【認真負責說真話就要被懲處?】
阿賢今天下午三點半收到陳情，是關於北港替代役男被公所與縣府相關單位欺壓的事件，事件發生情況如下:
👉從5/19三級警戒命令開始，鎮長、里長持續在北港鎮公所秘書室內（秘書室為玻璃門，任何民眾都可看見鎮長、里長的所作所為）抽煙、泡茶、未戴口罩聚集。
▪️ 6/3當事人拍照並投遞雲林縣民信箱檢舉。後來，雲林縣政府曾來電告知會「勸導」，並寄了一封北港鎮公所非他們所管轄，要當事人再自己向北港鎮公所投訴的「結案」信件。
▪️ 6/15當事人再發信至雲林縣衛生局、雲林縣政府政風處檢舉。
▪️ 6/15當天衛生局回信表示「本局將盡速釐清偵查辦理」。
▪️ 7/6上午 因遲遲未收到衛生局、政風處回應，當事人直接於秘書室內直接勸阻劉厝里里長李建昇、扶朝里里長姚水評不應在公所內抽煙，並於當天晚上八點將此事公開於PTT論壇。
▪️ 7/20當事人收到「懲處案」公文，並要求當事人7/23到雲林縣政府說明。
迄今，政風處依舊沒回應。而衛生局在6/15回了一封信之後，亦未再回覆偵查辦理的進度。
🔶陳情人表示:
今天有向民政課蔡向榮課長詢問，為什麼對他懲戒的三點內容，明明有明顯不合事實之事項還能被陳列上去，科長回覆他說難道「你能說別人，別人不能說你嗎？」對於這樣的回應真的讓他感到失望的，再問課長提報懲戒的適法性、正當性，難道這些資訊不應該謹慎篩選、調查後，再往上提報嗎？役男真的可以因為身份的關係而被隨便對待嗎？然而課長卻像不成熟的大人回覆他這類沒有建設性的情緒性氣話。
＃北港鎮公所已違反《菸害防制法》及《傳染病防制法》
＃縣府卻毫無作為
《菸害防制法》第15條提到「政府機關及公營事業機構所在之室內場所全面禁止吸菸」，公家機關卻帶頭違法做了最壞示範。而在三級警戒仍未解封之際，公部門違反中央流行疫情指揮中心的規定，在公所內不戴口罩抽菸，製造防疫破口。而雲林縣政府卻對上述兩案毫無作為，迄今未給當事人明確的回覆。
＃懲處倒是來的很快？
在民政處的懲處公文中提到「蔡員不滿公所抽菸及未戴口罩，應循法定程序檢舉，竟任意至網路散播傷害該所及長官信譽之言論，言行已超過自身職務應負之職責」。
阿賢想請問，當事人寫信到衛生局檢舉，哪個步驟違反了法定程序？而今天北港鎮長、地方里長違法情事確鑿，是可受公評之事，請問哪裡傷害了名譽？更荒謬的是，衛生局至今已經一個月沒有回應當事人偵辦進度，但懲處公文倒是處理得很快速。
＃阿賢心內話
任何在雲林縣服役的役男們，是國家派來協助我們公務的，他們也是別人家的寶貝，他們認真做防疫工作與提醒長官，哪裡有錯了?為什麼用這種方式欺壓認真的役男們?換成是你們的親友被這樣對待，你們會舒服嗎?另外，在三級防疫期間，本來就該按政府的規定進行辦公，為什麼鎮長與里長就可以不遵守規範?若疫情爆發，請問如何向民眾交代?管理役男的民政處又向該蔡姓役男說請他睜一隻眼、閉一隻眼，然後周五要叫他到民政處做懲處的說明，還有衛生局、政風處至今尚未回覆這位蔡姓役男的調查結果的信?是否有官官相衛，互相包庇之嫌?
阿賢在此呼籲:
🔸這種惡質的官場文化應該要遏止
🔸所有役男的權益不該受損
🔸請莫成為防疫破口
政風ptt 在 [請益] 現職該選政風/人事高考還是國營職員- 看板PublicServan 的推薦與評價
小的102年初等人事行政上榜
先在人事處待2年，後來因為結婚轉調縣市
商調至民政機關的秘書室
期間3年一直不大適應機關文化及工作內容
縱然有額外工作獎金還是一直很想離開
後來所在地人事處有開書記缺，面試很幸運上了
因為有留職停薪1年加2次轉調機關，目前為委二本4
依照目前情況，離升等考還十分遙遠
興起想要再往上考的念頭，生平無大志
目標每天準時上下班，七職等退休
目前選項有幾個：
1、考地方三等人事行政
優點：工作單純，距離前次考試已久，法科全部要重唸
有行政學、心理學20%堪用；熟悉的業務性質，有不懂都可以問
不離開所在地，以後擔任主管只在所在縣市各機關學校輪調
不會大距離移動
缺點：人事工作瑣碎，外面主任有很多機關長官、總處及人事處交辦事項
不如外人想像輕鬆。
2、考地方三等財經廉政
優點：考科有部分相關，心理學不用重頭唸起，15%堪用；
工作單純，財經廉政錄取率高，江湖傳說比人事清閒。
缺點：以後外任主管機關數相較人事選擇少，輪調選擇少
可能到較遠區域，以及沒有認識政風人員，不了解工作內容。
擔心點：人事業務基本上面對的對象是正面、愉快的，
個性不愛與人爭執，性格軟弱
之前作土地業務排占面對主管/民眾/財政局的不同要求
看到公文都頭痛壓力大，想到要面訪民眾就害怕
不知道政風業務會不會有很多糾紛、爭吵的部分。
3、考國營職員
這是家人本身在國營技術雇員，推薦我考職員，
他說國營職員升遷快，薪水跳得快
考量我孩子還小，不想離開所在縣市，企管比人資適合，職缺多選擇多
優點：考科少，準備難度相對高考低
缺點：企管競爭激烈，也不保證能錄取在所在縣市，
人資工作單純，企管則看個人緣法。
4、待人事處論資排輩，等升等考及時間到外任人事主任
優點：少變動可以安心久任，業務輪調也是在處內
缺點：薪水少、以及書記職務重要性低，考績容易吃虧
目前孩子還小很黏人，晚上要陪睡，一天大約可以擠出2-3小時念書
說真的要重頭開始唸書也是害怕，認真讀書考試是一件很耗精氣神的事情
更怕的是花時間讀書考上後發現不如預期
想請各位前輩給一個方向
不確定這篇應該發在國營還是這裡，如果放錯位置再刪除。
謝謝
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是"考慮"的方向
推 melomelomelo: 升等不用考慮了 太久 直接考國營吧 05/04 15:41
尤其股長科長們，很難每天整點下班
第二個是任職後，如何游到自己適切的位置上，因為調動不易
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