2021.09.14
【營造業缺工問題說明會】
#民間工程移工引進門檻合理化
#提案檢討社會公益性工程類型
#今年底推出外國中階技術人力專案留用計畫
隨著近年台商回流投資、前瞻基礎建設、都更危老重建等營建需求越發強勁，加上疫情影響移工引進，國內營造業缺工問題日益嚴峻，為此我召集相關部會瞭解應對措施，同時責成相關部會針對國有地設定地上權等同具創造國人就業或社會公益性質的工程，評估納入得引進移工的工程類別，並請相關部會針對外國中階技術人力流失問題，於今年底前盡快提出專案留用計畫。
因應營造業缺工問題，行政院今年3月中旬已召開跨部會協調會議，決議調整相較公共工程嚴苛的民間工程移工引進門檻，包含調降工程金額規模，並明確列舉具創造國人就業或社會公益性質的工程類型，解決過往民間工程引進外籍營造工的不合理限制。然而，行政單位對於營造業缺工問題的重視固然值得肯定，但同樣具備活化國有地及促進國人就業等公益性質的「國有地設定地上權工程」卻未被納入社會公益性工程類型，因此未來我將提案要求國產署會同營建署、勞發署共同研議納入得聘僱移工的工程類別。
此外，我也針對在臺外國中階技術人力流失問題向國發會表達關心，長期在臺工作的基層外籍移工，經國內企業多年訓練，累積豐富工作經驗，多具備一定熟練及中階技術能力，但現在卻因為《就業服務法》12年的就業年限規定，必須將訓練多年的人才拱手讓予他國。國發會過往曾試圖透過《新經濟移民法》進行解套，然而經歷多年討論，各界對於草案內容仍有疑慮，所幸國發會現已與相關部會達成共識，未來將改採專案形式，針對製造業等缺工產業，於今年底推出外國中階技術人力專案留用計畫，我請各部會務必加快規劃期程，讓中階技術人力流失問題盡早停損5
營造業工作內容 在 [分享] 營造業的工作內容- 看板Civil - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
本文是給新人/無現場經驗的人看得
如果你已經有一年以上工地經驗，可以直接左轉
常常看土木板
得到很多有用的資訊
但大家分享的大多是面試心得、是否轉職(勸退的居多XD)
該公司是否合適等
甚少提到 到底營造廠、顧問公司、建設公司 工作內容是甚麼?
版上的各位大大，也許已經被摧殘多年
工作內容甚麼的，早就了然於胸
但許多新鮮人，在面對第一份工作的抉擇時
不僅是單純挑待遇，工作所能學到的東西、將接觸到的問題 也是選擇工作的重點
小弟 有幾年營造經驗，就我所知的分享營造業的工作內容
建設公司、顧問公司、政府(甲方)就由其他先進分享
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新鮮的肝進到營造廠會負責的工作有幾樣
1. 拍施工照片，回報各區域出工人數
手機+line 真是近年最大毒瘤，施工照、缺失照都要即時回覆
以前還用傻瓜相機時，照片還可以回工務所整理
現在大家不分老小，都在現場划手機，因為照片要立刻上傳.......
2. 帶點工(粗工)，工地有很多事情會用到粗工，清潔/搬材料/做安全設施/打石/養護等
通常由粗工處理的事情難度都不高，由新人帶去做，老的對講機遙控就可以處理
惡劣/慣老闆 公司甚至有可能要求菜鳥工程師跟粗工一起下去做
真的緊急狀況，可以。但常常把現場工務當粗工用，這家公司就可以離開了
3. 放樣量測
放高程基準點(1M線)、放水平基準線、覆核工班施作尺寸、
工班通常會有施工圖，但做錯或不照圖做的情況占多數
現場工程師就要去抽查是否有錯誤，及早要求改正
4. 配合業主現場查驗/取樣/實驗室會驗
各施工階段都會有"檢驗停留點"，這些須經業主/監造查驗核可後
才可以繼續做下一階段
結構體階段最常見的就是鋼筋綁紮完成，監造查驗後才可以澆置混凝土
5. 缺失改善
自己或業主查驗到缺失，須立即改善並回覆照片
能做到這步，算是有一點溝通能力
因為邀讓工班拆除重做，除非你是長官，工班不敢反抗
不然，被無視的機率很高
因為你還沒有對付廠商的武器/能力
有些工地，缺失改善幾乎就佔了工程師大半的時間
6. 打每日報表、出工報表
工程總體用了多少機器、人力、金錢，都是很重要的資訊
每日的出工報表就是記錄這些資訊的文件，並記錄每日的重點工項或達成事項
這些通常是菜鳥打單，老的只出嘴
7. 其他雜事-這就看公司的良心
這部分比例太高，也不用待了
本文指在拋磚引玉，缺漏的地方麻煩大家補充
還想看的話再分享 中階/內業的工作內容
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