這兩天很多人被「寫下自己做過的10個工作」洗版，也有不少朋友開始從過去的工作經驗討論到勞動權益，想問問大家有沒有做過社工、或是有認識做社工的朋友嗎？
今年開始社工的薪資新制上路了，在前幾天的四月二日「社工日」，我寫了篇貼文討論社工薪資新制，後來收到許多人的私訊還有留言回饋，我們將幾個再追蹤的重點整理給大家：
🔸有網友回覆：「衛福部已經發函，無論如何新制後的薪資不能低於舊制」
👉yes。
衛福部社工薪資新制的計畫中有提到：「如採優於本計畫之敘薪機制、薪點折合、年資計算方式者，依從優原則辦理」。舉例：資深社工如果在舊制實領45000元，新制後實領就不得低於45000元！台北市社會局會透過專業服務費請領總表（機構必須載明社工實領薪資）來把關，薪資不會有縮水的狀況。
🔸也有人提及：「如果舊制已有年資累計，那麼就會對應到新制的級距，所以資深人員可能從第二級或第三級起薪，並非所有人均為年資元年。」
👉no。
衛福部／社會局補給機構的人事費，就都是以年資元年為計算。但是如果資深人員原本實領薪資高於新制以年資元年計算的薪水，新制後的實領薪資不能比舊制還要低。
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不過，我知道大家所面臨到的問題不只以上這些。
社工薪資新制的建立，目的在於提升社工整體待遇，促使更多人願意踏入社工界、更多社工願意長久留任，這也是社福機構、第一線社工都期許的方向。但薪資新制上路的倉促，許多社工都很擔心會不會影響自己的權益、機構也在煩惱能否順利營運。
我不希望看到一個立意良善的政策，卻因為執行層面的問題，導致社工與社福機構雙輸的情況。
我希望可以盡我所能做為社工與政府的橋樑，讓政府聽到社工的聲音。
社工們！你有發生以下狀況嗎？
📣新制上路，為什麼我的薪水反而調降了？
（註：依衛福部計畫，新制的實領薪水，不可以比舊制時的實領薪資低喔！）
📫主管急著要我換約，但我想要多一點時間看契約、好好保護我的權益！
📣以前有年終、加班費、交通補貼，怎麼新制上路後，福利都沒了QQ
📫主管為了不走新制，將我從社工轉任其他職務，但明明工作內容都一樣！
📣考核沒有一套標準，主管會不會刻意不通過考核、不讓社工加薪？
📫資淺資深社工薪資差異不大，但資深社工案量與複雜度遠高於資淺社工，薪資不合理！
📣就算新制問題重重，但我好怕我不接受新制、會被黑掉><
有遇到以上的狀況，或是任何對社工薪資新制的問題，都歡迎跟我說！
如果是台北市政府可以改善、補強的，我會來要求北市府；如果是衛福部的政策面問題，我們也會跟立委一起反映給中央。
社工要接住那些需要幫助的人，而我會幫著政府一起接住所有辛苦的社工，這才能讓社會安全網起到真正的效果。
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