市議員李順進 轉傳 [110/07/28 ~ 07/29] 高雄市政府 及 衛生福利部 要點公告
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[110/07/28] 高雄市政府 西南風增強記得攜帶雨具喔
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明(29)日西南風逐漸增強影響,高雄市為陰時多雲陣雨或雷雨的天氣,並有局部大雨發生的機率,午後山區易有短延時強降雨。
●氣象局最新定量降雨預報 https://bit.ly/2UXI3sj
●天氣不穩定,請隨時留意天氣預報 https://www.cwb.gov.tw/V8/C/
●提醒事項
○天雨路滑,留意自身安全。
○下雨天能見度低,駕駛朋友請減速慢行,注意行人。
○檢查居家陽台排(落)水孔是否暢通
○雨後請清除病媒蚊孳生源,加強巡、倒、清、刷,預防登革熱!
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[110/07/29] 高雄市政府 亞灣5GAIoT技術研討會 中油聚焦「非接觸性氣體偵漏」廣邀科技高手尋解方
https://www.kcg.gov.tw/News_Content.aspx?n=F29A02A9D36C47F0&sms=19902EF36D6B551D&s=CCDF94DB3D28AE07
高雄市政府 積極聯手經濟部、國營事業力促5GAIoT產業發展,28日台灣中油舉辦「5GAIoT線上技術研討會」,聚焦「非接觸式感測技術偵測氣體洩漏」主題,邀集40家科技業者齊聚線上研討,包括中華系統整合、遠傳電信、台灣微軟、精誠資訊、仁寶電腦等大廠,市府也邀請紫克科技、邁森科技、貝氏科技等在地新創參加,盼藉由釋出議題,大帶小共創應用商機。
「高雄是台灣石化產業最重要的基地,中油更是石化產業的龍頭。」高雄市副市長羅達生指出,「5GAIoT線上技術研討會」對高雄的石化產業及產業發展深具意義,尤其在疫情期間中油透過辦理線上研討會,釋出需求議題讓大家解題,樹立了未來中油跟業界非常好的合作互動模式。
羅達生表示,中油過往在智慧化的過程中,一直需要有更好的夥伴,藉由本次研討會邀集40家科技業者,拋出「非接觸式感測技術偵測氣體洩漏」管線檢測議題,透過技術交流激盪火花。盼藉由中油領頭,推動石化產業與科技業合作,為產業智慧化奠定良好的基礎,「市府也將扮演積極媒合的角色,提供最好的投資環境。」
中油5GAIoT推動專案辦公室主任許榮指出,中油對新技術一直保持著渴求的心態與積極的行動,煉製研究所也積極與學校進行技術交流,希望用創新的技術解決困擾中油的問題。其中「非接觸式感測技術偵測氣體洩漏」正是中油在工廠智慧化中首要面臨的挑戰,盼透過研討會廣邀智慧技術團隊合作,未來將陸續釋出智慧製造、智慧控制、智慧油罐車等各項議題,「歡迎高手來挑戰。」
高雄市經發局表示,市府將持續國營事業合作,扮演領頭羊拋出智慧化議題,吸引更多企業合作研發創新技術,將經驗複製到更多場域推動數位轉型。經發局強調,「亞灣5GAIoT創新園區」已獲核定五年投入百億,未來將成全台最重要的5GAIoT試驗基地,將帶動300億元投資、創造1200億的產值、提供超過千名科技白領就業機會,帶動高雄邁向5G智慧化國際港都。
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[110/07/29] 衛生福利部 開放合法停居留但無健保卡外籍人士可意願登記施打COVID-19疫苗
https://www.facebook.com/mohw.gov.tw/posts/1943987159101026
#衛福編編報報 發文時間:2021.7.29
●記者會影片:https://youtu.be/xOreIy_y3uY
●記者會影片-即時字幕:https://youtu.be/dzlyvXG9f0U
●記者會客語口譯直播:https://youtu.be/UAyyqIXbDag
(週一至週五直播將於14:40進入重點整理,不會全程直播記者會)
●衛生福利部 LINE@:https://lin.ee/24imWWE
●衛生福利部 Twitter:https://twitter.com/MOHW_Taiwan
●指揮中心再次呼籲,民眾應落實手部衛生、咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施,減少不必要移動、活動或集會,避免出入人多擁擠的場所,或高感染傳播風險場域,並主動積極配合各項防疫措施,共同嚴守社區防線。
#防疫最前線 #謝謝辛苦的檢疫人員 #謝謝臺灣醫護人員 #謝謝所有第一線人員 #臺灣加油 #2019nCoV #嚴重特殊傳染性肺炎 #COVID19 #MOHW_Taiwan
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[110/07/29] 衛生福利部 2成肝癌與飲食生活有關~均衡吃規律動向脂肪肝說NO!
https://www.mohw.gov.tw/cp-16-62434-1.html
109年 衛生福利部 死因統計資料顯示,死於慢性肝病、肝硬化及肝癌有11,737人,其中慢性肝病及肝硬化是全國主要死因的第10位,死亡人數有3,964人。肝癌佔全國主要癌症死因的第2位,死亡人數有7,773人,約佔所有癌症死亡人數的15.5%。
脂肪肝是我國僅次於B、C型肝炎的肝病,根據107年癌症登記資料顯示,有75.7%肝癌是由B、C型肝炎所引起的,有B、C肝炎者應照醫囑定期追蹤治療,可有效降低肝癌發生。然約有2成肝癌,並非罹患B、C肝炎,而是由其他原因如脂肪性肝炎所引起。研究指出亞洲地區脂肪肝的盛行率為29.62%,於脂肪肝患者中,每年發生肝癌中,每1000人年中約1.8名會變成肝癌。
均衡飲食幫助改善脂肪肝
最常見造成脂肪肝的原因,包括肥胖、高血脂、過度飲酒、糖尿病控制不良,因為脂肪肝沒有症狀,讓人難以察覺。尤其近幾年來國人生活型態改變,如喜好手搖杯含糖飲料、高脂肪食物、油炸食物,以及久坐缺乏運動等,因此導致體重增加甚至產生脂肪肝等健康問題。
30歲的汪先生,身高172公分,體重80公斤,BMI指數27。在健康檢查的超音波檢查,發現有中度脂肪肝。經詢問,才知汪先生熱愛吃油炸、高熱量食物且愛喝手搖含糖飲料,所以,除了體重過重之外,脂肪肝的形成正是與飲食攝取過多熱量也有密不可分的關係。
罹患脂肪肝應遵醫囑定期回診,另外還可以藉由控制體重、均衡飲食、規律運動、養成健康生活型態來減輕脂肪肝;正確飲食概念可參考國民健康署「我的餐盤」口訣:「每天早晚一杯奶、每餐水果拳頭大、菜比水果多一點、飯跟蔬菜一樣多、豆魚蛋肉一掌心、堅果種子一茶匙」。國民健康署提醒您,平常只要落實均衡飲食、規律運動及控制健康體位,就有助改善脂肪肝。
規律運動和脂肪肝說NO!
國民健康署呼籲民眾減重有訣竅-「聰明吃、快樂動、天天量體重」,即均衡飲食及每週至少150分鐘中等強度的規律運動,讓大家為健康身體動起來,向脂肪肝說NO!更多資訊可至國民健康署健康九九網https://health99.hpa.gov.tw/(首頁/找教材/多媒體或手冊)下載使用。
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【BBC中文網】美國「最好」老闆?放棄百萬工資給僱員加薪
故事主人叫普萊斯(Dan Price),生活在美國的西雅圖市,是一家網絡支付服務公司的老闆。
2015年的一天,普萊斯突然把公司120名員工都聚在一起,宣佈給每個人漲工資,把員工最低工資上調到7萬美元。而作為老闆的他呢,卻把年薪調低100萬美元,開始領取最低工資。
五年過去了,普萊斯還在這麼做,而且表示這樣做值得。
世界上還有這麼好的老闆?這樣做目的何在?
美國老闆的邏輯
普萊斯這一驚人之舉的邏輯是什麼?
一切還要從一次偶然事件說起。
有一次,普萊斯和好友維拉麗一起去西雅圖郊外爬山遠足。普萊斯以前和維拉麗曾是戀人。途中,維拉麗說起了自己生活的艱辛。
她說,房東又加租了,每月房租漲了200美元讓她每月的日常支出非常困難。現在,她每周工作50個小時,做兩份工作但仍然難以維持生計。這一切讓普萊斯感到生氣。
維拉麗不是懶人。她曾從軍服役11年,兩次去過伊拉克戰場。如今年薪大約4萬美元,在西雅圖這樣的高科技企業密布的昂貴城市,很難住得起好房子。生活的辛苦不言而喻。
聽著維拉麗的傾訴,普萊斯在忿忿中也開始沉思與捫心自問。
挑戰貧富差距
普萊斯當時31歲,少年時代就成立了自己的公司Gravity Payment——一家幫助小商家快速廉價處理信用卡支付服務的網絡公司。公司目前有約2000名客戶,市值估價數百萬美元。減薪前他給自己發的年薪為110萬美元。
從小受基督教影響的他,為人樂觀向上,彬彬有禮,富有同情心和同理心。普萊斯覺得當今社會似乎正在美化聚斂錢財的貪婪文化。決定向美國貧富不平等現象挑戰。
維拉麗的故事給他觸動很大。他聯想到自己公司許多員工可能也面臨類似的財政困難。於是,他決定變革從自己做起。
他知道,美國上層百分之一人口的收入要高於底層50%人口收入的總合,而且差距還在繼續擴大。
在與維拉麗遠足的過程中,普萊斯腦子中已經有了主意。他之前曾讀過諾貝爾獎經濟得主卡尼曼(Daniel Kahneman)和迪頓(Angus Deaton)的研究:到底賺多少錢才能讓人快樂?
普萊斯當場就向維拉麗承諾,回去給公司僱員漲工資。
驚人之舉
經過仔細計算,普萊斯決定把每個員工的工資上調到年薪7萬美元,但前提是自己要大幅減薪。
同時,他還放棄了自己的股票和存款,並為自己兩處房子申請了房貸。
一切安排妥當,普萊斯便把員工召集起來,告訴他們這一驚人的決定。
一上來,大家都有點摸不清頭腦,直到普萊斯再次重覆,人們才意識到發生了什麼。雖然,人們的反應沒有像他預期的那樣,不免有點令人失望,但普萊斯對自己的決定並不後悔。
只不過,五年後普萊斯才認識到兩位經濟學家所研究的結果稱,美國人需要賺到7.5萬美元才會感到幸福。為此,普萊斯自嘲自己徹底搞錯了。
但好消息是,自那時起公司徹底轉變。員工人數翻了一番,公司經手的業務額也從之前的38億美元增長到102億美元。
公司10%的員工購置了房產,而之前能買得起房子的員工只佔1%。百分之七十的員工還清了債務。
與此同時,員工們自願投資在養老金裏的錢也增長了一倍。
美國「最好老闆」?
美國一家雜誌把普萊斯稱作「美國最好的老闆」。許多人對普萊斯的行為表示支持和讚賞。
但對普萊斯行為不滿的人也大有人在,包括其公司客戶在內的人認為普萊斯的行為是一種政治宣言。
因為當時,西雅圖正在就是否把最低工資上調到每小時15美元一事進行辯論。一些小企業僱主堅決反對,因為他們稱這樣會讓他們破產。
一些右翼人士還把普萊斯說成是共產主義者。
就連普萊斯自己公司的兩位高級僱員也以辭職的方式對此表示不滿。他們說,這樣會讓公司失去競爭力,並讓員工懈怠。
幸運的是,這樣的事並沒有發生。
Gravity銷售主管巴羅表示,自從漲工資後員工的幹勁更大了,特別是原來工資級別較低的同事。
士氣業績提高
巴羅表示,當你不再為金錢所困擾時就可以讓人在工作中更有熱情和幹勁。
同時,資深員工的工作量也相對減少,因此壓力小了。他們可以有時間休假了。
普萊斯說,原來公司裏的一位同事住得較遠,每天要花近2個小時在路上,因此,總是擔心爆胎問題,不能集中精力。
漲工資後,他搬到了離公司較近的地方。現在他把更多錢投資到健康上,天天健身並吃健康飲食等。
公司裏的另一名男士自從漲工資後天天鍛煉,成功減肥22公斤。
還有其他員工漲了工資後有更多時間陪伴家人,或是幫父母還債等。
總體來說,大家都感覺獲得了更多的自由空間,不再為財政而苦惱,因此,生產力也隨之增加。
普萊斯認為,這就是公司賺更多錢的原因。
普萊斯表示,其實錢並沒有改變員工工作的動力,而是提升了他們的工作能力。
「你去上班並不是因為不得不掙錢,而是在想我怎麼能把工作做得更好些,」巴羅說。
其實,普萊斯也不是從一開始就這樣慷概大方的。在2008年經濟危機時,普萊斯承認自己當時只想省錢。
當時,美國經濟低迷使Gravity的客戶量大減,其收入下降了20%。
按商務邏輯就應該裁員,這意味著要把公司35名員工裁掉三分之一。但普萊斯最後沒有這樣做,他大力削減了成本。
經過5個月的艱苦努力,公司終於扭虧為盈,但為了保守起見,普萊斯並沒有給員工漲工資。
此時此刻,就連巴羅家裏的日子也不好過。為了能補充一下收入,巴羅在麥當勞打第二份工。
但有一天,她由於疏忽把麥當勞的培訓手冊拉在了公司的辦公桌上,被同事看到了。
很快,她的上司找她去開會。巴羅想這下完了,自己要被解僱了。
但其實,老闆找她是要給她加工資,這樣她就不用再去做第二份工作了。
普萊斯說,自己也是很長時間才意識到公司裏有許多員工每天為金錢所困的。當然,大多數人都不敢告訴他。
其實,他在2015年決定給每個人年薪加到7萬美元之前,他的員工已經享受每年工資上漲20%的福利了。
但是維拉麗的一番話讓他做出更大膽的決定。
過於天真?
普萊斯希望其他的美國企業也能步他的後塵,做出改變。
雖然也有一些公司的確像普萊斯學習,大幅上調了公司員工的工資,但普萊斯希望通過游說能讓大批公司這樣做,並做出結構調整。
但是,事實證明普萊斯太天真了。
然而,至少這一變化為普萊斯本人和他的生活方式帶來了深遠的影響。
在主動給自己減薪前,普萊斯過著典型的高科技白領富翁的生活。他住在西雅圖無敵的海景房,去高級餐廳用餐,享受美味佳餚和香檳酒等。
後來,為了維持生計,他把自己的房子作為愛彼迎Airbnb出租,自己則每天開一輛舊奧迪上下班。
後來,普萊斯的一些僱員實在看不下去了,他們一起偷偷湊錢給他買了一輛特斯拉汽車。
組織人之一的奧尼爾表示,這也是他們想用具體行動對普萊斯所做犧牲的一種終極感謝方式。
而當普萊斯從辦公室走到停車場看到這輛新車時,感動地流下了眼淚。
五年了,普萊斯仍然拿著最低工資。但他覺得自己比當年賺上百萬美元時人生更充實。
但普萊斯不是沒有過動搖和掙扎。
他承認自己每天都會遇到考驗。
普萊斯說,他與臉書創辦人扎克伯格(Mark Zuckerberg)同齡。自己也有黑暗時刻。有時也禁不住想要跟扎克伯格競拼一下,躋身《福布斯》財富榜,也能像扎克伯格一樣富有。普萊斯還想上《時代雜誌》的封面,賺許多許多錢。
所有這一切都太具誘惑力了。
「把這一切都放下並不容易。但我現在的生活要好得多,」普萊斯說。
#社會 #商業 #職場
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