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「高雄加工出口區顯示器零組件產業聯盟」主要包含日商-高雄晶傑達光電目前、瑞儀光電、儷耀科技、志昱科技、台灣昭陽化學、松尾、華森電子、昶亨科技、組弘科技、億尚科技、洋鑫先進、瑀豐及全台晶像關聯性產業夥伴廠商。加工區委由金屬中心及義守大學共同輔導顯示器廠商，鏈結上下游供應鏈拓展商機與新產品通路，歷經3年的合作推動，聯盟廠商掌握關鍵技術，並陸續開發出智慧醫療、智慧工控與智慧車載顯示器等高值化產品，強化供應鏈垂直整合與生產在地化，讓顯示器跨入次世代智慧應用領域。
「讓顯示器技術扎根，未來將也將積極結合AI(人工智慧)運算、IoT(物聯網)感測、AR/VR (擴增實境/虛擬實境)等科技，引領高雄加工區顯示器廠商產值起飛。」
今會場除了展示近3年來聯盟主導廠商高雄晶傑達光電公司與供應鏈廠商協同合作的產品，另有其與宏佳騰機車公司共同開發的新一代智慧行車數位儀表板，結合安全輔助整合系統，提升行車安全，帶動顯示器產業發展新契機。此外也有瑞儀光電、全台晶像、奇琳科技、洋鑫、松尾等6家聯盟廠商共同展出公司的最先進產品，相當有可看性，也打響MIT供應鏈….
【高雄加工區徵才 釋１,２３４職缺👔】
時間：1/15(二)9:30~11:00
地點：高雄加工區區內第一訓練教室
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找個工作 過好年
【高雄加工區徵才 釋１,２３４職缺👔】
時間：1/15(二)9:30~11:00
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🏭徵才廠商：華東科技、頎邦科技、旭宏科技、光頡科技、台灣博士電子、昶亨科技、銳康科技、元泰發實業、高雄晶傑達光電
💼職缺：品保經理、產品開發專案工程師、製程工程師、電鍍製程工程師、領班、程式文書處理員、CNC銑床技術員、日班產線技術員、操作工等
🔎了解更多：https://bit.ly/2RK0Cge
📋更多加工區就業資訊：https://bit.ly/2Gpw1uN
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昶亨科技 成立於1994年，由一群經驗豐富的專業經理人領導，在各電子領域提供EMS專業電子代工製造服務。目前員工有270位，約一半以上員工由開廠至今一起陪伴我們成長。 ... <看更多>
[請益] 新鮮人offer請益(高雄昶亨科技) ... 各位大大們好小弟今年剛畢業於國立高雄科技大學今天剛剛去面試拿到一個SMT小夜班技術員的offer 工作時間15:50～24:00 排休8 ... ... <看更多>
昶亨科技 在 [心得] 昶亨科技時薪工(技術士) - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
我是從上個月8月2日開始做 那麼工作職缺
就跟技術士一樣 只是差在PT是時薪工
正職則是技術士
內容就跟女生做的內容一樣
一開始進去時 班長會找當天同期一起進去的新人聊天
會依據所學的分配 因為我是讀電子
決定配到測試區那
測試區就是當組裝區那邊完成後
將該台即將測試的先在電腦上刷條碼進去並burn-in燒機
時間到後 下架並開始對那些機器開始測試
過程檢查有無正常 有異常直接送到維修區
正常的則是全部run完後 放在良品區 準備進入包裝區
包裝完後就等時間安排出貨到國外
雖然說 看起來內容簡單 男生部分似乎多了就是要去包裝區
那邊在第三關進行包裝 那關實際上只是把配件跟內容等
全部裝在箱子裡面 箱子有時候連經理或協理幫忙 甚至搬上去等
若機種沒有東西測試時 就會到加工區去幫忙
整體上 工作不難
而且加班可以自由選擇 不強迫加班
(通常是週一至四 跟週六半天或全天 休息日比照加班費計算
以PT休息日若加班一整天算下來快1700...只是中午休半小時)
只是昨天班長確有提到 績效獎金就會依據加班的狀況來決定多少
時薪工就是加多少算多少 也不會有額外獎金
正職則是加班兩小時以上會有誤餐費 PT沒有...
公司裡面則是有販賣機 飲水機 吃的部分看誰第一個去叫哪一家
就看菜單內容決定要點哪一個 自備夾鏈袋放錢裡面
若有找零的會在中午用餐時 裡面的零錢取回
當然也可以選擇去公司附近的餐廳吃 而且也有公車站牌在前面
上班時間:0750-1650(0950-1000.1450-1500有計薪的休息時間
1200-1300不計薪的用餐時段)
至於1650-1850一般加班兩小時則是1650休息五分鐘後就要繼續
差不多下班前10分鐘就可以陸續停止動作且報表
只是上班打鐘跟下午1點打鐘的時候
那些靜電環要帶上而且還要去勾...
(麻煩而且通常都是給客戶參觀時看的 怕被抓到 目前為止沒聽過有被抓到的)
服裝不像大多都是要穿小白兔裝 只有帽子.工作衣還有靜電腳環
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個人感想:
想說八月底看能不能拼轉正職
不過那時候星期四班長拿一張意願表給我
上面有分 繼續簽約一個月 或著該月底結束
我選擇簽約一個月 也就是這個月看能不能轉正職
不過這禮拜三到今天 班長連問都沒有問
昨天晚上睡覺前 已經有心理準備可能不會被續約
結果沒想到 今天快要下班時 剛好遇到課長
課長拿非自願離職單給我 表示班長沒有打算要繼續續約
至於八月下旬來的新人則表示繼續簽約一個月
整體上的人數來說 做了七年以上的手指頭算的出來
根本不到10個人 連同幹部在內
大多都是2-3年以內 當中也有少數一些是越南人
(聽品保的提到公司好像去年開始試辦外勞工作三年 屆時會看情況是否繼續)
至於男女比例 男的實在非常少 女生很多 也有些是家庭主婦的
幹部不算的話 除了倉庫區一位男的 至於來的多久不得而知
但知道的是 感覺上通常男生進去兩個月就可能用完就88了...(女生就不曉得)
只是下班後 心情還是難免有沉悶 因為拿到非自願又不曉得跨區能不能派得上用場
也有模擬計算 光通勤 住宿等那些雖然有補助 都是補助一點點而已
感覺好像都不實用...有人可以給點意見嗎QQ"
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※ 編輯: tonybbbb (223.136.151.107), 09/29/2017 22:43:07
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