原本有跟店家說預計月底月中離職，但是最近做得不開心， ... 月或半個月講不然有時候店家會措手不及要看工作前有沒有特別提到離職需要提前多久講喔. ... <看更多>
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請工讀生本來就有風險，想用便宜的人力就要承擔風險請工讀生本來就有風險，想用 ... 直接說你要走的「日期」(符合勞基法)如果需要填寫離職文件請主管拿給你寫，不給也 ... ... <看更多>
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遭員工狠嗆：有通知就不錯了年後轉職季發燒，但你知道提離職時，預告時程需要 ... 公司倒閉也會提前跟你說嗎你勞健保沒保會跟你說嗎？ ... 工讀生跟派遣不適用！ ... <看更多>
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2.我離職最后一刻連主管不請客，主管薪水那麼多，且只出嘴不出手有必要請客嗎？大家都是來賺錢的為何要請你？我貢獻比他人多應該你請我！離職後只有真正好的同事才聯絡， ... ... <看更多>
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或者解釋一下-4月底晚班時段有需要忙到不能離職的程度嗎？ ... 然後多的時數店長會在假日讓我晚點上班補回或者晚班工讀生可以幫我三點交接班才補回,所以每個月該上班時 ... ... <看更多>
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聽說需要離職證明,主要是新公司必須提出這份憑據,勞保局才會 ... 那該提早告知他我需要這寫東西對嗎? ... 本來我也是想撐一下就過去他要我教工讀生然後說我沒做事. ... <看更多>
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各位職場大大因為是第一份工作也待了一年九個月依照勞基法需要提前20天預告而我 ... 你們店長說吧，如果他有為難你的話，你可以跟他說勞基法規定工讀生離職是不需提前 ... ... <看更多>
工讀生離職需要提早說嗎 在 [討論] 工讀辭職及請假問題（附圖） - 看板part-time - 批踢踢 ... 的推薦與評價
我2/24成為了店裡的內場工讀，並在上個月提出了六月底要離職。
我們店的班表是一星期一星期排的
事假需提前一星期提出
昨日我得知我下星期六（6/16）有事
私訊店長請假 但是被回覆不是我們想休那天就休哪天
且還被截圖傳進店的群組裡面
圖一為我月初給的假
圖二為昨日請假對話
圖三是店的群組對話
我四五月的時候各出了一次國（一星期）
但這兩次出國我都是應徵的時候就告知過的
因為那時候機票早就訂好了
在這四個月的期間沒有有班未到或是遲到
母親節週末兩天還在店裡上了24小時
（這部分我看了薪資條發現完全沒有加班費）
而且我也沒有前一天有事才請假過
除了月初給假以外我事假都有提前一星期提出
包括昨天也是
但店長直接傳進群組行為讓我感覺很不受尊重
而且讓我在整間店裡面很難堪
不知道上班的時候該怎麼面對同事
問題：
1.店長這樣擅自截圖傳進大群是否有犯法？
2.雖然我這個月只做到月底，我有沒有什麼依據可以做到月中就好？也就是他還沒排的日
子我都不要上了
3.請假部分店長是不是有權不准？但我真的有很重要的事那天可以不去嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.17.127
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1528380855.A.B9E.html
是火鍋店 原本就是用課餘時間打工
我原本是打算班表出來再跟別人換班
但是怕這樣造成店長改班表麻煩才提前說的...
我雖然不爽但是又不想直接翻臉...有考慮過但應該不會
是一家火鍋店
我四月有告知六月底要離職喔！
我原本只打算做到五月底 因為七月初營隊我六月會很忙
可是因為五月離職潮走了很多人
所以才做到六月底的......
我也覺得蠻多天 但是我已經盡量沒有其他私事都是營隊了
如果店長不給我休我應該是找人代我班
但是他傳到大群這件事真的讓我很在意
※ 編輯: kitty70917 (211.23.17.127), 06/07/2018 22:51:11
因為店長排班的時候說要寫理由 我也沒有多想就誠實打了
好的謝謝！
真的很想送他一本管理學課本...
那個貼圖部分是五月底傳六月假的時候附上的喔
我原本是要傳不好意思的貼圖的
按錯收回來不及找貼圖就回覆了所以沒貼圖
不知道...
正常我也是這樣
但因為有個室友也跟我在那邊打工
不想弄的太僵想盡量委婉
因為還要上班不想弄的太難看...
現在已經來不及了QQ
我在別的地方工作的室友一個月也大概16天而已
她真的很不能理解我們班怎麼這麼多
好的 我會參考的！
因為他說都要附上所以我就附上了
因為課表當初有給他 所以沒想到能用上課當藉口就誠實打了
平常上班時店長也會跟我們玩鬧
所以生日那個我才打的這麼直接...
只是沒想到他突然這樣兇......
有喔
我也有系隊但是基本上能推的我全推掉了...
營隊是因為真的沒辦法推才請假
這部分平常店長會跟我們玩鬧
給假時沒有多想
是我的疏失 以後會小心的
因為說給要休日要給理由所以才附上的
好的我正在努力委婉的處理
※ 編輯: kitty70917 (110.26.132.122), 06/08/2018 13:20:33
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