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【要求性別平權，是女權自助餐嗎？】
性別平權，其實不只為了女性。
更是為了所有性別、性傾向與性別氣質的族群爭取權益。
例如男性也該有產假、不該一味被期待有陽剛氣質。
而當我們在「職場」碰到性別歧視，又該怎麼用法律捍衛自己？
——
#法律白話文運動
#性別法裡學
#來逛網站看更多文章
#歡迎來投稿
#女性參政的世代對談及前行
昨天晚上，很榮幸受到女書店的邀請，能夠主持「2021 眾女成城：世代對談」系列座談會的第一場「婦運與民主政治的交會：跨世代女性公共事務參與」。
這個場次名副其實邀請了4位 #跨世代女性參政者 對話交流：
#李元貞
#成令方教授X台灣基進
張淑惠-歐巴桑來了（歐巴桑聯盟）
苗博雅 MiaoPoya
大家的參與前後跨越近四十年，見證台灣女性參政歷程並實踐其中。整個座談會實在是太精彩了，感謝兩三百位與會者一起渡過了精彩的150分鐘。
#婦女運動在台灣民主化進程中的重要影響
現在的年輕人可能對「性平運動」比較認識，但其實台灣發展性別平等，是從婦運開始的。
這場座談會世代傳承的意義格外重要，關心性別議題的各世代，可以直接由運動者的分享，了解婦運在台灣民主化過程中所扮演的重要角色，包含台灣成為 #亞州最性別平等國家 的歷程。
#女性參政所帶來的改變與意義
今天座談會主題是「跨世代女性公共事務參與」，「參政」只是其中一種實踐路徑。
女性參政不是只為了女人要平等的權利，而是一個女性邁向平權的象徵與過程。如果性別真的已經很平等，以佔據人口一半來看，應該要有一半的決策者是女性，但實際並沒有。
此外，女人參與公共事務，也會改變政治的結果。許多研究都看到，女性參與公共事務會讓公共政策不一樣；因為女性會更關心和家庭相關的公共政策與下一代，例如托育、健康、照顧和教育。
#四起女性參政的重要事件
台灣在女性參政上有許多重要的事件，以下列舉我自己最熟悉的4起事件作為分享：
1️⃣1996年，彭婉如女士擔任婦女發展部主任時，成功推動「婦女參政四分之一保障條款」，要求民進黨內各類公職選舉提名，保障女性名額佔1/4，這是歷史性的突破。
2️⃣2000年，當時婦女團體遊說了所有總統候選人承諾，當選後，女性內閣比例要1/4。陳水扁當選總統後，女性內閣比例21.4%，是首次台灣內閣女性超過20%（42位中有9位是女性）。
3️⃣2005年，修憲的關鍵突破之一是「不分區立委中必須要有一半的婦女保障名額」，這件事我自己有親身參與推動。
當時，立委要從「複數選區」改為「單一選區兩票制」，我們提出實證研究，說明單一選區對於女性不利，所以做出要求， #成功獲得跨黨派支持。
這個關鍵改變，保障了全國113位立委中，即使區域立委皆無女性當選，至少還有17位女性能擔任不分區立委，佔整體的15%。
也因此，愈來愈多女性的努力與傑出表現 #能被看見（之前是連機會都沒有）；連帶影響更多女性能夠進入國會，到我們這屆女性立委比例已突破4成，不只是有史以來最高，也是亞洲之冠。
4️⃣2016年，社會民主黨提名的區域立委，候選人中6位中有5位是女性，只有1位是男性，女性佔83%。
當時還有人質疑說：女性候選人這麼多，社民黨是不是厭男？但反過來，過往常見許多候選人提名多為男性時，卻鮮少遭受質疑。
#女性參政還要更往前
過去，婦女運動為台灣女性參政打下重要基礎。現在，我們還可以做更多，為下一個世代創造更加性別平等的公共參與環境。
我在立法院，有兩個相關的修法提案：
🍀 內閣單一性別比例不得低於三分之一的修法草案：
台灣在2007年就簽署 #消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW公約），其中第23號一般性建議便指出，女性參與政治和公共生活的比例應達30%至35%。
我已提出「行政院組織法增訂第十二條之一條文草案」，希望台灣的內閣比例，#任一性別不得低於1/3，本草案已於去年9月一讀通過。
🍀 政黨補助款5％培育多元人才參政的政黨法修法草案：
促進女性參政已是國際潮流。以韓國為例，2004年起，政府對各政黨所補助的經常費之10%必須用來促進婦女參政，約占政黨補助款總額的2.5%。
台灣應參考南韓培育女性參政之作法，培育多元族群（含女性）參政人才制度性的財源應更加擴大。因此我將提案，建議「多元參政人才培育」費用比例，應占政黨補助款總額的5%。
#座談會精彩分享摘要
昨天4位重量級與談人以及1位神秘嘉賓的精彩分享及回應，我就自己印象最深的點盡量摘要，希望能為這場豐富座談留下一些紀錄，也跟大家分享：
🙋♀李元貞
1982年婦女新知雜誌創辦人／台灣婦運先驅／淡大中文系榮譽教授／《眾女成城》作者
20世紀70年代，台灣民主運動興盛，人權觀念開始被提出，但當時很少討論兩性平等，也缺少對於婦女議題的重視。
所以我和好幾個婦運夥伴就在80年代婦女新知基金會知基金會，把全台各方面的婦女議題，包含兩性平權、女性各類議題（婚姻、家庭、就業、參政等），一方面研究，一方面提出主張及批判，讓社會能夠看見。
我在威權時代做婦運時，常常被人家罵說：「你那什麼問題啊？！女人都已經有婦女節了，台灣哪裡有什麼兩性不平等？！」等話語。
也因為我離婚，所以那時大家就說：「元貞就是因為離婚，心理有問題，一天到晚要講兩性平等。」
當時的我面對人家這樣說，就覺得更要去提兩性平權；當人家說婦女哪有什麼情慾好談時，我就更要去談。
婦運的努力從早期，一直到後來好多婦女團體紛紛成立，推廣各種不同面向的婦女議題，真的愈來愈好。
當然推動過程中，也有很多的競爭與辯論，例如早期提出的婦女就業較無爭議，後來情慾部分的爭議就比較多。但整體來說，現在整個社會對女性權益愈加關注與提升，尤其是年輕人，對此我相當開心。
🙋♀ #成令方教授X台灣基進
2001年創立高雄醫學大學性別研究所／2018年教授退休／2020代表台灣基進參選不分區立委／現任台灣基進黨 性別發展部 顧問
今天的主題「眾女成城」雖然是「女」性為主，但這之中也有男性的參與。
元貞寫的《眾女成城》這本書中就有提到，早期消基會的創辦人之一柴松林，每次婦女運動時，他就是一個白髮蒼蒼的男人站在一群女性中，跟大家一起遊行與支持。
有人會說你們都不包括男人，我覺得不是，重點是以女性為主體，任何支持性別平等的男性，也都會是我們的好夥伴。
談到女性的參與，公共事務的認定應該要很寬廣，我們的發言、開會、上街遊行、課堂教學、在外演講或寫書等，這些都是公共事務；我們不應該只將參選和擔任公職當成參與公共事務。
例如當時劉毓秀堅持要從母姓，這個行動和發言就改變了大家的思考，去反思為什麼姓一定要用父親的姓？為什麼不能用母親的姓？
另外，我自己的親身經驗是，1983年的暑假，我和婦女新知的夥伴聚在一起，大家開會討論 sexual harassment 這詞要怎麼翻譯？後來決定要翻成「性騷擾」；隔年，華航空服員做身體檢查時遭到醫師性騷擾，這個詞就開始有意義、成了公共議題。
🙋♀ 張淑惠-歐巴桑來了（歐巴桑聯盟）
小民參政歐巴桑聯盟黨召集人／台灣親子共學教育促進會創會理事長
為什麼歐巴桑會參選？一個是身為小民的不服氣，另一個是做為一位女性的不服氣。
不久前富比世雜誌指出，女性在領導國家時，比較具有公開透明、當機立斷、富同情心、鼓勵對話與交流等特質，也使得許多國家遠離新冠肺炎的疫情威脅。
我們很希望女性能夠帶進不同的政治文化，因為父權文化其實影響我們生活各個層面，也影響了政治的場域，比方說逞凶好鬥真的是唯一的樣子嗎？
2018年時南部還有男性議員的候選人，看板設計是把自己和金正恩的照片併在一起，然後下標說：敢說敢做敢爭取。
但其實民意代表不只是爭取福利，更是要喚起民眾的參與才對。且這個照片雖然下面寫了「傾聽民意」，但金正恩這個人物本身就和民意有所衝突。
當然，我們也不能認同女性候選人穿著結婚禮服下標說要嫁入議會。
我們的參選是希望創造一個新的文化，包含女性帶來新的政治文化、更多的對話、溝通、同理．以及讓這個政治不是一個金錢的競賽。推動參政平權，支持更多女性和一般的小民能夠進入政治場域來為大家的生活帶來改善。
🙋♀ 苗博雅 MiaoPoya
台北市議員
我自己剛好是在解嚴的1987年出生，我等於是大家努力奮鬥下的受益者，如果沒有先前二、三十年大家努力做的倡議和教育，今天台灣是不會進入到讓像我這樣子的一個人選上議員的時代。
過去二、三十年，大家一起努力做到了一件工作，就是台灣性別平等法制工程其實是做得相當好。
尤其是我有時候跟其他亞洲國家，例如香港和日本的朋友經驗交流時，他們常提到台灣有一些在亞洲相當亮眼的數字，比如說女性國會立委的比例、女性政治人物的比例、婦女的就業率及勞動參與率等等，他們常問說到底台灣做什麼麼才有今天的成果？
我認為過去大家努力推動各種法律制度，顯著提升婦女與各種性少數、LGBT族群的法律地位以及國家公權力的保障，這點非常重要。
包含《性別平等教育法》、《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》、《性侵害防治法》等等，正因為台灣有這些相對完整的法律保障，讓我們的婦女不管是在職場、家庭，或我們現在不斷培育出新一代的青少年在學校內，都可以得到更多的保障，更自由地發展自我。
🙋神秘嘉賓 ♀彭渰雯
中山大學公共事務管理研究所教授／高雄市婦女新知協會理事長
從現任各級民選政治人物的女性比例：
總統100%
立委41.6%
縣市長31.8%
縣市議員33.7%
村里長16.6%
就可以看到，和我們很驕傲的立委及縣市議員女性比例相比，女性村里長的比例相對很低；且在我們推女里長運動前，更只有13.9%。
保障名額帶來了正面的效應，讓許多女性的亮麗表現被看見，讓愈來愈多女性被提名；但在保障名額制度無法執行的村里長層面，則必須要婦運的陪伴與支持。
2016年的資料顯示，社區女性志工的比例有69%；但女性村里長只有14%、女性社區協會理事長只有19.3%，都不到1/5，這是一個不合理的現況，必須要系統性的改變。
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以上是 女書店「2021 眾女成城：世代對談」系列的首場摘要分享，接下來還有6場次。
下一場接棒的是10/8(五)晚上，由紀惠容監委所主持的「女性身體自主權與社會保護機制」，相信精彩可期，請大家持續關注女書店臉書，報名參加！
婦女運動四十年的歷史，讓我們看到，改變是可能的！
我也會在國會繼續推動修法與政策監督，讓台灣成為一個讓所有人不分性別與認同，都能平等自在生活的地方！
「徵清潔阿姨，薪水佳」、「徵外場服務人員，限年輕女性」之類的徵人啟事應該不難見到。「什麼時候要結婚、有生小孩的規劃嗎？」、「你是男生，怎麼會想來應徵助理工作？」也常常是職場上被問的問題。
這是不是職場的性別歧視？如果是的話，要如何透過法律保障權利呢？
#吳若權 #幸福書房 #書評
[若權直播] 如果同事，是個同志？ | 殘酷邏輯-新EP026-3
台灣法律可以接受同婚，
但不代表從此沒有性別歧視，
職場對性別的霸凌，
受害者也不是只有同志而已。
這次來聊聊，辦公室的性別平等教育。
2020/10/22星期四晚上10點，
Youtube吳若權幸福書房
讓我們一起聊聊這個主題。
延伸閱讀：《再難過，也終會度過》
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美國聯邦最高法院 15 日宣佈一項歷史性判決。這份判決普遍被視為全美國 #LGBTQ+ 族群權益的重大里程碑，保障所有人民，不能因為你是男女同志（LG）、雙性戀（B）、跨性別（T）或是酷兒（Q+）等，在職場遭到就業歧視。
#美國 早在 2015 年就通過同性婚姻合法化，所以這項新判決意義為何？就不再被歧視了嗎？
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在臺灣，2002 年3 月8 日施行的#兩性工作平等法，也正是婦女團體長期努力不懈地推動下，在法律中落實性別勞動平權的重要成果。 #推動立法終結職場性別歧視 在 ... ... <看更多>
今(8)日是國際婦女節，也是性平法上路20年，但根據 性別 網站「女人迷」民調顯示， 職場 上還是存在 性別 、年齡和身體外貌的偏見，人力銀行同樣也做出調查 ... ... <看更多>
職場性別歧視法律 在 Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣？ - 看板Boy-Girl 的推薦與評價
本魯是不太喜歡用youtube的內容來筆戰啦
不過既然有人用了
就至少查一下主講人的立場
Christina Hoff Sommers
他基本上就是用女性的身分
來反對女權的暢銷作家
當然以人廢言不好
所以直接討論這位素把魯56引用的結論
女性大多選擇收入少的行業，才造就收入比男性少23%的結果。
這個"選擇"的說法很有玄機
因為一般認為的選擇是自由意志下的抉擇
而不是不得不的決定
例如眾宅宅是選擇單身
你認為是宅宅天生無性戀
還是因為各種因素不得不單身？
所以當我們說宅宅選擇單身的時候
其實就是忽視了當事人面對的種種問題
然後講得一副都是自找的樣子
所以筆戰關鍵問題就在這邊
素把魯56提出的這些證據
其實只是再再說明了女性的薪資比較低
然後薪資比較低的原因是選了薪水比較低的職業
但是為什麼女性會去找這些職業
這篇youtube影片其實啥都沒說
當然性別議題已經是一個學術大熱門
所以過去幾十年都有人在做這塊領域的研究
本魯56不提早期的研究
就拿近幾年的研究結果來說明一下
1. The gender wage gap and domestic violence (AER, 2010)
--> 女性低薪導致女生容易被家暴
2. Revisiting the gender wage gap in the United States (EAP, 2020)
--> 女性低薪是因為多選非正職工作(部分解釋)
--> 女性低薪是因為女性的教育或能力較低(部分解釋)
--> 上述的理由都不能完全解釋為什麼女性薪水較低
--> 可能有隱藏的職場性別歧視
3. The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations (JEL, 2017)
--> 傳統性別角色差異 (勞動參與率) 性別分工 (懷孕育嬰帶小孩) 很重要
--> 無法忽略性別歧視的存在
--> 心理學層面的解釋：談判、競爭、風險偏好、性別認同(女生就應該如何)
可能部分解釋(small to moderate)部分的薪資差距
但這些所謂的心理因素會受到外在環境社會文化的影響
e.g., 女生該溫良恭儉讓--> 女生不該去競爭
簡單來說啦
這些研究就不再討論男女薪資為啥有差距
而是開始研究為啥有差距
然後發現傳統的理由(40年前就知道的事情)
女生要懷孕帶小孩啦
女生就應該做女生的工作(當護士當幼稚園老師)啦
到現在還是能解釋為啥男女薪資有差異
當然三篇文章都有提到性別歧視的問題
然後結構性的問題
例如文化 社會期待 職業需求
也會使得女生不得不去選一些低薪的職業
至於高薪職業有女性CEO的存在
例如2017年Fortune 500
女生當CEO的比例也只有6%
這已經是長足的成長了
因為1995之前是0%
所以要說女生"選擇"低薪
這真的是"選擇"嗎？
還是不得不的結果？
當然還有一系列的研究是在討論
女生當CEO為什麼會比男生更G8
因為女生比男生更需要證明自己很MAN
所以行為模式上會比男生更激進
不過這些文章是當年本56洗學歷讀的
所以不太記得了Q_Q
至於鄉民最愛的戰學歷
查了一下
那個反女權作者是前總統馬冏的校友
喬治城大學跟112世界排名差不多
JEL跟AER都是地名私立大學的野雞期刊
EAP是南部經濟學會的雜誌
作者們滿多都在私立大學教書
誰比較有公信力
可以參考一下
※ 引述《Subaru5566 (愛上速霸路)》之銘言：
: ※ 引述《a000000000 (比古A十郎)》之銘言：
: : 我在房版看到
: : 還特地來這邊看尼這串到底在幹嘛
: : 我4覺得喇
: : 要在ptt嗆人家魯蛇
: : 自己捨摸料先拿粗乃再說
: : 至於我對台男躺平的見解喔
: : 台女40歲全國勞參率大約75% 新竹大概65%
: : 簡單講94有1/4的台女在40歲達成台女終身俸
: : 如果台男求偶躺平的話
: : 達成台女終身俸的人就變少惹R
: : 只能靠自己養自己惹
: : 雖然很多地方講說女性薪資上升消費力變強啥的
: : 我直說八
: : 七年級這代台男一半理組一半文組
: : 台女文九理一
: : 台灣產業結構注定文組烙賽
: : 無關性別
: : 文組第一志願法律系的第一志願出路司法官
: : 年薪要超過兩百萬可能40+歲惹
: : 兩百萬 理組GG輪班星人現在畢業沒幾年就有惹
: : 文組跟理組的收入差距應該是會持續擴大喇
: : 我認為中期未來不太可能看到捨摸結構性改變喇
: : 反正躺平也只是年輕人喊爽而已
: : 不過在AI浪潮底下我是很不看好各種文組工作的必要性
: : 換另一葛方式講
: : 一堆文組工作都是矽谷科技業以AI為主的獵殺對相
: : 講到AI可能扯有點遠惹
: : 重點是文組大部分薪水實在太低惹
: : 尼叫那些拿台女終身俸的回去上班領那種撿角薪水
: : 基本上94要惹她悶的命
: : 所以
: : 我覺得宣揚台男躺平的
: : 根本94在謀財害命
: : 害人家沒有40台女終身俸可以領
: : 有損陰德捏
: : 嘻嘻
: 來蹭一下教主好了，美國女權很愛講在職場上，
: 女性和男性賺錢的比例，是77:100。
: 但反對方就會說，那怎麼資方不把男性全開除，換成女性還可以省下23%的人力成本。
: https://www.youtube.com/watch?v=QcDrE5YvqTs
: 發明這套說法的人，只是把男性和女性，粗暴的全職工作的中位數拿來比較，
: 其他因素完全沒考慮，如職業類別、教育程度、工時等...
: 美國勞動部調查的結果，會有23%薪資差異，大多來自個人的職業選擇。
: 影片用的例子是，美國喬治城研究大學列出5個薪水最高的科系，男女的比例。
: 1. 石油工程 87%男性
: 2. 醫藥研發 48%男性
: 3. 資工和數學 67%男性
: 4. 航太 88% 男性
: 5. 化學 72%男性
: 只有第2項女性贏一點點，其他女性都很少去念。
: 然後反例也列舉出，5個薪水最低的科系的男女比例
: 1. 心理系 74%女性
: 2. 幼童教育 97%女性
: 3. 神學和宗教 66%男性
: 4. 人資管理 81%女性
: 5. 社工88%女性
: 除了第三項，女性比例碾壓男性。
: 這研究結果，基本上就是說，女性大多選擇收入少的行業，才造就收入比男性少23%
: 的結果。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 138.199.35.10 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1678837411.A.496.html
※ 編輯: CuLiZn5566 (138.199.35.10 美國), 03/15/2023 07:54:03
就只是說女生"選擇"低薪的說法有問題
目前研究看起來
女生比較是像不得不選擇低薪
至於定論...學者都不敢下定論了
本魯又不是版上眾人生勝利組
最好敢隨便有定論啦
不過你出桶了喔...恭喜恭喜
只是就科普一下
大家討論討論
畢竟很多人對於所謂的事實
有比較片面的認知
你是政府想要幫宅宅是一回事
你是宅宅要自救又是另外一回事
是不是政府的問題
就看問題多嚴重
眾多納稅人想不想幫宅宅
是不是宅宅的問題
就看宅宅自己覺不覺得這是問題
不過本56隨手GOOGLE
郭祐誠．許聖章 (TER, 2011) 數學能力與性別對高中學生選組之影響
https://econ.ntu.edu.tw/ter/new/data/new/TER394/TER394-4.pdf
--> 最後本研究結果間接反駁女生較不傾向選擇自然組
乃因其數學能力較差所致之觀點。
就等你來SHOW文獻了...
上面那篇文章的解釋是說
女性進入一個以男性為主的職業, 如果其將來所獲得的報酬或升遷的機會與男性相較會
有明顯的差距, 則基於理性選擇及風險趨避,即使女性本身對不同學科無明顯偏好, 其
仍會傾向選擇以女性為主或性別之間差距較少的職業。
起鬨是無所謂啦
但如果真的沒有根據的盲信
那就會變成迷信了
※ 編輯: CuLiZn5566 (138.199.35.10 美國), 03/15/2023 09:01:32
說一下名字大家討論討論啊
所以女生不選理組是因為數學不好的理由
就不成立了啊
主題不是選組跟薪資嗎....
※ 編輯: CuLiZn5566 (138.199.35.10 美國), 03/15/2023 09:08:00
要身心靈健康
要不然就是晚點出生
分數還是要考高一點比較好
辛苦了～
※ 編輯: CuLiZn5566 (138.199.35.10 美國), 03/15/2023 09:12:09
研究不就說明了gender identity很重要
性別本身的差異也會有影響
女生低薪的原因很多
但不見得是女生自願選擇低薪工作
為啥這個可以扯到CP值跟男女差不多？？？
男女就是差很多啊
只是差很多但是女生總是低薪
那就有點奇怪
※ 編輯: CuLiZn5566 (138.199.35.10 美國), 03/15/2023 09:19:49
說單身不等於魯
結果現在這頂帽子也扣上來
你國防部嗎XDDDD
先扣帽子說本56認為(單身就是魯)
再扣VPN仔
前者是要煽動鄉民想要同仇敵愾
後者是要降低本56的可信度
手法其實有點太明顯了XDD
※ 編輯: CuLiZn5566 (138.199.35.10 美國), 03/15/2023 09:32:55
VPN到被國防部認證境外勢力...
而且VPN舉的論文就不是論文了嗎XDD
※ 編輯: CuLiZn5566 (138.199.35.10 美國), 03/15/2023 09:33:46
真的是無上光榮
(...)suggesting that greater variability is insufficient to explain male
over-representation in STEM
所以就算數學能力有差異
但是不足以解釋男性在STEM的over-representation
你要戰男生數學比女生好--> 有證據
你要戰男生因為數學好所以比較好找理工工作--> 不充足
不是這樣嗎???
※ 編輯: CuLiZn5566 (138.199.35.10 美國), 03/15/2023 09:56:48
男女不同工不同酬
男女即便同工--> 裡面不同酬
男女的工作選擇也不相同
問題就是為啥男女有差異
為啥低薪的都是女生
上面的文章都試著找出原因
數學比較不好 (被否定)
能力比較低 (沒看到證據)
所以目前只知道女生就是薪水低
實際原因不清楚
但是諸如數學差啦 能力差啦 這些原因
基本上都被這些研究否決了...
至少PTT還有人能學術交流
有點感動Q_Q
※ 編輯: CuLiZn5566 (138.199.35.10 美國), 03/15/2023 10:10:45
※ 編輯: CuLiZn5566 (138.199.35.10 美國), 03/15/2023 10:12:07
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