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No.2254〈同仁不求甚解，嫌主管囉唆，該怎麼辦？〉
許多主管覺得年輕人「只想知其一，不想知其二」，
想要更進一步的確認同仁懂不懂，
卻常常遭到白眼或嫌囉嗦。
（有沒有發現，這樣的問題，不只在公司，連家裡也常發生？）
先幫年輕人說句話，
不太想探究更多的原因有兩個：
1、已經有做就好，幹嘛要做這麼多？
2、知道該做，卻不覺得做那麼多有什麼好處？
許多小孩在成長過程中，
可能因受長輩良好保護，
所以沒有「多想多想」的習慣，
（因為長輩把難題都解決了，剩下簡單的，幹嘛學更多的解題方法？）
至於如何解決最有效，
不妨看看這篇專欄內容
商周李河泉老師專欄
【苦心引導，卻被當「囉嗦」⋯年輕同仁「不求甚解」該怎麼做？】
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007818
今天星期三
別急著幫小孩做太多
長大容易反而被嫌囉唆
各位河粉早安
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No.2246〈當年輕人擁有主管很難理解的「謎之自信」，主管或父母們該怎麼辦？〉
曾經有很多企業的主管跟我說：
「老師，現在的年輕人為什麼對自己那麼有自信？」
但是事實似乎不是如此？
其實這個世代的年輕人超有自信，
已經不是一天兩天的事情。
有兩個重點提醒大家：
1、因為熟悉網路科技運用，
以及長輩的關懷協助，
年輕人碰到難題的機會越來越少，
身為父母要避免這樣的狀況發生，
因為對小孩的未來不一定是好事。
2、還是要提醒主管和父母們，
與其用「懷疑、否定、批評」的態度，
不妨改用「認同、接受、調整」，
可以減少很多上下世代的衝突。
過節在家希望中秋真的能團圓一團和氣
很喜歡本週的專欄題目，
歡迎大家看看
〈面對年輕部屬的「謎之自信」，主管先別急著生氣！〉
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007783
今天中秋連假最後一天
除了祝福中秋愉快
也祝福吸收新知愉快
各位河粉早安
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No.2505〈端午節剛過，主管們面對年輕世代「粽子式離職」該如何因應？〉 過去的時代，. 如果有同仁離職，. ... <看更多>