【施振榮發起推動台灣「科研與高教革新」方案 業界大老聯署力挺】
面對大環境的新挑戰,為解決台灣高等教育與科技研究環境當前面臨的問題,宏碁集團創辦人施振榮發起推動台灣「科研與高教革新」方案,並獲得業界大老聯署力挺。
施振榮表示,過去這段期間協助推動交大台南校區「致遠產學共創中心」及與其他國立大學接觸時,都看到當前台灣的高等教育與科研環境已面臨困境,如不及早因應將影響未來台灣的科技實力、產業前景與未來經濟發展,因此發起推動台灣「科研與高教革新」方案,並邀請業界聯署支持。
推動台灣「科研與高教革新」建議書中點出台灣高等科研、教育的幾個嚴重問題,包括「大學招生的缺口」、「科技產業的危機」、「薪資結構的困境」、「不友善的人才環境」等問題,這些人才危機、少子化缺口、產業振興吸引等問題,都需要通盤地、勇敢地尋求突破,國家的態度、視野與政策,將影響未來百年的競爭力。
為此施振榮呼籲,台灣高等教育必須全盤革新,要解決少子化、薪資結構困境、科技產業振興、國際學生召募、國際人才延攬等問題,同時也建議政府,研擬高教研發特別法、有計畫地招收外籍學生或僑生、設計高教教研人才的待遇彈性、設計高等教研人才之特殊年金等做法。
為具體推動此革新方案,建議書中也提出呼籲立法通過一項「科研環境與高等教育維新條例」,該條例涵蓋內容包括前述諸項內容,一次根本解決台灣高等教研環境的困境,為台灣的科技產業前景開啟一扇窗。且為避免修法內容太過龐雜以致討論失焦,建議將條例重點放在招生缺口、產業危機、薪資結構、教研附加年金四個相關議題。
這項活動發起後,為進一步尋求業界的支持,施振榮也特別邀請工研院院士一同參與聯署支持,並獲得院士的廣泛支持與聯署力挺。
*工研院院士參與推動台灣「科研與高教革新」建議書聯署名單(以姓氏筆劃順序排列):
史欽泰 朱志洋 宋恭源 林本堅 林書鴻 施振榮 施崇棠 苗豐強 孫 弘 高英士 張有德 陳興時 陳顯彰 黃民奇 蔣尚義 鄭崇華 盧志遠 盧明光
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經濟日報「2014縣市幸福指數大調查」新竹縣榮獲本島第一
根據經濟日報的調查,過去三年來,新竹縣在「縣市幸福指數大調查」均位於前三名,且大多數指標在全台平均水準之上,堪稱是均衡發展的優質幸福縣市。這都是鄉親的共同努力,鏡淳再度感謝有您!
http://money.udn.com/storypage.php?sub_id=6688&art_id=393789
工研院薪資結構 在 馬英九 Facebook 的最佳解答
出席宏都拉斯新任總統就職典禮的前夕,我特別邀請隨行媒體記者茶敘,慰問大家連日的辛勞,也針對大家關心的議題發表回應。
近年來,在經濟結盟的浪潮下,中華民國不但沒有缺席,還不斷的增加與我們結盟的國家。最後目的是希望不要在區域經濟整合的潮流中被邊緣化,因為這兩個主要的潮流都在亞洲,一個是TPP(跨太平洋經濟夥伴協定),一個是RCEP(區域全面經濟夥伴協定),兩個協定就是我們今明兩年最重要的努力目標。為了達成這個目標,我除了要求行政院在原有國際經貿策略小組之下,增設TPP、RCEP小組之外,也要求各部會全面動員。在過完年、二月中下旬,由外交部召回派在TPP12個國家跟RCEP16國家的20多位代表,在臺進行相關講習與研商,要讓我們駐外的人員跟國內的部會做到緊密結合。未來一兩年發展的重點,對外是爭取加入TPP與RCEP,對內是設立自由經濟示範區,兩者都必須內外一心,全民參與、雙軸並進。
另外,我也特別呼籲:希望今年企業能夠加薪。
我在今年元旦說過,臺灣通貨膨脹率與失業率,已控制得比先進國家要好;我們出訪前,主計處公佈12月的失業率降到了4.08%,通貨膨脹在去年是亞洲四小龍最低的。去年世界經濟論壇(WEF)公布的全球競爭力評比,我們在148個國家及經濟體中更名列第12,比前年還有進步,換句話說,我們國家的競爭力相對並沒有變差,但是薪資成長的太慢,使民眾對經濟的信心不容易增強,所以我們要呼籲工商界,要「分享盈餘果實,協助員工加薪、帶動經濟成長、創造有感經濟」。
之所以這樣呼籲,是有所依據:一方面鄰國包括日本、新加坡及韓國,也在呼籲企業加薪。另外,看看我們自己,執政這五年(民國97至101年),臺灣經濟成長率平均是3.07%,高於同期間全球經濟成長率1.96%,在亞洲四小龍中居第二位,僅次於新加坡。這樣的表現不是特別亮麗,只是差強人意,但國內企業在這幾年獲利的情況是不錯的。以去(102)年臺灣全體815家上市公司營收與盈餘狀況顯示,前三季的合併營收一共19兆7,160億元,成長率是0.25%。稅後盈餘部份,去年第一季是3,221億,比較前年同期成長58.81%;第二季為3,262億,比較前年成長63.58%;第三季是4,448億,比較前年成長41.37%,去年前三季合計稅後盈餘達1兆0930億,較前年成長52.49%,我相信全年盈餘的表現也可以樂觀期待。
今年的一個重點就是「全民拚經濟」,政府帶頭衝刺,也希望全民能夠共享經濟果實。我們持續改善國內經濟與投資環境,也期盼企業於獲利的同時,善盡企業家的責任,照顧到辛勤工作的員工,將盈餘適度分配,特別是給予中低階的基層、勞工調薪,在分享公司經營成果的同時,也能提升員工對公司的向心力。同時政府也會持續鼓勵勞工加入工會,並善用民國99年修正完成的工會法、勞資爭議處理法及團體協約法等「勞動三法」,以強化工會對薪資的議價能力,推動薪資的集體協商,建立完善的薪資決定社會對話機制,使薪資更能夠反映勞動生產力的成長。我知道有一些大企業已經在做這樣的努力,我們要給予鼓勵。
最後政府也會協助企業推動產業結構轉型與升級,促進創新及研發,提升產品附加價值,才能使企業有更強誘因跟動機來加薪。我們希望工研院可擔任技術研發的整合平臺,與中研院和大學加強合作,共同開創關鍵技術,進而移轉給企業,創造更多利潤,增加薪資成長的空間。
茶敘會後,我向各位辛苦採訪的記者朋友們拜早年,一一獻上親手寫的卡片,祝福大家馬年行大運,也誠心希望未來一年,我們今天在友邦宏都拉斯所宣示的目標,都能「活力」執行、「積極」進取、「成功」達成!
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大家好,最近剛拿到工研深度學習相關職缺offer,但一直還沒談到薪資,想請問工研工程師做AI相關的,現在通常起薪是多少@@? ... 這些話可能值一筆買房頭期款— ... ... <看更多>
工研院薪資結構 在 Re: [討論] 工研院薪資/年薪分享- 看板Tech_Job - Mo PTT 鄉公所 的推薦與評價
從上面的資料來看工研院的薪水也沒有想像中差高年資的工程師年薪破100萬沒什麼問題(比不上板上年薪300萬的各位) 高階主管應該都可以破200萬圖中的低 ... ... <看更多>
工研院薪資結構 在 Re: [討論] 工研院薪資/年薪分享- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《TechPTT (TechPTT)》之銘言:
:
: 從上面的資料來看
: 工研院的薪水也沒有想像中差
: 高年資的工程師年薪破100萬沒什麼問題(比不上板上年薪300萬的各位)
: 高階主管應該都可以破200萬
: 圖中的低年資的薪資應該是博士薪水
: 所以該內容少了低年資碩士新人的資料(可能佔了工研院大部分)
: 可以參考看看
: 補上資料來源
: https://goo.gl/xfL6dJ
圖中的 2-4年 掛工程師,接近百萬。那些都是博士。
只有博士才會 2-4年有機會掛工程師。碩士是助理工程師 。
職級: 助理工程師 --> 工程師 = 研究員 --> 資深工程師 --> 正工程師
我在 2011 - 2014 年在 ITRI,工程師,薪資是 64K -> 68.9K 。
在資通所。年終平均不到兩個月。
工研院其他單位,年終好一點的有到六個月。
然後每年加薪平均 3%,表現好的可能加到 5%。
升技術副理 平均大概要 博士 + 五年 + 部門內最優秀。副理有職位加給。
月薪約 8-10萬,通常不到10萬。
升技術經理,或以上。要看有沒有缺居多,跟能力無關。平均要工作個十年。
博士工作個十年,月薪不到十萬,算高嗎? 自己評估吧。
很多經理級的,都是降薪到工研院的。
經理級以上的還有技轉的額外分紅收入,這部分不知道多少。
組長月薪大概是 14-15萬左右。有些人到退休都升不到吧。
當時我所在單位有個60歲左右的"副"組長,正工程師。
都快退休了,還升不到組長,很平常的。
如果有能力的人,會覺得薪資很低吧。待在其他地發發展較好。
如果沒能力的人,也別看到ITRI那些老人薪資很爽,其實你根本升不上去可能性居多。
ITRI 在 2014年時,就不太像公務員了。比較像一間間的新創公司吧。
各部門都有業績壓力。可收"過路費"相關部門,很優閒。
沒有固定收入的部門就天天被主管與業務們壓,年終還不到兩個月。
大致是這種薪資結構與工作環境。
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