"炒你就可以侮辱你？" ----所謂「乞人憎」，就是以「你唔死都無用」的語言表達一個壞消息。有必要講到這麼絕嗎？譬如裁員，從炒人的方式可以看見僱主的心地好壞，以下是幾件真人真事。
1. 任職投資銀行的朋友A，跟律師們就上市項目開會至下午四點，回到自己的房間check email卻無法login電腦，正打算找IT同事，上司來找他說：「Hey，跟你談一下。」兩人進入人事部總監的房間，總監和上司客客氣氣地解釋了經濟不景需要裁員。投行有一個「新來新豬肉」的行規，A最近才加入這間公司，第一個裁走的就是他。在投行被炒卻不一定是傷感的事，A得到六個月的薪水作補償，而這並不算特別慷慨，有投行炒人試過補十二個月糧。那人被炒後去了另一間投行，不久又被炒，也獲補了十二個月薪水。無端端發達，come on！炒我呀！假如我是投行職員可能會有此想法。那人拿着這份不勞而獲的巨款環遊世界，回港時經濟好轉了，他又重新成為投行爭相羅致的對象。
2. 投行是特殊例子，絕大部份打工仔對突然被炒都不會開心吧。朋友H在一間跨國企業任經理。某天下午六時半，她去完洗手間回來，即看見自己的桌上放了一個白色信封，一看，是解僱信。她在這間公司過去五年曾兩次升職，每年上司給她的評核報告都接近滿分，儘管她知道全球營業額正在萎縮，聞說總公司有意裁員以削減成本，她接到大信封時還是晴天霹靂，怎麼都沒想過第一個被開刀的就是自己。
解僱信冷漠地出現的十分鐘後，人事部阿姐打內線找她：「我已經把你的staff card有效時間延至今晚八點，讓你收拾東西，你八點前好走喇！」H望着房間裏一座山那樣的物品，有五年來跟同事們的合照、為晚晚開OT至深夜而設的杯麵、她特地為工作而購置的大量參考書……她一邊感謝人事部阿姐大發慈悲把她的staff card延效個半小時，一邊懊惱如何在個多小時內清理一座山。
她有氣無力地跌坐在椅子上，這時定下神來才想到有必要仔細看看那封解僱信。一看之下大感奇怪，CEO兩年前明明要求她簽了一份更新合約，把離職前通知期由一個月改為三個月，為甚麼公司現在只給她賠償一個月糧？
她翻出那份更新合約的正本向人事部阿姐查詢，得到這樣的回覆：「我的文件檔內沒有甚麼更新合約，只有你入職時簽的一個月通知合同，我只會給你補一個月糧。」H大怒，她手上那份更新合約有公司蓋章和CEO親筆簽署，還有CEO可作人證，怎可能一句「文件檔沒有」就了事？終於鬧上勞工處，在調解會面上，人事部阿姐劈頭第一句就是：「我一毫子都唔會畀你。」調解不成，法庭見吧！現在不知這件事的發展如何，但H不管能否取回應得的賠償都已經心力交瘁了。
3. 此個案發生在一間規模龐大的名店。有年經濟不景，公司需要大量裁員。午飯後，人事部三名職員請被裁員工逐位進入會議室，除了解僱信還附有公司推薦信，寫明這位員工離職純粹基於經濟因素，該名職員的工作表現良好，接着人事部三名職員站起來向被裁職員作九十度鞠躬，感謝他對公司所作的貢獻。
這個世界有不少死人冧樓的結局都源於「條氣唔順」。裁員不等於要侮辱別人，打工仔除了搵兩餐，還要求兩個字—尊重。
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