🚅接續5月份愛創業的創業甘苦談!!
🎊這次6月份找來了專業科專輔導跟HR管理顧問來座分享瞜!!
😭了解創業家初期會遇到的資金問題與好員工難找的困境，
📢特別邀請2位專業顧問來分享，
🎯一位是專門幫創業家以及傳統產業創新跟政府拿錢的，
👍創新培訓專家-林俊宏 Ray。
🎯一位是專門幫企業解決HR管理問題的，
👍最懂得傾聽的導師-談驊 老師。
2位都是在各大企業擔任專業管理顧問的講師歐!!
這次他們不只來分享
如何跟政府拿錢的秘訣與人資工作大解密，
也會跟大家分享自己是如何從員工到顧問，
如何跨界晉升為老闆的過程歐!!
講座時間: 6/27(二) 13:30
立即線上報名：https://www.accupass.com/go/o_o5
🎯 創新培訓專家- 林俊宏
㊙【利用翻轉創新跟政府拿錢 】
「 熱情、創新、專業、分享、築夢踏實 」是Ray每次講課都會跟學員說的一句話，藉由活動帶領、案例分享、案例解析、翻轉創新的思考模式、一紙企劃書體驗、討論引導等多元化教材與教學手法來授課。身為顧問也為各個組織量身設計不同輔導課程，引導職員與學員不斷的思考與創新研發，不只為企業找出全新的商業模式，也找出每個人的潛能所在。將創新創業所需的觀念與技巧有效又有趣的融入課程中，讓每個參與的人，藉由課程的循序漸進，慢慢地將理想與夢想化為實際可行的商業模式。
👍Ray 現為海鷗人才科技總經理，同時亦為數碼智庫/ 廈門海派孵化器之創辦人、更身兼七家研發中心的創新長/顧問。海博以投入跨領域創新整合為目標，提供創新研發中心設立、政府補助申請、企業創新技術/ 服務等顧問服務，包含：企業經營分析、創新研發管理實務、科專申請輔導等業務。執行多項研發中心計畫，早期聚焦於O2O、物聯網、醫材創新等產業，近年聚 焦於兩岸雙創、年輕人創意實踐等議題。
Ray更擔任產官學各界之顧問（經濟部、勞委會職訓局、國立中央大學創新育成中心、商發院、中衛中心 等），超過15年以上豐富輔導企業經驗，曾包含：燦坤集團、耐德科技Shopping99 （國內第10大網路購物平台）、超秦集團（麥味登）、佳承精工、岱妮蠶絲（台灣最大蠶絲寢具/服飾連鎖店）、德式馬企業（GAP、ZARA 在台灣的女裝總研發/打樣/製轉中心）等企業之研發專案顧問或創新長等職。
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👍現任 :
企業職務
* 台灣海博科技 /海鷗人資科技總經理
* 巨鷗科技創新研發中心總顧問
* 新日興集團在台研發中心-創新專案顧問
* 佳承精工集團在台研發中心-創新組織變革顧問
官方職務
* 經濟部 技術處 學界關懷計畫 輔導顧問
* 經濟部 三業四化輔導團 顧問
* 勞動部-TTQS輔導顧問(北區)
* 勞動部國家人力品質獎 輔導委員
👍專業背景 :
* 文化大學生物學系
* Long Island University MBA&MIS 碩士
* 北科大機電整合研究所博士班
👍擅長主題 :
* 企業人力資源診斷
* 創新創業專案授課與輔導
* TQM品質系統規劃實務
* 創新研發管理實務
* 政府科專申請輔導
經歷 :
* 數碼全球科技-執行長
* 白木屋食品股份有限公司-TQM推動中心經理
* 財團法人中衛發展中心-QCC講師、TQM顧問師 專案管理師
專業證照 :
* TTQS-台灣訓練品質系統顧問師
* AFAQ-國際品質系統ISO9001 Lead Auditor
* IRCA-國際食品安全管理系統ISO22000(HACCP) Lead Auditor
* 美國思科CISCO CCNA 網路工程師(2000年)
* QCC進階輔導員經濟部工業局-卓越企業自評員
🎯最懂傾聽的講師-談驊老師
㊙【人力資源工作者的DNA 】
不光只會說，聽功了得的談老師總是 能讓企業的隱性聲音轉化為內部智慧，發 展出團隊共識與自我激勵的厚實力道。
服務業、製造業、電信業、銷售業、加 盟連鎖業、餐飲業以及顧問業共二十年的 人力資源管理與教育訓練規劃的完整資歷 與上台試煉，談老師總是以聽者為中心，懷 抱著能在每一刻的分享當中扶起傾倒的組 織與生命，並種下更多人文精神種籽的希 望。
👍談老師更透過參與舞台劇、說故事表 演、組樂團詞曲創作、閱讀東、西方文化經 典、帶領讀書會等多元化的角度，提升教學 的廣度與深度。
藉由活動帶領、故事分享、案例研讀、 意識會談、桌遊體驗、討論引導等多元化教 材與教學手法，為各個組織量身設計課程， 引導學員將工作所需的觀念與技巧有效又 有趣的內化出正向能量。
推動【幸福企業】是談老師在顧問工作 上的終極使命，致力在企業界推動“內部 講師、引導師、心理師”的三師制度，落實 勞資雙方互信、互敬、互諒、互助的永久夥 伴關係，因為談老師深信『好企業必定是好 學校，好主管一定是好老師』。
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👍現任 :
* 友為管理顧問公司 執行長
👍專業背景 :
* George Washington University (Master of Management)
* California State University- E.L.P.
👍擅長主題 :
* 人際溝通心技巧
* 心貼心的顧客服務
* 啟動銷售的服務技巧
* 會議帶領與團隊共識技巧
* 團隊問題分析與決策力
* 「能做」也要「會說、會教」的職場簡報技巧 (二天)
* 客訴處理心技巧
* 讀書會帶領人培訓 (二天)
* 會議帶領與共識凝聚協助 (企業組織全面性的問題解決)
經歷 :
* 台灣大哥大股份有限公司 人力資源管理教育訓練規劃與執行
* 友嘉實業集團 人力資源管理與教育訓練規劃與執行
* 瑞德利國際有限公司 人力資源管理與教育訓練顧問
* 桐花國際餐飲 人力資源管理與教育訓練顧問
* 授課經歷：華碩電腦、台灣人壽、農訓協會、花蓮遠雄悅來大飯店、扶輪社、詩威特國際美容連鎖集團、世界和平婦女會、Microsoft 台灣微軟…等等，特聘客製化課程講師。
講座時間 : 6/27(二) 13:30-16:30
講座地點 : 台北市南京東路二段36號7樓
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＃報名至 6/26 晚上18:00 截止，座位有限，請儘早報名（報名成功者將5/22中午過後收到簡訊確認通知）
＃為維護演講品質，保障參與者權益｜手機請保持靜音或關機 ｜攝影勿使用閃光燈 ｜
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才庫人力資源顧問股份有限公司ptt 在 Re: [請益] 才庫人力人資- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《GT47 (吳大)》之銘言：
: 有幸前往面試
: 但是剛好看到八卦討論到--派遣公司內部人資
: 負有龐大的業績壓力 每天加班到晚上
: 的確面試人員有提到下半年比較忙...可能每天都9點10點才能走
: 是否每間人力派遣公司都差不多呢
: 還是當刷經驗就好
這家360度D 才庫人力令人印象深刻
以下聽自我朋友的二手經歷 很扯很好笑
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這家打電話去我朋友那
劈頭就直接問你是ooo嗎? 有在找工作嗎...等
然後傳統開門詞不到三句
直接切入開始探問一些已經擦邊到"個資"的問題 (非學經歷..就是真的很個資那方面)
婉轉避開後
又開始探問歷來的經歷,未等回答,還強調要求詳述工作內容,
甚至接下來問法很像是要一路講到她懂(小姐你真的有工作過嗎?)
(是怎樣?她工作經歷和社會見識不足,要幫她上課? 好讓她更好作業其他案子?
好不會對一些產業工作實務完全摸不著頭?)
然後我朋友很不舒服的答答跳跳後
她又話鋒一轉,這樣ok惹 要我朋友去...詳談 (誰跟你談啊!)
聽得出在裝神弄鬼所以根本沒興趣,索性耐著性子問個清楚:
問是哪一家公司 (不說) 薪資層級/職級(也不說)
連公司的大概..(甚至連縣市都不敢提)
總之啥都拒絕說
還撂下:我們是受業主委託代徵...(所以不可以告知)
林老師,獵人頭又不是沒接過,接過不少了,都沒神秘成這樣
更何況 360D 這種是能接到多大咖的代獵業主啊?
還一開始不敢說出是360D才庫 要肚爛後逼問才吐實的
而且是不是代獵的那種等級都還不知道咧
ps:其實不可能,鄉民去看他們資本額就知道了
天曉得是不是要去公司進一步幫她上課
有人仲或公司人事是真的會這樣玩,釣人去教學
全程沒有半點說話技巧
那種問法,感覺好像來要債的還是欠他多少的 XDD
更像在逼問拷問犯人
這不是感覺跩 這是根本沒有半點常識
我朋友感想: 討債公司或詐騙集團應該也沒這樣在講話的
恭喜你,有機會 人家給你機會和這種人當同事了
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I leave no trace of wings in the air,
but I am glad I have had my flight.
《Fireflies》
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.125.65
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1405515211.A.79F.html
※ 編輯: mmurdoc (218.164.125.65), 07/16/2014 20:56:38
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