庭庭真的好漂亮~
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秀育ptt 在 [心情] 拿到正式offer被取消-育鴻電子(秀育) - 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《Bopupu (^^)》之銘言:
: 原因是公司政策改變。what the..!!!!!!!!!!
: 就這樣發個信把我打到谷底,我馬上打去給當時面試我的主管
: 他也說什麼公司要移到大陸,他也是昨天才知道
: 然後說他會再了解下情況再打給我
: 於是,我就再也沒接到過他的電話了
: 我氣到該申訴的都申訴了,但又能怎麼辦
: 還是得努力再找工作
民法184條,可以請求損害賠償
因為你之前工作離職,所以可以依這條來要求對方公司賠償
畢竟你是離職的,如果之前沒有工作,就比較難要求賠償了
賠償金額很難說,如果是我就是看之前工作薪資*6~8個月
因為資遣後就業服務站也是給6個月,所以我覺得6個月應該算是法院允許的
就寫個存證信函要對方依據民法184條,賠8個月
然後上勞工局調解一下,對方可能會殺,底線就是6個月
對方不要的話,就直接上法院,對方公司還要賠5%的利息,負擔所有費用
你拿到offer,舉證應該ok,不可能輸,看賠多少錢而已
賠償6個月薪資我是覺得應該沒甚麼問題
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.157.129
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1534839813.A.AA6.html
先搞懂民法的立法精神,其中最重要的一項就是保障交易(簽約)安全
因為原po為了去A公司報到履約,在B公司離職
結果現在A公司不肯履約,當然要賠償
參考民法184,245-1
公司資遣是很困難的,你去查一下確認僱傭關係的判決
要上談判桌前,自己要先做一下功課,這樣才有牌可以出
另外我自己跑勞工局協調經驗,勞工局都是偏向勞工的
你只要拿出"有效證據",通常資方都要乖乖付錢
民事賠償是以受害者受到多少損害就賠多少,但你列舉都要有根據
大原則就是要"回復"到沒有受到損害的狀況
以車禍來說,一個無業的人被撞,只要賠醫藥費
但一個月薪10萬的人被撞休息兩個月,那就是賠20萬+醫藥費起跳
所以囉,你原本沒工作去應徵被放鳥,公司可以不用賠
但如果你原本有工作因此離職被放鳥,那要賠不少喔,不過實際金額有很多變數
最大的變數就是原本的薪資,第二變數就是評估你找下一個工作要花多少時間
花3個月,那就賠3個月,花6個月就要賠6個月,你沒工作這段時間公司通通要賠
這案例上法院很少,到勞工局協調委員就會恐嚇公司要公司吞下去了
相似的案例就是雇傭關係確認的官司,很多公司違法解雇,員工打確認訴訟
後來公司打輸,公司倒賠1~2年的薪資收入
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