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目前我國有超過54萬位新住民朋友，但是，勞動部針對新住民的勞動調查資料，卻還是移民署在2013年做的統計。
麗蟬不能理解的是，勞動部唯一的參考資料，是一份六前年的數據，連基礎資訊都不能及時掌握，是要如何針對新住民的就業問題對症下藥？是要如何辦理相關職訓或輔導的規劃？
好，那我們來看看這份六年前的報告當中，裡面所提到的新住民就業問題，勞動部又是如何因應？
語言障礙、職場歧視、工作分配不均，是造成新住民普遍低薪的主要原因，那我請問勞動部，在過去六年當中，對於我們在職場上遇到的這些困難，到底做了什麼？
有許多公家機關且無關機密的基礎勞力工作,是應該適度開放給新住民参與勞動,一方面可以解決部份新住民就業問題,一方面也可以彌補勞動力不足的部份,對於這些工作的適度開放,會是政府機關和新住民雙贏的結果.
新住民朋友都很努力想要為社會貢獻一份心力，但是為了兼顧家庭，很多新住民只能從事兼職、部分工時的工作，而且常常遭受差別待遇，很多雇主甚至連勞健保都不幫新住民投保。林麗蟬提出三點訴求：
(1)針對新住民及雇主加強勞動權益宣導
(2)建置新住民通譯志工，協助新住民勞動權益申訴
(3)擴大新住民「丙級技術士技能檢定」口唸考題服務，幫助新住民取得證照
幫助新住民就業，其實也是幫助台灣社會，讓勞動市場增添更多生力軍，希望勞動部多加重視新住民就業問題。
傾聽新住民的心聲
一群可愛的人
飄洋過海離鄉背井來到台灣
有著語言及文化的隔閡
武龍相信台灣的包容性
不管是哪裡人，通通都是咱自己人
相信透過我們的里長、議員、區公所專業的諮詢服務
語言、文化以及就業都不是問題
一定能夠讓我們的新住民順利的在台灣落地生根
和武龍一起愛台灣，守護台灣這片土地
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這屆任期最後一次施政報告，一如以往沒有看稿，因為屏東進步的規劃、縣民朋友的託付，時時在我腦中轉動，天天緊盯各局處進度、馬拉松會議都是為了加速屏東的進步。
面對有限的資源，我們用創新突破困難，創造最大的價值，讓人民住的安心。
屏東財政紀律不再葉克膜等級，上任以來不舉新債還舊債，建設更不能等待，三年半我們把88億多的短債歸零，長短債共減104.68億元，開源節流讓總預算年年增加。
極端氣候影響全台，首創的養殖保險、蓮霧保險發揮理賠功效，加上農民職災保險將試辦保障農漁民，縣府在治水方面也展現成效，少數易淹水地區我們加速施作，將突破都計、用地等問題，因地制宜解決水患。
昨天交通處正成立，更展現屏東爭取重大交通建設的決心，一捷二鐵三快速要盡早定案打通屏東主動脈，連結縣內公車、鐵路轉乘路網，長達1000多公里的道路啟動路平維護，我們繼續努力。
醫療是屏東長期的痛，兩家醫學中心級醫院確定進駐，其中高榮屏東分院預計108年動工，恆春旅遊醫院醫療大樓9月底將啟動重建，琉球護理之家正興建中，媒合大醫院人力持續提供偏鄉、離島的醫療資源。
環境的歷史共業，不論空汙或水汙，我們重罰與輔導並重，與人民站在一起期盼能讓經濟與環境雙贏。
孩子們的教育不能省，我們4年來啟動老舊校舍重建與耐震補強，加上2,100多間教室全面智慧化更新，網路替代馬路，學習沒有差距。
文化是城市軟實力，勝利星村、菸葉廠、紙漿廠、圖書館等場域陸續整修，加上原民、客語以及新住民的課程中心與師資培育，土地的文化能永續傳承。
上任時寫了人字，人是最難照顧的，我也要以全人照顧做為報告結尾，各年齡層的托育、托幼、課後照顧、技職教育、青年創業、招商就業以及長照，我們都有所突破。
關懷據點目前已有310處，密度66.95%是全國第一，對幅員遼闊的屏東很不容易，加上銀閃閃合唱團與歌舞團的定期競賽，長輩的笑容晚輩看得見。
身心障礙日間照顧據點，年底更將增到16處，讓慢飛天使們走出黑暗，陪著他們走向光明，經歷浮潛、帆船、獨木舟，我們會再挑戰更多不可能。
針對青壯年族群，我們積極招商引資，活化超過81公頃的工業土地，增加超過7000個工作機會且持續增加，讓縣民能安心就業。
明年年初屏東舉辦台灣燈會，下半年舉辦台灣設計展，2020更舉辦全中運，與全國共享屏東的光榮。
上任以來，我和縣府團隊每天戰戰兢兢，做得不夠馬上檢討，遇到問題創新突破，我們會繼續努力，屏東進步中。
李鴻源部長 VS 李俊俋委員
1.新住民現在在台灣面臨的最大問題是什麼?
2.面對新住民的問題，部長準備怎麼樣解決?
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