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今天早上真的有點大混亂，過於急躁的下場就是眩暈發作
但我想說的是
最近訂單整個大Delay，真的要跟大家說聲抱歉！
這是很矛盾的心情，謝謝大家喜歡我們的魚貨，但訂單變多～我和源哥還是只有2個人四隻手，雖然有員工但僅限幫忙雜事和搬運工作
關於網路訂單的部分都是Q媽獨立作業，擔任小編又要擔任客服，身分很多變😂不過媽媽們的需求還是媽媽最懂～這也是我一直認為要親自服務的重點
關於魚貨缺貨的部分，也是常常讓人很傻眼，氣候、漁船、班機～很多因素讓魚貨說停就停、說缺就缺，也是讓我們很苦惱（像前陣子華航罷工，影響的不只旅客，其實我們的魚貨都是有受到影響），擔心讓客人久候，若是當下缺貨，我們就是以現有的魚貨先給，這樣也不會讓處理好的魚貨放太久，可以新鮮直送到大家手中
很多現實狀況用文字三言兩語真的不好表達～反正就是希望大家再多一點耐心給我們（這是什麼詞窮的
結尾）🤣
謝謝你們😘
今天早上真的有點大混亂，過於急躁的下場就是眩暈發作
但我想說的是
最近訂單整個大Delay，真的要跟大家說聲抱歉！
這是很矛盾的心情，謝謝大家喜歡我們的魚貨，但訂單變多～我和源哥還是只有2個人四隻手，雖然有員工但僅限幫忙雜事和搬運工作
關於網路訂單的部分都是Q媽獨立作業，擔任小編又要擔任客服，身分很多變😂不過媽媽們的需求還是媽媽最懂～這也是我一直認為要親自服務的重點
關於魚貨缺貨的部分，也是常常讓人很傻眼，氣候、漁船、班機～很多因素讓魚貨說停就停、說缺就缺，也是讓我們很苦惱（像前陣子華航罷工，影響的不只旅客，其實我們的魚貨都是有受到影響），擔心讓客人久候，若是當下缺貨，我們就是以現有的魚貨先給，這樣也不會讓處理好的魚貨放太久，可以新鮮直送到大家手中
很多現實狀況用文字三言兩語真的不好表達～反正就是希望大家再多一點耐心給我們（這是什麼詞窮的
結尾）🤣
謝謝你們😘
開工了...
趣健行Tina及全體團隊跟大家拜個晚年，祝大家新年快樂...
年假隊伍陸續歸來，慶幸沒受到華航罷工影響。
跟大家分享這次在澳洲Tasmania Overland 步道健行時，最大收穫～捕獲澳洲特有種～袋熊Wombatㄧ隻。可愛的模樣，實在太療癒了。
謝謝隊友陳玲玲提供精彩的動態影片。
PS:最奇特的是袋熊的便便是方形的。
#趣健行下次塔斯健行在11月
#想要半自助行者也可以協助安排
今年華航、長榮接連罷工，讓更多人關注到勞資問題。而勞動部的調查報告指出，有七成勞工對工作感到滿意，也掀起網路一片熱議。究竟台灣勞工的處境如何？大家滿意自己的工時與薪資嗎？而這是否會影響大家對2020總統大選的投票選擇呢？就讓我們聽聽台灣人民的心聲
#蔡英文 #韓國瑜 #柯文哲
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我們今天跟國民黨總統候選人韓國瑜市長，很誠懇的發出了採訪邀請，在節目中我甚至把採訪大綱都列出來了，很希望可以到高雄去出差，如果真能去高雄訪韓市長，我們應該在南台灣也來開個見面會吧？總而言之，我願己經許了，看看願望會不會實現吧？
今天的琪斐大放送要談長榮空服員罷工。你可能覺得我有完沒完，新聞感太差，這事都己經落幕啦，而且寰宇漫遊不是應該講國際新聞嗎？
我保證是國際新聞，而且一口氣我講了三條。
第一條是法國電信的管理階層因為用非常手段，要逼走無法正式解雇的員工，結果十年下來有三十五名員工自殺。現在這些管理階層被告上法院，罪名是「道德騷擾」，如果判了有罪，不但要罰錢還有可能要坐牢。
很諷刺的是，搞到這麼嚴重，其實跟法國勞工法對勞工保護太好是有關係的。因為法國勞工法對勞工的保護導致企業在解雇員工時成本很高，所以大部分企業非不得己不雇用全職員工，這造成法國的失業率高於歐盟平均，法國勞工市場長期僵化，這些法國電信員工就算想要跳槽也沒處去，才會走上絕路。
第二條新聞是鴻海，對，就是要選總統的那個郭台銘的公司。在報導法國電信的員工自殺潮時，有些媒體就會提到鴻海（在中國叫富士康）在2 010 年爆發的員工自殺潮。連帶的又提到總部設在紐約的 NGO 中國勞工觀察（china labor watch）和英國報紙觀察者(The Oberver）去年又揭露了鴻海在衡陽的工廠，違反勞動法，用了太多的派遣工。這種比正式員工保障差很多的派遣工，根據中國勞動法，只能占勞動力的 10 %，讓企業不能用這個制度來剝削員工，削減成本。根據這個調查結果顯示，這個鴻海工廠裡這樣的派遺工超過 40 %。
第三條新聞是亞馬遜，宣布要用七億美金來訓練員工，做在職訓練，學什麼呢？跟機器人一起工作。亞馬遜的理論是他們用二十萬的機器人的同時，得要雇三十萬的人類員工。機器人提高了效率，把餅做大，他們才會有能力雇用更多的人。
這三個公司，一個在勞工法保護極佳的法國，一個在勞工保護較少的中國，一個在標榜資本主義掛帥，勞工市場隨市場靈活變化的美國。把這三家公司聯在一起的是， 這三家公司都有很多員工說他們活不下去。
法國電信跟鴻海都爆發過自殺潮，亞馬遜雖然沒有類似的自殺潮，但4年前亞馬遜的西雅圖本部就曾經有人跳樓自殺。一間提倡企業組織工會的公司 Organise 曾針對一百位員工做訪談調查，發現超過半數受憂鬱所苦，其中八名曾有自殺的念頭。
是這些員工的心理素質都太差?還是我們現在所處的這個世界，勞工權益普遍太差呢？
在全球化之後，勞工的籌碼己經受過一次打擊，各國政府在面對跨國企業時，幾乎都很弱勢。現在在機器人進來之後，我實在看不出來，勞工的籌碼如何不再受影響?如果再沒有工會，讓勞工能團結起來議約，我們要用什麼保護自己？
我在上一波華航罷工時，也要出國，我當時也很緊張，但同以勞工身分，我又很同情空服員的處境。這條新聞的用意，只是要讓大家想想，在面對各行各業的罷工時，你消費者的身分跟勞工的身分，那一個你會擺在前面？
我也要再提醒大家一次，民主是需要練習的。這次的長榮罷工就讓我們看做一次，勞資雙方都要學習的功課。
🎬Youtube22:30搶先首播
https://youtu.be/0EJk37Uc3vw
✭【 琪斐大放送 】從法國電信員工輕生潮 看捍衛勞權為何重要？
✭【 動眼看熱鬧 】美國批准對台軍售案 中國氣炸兩岸緊繃？
✭【 世界都在看 】上海垃圾分類大作戰 嚴格執行民眾超煎熬
✭【 漏網東西軍 】遭中國網民舉報台獨 台生放棄赴武漢大學
我們今天跟國民黨總統候選人韓國瑜市長，很誠懇的發出了採訪邀請，在節目中我甚至把採訪大綱都列出來了，很希望可以到高雄去出差，如果真能去高雄訪韓市長，我們應該在南台灣也來開個見面會吧?總而言之，我願己經許了，看看願望會不會實現吧?
今天的琪斐大放送要談長榮空服員罷工。你可能覺得我有完沒完，新聞感太差，這事都己經落幕啦，而且寰宇漫遊不是應該講國際新聞嗎?
我保證是國際新聞，而且一口氣我講了三條。
第一條是法國電信的管理階層因為用非常手段，要逼走無法正式解雇的員工，結果十年下來有三十五名員工自殺。現在這些管理階層被告上法院，罪名是”道德騷擾”，如果判了有罪，不但要罰錢還有可能要坐牢。
很諷刺的是，搞到這麼嚴重，其實跟法國勞工法對勞工保護太好是有關係的。因為法國勞工法對勞工的保護導致企業在解雇員工時成本很高，所以大部分企業非不得己不雇用全職員工，這造成法國的失業率高於歐盟平均，法國勞工市場長期僵化，這些法國電信員工就算想要跳槽也沒處去，才會走上絕路。
第二條新聞是鴻海，對，就是要選總統的那個郭台銘的公司。在報導法國電信的員工自殺潮時，有些媒體就會提到鴻海（在中國叫富士康）在2010年爆發的員工自殺潮。連帶的又提到總部設在紐約的NGO中國勞工觀察（china labor watch）和英國報紙觀察者(The Oberver）去年又揭露了鴻海在衡陽的工廠，違反勞動法，用了太多的派遣工。這種比正式員工保障差很多的派遣工，根據中國勞動法，只能占勞動力的10%，讓企業不能用這個制度來剝削員工，削減成本。根據這個調查結果顯示，這個鴻海工廠裡這樣的派遺工超過40%。
第三條新聞是亞馬遜，宣布要用七億美金來訓練員工，做在職訓練，學什麼呢?跟機器人一起工作。亞馬遜的理論是他們用二十萬的機器人的同時，得要雇三十萬的人類員工。機器人提高了效率，把餅做大，他們才會有能力雇用更多的人。
這三個公司，一個在勞工法保護極佳的法國，一個在勞工保護較少的中國，一個在標榜資本主義掛帥，勞工市場隨市場靈活變化的美國。把這三家公司聯在一起的是， 這三家公司都有很多員工說他們活不下去。
法國電信跟鴻海都爆發過自殺潮，亞馬遜雖然沒有類似的自殺潮，但4年前亞馬遜的西雅圖本部就曾經有人跳樓自殺。一間提倡企業組織工會的公司Organise曾針對一百位員工做訪談調查，發現超過半數受憂鬱所苦，其中八名曾有自殺的念頭。
是這些員工的心理素質都太差?還是我們現在所處的這個世界，勞工權益普遍太差呢?
在全球化之後，勞工的籌碼己經受過一次打擊，各國政府在面對跨國企業時，幾乎都很弱勢。現在在機器人進來之後，我實在看不出來，勞工的籌碼如何不再受影響?如果再沒有工會，讓勞工能團結起來議約，我們要用什麼保護自己?
我在上一波華航罷工時，也要出國，我當時也很緊張，但同以勞工身分，我又很同情空服員的處境。這條新聞的用意，只是要讓大家想想，在面對各行各業的罷工時，你消費者的身分跟勞工的身分，那一個你會擺在前面?
我也要再提醒大家一次，民主是需要練習的。這次的長榮罷工就讓我們看做一次，勞資雙方都要學習的功課。
動眼神經本周選的是對台軍售案，動眼神經跟我們談談這軍售案牽扯到的兩岸關係有多敏感。
張嘉玲選的是上海正在進行垃圾分類的努力，這個新聞激勵我自己平常的垃圾分類還要做得更好一些。
我們晚上見！
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直播現場小英不受 華航罷工影響 ，照行程今天要出訪友邦，TVBS記者邱婉柔帶大家到小英專機上看看囉～ ➡【沒受罷工影響總統華航座機起飛準備】 http://goo.gl/WAqq7o ... ... <看更多>
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