼立法會議員，賺取一定的薪酬，但我們的擔子亦很重。中產的承擔涉及多方面，當中以房屋是主要的負擔。樓價有如脫韁野馬，極度高昂，租金亦然。
我現時只是租住單位，因我對香港的地產現況心心不忿。我們要以畢生積蓄購買這種"磚頭"，雖然表面上聲稱有數百平方呎面積，但實際面積卻要"縮水"，在"發水"後再打一個七折。我們要窮一生之力為這種物業供款，實令我深感不忿，但很多中產人士卻只能從中找到一種穩定的安全感，並以之作為積累財富的主要渠道，但這卻是一個沉重的負擔。
這其實是香港的最大稅項，但其最大受益人卻不光是政府，實際上還有地產商。所以，令中產這麼痛苦，如此缺乏安全感，感到努力付出的一切並無回報的原因，正在於此。我們除了沒有甚麼福利，很多東西也沒有我們的份兒，這感覺是如何造成的？正是香港的地產霸權，正是政府容許地產商牟取暴利，容許這些財團壟斷市場，才造成這種令中產人士如此痛苦的情況。
談到中產，當然不得不提呂大樂，而他的看法是不應只從收入着眼。如按一般經濟角度衡量，月入達2萬元至5萬元已可稱為中產，但呂大樂認為亦須視乎職業、學歷、生活和消費模式或價值觀。我相信他所指的是一般從事行政、專業工作的人士，他們的生活模式較傾向中產階級享受，而且學歷相對而言亦較高。呂大樂就這項研究作了二十多年的跟進，發現香港的中產人口原來變化不大。如果按上述模式進行研究，尤其是在收入流動、階級流動方面，他發現過去的變化不算很大。
至於有否出現M型社會的現象，暫時似乎不太明顯，但中產卻出現一種向下流動的憂慮，亦即梁繼昌議員剛才提及的問題。因為日本研究中的M型社會現象雖尚未出現，但中間那一部分人口卻確實呈現向下流動的趨勢。如果回顧過去的人口調查統計數字，當可發現只有收入最高的兩成人口，過去10年的家庭入息出現真正上升的趨勢，其餘基本上均向下流動，這是一種令人非常驚心的情況。如撇除經濟不活躍的住戶，單看經濟活躍住戶的情況，亦只有最高收入那兩成人口有超過20%的升幅，其餘均沒有那麼顯著的升幅。由此可見，過去雖有一定的經濟發展，例如在過去10年間，整個"餅"已造大了超過三成半，但家庭收入卻沒有顯著上升，而且以國際水平而言，我們的家庭整體收入基本上是偏低。在這種環境下，我們既要供養下一代，希望他們能維持類似中產的生活，又要面對教育開支、剛才提到的房屋開支，而且基本上現時的工作穩定性、薪酬、福利，所指的不單是社會福利，還有職業帶來的福利，各方面均正在倒退，而這些倒退均是政府容許的。
例如在社會保障方面，過往在大公司或一般較具規模公司服務的員工，往往可在退休時享有ORSO的福利。當員工的服務年資達到某一年期，僱主不單以1︰1，而是2︰1甚至3︰1的比例為他供款，以便員工在退休時擁有一筆積蓄，可以安享晚年。然而，在推行強制性公積金("強積金")計劃後，這制度已告取消。所以，在強積金計劃下，大公司其實是節省了金錢，而對於大財團，政府更容許其進行壟斷。
試看本地的公用事業，無須詳細說明，也可知道無論是電力、煤氣、公共交通，港鐵更是一個明顯例子，全都可以不斷加價。有一種說法是加價未必會對中產造成即時的壓力，但一直累積下來，這也會變成一種很大的壓力，因為無論是日常開支和工作均有欠穩定。我們現時要走的那條所謂新自由主義的道路，其實已被以往奉行這一套的國家棄用，但香港卻遲了10年，到了今天仍繼續奉行這一套，鼓吹零散化、合約化，令工作穩定性不斷下降，進而加重了中產的危機，呂大樂也因此稱之為"中產之痛"。
日 期： 2013年1月23日(星期三)
時 間： 上午11時
地 點： 立法會綜合大樓會議廳
議程: http://www.legco.gov.hk/yr12-13/chine...
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我工作約四年的時間，
換了四個工作，
又很幸運的四個工作都無縫接軌。
第一個工作任職一年八個月。離職原因:轉職，
第二個工作任職六個月。離職原因:搬家(台中-台北)，
第三個工作任職六個月。離職原因:轉職，
(搬家因素算是匆忙找到的工作，內容與前景不符合預期)
第四個工作任職十個月。離職原因:身體無法負荷，(一個月須連上四天大夜班）
現在是休息階段，也是失業階段...
雖然當中一直有面試邀約，
最後都沒有下文...
幾次下來覺得沮喪跟有點不知道怎麼辦？
我知道我的履歷最大弱點就是不穩定性，
實際狀況就是上述那樣涵蓋一些無法避免因素，例如:搬家、身體狀況....
有朋友甚至建議我把第三個履歷砍掉直接接到第四個，
我還是覺得誠實以對比較好，而且人資會調查吧？
但是真的可以單用言語說服面試官我想要在這公司長久發展嗎？
該怎麼做才可以讓對方相信我的決心？
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