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自從疫情爆發，一個月內澄清醫院婦產科團隊仍堅守崗位，讓100多個寶寶順利生產，而每一個寶貝及媽咪在產後也受到婦科及兒科共同的細心照顧，讓每個寶貝可以健康的和媽咪一起回家。這次募集到的 #PAPR 給我們團隊最終極的防護，只希望能保護好科內所有的導師們以及整個產科醫師護理團隊（麻醉科以及兒科），中港澄清婦產科會繼續努力，提供寶寶及媽媽們一個最安全的避風港🥰
#再次謝謝各界朋友們的幫忙🥰🥰🥰
感謝 #凱渥catwalk 大力贊助
感謝 #朵薩WELLDOSHA 大力贊助
感謝 #起而行文化傳媒事業有限公司 大力贊助
#澄清醫院婦產科團隊感謝您
#今天明天是Covid19防護演練日
終於踏入懷孕後期🎉
肚子看上去還不是很大😂但肥豬仔已經有3架iPad咁重😭還未計胎水胎盤⋯好在走路暫時還輕鬆的💪🏻
最近發生一件始料不及的事，就是交按金後兩週，醫生話我知私院的產科會在8月尾Close😅之後我一直等院方正式安排和通知⋯（🙄沒想到消息是從我的醫生和新聞最先得知⋯ 院方聯絡得很遲，而且打電話去查詢也問不到什麼⋯）
最終收到的offer是以原本的package價轉到較大的醫院分娩🏥，從價錢看算是賺了（沒一家比我原先的便宜😅），而且也較近家⋯
昨天也趁著取講座禮物時問一問轉院手續，原來可以即時辦理🤦🏻♀️（誰說要等下次產檢丫😅）總算解決了一件事😃✌🏻✨
有誰會想到連醫院產科都要執笠呢😳 出生率真的有那麼低？ 不過對小孩將來讀書可能是好事吧😌
昨天拍照📷記念一下，家裡本來就有不少oversize的裙😂現在可以當孕婦裝了。
#28weeks #28w3d #28weekspregnant #懷孕後期
#mamatobe #懷孕日記 #產檢 #pregnant #hkblogger #hkmamablogger #photooftheday
佳世達盼當領頭羊 組織醫療產業打進國際盃
原本的ICT代工大廠佳世達，從2008年就開始轉型佈局醫療產業，近年來積極朝智慧醫療發展，加上政府科專補助、技術轉移的雙重輔導下，年營收成長維持在 20%-30%，2020營收上看 150 億元！
近年佳世達回台擴大投資，在桃園龜山投入 25 億元擴建智慧工廠生產高附加價值產品，希望在後疫情時代下扮演領頭羊的角色，帶領其他跨入醫療產業的科技廠組成「醫療艦隊」，透過經驗分享一起打進國際盃！
＃活力新台灣＃台灣製造業
＃智慧製造 #工業4.0
＃投資台灣＃創新台灣
＃經濟部工業局＃產科會
＃佳世達
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產科會. Home. Library. 產科會. @caita1201199 subscribers393 videos. More about this channel. Subscribe. HomeVideosShorts · 第五屆「總統創新獎」徵獎影片 ... ... <看更多>
產科會. @caita1201. @caita1201 ‧ ‧ 199 subscribers ‧ 392 videos. More about this channel. Subscribe. Home. Videos. Shorts. Live. Playlists. Community. ... <看更多>
產科會 在 看板Salary - [心得] 中華民國產業科技協進會 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這個法人組織
從上到下的人，真的都很爛。
我原本在業界工作
但因為在原職位沒甚麼突破
再加上大學所學是公行相關，因此想去公協會做專案轉換跑道試試。
1/16到職，第一周沒甚麼事情做，組長只叫我看看計畫辦法、計畫書、流程之類的東西。
休完年假後，迎來第一次發薪水
我的薪水硬生生被少算了近20000元
打去問人事，他才說：哈哈真的欸，不小心算錯了
(這時我心裡已經很不爽了，但想說才過兩天就補了，就算了)
年後要幫忙召開一連串的會議，包含聯絡學者、政府機關長官等等
這協會連零用金都沒有= =
還要員工一次代墊20000-30000不等的委員審查費、會議餐點費用等等= =
(如果我可以墊，我幹嘛還來上班？)
後來有零用金
但沒墊超過3000不能借支
因為是新成立的部門，很多規定跟流程都還沒建立好
因此帶我的人其實也搞不太清楚狀況
(帶我的人之後要休長假，組長說我會接她跟其他人一部份的業務，但組長其實根本沒想清楚要讓我這位子的人具體要做什麼，
因為我每次做完手邊事情去問，
都派給我很少工作或是得
到我再想想之類的回應。)
忙完會議跟瑣碎行政的事情大概3月中
我就被組長叫去會議室通知被資遣了
(我知道我沒錄音是我太菜)
組長說我不主動提問、甚至還提到，
因為你是男的，我不知道要怎樣帶你或是跟你互動
(哈囉？我都有主動問要我再做什麼跟學什麼耶，還性別歧視我？難道我是面試進去後才變性的嗎？
要資遣人也沒有給人改善的時間，
甚至改善紀錄都沒留，
我曾經做過業界人資的工作
覺得超級不合理，完全違反勞基法跟慣例)
但我沒時間跟他吵架，也懶得吵。
於是我利用最後幾天上班的時間請假去面試，
最後也順利回到業界。
最後上班日要下班前，我去找協會人事，
人事說我之前3月初會議幫忙墊的餐點錢沒辦法在我走之前給我，資遣費也是(我知道資遣費
一個月內給都合法，但大多數公司不會想繼續跟被資遣者有瓜葛那麼久，所以都會選擇當天
或過幾天結清，為此還在協會跟沒有勞工法律素養的人事吵架)
總結雷點：
1. 要資遣人，除了不照程序，就連該給的都不給。
2. 幫協會墊的錢，花了快一個月才還員工。
3. 長那麼大，第一次被性別歧視。
4. 主管根本沒想好新的人力要做什麼，欠缺管理能力。
5. 人事態度很差。(同場加映對話如下)
人事：你今天要先給這周請假扣的錢才能走(因為最後一周我有請假，但協會薪水有先直接?
清到離職當天的薪資)
我：我沒錢欸，付房租付掉了
而且貴會還欠我墊的錢跟資遣費
(我本來就不打算付錢，看協會欠我的錢甚麼時候要給)
人事：資遣費一個月內給就好啊
我：你們那麼喜歡跟被資遣的人糾纏喔
大部分公司不都當天結清
人事：公司是公司，協會是協會，你今天還是要給，不能這樣
我：我就沒錢了，難道你要叫警察嗎？
旁邊會計：不然就墊的錢跟請假的錢抵掉，我先算還要給多少錢。
(我第一次看到，公司欠員工錢、不照正常程序資遣人還那麼大聲的)
總之，最近這個單位有在徵才
有接到通知的三思吧。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.15.40.101 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1681299844.A.A9F.html
薪水也是爽領還不會被找麻煩
※ 編輯: HongGi5566 (118.150.5.146 臺灣), 04/13/2023 23:14:04
厲害吧 不知道怎麼算可以少算快兩萬元
※ 編輯: HongGi5566 (118.150.5.146 臺灣), 04/15/2023 23:20:56
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