「公司會選我嗎？」努力投了好幾間履歷，換來的是無聲卡、感謝函，不只消磨熱情，也會讓你質疑自己的價值……四個求職心法，帶你轉換目光、找回信心！
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同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過179的網紅台南市議員林易瑩，也在其Youtube影片中提到，#成功爭取移除兩項不合理評核項目 最近公視優質戲劇#火神的眼淚 非常的夯，讓許多人可以從中了解到消防員工作時遭遇的困境及壓力，我長期關心消防救護人員回歸專業的議題，今天針對110年度的「＃消防局年終考績評核指標大隊評比考核及項目配分」向消防局李局長請教，其中有兩項評比加分項目如下： ＃相關救護案...
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「抗疫如救災，與時間賽跑」
最近台日雙方互贈醫療物資，要搶時間又要兼顧相關法令及安全問題，過程複雜。今年6月初日本那麼快就提供疫苗給台灣，當時有引起討論，大家比較清楚，最近台灣提供的部分，也在此稍微介紹分享一下。
（例一）
像製氧機1008台及血氧儀1萬台。9/16下午我在日本國會的國際會議廳代表捐贈目錄。
9/17下午台日關係協會邱義仁會長、日本駐台泉代表、唐鳳政務委員在台北儀式後即把實體物品送上飛機送抵日本。
9/18（今天）即由日方送到需要的診所及自治體。
但這些東西是不是日本所需要？合不合規格？能不能免稅？等事務問題都已經事前調查或交涉完畢，花了不少時間，後續才快速順利。
（例二）易廷企業提供的口罩124萬張共620箱（每箱2000張），所佔空間相當大，倉儲及運送的費用相當龐大，過程如淋雨很麻煩，所以事先把報關等程序搞定，並將要送達的城市、數量、收件人都調査清楚，大部分提前於貨物抵達日本就直接配送。
9月17（昨）日在埼玉捐贈的口罩34萬張，即170箱，在記者會結束後即迅速送達附近的町村。先送部分像北海道的網走市、石川的小松市都有收到八箱，地方新聞都有報導，我們代表處也收到感謝函。可以這樣送到草根的自治體給弱勢族群或團體，想起來很不可思議，這種過程也是好的經驗，台日哪方有什麼緊急救災必要時，一定能發揮作用，現在好像是一種演習。
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昨天代表台灣捐贈血氧濃度機和製氧機，菅義偉首相親自在臉書表達謝意。今天加藤官房長官在記者會上，也公開答謝。日本台灣交流協會的大橋會長更肯定感謝台灣是無可取代的友人。
我們今天又在埼玉縣的僑領自宅，舉行口罩的捐贈儀式。這個124萬張口罩是桃園的易廷企業所提供，看這數字就知道是紀念日本第一次捐贈124萬劑疫苗的答禮，在台灣記者會時李洋、王齊麟有出席，大家應有印象。送抵日本後，我們和日本台灣醫師連合的宮田會長及僑務顧問林月理合作，透過日台共榮首長聯盟送到最基層的市町村，交給弱勢族群或團體使用。由該會幹事長本庄市吉田巿長、柚原事務局長代表接受，另外埼玉縣多位市長也來列席。因為空間限制，會場僅展示34萬張份箱子，記者會結束後即由宅急配來取件送出。其他90萬張日前已經陸續寄出，也收到感謝函，今天並受領感謝狀。
台灣和日本就是這樣，在此起彼落的加油、鼓勵和感謝聲中，不斷深化友情和善的循環，正向能量也持續擴大。
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#成功爭取移除兩項不合理評核項目
最近公視優質戲劇#火神的眼淚 非常的夯，讓許多人可以從中了解到消防員工作時遭遇的困境及壓力，我長期關心消防救護人員回歸專業的議題，今天針對110年度的「＃消防局年終考績評核指標大隊評比考核及項目配分」向消防局李局長請教，其中有兩項評比加分項目如下：
＃相關救護案件接受民眾來函感謝
消防救護員協助民眾，而民眾回應感謝之情，聽起來非常溫馨，但當這個感謝的舉動成為考核項目的評比分數時，原先的美意就可能變質，成為追求分數的壓力。
過去就曾聽聞，基層隊員基於考核上、甚至是來自高層的要求，而不得不厚著臉皮請求被救護的民眾、家屬幫忙寫感謝函以增加評分的情事發生。如此本末倒置的做法，反而成為加重基層壓力的負擔。且從民眾的角度來看也很奇怪。感謝應是發自內心，而不該成為被量化的評分數字。
＃臺南市失智症防治行動方案（辦理社區防災宣導等活動時，協助推廣民眾認識失智症）
消防局的年終考績評核指標中有一項協助失智症防治的行動方案，就我的認知上，失智症防治的業務主掌應該是衛生局，消防局願意跨局處來協助當然是好事，但把這個額外的業務計算到評比項目中，用考核強迫隊員去做自己不專業的領域，我想對於提升整體的消防品質而言，應該是毫無助益的。非主責之協辦業務，不應成為局內評核項目。
基於以上兩點，我向李局長要求，是否能重新檢討評核指標的項目，讓消防同仁能夠更專注在消防及救護業務上。感謝＃局長非常有改革的魄力，當下馬上答應取消這兩項項目！
未來也將邀集會議通盤檢討評核指標的內容，並將不合時宜的業務配分從評比項目中移除。
期待這樣的改變，能夠讓基層更專注於自身的業務上，增進台南市的消防品質，唯有消防人員的勞動權益受到保障，台南市民才會安全。
此外也要感謝消防員工作權益促進會協助推動台南市消防員業務精進，我會繼續努力！
消防業務相關質詢：
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🚑緊急救護回歸專業判斷 19/11/15
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以下為本段內容文稿：
不知道你對於某些「身份」，會不會有一些刻板印象。
比如說，你認為女老師就相對的比較溫柔；或者是護士就會比較照顧人。然後呢，一個男性的創業者，可能就比較強勢。是這樣子的嗎？
我想哦，關於這個問題，我在前面的分享當中，曾經提過關於「標籤」的這件事。然而我後來呢，又看到一個在1973年，的兩位心理學家他們的研究，那更呼應了這個概念。
這非常有趣，這兩位心理學家是約翰．達利，跟丹尼爾．巴特森。他們針對的是什麼呢？叫做「宗教與助人」做了一項非常特別的研究。
他們在研究剛開始的時候，他們請全球頂尖神學院的實習牧師。根據呢，有一個寓言故事，叫做「善心的撒瑪利亞人」的這個寓言故事，去準備佈道詞。
這個有名的聖經故事，是描述有個人，被盜賊痛打一頓躺在地上，然後有好幾個牧師，經過這個男子的身邊都直接路過；最後呢，只有一個善心的撒瑪利亞人，特別去幫助他。
所以，這個「預言」主要是要鼓勵大家，要幫助那些受難者。而且呢，這個寓言故事很妙的是，那些路過、不幫助這一個受害者的人，都是牧師。所以呢，這些實習牧師，在他們接下來被指示要佈道的場合裡，就是要說這個故事。
那當他們準備好之後，研究人員就告訴他們，佈道會是在另外一棟建築裡面，並且告訴他們怎麼過去。而這些牧師，他們其實不知道的是，研究人員會秘密的觀察，他們在過程當中的一舉一動。
那麼這些實習牧師，要走到另外一棟建築物的過程當中，也都會在半路，碰到一個顯然需要幫助的人。而這個人其實是演出來的，他是演員；故意演給這些實習牧師看。
他們做什麼呢？他們攤在門口、頭靠著地面，然後眼睛緊閉，然後，甚至於還發出呻吟的聲音。
那這兩位心理學家，就想說不知道這些實習牧師，會不會言行一致，去落實他們佈道的內容，就是去幫助那個顯然需要被幫助的人。
可是，事實的呈現就很有趣了。這些實習牧師正要去佈道，而且佈道的內容是行善的重要，但是有一半以上的實習牧師，都直接路過這個顯然需要被幫助的人，甚至於，有些人直接跨過他的身體而離去。
然後，在另外一個稍微修改的實驗版本當中，這些研究人員告訴實習牧師，他們必須要盡快的到佈道的地點。在這種情況底下，停下來去幫助這個，顯然需要被幫助的人的比率，居然只剩下10％。
後來呢，還有電視節目針對「誠實」這個議題，做了一連串的社會實驗。這個實驗是這樣子喔，他們先做了一個簡單的民調。
這個民調就是要去瞭解，對大多數的人而言，到底誰最可信、誰最誠實？而誰又最不誠實？
所以民調顯示呢，大多數的人都認為牧師是最誠實的，而賣二手車的二手車商，是最不誠實的。
然後再同期的蓋洛普民調，也顯示59%的人，認為神職人員會是誠實的；只有5%的人，認為汽車業務員是誠實的。所以呢，顯然這個電視節目，做的民調還蠻符合同期的其它民調喔。
然後這個電視節目，就成立了一家假的居家飾品公司。然後這個公司的名稱，還故意就叫「誠實」這個字。接著呢，他們從這個「誠實」的公司，去寄給牧師跟二手車商一份感謝函。
感謝函的內容是，非常謝謝他們最近來「誠實」這一家公司買東西，並且裡面附上十英鎊的退款支票。
其實，所有收到這一封感謝函的人，不管他是牧師還是二手車商，他們都知道，他們其實沒有跟這家公司買東西，因為這一家公司根本是虛構的嘛！
但是因為這樣的前提，到底有多少人，會很不誠實的去兌現，那張十英鎊的支票呢？結果顯示哦，無論是牧師還是二手車商，他們其中都有一半的人，去把這張支票兌現。
所以，你看這一連串的實驗告訴我們，我們常常對於一些「身份」跟「角色」，會有一些「投射」跟「想像」。
我們總會覺得一個高學歷的人，他就比較有智慧、他的判斷力就比較正確。然而，我常常強調一件事，高學歷往往只能證明一件事，叫做「高學歷」本身而已。
千萬記得一件事情，人生啊～你要過的幸福跟圓滿，有時候回到「本質」，非常的重要。
然而呢，「標籤」跟「身份」它有一個共通性。就是當我們先使用了標籤，先認同的身份之後，可能我們就不會再去思考。
於是那些會傷害我們、會欺騙我們的人，正是利用我們的標籤，還有他的身份，來創造我們的想像，讓我們一步一步的，去走向對自己不好，而對對方有利的那一條路上。
所以，今天的分享最重要結論，就是千萬別再被「身份」欺騙了！期盼能夠帶給你一些啓發與幫助，我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺，按下去，這樣子你就不會錯過，我們所製作的內容。
然而，如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話；我們在每一段裡面的說明裡，都有相關的連結。
我很期待，無論是在啟點文化的實體教室，還是我們的線上課堂裡面，跟你一起學習、跟你一起前進，謝謝你的收聽，我們再會。
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感謝函 本社授證十三週年晚會已於三月十四日圓滿閉幕， 承蒙3480地區總監DG.David及各位扶輪先進、各友社、所有貴賓及寶眷們蒞臨指導賀勉，使本社倍感榮焉。 ... <看更多>
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有沒有人今天也收到中科感謝函的，出來一起哭嗚嗚- 面試. ... <看更多>
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想請問大家在面試後拿到面試主管名片後
是否有需要寄感謝信給面試單位的主管呢?
有聽一些朋友說要寄過去比較有禮貌 而且會讓主管比較有印象
(面談的時候主管都在跟我聊天...和我分享他的生活..)
請問大家有做這個動作嗎 謝謝 新鮮人不太懂麻煩大家了
順便想請問一下是不是蠻多公司用人最後都是HR在決定的阿??
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