關於 強迫退休資遣 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 舊制強制退休，公司不給遣散費 - 中華人事主管協會

但公司說給了舊制退休金，提前解雇員工就不給付遣散費？ 依據勞動法第17 條雇主依前條終止勞動 ... 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

#12. 資遣員工仍需給退休金？勞動局這樣說 - 工商時報

有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？

#13. 蝦米！我被老闆強制退休了 - 高騰的法律相談所

（一）老泰能跟老闆要求資遣費嗎？ 答案是，不行。 因為法定的退休年齡是65歲，當勞工臨近65歲的時候，應該會預見自己 ...

#14. 公務人員退休資遣撫卹法 - 全國法規資料庫

（三）於支領一次退休金人員，指每月所領一次退休金優存利息，加計公保一次養老給付優存利息或社會保險年金之合計金額。 六、最低保障金額：指公務人員委任第一職等本俸最 ...

#15. 嗣工作表現不適任，雇主得否以其65歲為由強制退休？

台灣就業通求才網提供廠商人才查詢、產經趨勢、徵才活動報名、計劃法規、產訓資源、資遣通報等資源，是您找好人才的最佳幫手。Taiwanjobs FindPeople website provides ...

#16. 就被公司解僱，還可以領退休金嗎？ - 法律百科

勞工自請退休權性質勞工符合勞動基準法第53條規定，得向雇主提出自請退休。而自請退休為終止權， ... 請問得請求給付退休金的同時，是否拿得到資遣費？謝謝??

#17. 勞工退休準備金常見問答集

2.如勞工為適用勞退新制並保留舊制工作年資者，除給付舊制退休金外，仍應計給適用新制年資之資遣費。 Q：勞工符合退休條件死亡該如何申請退休金？ A：勞工如於死亡當下確已 ...

#18. 勞動案例分享 - 聲威法律事務所

解析：. 一、 王 小姐沒有向大方公司申請退休金或資遣費之權利：. 1、 我國勞動基準法第53條規定，勞工工作15年以上年滿55歲者，或者是工作25年以上者，均得自請退休。

#19. 退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師

而資方強制退休者，則依勞基法第54條規定：一、年滿六十五歲者。 ... 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用 ...

#20. 勞工退休金條例Q

雇主負擔明確：採確定提撥制，雇主負擔責任明確，易於成本管理。 ○減少勞資爭議：避免雇主為規避或無法承受一次退休金之負擔而藉故資遣、解僱中高齡勞工。 ○ ...

#21. 符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 好房網News

有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？

#22. 臺南市政府勞工局-拾、退休

如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。 Q：舊制退休金如何計給?top.

#23. 強制退休預告

3、工作10年以上年滿60歲者。 （二）強制退休： 依勞基法第54條規定，勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休。 一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、 ...

#24. 勞動政策暨相關法令宣導手冊 - 彰化縣政府-勞工處

資遣 費的計算(勞基法第17條及勞工退休金條例第12條)。 4.須資遣通報(就業服務法第33條)。 ... 二、依第54條第1項第2款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘.

#25. 談強制退休與不能勝任工作@ 公爵の城～～Kaesarの ... - 隨意窩

在適用勞工退休金條例後，原有的退休金、資遣費及領取期間等部份，計算方式雖有所不同，但大致上都是可以確定領取的。不過其中有一個部份是舊制有，而新制沒有的，就是 ...

#26. 學校教職員退休條例 - 植根法律網

逾三個月期限申請補繳者， 另加計利息，始得併計其任職年資。 教職員於退撫新制施行後，曾任經僑務委員會立案之海外僑校專任教職員年資，未核給退休金或資遣 ...

#27. 公司強迫退休,屬於舊制退休，還差2年就可退休 - 法律諮詢家

公司強迫退休,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、 ... 報不適任資遣，但我想工作到退休，也無不適任，公司營運正常，請問我應如何處理？

#28. 程居威律師】聘雇高齡者勞動部：不得以65歲為由強制退休

補充說明：不得強制退休，的確可以改善資遣費的問題，但某種程度上也會影響雇主的進用意願。 勞動部如果要用定期契約來解套，那麼應該要注意，部分實務認為定期契約不 ...

#29. 如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件 - 台灣法律網

... 後之工作年資，應分別依勞動基準法及本條例計給資遣費或退休金，故適用本條例之勞工如符合勞動基準法第54條第1項規定強制退休要件，雇主仍得依法強制勞工退休。

#30. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。 二.退休金給與標準勞動基準法之退休金給與 ...

#31. 【律師專欄】勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?

勞動基準法第54條第1、2項規定：「(第1項)勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。(第2項)前項第一款所 ...

#32. 勞工退休、退休金與退休準備金實務爭議案例解析

或謂雇主資遣勞工法律明定需. 預告，則本於「舉輕以明重」原則，受強制退休之勞工更應獲得保護，更有預告. 之必要。且在勞工自請退休之情形下，一般認為其法律行為涵蓋 ...

#33. 退休後，你能領到幾筆退休金？ (洪鶯娟法律所) (2014/12)

而依第54條之規定，僅限於勞工有以下情形之一者，雇主才可強制其退休：1、年滿六 ... 而這種情形的勞工（即兼有新、舊制年資者），（1）雇主依法予以資遣或（2） ...

#34. 企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格之 ...

另我國最高法院亦認為雇主對於已符合退休要件之勞工，祇能強制其退休而不得予以資遣，故對於即將符合退休資格之甲，乙公司不得以業務緊縮為由而予以資遣。 (訓練中心法律 ...

#35. 柒、勞工退休金個人專戶

A：依規定勞工選擇勞退新制，原適用舊制之工作年資應予「保留」，並. 無強制雇主辦理結清。保留的舊制年資，勞工必須等到符合勞基法退. 休或資遣規定請領條件時，才有向 ...

#36. 勞退舊制法令及提撥實務介紹

貳、舊制勞工退休金制度. 参、資遣費權益保障 ... 1 個基數，係指核准退休時1 個月平均工資. 退休或資遣前6 個月工資總額直接除以 ... 面強迫辦理。

#37. 擔心退休金泡湯？4種情形沒在上班也能繼續保勞保 - 早安樂活

退休金規劃☀勞保年金☀「勞保」是在職保險，有實際從事工作的勞工才能 ... 高齡的勞工，即將符合退休資格，卻也擔心會不會遇到被強迫退休、資遣，而 ...

#38. Q：勞工轉換新制後，原有的舊制年資何時才可以領退休金 ...

假如，您有1.5年之舊制年資，則雇主仍應依勞動基準法第17條規定發給資遣費。 3 yrs Report. Tseng YU Shan, profile picture.

#39. 第三章我國勞工退休金制度之沿革與發展

政命令辦理，如經濟部所屬事業工人退休、撫卹及資遣辦法，交通部. 附屬機關員工撫卹規則，台灣省省營事業 ... 「自請退休」之主動權在勞工，雇主不得以任何方式強迫勞.

#40. 公教退撫新法〜 教育人員各類型退休及其條件

一、查公立學校教職員退休資遣撫卹條例第71條規定：「支領或兼領月退休金之. 退休教職員或支領月撫卹金、遺屬年金之遺族，於行蹤不明或發放機關無法聯繫. 時，應暫停發給 ...

#41. 公務人員退休資遣撫卹法常見問答集

（一） 原退休法對於兼具新、舊制年資者，退休金採計上限為. 35 年（按：舊制年資最高30 年）。退撫法施行後，是類. 人員支領一次退休金之年資採計上限提高至42 年；支領.

#42. 專欄-勞動教室－自請退休可反悔嗎？ - 台糖

員工申請辭職或退休與雇主資遣或解僱員工之權利，均屬「形成權」之行使，祇要權利人單方意思表示就使法律關係直接發生、變動或消滅，無待他方同意。

#43. 財政部所屬國營金融保險事業人員退休撫卹及資遣辦法修正總說明

八、 參照公務人員退休資遣撫卹法(以下簡稱退撫法)，將本辦法原「申請 ... 十四、 整併適用勞基法前後之資遣費及退休金給與標準規定。(修正條文. 第二十條).

#44. 資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費 ...

勞工未滿65歲、身心正常卻被強制退休，依勞基法54條不得視為「退休」，應為「資遣」。 雇主聘僱時已知勞工逾65歲，之後又基於年齡，強制勞工退休，須按勞 ...

#45. 命令退休

命令退休又称强制退休、强迫退休，指职工达到一定年龄，或身体有残病，心智不清，已 ... 人員得擇領月退休金起始年度分析程式_教師公務人員107公務人員退休資遣撫卹法 ...

#46. 老師幾歲才能退休？2022公立學校教師退休年齡、退休條件

根據《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》，教職員任職年資未滿15年而退休者，除例另有規定外，應支領一次退休金。也就是如果老師想要申請月退休金，除非有 ...

#47. 學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例問答Q ...

學校別、教職員別設立學校、個人帳戶，俟教職員符合現行退休、. 撫卹、資遣條件或中途離職時，領取其個人帳戶內儲金之本金及. 孳息總額的一種強制儲蓄制度。

#48. 無題

內容 · 1. 終止勞動契約必須依勞基法規定，並且必須支付大筆資遣費及預告工資。 · 2. 強迫勞工同意終止契約會被認定無效。 · 3. 採用約聘制：企業仍須提撥約聘員工退休金及 ...

#49. [勞工權益]結清勞退舊制年資簡介／陳垣銘 - 台灣石油工會

適用勞退舊制的勞工，於退休或資遣時，雇主才有給付退休金或資遣費之義務，因此，勞工在成就退休要件之前，本即無請領退休金之權利，當然無法強迫雇主辦理結清， ...

#50. 拾肆、退休、資遣、延長服務

但一月十六日退休人員，除屆齡退休及特殊情形未能休假人員得選擇就休假補助費或未休假加班費擇一請領外，其餘人員僅得請領休假補助費（強制休假補助費）。 退休後. 年終 ...

#51. 事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回或免設勞工退休準備金 ...

離職後再復職者仍須親簽、外籍勞工應檢附離. 境證明。 2)退休者/資遣者應檢附勞工選擇新制退休金第1 個月之. 繳費計算名冊、退休 ...

#52. 勞工退休 - 中華勞資企管顧問公司

是以，勞工雖符合強制退休要件，但不符自請退休要件，若雇主未為強制退休之意思表示，勞工尚難以主張雇主應依該法第54條規定發給退休金，惟勞雇雙方如合意終止契約，並給付 ...

#53. 勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...

未提撥退休準備金，勞工可要求資遣. ▫ 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害. 之虞者。

#54. 雇主公司擔心資遣費及退休金強制員工簽訂勞動契約

雇主公司擔心資遣費及退休金強制員工簽訂勞動契約 雇主無權強制員工簽訂勞動契約有一公司與舊有員工間，原無訂定任何書面勞動契約，

#55. 勞工退休金改選新制後，如雇主提前結清舊制年資 - 104 企業大師

主管機關認為，低於法定標準所支付的年資結清金，應認為無效，日後該勞工因為退休或被資遣的時候，仍應該依照當時的平均工資計算退休金或資遣費：.

#56. 公務人員退休法修正重點

考試院九十一年八月二十六日函送立法院審議之公務人員退休法修正草案及九十二年九 ... 一）公務人員辦理資遣之原因及條件，與退休性質相近，爰參考外國立法例，將現行 ...

#57. 勞退舊制結清

適用勞退舊制的勞工，於退休或資遣時，雇主才有給付退休金或資遣費之義務，因此，勞工在成就退休要件之前，本即無請領退休金之權利，當然無法強迫雇主 ...

#58. 勞工退休問題及勞工退休制度法制之探討

二、強迫退休. 肆、勞基法勞工退休金給付之計算標準及勞工退休金之請領. 一、退休金之計算標準 ... 3、保留年資之計算資遣費或退休金. 4、年資結算.

#59. 雇主預先請我簽資遣費、退休金拋棄同意書，簽了有效嗎？

原則上雇主不得預先要求員工簽署資遣費、退休金拋棄之任何書面，這已經違反民法第71條之規定：「法律行為違反強制或禁止之規定者，無效。」，從條文可知，就算勞工被迫簽署 ...

#60. 莫名其妙被老闆強迫簽拋棄退休金或資遣費等同意書

莫名其妙被老闆強迫簽拋棄退休金或資遣費等同意書，你擔心以後就無法請求了嗎❓ 讓我們新北勞動雲跟黃靖芸律師。生活法律沙龍來解答～ 依民法規定～ #法律行為違反強制 ...

#61. 國立花蓮教育大學附設實驗國民小學教育儲蓄戶補助標準

死亡證明. 每次最高. 新台幣壹萬元整. 父母任一方失蹤六個月以上. 報案證明. 每次最高. 新台幣壹萬元整. 父母任一方入獄服刑、遭裁員、資遣、強迫退休. 相關證明文件.

#62. 退休金理財試算專區 - 投信投顧公會

「勞工退休金制度」係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新制與 ... 或被資遣而換工作，則無法成就自請退休要件領得舊制退休金者，新制可攜式退休金較 ...

#63. 資遣費新制

94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或 ... 員工離開我們在之前的節目談過，任何人都不能強迫其他人為自己工作， ...

#64. 退撫金打到「骨折」，為何公務員依舊是年輕人的最愛？

由於外界將此稱為「第二波年金改革」，銓敘部非常緊張，為避免引發恐慌，特別發文聲明，這是依公務人員退休資遣撫卹法第93條規定，主管機關應重建新的 ...

#65. 【案例分享】企業賣方(舊雇主)應注意的三個併購勞資主題

對此，因《企業併購法》無明確的規定，且勞動主管機關（勞動局或勞動部）關注重點通常是勞工有無領到應得的退休金或資遣費，故實際上並無強制規定必須由舊 ...

#66. 私校退撫儲金相關問答(Q & A) 目次

學校違反學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例. 撥繳規定之處理方式？ ... 私校退撫儲金進行自主投資是否強迫私校教職員就積極型、穩健型及.

#67. 年滿70歲退休，該有的權益為何？（中集） - 朱惠斌的部落格

再佐以甲○○為23年10月29日出生，至97年4月底時業已年滿65歲，依勞動基準法第54條第1項第1款之規定，大豐碾米工廠即雇主本得強制其退休，因此，本件 ...

#68. 立法院全球資訊網-私校因教師招生不力資遣教師問題研析

（二）私校教師資遣法源依據私立學校教師聘任後，其權益應受「教師法」及「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」（以下簡稱「私校退撫條例」）之保障。私 ...

#69. 等不到老年給付怕被資遣想延續勞保年資可用一招續保 - 理財周刊

疫情反覆又為經濟前景蒙上陰影，讓不少中高齡勞工丟了飯碗，尤其是即將符合退休資格的高齡族群，遇到被強迫退休或資遣的時候，就得面臨勞保年資中斷的 ...

#70. 雇主於何種情形下，強制勞工退休？

文◎李永然律師問題：阿水服務於旺盛貿易公司，其已年屆66歲，他動作遲緩，但卻自認仍有工作意願，公司員工認為阿水難以配合公司運作的節奏，公司可否要求阿水退休？

#71. 【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣，還能領退休金嗎?

邱羽凡律師&陳品安律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工梁先生詢問：我目前49歲，在同一間公司服務30年以上，已符合退休資格，過去一直負責內勤工作 ...

#72. 試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試用期

法律人根據眾多判決先例，整理出以下重點：. 基於契約自由的原則，在不違反強制規定、公序良俗或權力濫用的情況下，法院可能允許雇主延長試用期 ...

#73. 部分工時資遣

(4) 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與 ... 否則強迫勞工調動工作，致使勞工不得不離職時，勞工可以請求雇主發給資遣 ...

#74. 工作一輩子，最後可以拿多少退休金？ ｜ 許國安主講 - 獨立評論

舊制時期，由於公司倒閉、被資遣解僱，或不在同一家公司工作退休等種種 ... 其實勞退屬於個人帳戶，雇主提撥加上自主提撥，就像強迫儲蓄，甚至還由 ...

#75. 員工生病老闆可以開除嗎? 員工生病資遣怎麼做才合法?

二上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第11條第5款規定預告勞工終止勞動契約，其符合同法第53條或第54條規定者，並應准其自請退休或強制 ...

#76. 員工超過幾歲就得這樣加保勞健保？中高年級就業小學堂開張！

隨著高齡化社會來到，加上政府強制退休年齡延長為65歲，退休金壓力大增， ... 該員工已滿65 歲，且已被公司「強制」退休，雇主也不需要另外給付資遣費 ...

#77. 蝦米！我被老闆強制退休了 - 法律圈傳媒

（一）老泰能跟老闆要求資遣費嗎？ 答案是，不行。 因為法定的退休年齡是65歲，當勞工臨近65歲的時候，應該 ...

#78. 銀髮族法律專欄即將退休卻被惡意資遣，該如何保障自身權益？

幾周前，主管突然告知張大哥公司財務吃緊，要將其資遣，但說該給的費用 ... 緊縮的狀況，只是藉故規避給付退休金的義務，強迫張大哥辦理資遣，那麼張 ...

#79. 中年失業注意》年資低於12年，資遣比無薪假划算！一次看懂7 ...

由於勞工退休，可分為自請退休（55歲15年年資、60歲10年年資及任職滿25年）與強制退休（65歲），故如近屆退勞工，建議以無薪休假，以爭取舊制勞工退休年資 ...

#80. 106年交通事業鐵路、 公路、港務人員升資考試試題 - 公職王

勞動契約終止(含資遣､解僱､大量解僱､育嬰留職停薪未復職等) ... 《勞工退休金條例》第十二條要件，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之 ... 禁止強迫勞動.

#81. 也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用期」7大權益

亦即試用期到期後，雇主若認為新進員工無法勝任工作，除非員工自請離職，建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定，以書面告知終止勞動契約，並依勞工退休金 ...

#82. 高齡再就業簽定期契約這些保障你一定要知道！

勞動部坦言，現行勞基法規定，65歲勞工得強制退休，所以確實有可能 ... 若雇主在合約屆滿前歇業，依法將依照年資比例計算資遣費，但若是合約屆滿，則 ...

#83. 從公務人員退休資遣撫卹法看危勞提前退休議題

上開危勞工作提前退休的規定不是公務人員獨有，勞基法第54條第2項便規定「擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者」、「但不得少於55歲」，雇主得強制 ...

#84. 20201021(強制退休)工作滿25年被雇主強制退休合法嗎？

... 月底 資遣 500名員工新北勞工局：會違法（三）、( 資遣 通報)公司行號 資遣 未通報北市勞動局: 可罰3到15萬（四）、(強制 退休 )工作滿25年被雇主強制 退休 ...

#85. 淺談離職、資遣及解僱- 傑報人力資源服務集團

雇主如果合法資遣勞工，勞工依據《勞動基準法》、《勞工退休金條例》、《就業服務法》及《就業保險法》等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資 ...

#86. 離開職場後：退休、資遣、離職、解僱的歧視 - 婦女新知基金會

因為這些錯誤的性別刻板印象而強迫任一性別、性傾向的員工提早退休的行為，就會構成性別歧視。 二、資遣： 指的是雇主不得用性別或性傾向相關的任何 ...

#87. 諾貝爾獎最高齡得主曾拒絕退休！企業還堅守「變老就淘汰」就 ...

這樣做對員工和雇主都是損失。雇主失去多年培育的出色員工，但明明他們對工作駕輕就熟，仍能做出莫大貢獻。如果他們依然表現出色且願意工作，資遣他們不啻為人力資本的浪費 ...

#88. 聘僱高齡者：不得以65歲為由強制退休

蘇曼奇專員東慧新竹分公司. 勞動部近年致力促進65歲以上高齡者就業，但也出現爭議，有雇主聘僱高齡者時，已知勞工超過65歲，卻仍以年齡為由要求「強制退休」，規避資遣 ...

#89. 服務超過25年可領舊制退休金~被雇主資遣..請問還能領的到 ...

舊制退休金是跟公司拿的，只要退休條件成立就可跟公司要退休金。但退休跟資遣同時成立只能領一種，除非是退休後公司再雇用你，但那時是用新制退休跟資遣。

#90. 勞工退休制度

三、解僱、離職與資遣. 費(107/9/20). 四、工資-1 ... 勞基法規定下的勞工退休制度. (一)退休種類. 3. 自請退休 ... 得強制其退休：一、年滿六十五歲.

#91. 博碩士論文88424024 詳細資訊

論文名稱, 退休金給付制度及強制退休時點與員工互動之探討 ... 強制退休理論的觀點來看，勞基法的資遣費給付制度之規閱定，將造成雇主強制退休時點提早、提前的效果。

#92. 【懶人包】新制舊制國民年金？完全看懂勞工退休金制度

勞保退休金的制度看起來有好多種，新制、舊制，還有老人年金， ... 們，只要勞工符合上述退休資格，即使在自請退休以前遭到「資遣」，雇主仍須依照上 ...

#93. 退休、資遣、撫卹 - 國立清華大學人事室

退休 、資遣、撫卹. 公務人員退休資遣撫卹法 · 公立學校教職員退休資遣撫卹條例 · 國立清華大學教授延長服務作業要點 · 公立專科以上學校校長教授副教授延長服務辦法.

#94. 優退否則減薪！ 百名工研院員工遭逼退 - Tvbs新聞

利用優退、資遣，就希望讓資深員工提前走路，而國內重要研發機構工研院， ... 陳小姐作夢也想不到，才40歲的年齡，竟然就得面臨被強迫退休的命運。

#95. 【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」 - 518人力銀行

勞工退休金條例第12條第1項：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二 ...

#96. Tag : 安置義務- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

【11月26日雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析課前揭露】Part 4 · 強制退休 · 經濟性解僱 · 安置義務 · 試用期 · 勞動契約終止 · 解僱最後手段原則 · 懲戒解僱 · 資遣 ...

#97. 遭「逼退」領退休金仍可申請失業給付- 生活 - 自由時報

不會因為勞工領取的是退休金，而改變勞工其實是非自願遭雇主終止契約的性質。 因此，遭企業資遣的勞工在尋職期間，一樣可以依據就業保險法規定，持非自願 ...