什麼?!聽說申請失業給付後,就保年資要重行計算!
其實,雖然領過失業給付後就保年資會歸零
但只要找到新工作重新累計就保年資(離職退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上),未來需要申請就保給付時,符合資格同樣可以請領唷~
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同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,離職、換工作,收到國民年金繳費單、甚至收到國民年金欠費繳費單到底要不要繳? 國民年金能不能像勞保一樣提早領更多? 國民年金加勞保能不能領到更多退休金? 今天的影片你會學到國民年金和勞保之間的差異、以及組合以後的變化 想知道更多資訊... 可到臉書搜尋『艾倫的理財研究室』 或是加入我的LINE官...
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年資離職 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最讚貼文
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年資離職 在 陳靜敏 Youtube 的最讚貼文
今天的委員會議要審查我和其他 19 位委員共提的 #中高齡者及高齡者就業促進法草案,一個自己打自己的概念。不過,秉持著法條都能好再更好的期待,今天質詢我還是找到了幾項可以再修正的部分,建議勞動部採納。
第一,「中高齡者及高齡者就業促進法草案」的適用年齡為 45 歲以上者,然而 45~49 歲「中高齡」(哭哭,我是中高齡者)的就業率其實很高,有 82.12%,50~54 歲也有 72.04%,是從 55 歲以上才開始急速下降至 54.69%。囿於國家財政有限,建議勞動部將適用年齡調高到 55 歲以上,精準把公帑花在最需要的年齡層。
第二,講到中高齡及高齡者就業,就必須再提到托老設施及措施,例如中華民國家庭照顧者關懷總會推動的 #長期照顧安排假。台灣有約231萬人因為要照顧失能、失智的家人而影響到工作,每年甚至有約13.3萬人因此離職,這些辭職的勞工,#大多都是中高齡的高年資勞工,若是政府能夠推行長期照顧安排假,不僅能夠為雇主留住這些熟練員工,還能減少介護離職的悲劇發生。請勞動部在本法尚未上路前提出其他替代對策的具體行動對策。
另外,關於這幾天發生的兩起外送員車禍致死案,也請勞動部在一個月內提出具體規範,#明確區分雇傭與承攬之別,杜絕「假承攬、真雇傭」的現象,保障外送員的勞動權益。
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#中高齡者及高齡者就業促進法草案
#長期照顧安排假
年資離職 在 Ms.Selena Youtube 的最佳貼文
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談到工作這件事
大家都有說不完的故事
年資越久
就想要得到越多的回饋
尤其是在薪水這方面
很希望可以加薪
但是要如何跟老闆提加薪
要怎麼談判呢?
這次邀請了威廉來談談他的新書之外
也請他一併分享跟工作有關的問題
也希望大家的疑問都有獲得解答
0:29 威廉自我介紹
1:16 如何提加薪
6:37 加薪失敗心態調適
7:46 職業倦怠該怎麼辦?
10:12 興趣能當工作嗎?
12:07 最後下班的人先離職
更多推薦影片:
●如何找工作?如何找到適合自己的工作?:https://youtu.be/zsT3vtCvYPs
●找不到人生方向怎麼辦?工作經驗分享:https://youtu.be/O3p47zGvmYI
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哈囉 我是Selena
我目前擁有許多斜槓的身份
是一位生活理財YouTuber / 房地產投資者 / S $chool 創辦人 / 作家 / 斜槓研究室音頻節目主持人
在我的頻道你可以看到由『理財生活』為核心理念出發的各種主題單元
我認為投資理財不是硬邦邦的致富工具
是一種生活態度
而理財真正的目的
是可以擁有對生活的自主權力
並且生活地更美麗與自信!:)
在我的頻道將會跟你分享
我們人生都會遇到關於錢的三大問題
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年資離職 在 熟悉規定,避免錯誤致影響當事人權益而遭提國賠!... | Facebook 的推薦與評價
本案癥結,在於公務人員退休法所定退撫基金離職退費規定適用問題,跟大家 ... 另外,要特別提醒大家,曾經申請發還離職退費的年資(不論是否含政府提撥 ... ... <看更多>
年資離職 在 離職後又回到原公司上班,公司年資怎麼算??? - Mobile01 的推薦與評價
nitto wrote:當時為什麼要離職~~...(恕刪)聽朋友說勞基法規定公司年資可累計但必須離職3個月內再回原公司不過小弟上網去確認勞基法不知道是不是目小只看到工作年資可 ... ... <看更多>
年資離職 在 [問題]請問離職1個多月復職,年資&特休的計算? - 看板Salary 的推薦與評價
「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」,
依行政院勞工委員會函釋,係指中止契約之事由,
該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。
二者之共同點為無可歸責於當事人一方之事由存在。
辭職係單獨行為,與前項要件不合
勞基法第十條所稱「因故停止履行」,不包括終止契約,
而勞動基準法第八十四條之二規定及其施行細則第五條第一項規定:
勞工工作年資自受僱之日起算,如有終止契約情形,另再受僱者,
係成立新勞動契約,其工作年資自應重新計算。
簡單說,不定期契約勞工有終止契約情形,
不論資遣、離職、解僱、退休或其他終止契約事由,亦不論中斷期間多久,
經僱主再僱用者,應係成立新的勞動契約,其工作年資係重新計算
行政院勞工委員會七十七年七月二十三日臺﹙七十七﹚勞動二字第一五八六七號函
勞工自請離職,原有勞動契約已經終止,未滿三個月再進入原公司服務,新勞動契約已成
立,其年資如無合併計算之約定,自應重新起算,而無勞動基準法第十條之適用。
也就是你可以談,但依法不行...
※ 引述《aidylUranus (噗噗)》之銘言:
: 如題,想請問前一個多月自請離職,最近復職,
: 年資&特休可合併計算嗎?
: 今天人資是跟我說年資&特休都要重算~是要依公司規定嗎?
: 復職前忘了問這個問題了~
: 在網路有看到此法條
: 勞基法§10:
: 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,
: 未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。
: 有爬一些網路文章,但日期都較舊
: 可合併計算(O)
: 20171027律師建議合併
: 20160506有法院判決意旨
: 跟不可合併計算的文章(X)
: 20130510ptt歸零&跟公司談都有
: 20100626歸零
: 請問這個問題有確定的法令依據(§10)讓我可以跟人資談嗎?
: 或是要再跟公司談?或是必須照公司規定?
: 謝謝~
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小美上初中的時候,教數學的女老師就告訴她說:以後長大找男朋友要找腳比較大的。
為什麼呢?
小美疑惑地問到。
數學老師推了下眼鏡說:因為小角對小邊,大角對大邊...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.101.150
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528988809.A.AF1.html
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