大副與甲板工安
有一些航海界優良的傳統,希望能傳承給海上的船副們參考:
船上的大副是甲板部的關鍵職務,大副早上當04:00-08:00的駕駛台航行班;之所以選在這個時候,是因為:
(1)日出前的曙光在GPS發明之前,是六分儀測星定位的重要時刻,需要資深船副利用這段有限的時間內,精準有效的測出正確的船位.
(2)督促當值舵工徹底的清潔整理駕駛台,讓一天中到這個”控制中心”的人員有個整潔的工作環境;
(3)水手長起床後要到駕駛台請示大副當天水手部的派工內容;
(4)船長多有早起的習慣,所以可利用早餐前的這段時間上駕駛台確認最新船位,檢查必要之航行修正與甲板部重要工作之指示,
*傳統的習慣,大副在下班後是不可以睡覺的,除了一些例行文書處理,與機艙部協調之外,最重要的就是去甲板上督導當天派工之執行情況,重點就是有關”工安”部分的檢查.(今年船長的英文考題?).
*午餐之後,是大副的”不成文法定睡覺時間”,非急迫事件不可去打擾他.
至於船副在甲板監工時應注意的工安,包括(但不限於):
1.Slips and Falls(滑倒和墜落)
2.Improper Manual Lifting(姿勢不正確的抬重)
3.Compressed Air Accidents(壓縮空氣使用事故)
4.Exposure to Chemicals(接觸化學品)
5.Electrical Accidents(電氣設備使用事故)
6Crane and Lifting Gear Accidents(吊桿與起重設備之意外)
7.Deck Tools and Machinery Accidents(甲板上使用各種工具和機械裝置事故)
8.Man Over Board(人員落水事故)
已上是僅就一般散裝船而言,特殊船種之各別特性,則另有不同.
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從盤古開天起,船就與繩子相互纏繞,以迄至今.
各種電子航儀,定位與通信統的進展固然是一日千里;但是在每天都會接觸到的繩子,也是在進步之中.而且是與船員之工安息息相關.
從最早以前的馬尼拉繩(麻繩),尼龍纜,鋼纜,到長纖維的大力馬(Dyneema),圍繞在”繩藝”方面的問題多集中在(1) 強度重量比(strength to weight ratio)及(2)磨損率.
圍繞在(1)強度重量比方面的進展就是各種材料與編織法的改進,相對之下對於(2)磨損率方面之研發就相形緩慢,至今只見”套筒”(Jacket)的問世.
有鑑於套筒在作業中會有滑動的問題,而臨時去調整套筒的位置在工安上容易傷及船員,因此英國一家公司Nylacast發明了一種船用導纜孔的內襯(Liner),可以在不用動火且不用進塢(no hot works or dry docking required)的條件下就地安裝,更重要的是加裝之後無須保養,無須油漆,而且在Teekey的LNG船上已經使用了7年,據船長說應該可以使用到拆船.
就手上資料來看,這套”導纜孔內襯”裝置,減低纜繩與銹面導纜孔間的摩擦力,尤其是在湧浪較大的碼頭(如興達港,林口港),南風強勁時8吋纜繩三兩下像橡皮筋一樣一條條斷裂.導不失為一利器.即使是沒出事,臨時停工所受船期之損失,領港拖船纜工等等家在一起也是蠻可觀的數目.
就危機處理的第一章中就談到:多數船東是採用最低的安全標準(相對於在船工作的船員就是”要自己小心”),船上的硬體設備是由船東來決定的.船員只有多讀書充實常識與知識,據說今年船長的英文考題中就有一題:甲板部的工安有哪些?真是神來之筆!工作鞋,安全帽是太淺了,密閉艙區進入之注意事項,進出港船頭船尾帶纜作業;高空作業;油輪靜電;下雪天大浪中甲板出入;問題是時間要分配得好,答不完甚麼都是白搞.
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桃園市升格後,清潔隊員對外首次招考,有180位名額,歡迎報名
因應明年勞動基準法修定勞工工時為每週40小時,加上桃園市是目前直轄市中唯一提供每週清運垃圾6天的服務,每位清潔隊員的工作負荷也是最重,為了解決人力不足的問題,市府決定從明年起,分批進用212名清潔隊員,由桃園市政府環保局委託開南大學,辦理儲備清潔隊員甄選考試,預計先錄取180名儲備清潔隊員,全程均以公平、公正、公開方式辦理。
12月25日起,就可以在市府及環保局網站下載招考簡章,報名時間為105年1月4日至1月8日,一律採取網路報名,歡迎於桃園市設籍滿4個月以上且具有國小畢業學歷以上資格的民眾報名應試。本次考試預計招考180名儲備清潔隊員,分為五組錄用,分別是儲備隊員組120名;儲備駕駛組30名;勞工安全衛生組10名;原住民族組10名;身心障礙組10名,以補足各類人員的需求。
本次甄試採筆試及體能2階段測驗,筆試測驗題目由公告的題庫中抽題,以選擇題方式進行,考題的內容為環保常識及政風法令等;另在體能測驗部分為負重跑走50公尺,男性負重公斤數為25公斤,女性則為15公斤,若為報考身心障礙組之考生,則以口試替代體能測驗。筆試預計於105年1月23日舉辦;體能測驗及口試則預計於2月20日舉辦,正式錄取後將可於105年3月份錄用報到。
本次考試報名日期自105年1月4日(星期一至1月8日(星期五)止,為期5天,除在甄選網站(網址:http://tyemid.knu.edu.tw/)受理網路報名外,亦於開南大學設置服務櫃台(桃園市蘆竹區開南路1號,服務專線(03)341-2500分機2202~2205)協助考生進行網路報名。請報考人務必詳閱報名簡章及考試資訊,報名表件內容須詳實填妥後上傳報名網站,以免發生無法完成線上網路報名情形。
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發現板上工安的面試經驗比較少提到 就來分享一下
小弟是去年畢業 學校是中部的醫大職安系 然後今年七月考取甲級職業衛生管理師
先大概說一下工安的工作內容 因為每間公司的產業、體制不同 有些要接觸消防 或是環
保 甚至廠務
不重視工安的公司 可能就是去當總機 總務 還有聽過當會計跟人資的
常見來說 主要工作事項有
廠區的安全衛生巡檢稽核
消防系統的管理與維護
化學品管理申報 承攬商管理
環安衛管理系統的執行推動稽核
作業環境監測 緊急應變規劃管理等
要當工安的話 通常會需要考取乙級管理員 或是甲級管理師
但目前來說 乙級已經有點太多張 面試經驗下來 很多公司 尤其科技業 已經跳過乙級 都
直接要求甲級
其他可能有些急救人員 防火管理人 空水廢可能也會有些幫助跟加分
接下來先分享面試經驗(n為現職底薪)
第一間:燿X (PCB)
薪資:底薪+全勤+績效+職位+證照津貼=n-1 保14(底薪算)
班別:常日班 8:00~17:00
面試內容:當時亂槍打鳥 隨便丟了很多公司 這間第一間通知我 想說剛好有空就去了
面試時間是下午一點 首先進去先填一些基本資料 接下來人資會給一些數學跟英文的測驗
英文大概就是多益類型的題目 數學就國中程度 有一些邏輯推理
寫完之後 人資先過來面談 就是一些基本問題 住哪 未來有什麼規劃 怎麼會想要來要燿X
接下來就是主管的面試 第一句話就是 『我們公司這麼多工安意外 你怎麼敢來』
然後我就笑而不答 主管就開始問大學學了什麼 那要怎麼應用
如果實務管理遇到不配合的員工該怎麼辦
我的回答是『持續的教育訓練與溝通』
主管就又一直問 『他就是不理你怎麼辦』
然後就說教育訓練最重要的是你有做 有紀錄下來 不然那麼多員工 還三班制 你要每一個
都講 講不完
問題問完之後 開始說明工作內容跟時間
有提到因為工安只有常日班 但是因為作業員是三班制 所以有時候要提早到 有時候要晚
下班 假日需要配合留守
不過這些都是你的責任(說到這邊.好像有點懂了什麼)
接下來主管看到期望薪資(印象中我寫38k) 就說 你自己爭取看看吧
又看到我希望有分紅 主管是說 他不知道公司有沒有分紅這件事 他也不清楚 叫我自己跟
人資問清楚
面試結束之後 人資進來說明公司福利薪資之類的 保14個月 免費供餐 如果能夠配合加班
38應該是可達到
後續:星期一面試完 星期三中午就收到錄取通知 但是拒絕了
大概一個多月後收到感謝函 當天晚上他們就火災 就是很多消防員被酸液灼傷那次
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第二間(現職):精X(gg旗下封測廠)
薪資:n+2000~8000津貼 保14 季獎金暫時沒有
班別:四班二輪
面試內容:一樣人資面談基本問題 面談完首先先一位主管面談
過去學習的科目有那些 有沒有特別有興趣或是專長的科目(回答環境監測 通風設計)那要
如何應用
有沒有接觸過消防 那談談 水系統 化學系統
對化學品管理有沒有概念 覺得封測廠會用到哪些化學品
風險評估清楚嗎 基本上都是這樣跟專業上的問題
接下來第二位主管進來面談 詢問則是一些態度上問題
如果今天壓力大 如何排解 輪班導致不能進修會怎樣 同事相處不好要怎麼辦 諸如此類的
問題
問完之後 第一位主管就開始解釋工作內容 型態之類 然後就結束
後續:一個禮拜後通知錄取 也報到
目前覺得是一間很重視工安的公司 高層主管幾乎一面倒的挺工安
富爸爸也是一個強大的資源 很多工安環保的問題都可以詢問
不過富爸爸三不五時來稽核 要花很多心力回覆稽核缺失
而且只要他們內部推動什麼專案或計畫 子公司也要跟進(但人力跟錢差太多)
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第三間:欣X(pcb)
班別:常日班
面試內容:因為報到後履歷沒有關 所以陸陸續續都有公司約面談 剛好這間時間方便就去
面試
一開始是先做英文測驗 有聽力跟閱讀 數學與邏輯
首先人資先面談 問了比較多現在工作上的問題 覺得現職哪裡好 哪裡不好
接下來由主管跟兩個工程師面談
一開始 問系上那個老師不是要退休了嗎 怎麼還在教書
聊了一下才開始正題 問法是現職怎麼推動環安 那你覺得哪裡好 哪裡不好
pcb產業跟封測產業不一樣 化學品用量極度大量 你會怎麼管理
有不服從安衛政策的員工你怎麼溝通
解釋PDCA循環 安全衛生管理系統概念是什麼
接下來讓我提問對公司有什麼想法或問題
我問了 這個職缺怎麼產生 是擴編嗎 還是人員流動
回答是組織改變 所以公司需要增加工安人數 現在是2位 目標是5位工安
公司有重視工安嗎
回答是 很重視 只要能說服老闆 要多少錢幾乎都會給
後續:等待offer中 一個禮拜內有通知就是有錄取 超過就是沒有錄取 不在另外通知
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跟一般工程師不同的是 工安有許多法律上的責任
所以工安在選擇公司上要更加的慎重
我去的公司在板上評價相對來說 沒有那麼好 但是工安要考慮的方向更多
個人覺得工安在選擇上 主管支持略比薪資重要
因為工安薪資普遍差異不太大 但是主管支持就差異很明顯
總不想被抓去關吧
以上 如果有其他想問的就私下問我吧!
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真的 現在想到都頭皮發麻 還好沒去
我同學碩士+甲衛 南部的上市科技公司開33k
急救人員訓也要刁難 這個很扯
還是一堆公司皮皮的 去搜尋就知道 很多死人了 公司產線還是繼續走 根本不痛不癢
不重視工安的 薪水也不可能開多高 還要跑一堆雜務
我才工作幾個月都想跳
有些公司開缺失也不痛不癢啊
有些事政府不落實 我們這些小工安也無力...
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 16:49:58
有時候都覺得當工安是在賭運氣
而且只要出事 立馬黑掉 不會有人請 聽過一些出事的工安 老的直接辦退休 年輕的只能
轉換跑道
了解 可是這前提是公司有重視才會有用 不重視的公司 工安沒錢沒權沒人 想做什麼都沒
得做
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 17:09:29
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 17:27:56
有考慮 不過目前打算累積一點工作經驗再跳 不然新手就去石化業可能會很慘
去了可能現在就沒辦法發文了
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 19:33:40
工安各種心酸 做的要死要活 老闆認為你在花他錢 還被其他人以為工安是爽缺 什麼都不
用做就領高薪...
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 19:57:17
很常被掛在總務或是廠務底下 有時候會變成要稽核自己老闆 也是很尷尬
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 20:20:50
自保真的是重點 以前老師跟實習老師都說自保是第一要件
33k是公司開的 反正我同學也沒有去 真的太少了
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 21:28:09
還可以吧 gg體系的erc薪水都不差 比很多其他公司常日的工安還高欸
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 21:45:08
我是不知道你的erc有什麼偏見 但請記得尊重每個人的專業
※ 編輯: gsy810043 (101.13.9.185), 11/18/2017 22:13:23
有考慮 不過最近好像沒有看到職缺 印象中他們的erc一個月有超過五萬
※ 編輯: gsy810043 (101.13.9.185), 11/18/2017 22:27:36
學會保護自己最重要
這類型的公司在台灣還不是少數
很多公司都缺工安啊
這樣的話的確可以慎重考慮
※ 編輯: gsy810043 (101.13.102.245), 11/19/2017 13:38:01
只能防護具戴好戴滿
※ 編輯: gsy810043 (101.13.102.245), 11/19/2017 19:08:15
現在的確有被說過沒看過現場的狀況 要好好思考一下了
其實我不是 cmu 是csmu啦
的確 覺得現在遇到最大的問題其實是人不是環境
工安人原來這麼多 不要潛水 快上來分享吧!!!
※ 編輯: gsy810043 (101.13.101.175), 11/20/2017 08:48:15
工安的重點就是在溝通這一塊 很多老工安真的很圓滑 推動什麼都很輕鬆 做不好就是人
人討厭
※ 編輯: gsy810043 (101.13.101.175), 11/20/2017 09:52:39
有在慢慢看跟考慮了
有聽過六輕的工安 非常精實
有幫助到你就好
這是一條難走的路
中山啊 怎麼都cmu的
怎麼都沒有csmu的 csmu也出來交流一下!!!
※ 編輯: gsy810043 (101.15.196.145), 11/23/2017 10:32:48
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