「他喜歡掛在嘴邊的一句話是,在一個救世主來到沙漠星球的冒險故事下方,其實潛藏著好幾個層次,而你要用哪一個層次去讀《#沙丘》都可以。最明顯的一層是生態學,不過也有政治、宗教、哲學、歷史、人類演化,甚至是詩的層面。《沙丘》就像是由文字、聲音和影像共同織成的絢麗掛毯。」
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—— 作家 Brian Herbert,Frank Herbert 之子
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朋友不用問都知曉我最近忙著讀什麼,從拿到實書那一天算起,花了十一天左右,將《沙丘》首部曲的原著小說順利完食,雖然稱不上心無旁鶩廢寢忘食,卻也幾乎是一有閒暇便埋首書中。此本著作乍看之下為名符其實的磚塊書,但認真讀起來並不覺得漫長、艱澀或難以吸收,敘事流暢完整,劇情高潮迭起,富含古典文學之美感,亦營造出科幻時空的獨特魅力。
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強烈建議觀賞完電影的人都一起來閱讀小說,深入認識這個龐大完整的沙丘世界。因為保羅亞崔迪不若佛羅多巴金斯、哈利波特,對這個世界並非全然一無所知,縱然他同等以外來者身份從卡樂丹來到厄拉科斯如此一個沙漠星球,但諸如「屏蔽場」、「尋獵鏢」、「晶算師」、「宇航工會」、「貝尼潔瑟睿德姊妹會」對他而言卻是再自然不過的存在,因此讀者也好、觀眾也罷,在進入如此未來時空的過程會多了些門檻。
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而這也是《沙丘》小說最厲害之處,即使創造了眼花撩亂的新名詞、琳瑯滿目的種族與文化,這個故事依然脫離不了人與人類社會。換言之,作者的想像宇宙是以我們的共同歷史作為根基。
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「《沙丘》系列的一頁頁文字間夾著一層層法蘭克赫伯特的生命經驗,並混入他的研究,蹦出各種不拘一格的迷人概念。其一便是, 『沙丘』的宇宙是靈性的熔爐,在那遙遠的未來中,宗教信仰融合成耐人尋問的各種形式。眼尖的讀者會認出佛教、蘇非主義及其他伊斯蘭信仰系統、天主教、基督新教、猶太教和印度教。」
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虎父無犬子,同樣步上作家之路的布萊恩赫伯特,以其兒子身份親筆寫下的跋收錄在書末,是讀完全書後進一步理解沙丘背後的世界最直接的方式。原來潔西嘉亞崔迪是源自於法蘭克赫伯特的妻子,布萊恩的成長記憶中,爸爸時常戲稱媽媽為女巫,還是白女巫,亦即善良的女巫,媽媽也有著莊嚴溫和的性格。而貝尼潔瑟睿德,則是法蘭克赫伯特幼時被家中長輩們強迫信仰天主教,偏偏他抵死不從,因此誕生了宣稱自己不信奉任何宗教卻追求靈性的組織。
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最重要的,亞崔迪家族 Atreides 的原型,正象徵著希臘神話中的 Atreus 家族,譯作阿特柔斯或阿垂阿斯,麥錫尼王國的統治者,最常被提及的國王是阿伽門農 Agamemnon 與弟弟墨涅拉俄斯 Menelaus,近幾年作品如尤格藍西莫的電影《聖鹿之死》、柯姆托賓的小說《阿垂阿斯家族》都以此家族充滿悲劇性的缺陷與詛咒為藍本,阿伽門農死於其妻呂泰涅斯特拉之手(呂泰涅斯特拉也為喬治馬丁《權力遊戲》瑟曦的人物原型),更預言著亞崔迪家族烏雲籠罩的未來,包括與哈肯能家族之間的人倫悲劇以及恩怨情仇。
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布萊恩赫伯特形容,《沙丘》是將耳熟能詳的神話揉合後的現代作品,香料代表有限的石油資源;厄拉科斯的沙漠就等同於地球的百分之七十的海洋,種種生命誕生於此;弗瑞曼人也近似於原住民、遊牧民族、印地安人,或遭到迫害的猶太人,等待救世主帶領他們前往流著奶與蜜的應許之地。他父親將畢生所學之知識、稀有經驗傾注於此,再次點出生態是「理解後果的科學」,用整部心血結晶包裝一個警醒世人的理念:
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「西方人不是與環境和諧共處,而是強迫環境接受人類的所作所為。」
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#問政不分藍綠為消防抗議第二段
辛苦的消防打火英雄,在火場上衝鋒陷陣、出生入死救人,為了提升專業救生技能,卻因受訓而被追討「危險加給」等津貼。
#今天直播暫停喔小羅在趕論文你們有想我嗎XD
——————詳細過程——————
今年4月間接獲轄區多位基層消防人員陳情參加因公「奉派受訓」與「全職進修」,無故被扣除或減發「主管加給」、「危險加給」、「危險加給加成」,經查此舉根本與行政院95年12月5日院授人給字第0950064869號函訂定「警察人員帶職帶薪全時進修期間各種加給支給原則」規定關於消防機關警察人員參加其他非屬取得較高學歷或學位之帶職帶薪受訓期間,加給照常支給之規定完全牴觸,消防局本身更自訂108年1月1日生效之「研商本局消防人員訓練進修期間待遇核發原則」毫無法律之授權及逾越裁量權限,而且六都當中唯獨臺中市政府消防局所獨犯的錯誤!
況且,消防署107年10月12日消署人字第1070203125號函、內政部再次來函107年12月28日內授消字第1070458631號函都重申行政院函所訂「警察人員帶職帶薪全時進修期間各種加給支給原則」核發。固然臺中市政府消防局已經針對108年1月1日以後的扣款錯誤進行發還,但很遺憾,104~107年底受害者多數,金額最大宗的扣薪錯誤則完全沒有處置!
「議員是作為公部門與民眾的溝通橋樑」,對小羅而言,服務民眾關注的必然是與自身社會距離最近的親身事務,更是小羅維護消防人員穩定服務環境議題的重要素材。
承續媽媽市長照顧消防弟兄的允諾,小羅將全力爭取經費償還所有受害者!
藍弟學歷 在 Facebook 的精選貼文
前兩天,有網友私訊來問一些電廠問題,因為很多都不懂,所以到最後變成了兩人的工廠經驗吐槽大賽。
吐歸吐,還是有很多可以拿來分享的有趣案例,人生就是這樣,跨出去看一看隔壁產業,相似度常常比不同的要高很多。這邊講一點忘記補充給這位朋友的經驗。
一個最基本的,被老師傅「洗臉」,唸書時代總覺得書本寫的應該OK啊,出去後就被洗得很慘。不是老師傅真的很聰明到哪,是經驗比你多,久了就曉得,產業中的經驗遠比你看很多重要。
像是,10多年前有需要,想起大學同學家裡做塑膠射出,上門拜訪。人家伯父也沒超高學歷,但這行經驗數十年,不過下午喝杯茶的時間,整個從北到南,哪些縣市跟廠商,擅長做什麼,適不適合我們的需求,一次搞定。可有趣的是,想找我幫忙問的客戶,離這邊距離沒有幾公里,怎麼會沒想到找鄰居問問?
答案是,客戶生意做大了,對附近的變化,留存的是印象,老闆只覺得,新北這邊不是塑膠射出廠都倒掉了,剩下的都是很小的代工廠,問了也沒用。呃。。。然後我問了問廠長,他反倒還有去周邊的小廠問,業務也整區都掃過了,只是老闆不怎麼相信,所以找我們供應商問。
然後我就傻了,因為等等要去跟老闆講一下這個私下請託的忙,我要講的全部是老闆不想聽的,他認為都是過期的資料。所以解決方法,把同學家長說的產業資訊,包裝成另一套經歷千辛萬苦才查到的故事,然後交差。(老闆其實有稍微查過網路)
很瞎?根據產業不同,差異會很大,職位不同也會不一樣,越偏公家機關的基層,沒打算爬到高位的越不會這樣,反正鐵飯碗不會因此被扣薪開除,又沒想當局長,何苦編好聽故事給上級聽。
有工會相挺的國營、大型企業,就會比公務員又好一點,私人企業中組織性高的又會好一點。結論就是越傳產,或是競爭力越大的,這種現象反而又變多。經理廠長,能混到這個位置的,很會察言觀色,知道讓老闆有故事可以看。
就遇過一個中校營長退的軍官,被請去當廠長,一年不到就被請走的例子(後來去觀音工業區的廠當主管),後來聽被請走的理由,大概是不知變通,覺得事情都沒推動,這個不行那個不行。
呃,聽完之後的想法是,其實以前也都沒有推動啊(汗)。我們只是把一件沒有做到的事情,說成努力中、有點進展、接觸到誰了,只是最後功敗垂成。老闆以為勝敗乃兵家常事,有努力過至少學個經驗也不錯。
其實喔,老闆沒有錯,他是在台灣經濟加工奇蹟年代崛起的,從一家5人小廠,花了20多年時間變成50人的中型廠,只差一點時運,或許也是上市上櫃的董仔。他的經驗就是愛拚才會贏,去衝了才會知道,有做比沒做好。
我也不會說他錯,那時候我的老闆跟股東群,都是這種出身,對自己的技術極有自信,認為留洋回來的一群智障。然後周末跟留洋的後進吃飯,聽他們罵這些老闆都是智障,怎麼這麼簡單的東西都不會,根本靠運氣打造台灣經濟奇蹟。
呃,這好像也沒錯。(就陪他們笑吧)
所謂的虛耗,很多都是陷入這種狀況,老闆只想聽符合他經驗的,於是有管理經驗、技術專業的,因為講的狀況不符預期,久了就不受信任。而那些「奸臣」就是因為講好聽話,才爬到這個位置?絕不可能,沒有點能力弄好廠務基本運作,是做不到這點的,只是民間競爭強度高,不學會察言觀色的能力,無法生存。
久而久之,形成各位看到的老闆都不聽人話。但歸根究柢,就是他的生活圈,全部都是類似經驗的人,他真的知道過了20、30年,世界改變很多嗎?至少我個人的衝擊是,講到奈米科技,每一個都說自己知道,然後講出來就讓人「。。。您說的是 = ="」。
那些學歷比我高很多的學弟妹,或是業界的後進,並不是錯的,而是情境錯誤。因為他們提的各種改善方案,或是怎樣產業現況,若不是投入成本太高,或是砍到既有的員工,就是跟這些現役老闆之間管道所知完全不同。
這是誰的錯?沒有人要負責,每一個人都要負責。
因為,每一個人都在求生,都在找尋對自己最理性的選擇。對我們來說這樣做才會賺錢的方法,對你來講可能就是扣薪調職,家計立刻出狀況的痛苦。換當事人是你,必定強烈反彈。
所以,要確實讓事情可以推下去,讓上頭跟下屬願意做事,第一個要注意的就是不要破壞他們的認知太多,第二個就是傷害到的利益不大,都在可以接受的範圍。
人有強烈的自我保護本能,這一點跟你的學經歷沒有關係,就算是學歷很低的藍領勞工也一樣。當發生了重大變故,需要立刻改變的狀況,只有在自己薪水、前途不受太多影響下,才會接受改變的需要。不然,就會開始找尋各種陰謀論(老闆的小三害的),怪罪特定的對象(新來的廠長A錢),替自己的情緒找個出口。
而且,不只是為情緒找出口,不滿會累積,隨時銃康新的主管,因為不相信新的做法會成功,只要把新做法鬥倒了,就可以證明舊的方式正確。然後就能夠把自己相信的故事,寫下完美的句點「新廠長果然貪錢才要老闆改方法」。
我常常站在供應商、協力廠的角度,而且因為不會把他們喝酒說的心內事,銃康主管所幹的壞事講出去,才累積許多小人物的行為故事。信任很難培養,我只要講一次出去,就是徹底的背叛,不用三天馬上傳遍附近各廠的基層勞工耳朵,「此人XXX不值得相信」。
很多主管級的人物,會失去對員工的控制,往往就是不經意犯下了這種錯誤,讓員工感受到被出賣,自此在也得不到現場真實的資訊。老闆也是,好事不出門、壞事傳千里,哪個人風評極差,這個人評價還好,背叛只要一次,永遠不會被忘記。
這種事情碰多了,你有一天會赫然領悟,就像是閃過一道靈光,徹底覺悟到管理學中,講到各種不可預期的失誤,必須要留下空白時間、多餘資源,軍事上要有預備隊,凡事儘量有緩衝地帶,有深刻的體悟。
尤其是,當你遇到曾經身為老闆,現在卻在那邊當藍領勞工的案例,你會得到跟現在的老闆完全不同的經驗分享。一個是怎樣失敗,一個是如何成功,失敗的案例千奇百怪,成功的例子往往相似度很高。
成功的老闆,告訴你的故事,往往欠缺細節,只說這樣做那樣做就贏了,不是他不知道,而是他自認成功的秘訣不會跟你講。失敗的老闆,會沉重的跟你說,那個原物料沒備好,就只差了一點點,然後就交不出貨,賠錢被銀行追,逼著去貸民間的...很多,各種都有,共通點就是連鎖反應。
在這些故事中,旁觀者最多的就是業務,各廠跑來跑去,有時候抓著去吃飯,站在旁邊常常說風涼話,講的都是「早就說了這樣做就好了」、「前幾年就跟O董說那樣就不會失敗了啊」。
呃,呃,呃。。。
真的是風涼話,因為同樣的論點你講了三年。"Orz
三年前的情境跟現在一樣嗎?這就跟希特勒崛起一樣,拼命說德國經濟即將崩盤,只有相信納粹才能得救,每年都講講到1929經濟大蕭條,就變成先知了。
總之,說這麼多過去的東西,經過10年以上大概也都過期,沒有多大參考價值。
我想講的是,多觀察這個社會,會發現很有趣的。常常A產業的人談到自己業內各種光怪陸離的現象是如數家珍,甲經理愛諂媚、乙經理管不動下屬,老闆KKK很愛聽順順的故事,股東JJJ只想聽跟他投資有關的。
你明知道,人與人之間的互動變化不是那麼簡單,怎麼A產業的人講到B產業,就是B產業的王董高瞻遠囑,陳執行長都會聽身邊專家的話哪像我們老闆。全部都莫名其妙變成立志傳的歷史人物???
難怪學長會說,讀社會科學多年,比不上你去產業界直接觀察形形色色半年。好的MBA會講無數成功失敗案例,讓你領悟到一套武功心法,爛的課程只會教你做一大堆模型,學了招式但出去被打假的。(然後怨恨這個世道不公)
碰過好幾行,其實各行各業抱怨的本質幾乎都相同,遇到的人事問題全部都一樣。啊不就廢話,人是長的不一樣嗎?
想通了就會豁達很多事情,就不會看政治事務,把每一個人都臉譜化(中國用語)。
#話說作夢夢到FGO100連抽大爆死是什麼預兆
#問題是我沒有玩FGO
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前面我想先解釋一下,之前兩篇心得讓板友覺得我好像很想看純素人,
但其實我沒有啦,我只是不想看被過度包裝的參賽者,
比較希望他們起碼可以是自發的表演或說話,多一點自己的表現空間。
但依目前節目的規劃,應該是很難有他們自由發揮的餘地,也無法展現個人特質。
當然我知道我寫這些可能又會引起一些意見,所以我就說,我沒有覺得不好啦,
能提早體驗一下演藝圈真實的運作機制也是不錯,單純跟我期待有落差而已,
反正我是要強調我沒有要看純素人啦。
所以咧,寫這篇就是因為,我真的太想看這些參賽者更個人的一面,
畢竟這節目本體實在是太難讓人一個一個認識了,所以我只好做了一件迷妹才會做的事,
追蹤這80位的IG。
原本我還想說該不會要一個一個搜吧,還好原子少年本身有追全部人,所以很好按。
其實觀察他們的IG大概也能嗅出一點蛛絲馬跡,只要沒在拉票或轉發限動的,
大概都是被淘汰了吧,畢竟這就是個非常需要人氣的賽制,你不更新就是掰掰。
有幾個感覺都蠻明顯的,如果他們其實還在那我真的覺得非常有種。
我就不一一報告每個人的IG狀況了,不過可以整理一些目前追蹤數最多的是,
地球的陳廷軒,畢竟都出道一陣子了,還拍過BL劇,發過單曲,至於第二名竟然是,
木星的小宜,他也是這80位唯二有藍勾勾的,我認真覺得選他進來應該有很多其他考量,
尤其他們還專門為他製作了兩個專屬影片,這禮遇實在驚人,
如果是其他人早就被罵翻內定啊偏心啊,但因為是小宜所以沒關係(咦?
第三名是天王星的蔡承祐、第四名是海王星的劉浩文,都蠻帥的但不是我的菜。
目前就這四位破三萬,本來想說要不要學全明星來個漲跌比較,但80人也太多,算了。
不過有趣的是,目前beanfun人氣投票第一的是木星郭子珩,但他才2千多耶,
所以粉絲到底哪來的。
看完IG後,當然還不夠,我總算決定排開時間,把頻道上的各種先行看一看。
我跳過了徵選的階段,因為感覺學姊的戲份有點太多,而且又參雜一些後來沒上的。
直接跳到分團的時候。
我覺得這樣一個一個揭曉真的蠻有趣的,可以明顯展現每個人的個性。
我想看的就是這個啊,參賽者間很自然的互動,不是只有在那邊鬼吼鬼叫。
https://youtu.be/6q4350HEKvQ
不過他聲音現在才發現怎麼那麼低,一直讓我想到宋達民宋逸民。
陳文翔是不是之前有模仿過敖犬啊,感覺很眼熟。
不過這樣排排坐後真的就有一些人感覺分外格格不入,畢竟這組是主打鄰家男孩嘛,
但,那位,嗯...你確定嗎。
https://youtu.be/4gj7yM2y5tg
到底是有私底下問性向還是完全靠偏見的第一印象來決定啊。
我原本還想說會不會有根本就不是這類型的人被硬擺進來。
看了互動感覺...應該真的是同一國的...吧,好吧黑髮那邊有幾個不確定。
的確風格相近是比較好交朋友,也比較不會有排擠霸凌的現象,
不過我還是希望之後有機會也會跳到酷帥的舞,不要被定型。
話說我之前說他們政治正確,也不是貶意(雖然這個詞大概用了都很負面),
我其實是樂見啦,畢竟之前也很多人想把中性風帶到演藝圈,
如果能靠他們有更高的關注度,而且還能把視聽年齡往下降,是真的蠻不錯的。
只是在成功之前還是會擔心大眾接受度和未來發展,不過不先踏出去也不知道結果。
但我必須說他們可能真的要團進團出耶,不然看單人我是都沒什麼感覺(各方面)。
https://youtu.be/4nh4v3PaH-c
我認真不覺得這是一個好主意,看看那183CLUB。
這組應該是最龍蛇雜處了,咳咳,我沒說誰是蛇,
他們說黃上瑋應該去金星的意思是...
這團真的只有金雲搶眼,但我個人好喜歡羅奕傑<3
https://youtu.be/I7KwBW7uau8
結果後面一直在想這個像誰那個像誰。
這團好像沒有太明顯的整體性,說野獸派有點像沒梗只好硬湊,
我倒覺得他們應該主攻認真唱歌會比較好,嗯?我是不是走錯棚了。
不過我在純看IG選菜的時候,這團我是挑最多的耶,怎麼可能。
https://youtu.be/7xNiCZ7Csuk
誰說年紀小就一定得裝可愛,李秉諭就很酷啊,
而且像范范也才17歲怎麼沒把他分到這邊來,莑茗還真的是敗在那張娃娃臉。
希望之後還是會給他們稍微成熟一點的表演,不然這風格一綁死真的是很慘耶,
有點像ANTM的大改造如果髮型一剪壞染錯就直接再見了。
看完影片有稍微感受到目前人氣第二的洪禹翔的魅力,算是蠻會與人交際的。
不過感覺先發五人應該會一路走到最後吧,另外五位我真的沒記憶點。
https://youtu.be/49xa4_F7Jlc
讓學長學弟或是同公司的在一團是比較好沒錯。
不過我還是覺得這團要完全靠舞蹈搏上位實在有點難,
尤其看完後對每個人的印象還是有點模糊,只覺得孔宥均很像許凱皓。
https://youtu.be/DGs-CtrMyn4
尤其現在市面上就不管什麼團都要硬塞一個饒舌擔當,所以這團的人就算沒冠軍,
之後應該也是會很搶手。
或其實會創作的就自己寫歌配一點舞蹈拍個影片放上yt應該也夠吸流量了。
我只對高有翔和高胥崴這兩位雙高比較有興趣,看到黃培峰就想到B2。
https://youtu.be/WbZtX4FTe7s
這一團感覺也沒有什麼一致的特色,
只能猜最後的五位應該也是第一場的這五位吧,糟糕,越寫越少。
因為我原本妄想他們最後人氣團是票選前五名排除冠軍團成員後組一團出道,
但很不幸的不是,所以目前看來就地球和水星感覺就穩穩的啊,其他團應該很難追上吧。
感覺現在就是地球、水星、木星拚人氣團,金星、天王星、土星拚冠軍團,
啊海王星和火星就平常心吧。
https://youtu.be/UZ1Z-i1LbQo
找了地球佳辰、木星金雲、金星Nelson、火星Mars、水星莑茗、土星煥鈞、
天王星小孩、海王星浩文來參與。
直播期間除了介紹自己的團服、也回答了四個問題:分星球的標準、誰最帥誰最會跳舞、
錄製時發生的有趣事情以及理想型,然後玩了誰是臥底、唸歌詞給網友猜歌名,也有唱歌
和跳當時還沒曝光的各團歌曲舞蹈,最後則是抽出幸運兒能獲得團員親自送團服到手上。
這個直播就真的可以感受到這些成員的個人性格了,想認識這八位的是可以看一下,
感覺有比一些藝人還要有架式了,至少默契和談吐是不錯的,起碼我看完都不討厭。
只可惜當時看的人似乎不多,我印象中聽到人數一度只有三百人。
然後還有各團的試音畫面。
https://youtu.be/KNPruMRrFNA
除了真的很糟那種,大部分都尚可,不過我發現有些人有去也沒被剪進去,也太可憐。
另外比較有趣的是可以看兩組不同製作人試音的方式。
一個是只聽聲音而且是配卡拉唱,一個則是看全身然後清唱。
另外這點也有其他板友有提到,分別在兩集中最獲大部分好評的金星和天王星歌曲,
剛好都是同一個製作人也就是Boiii所製作的,
我覺得最主要可能是因為他的歌比較不是以Kpop的基底在做,當然一定有類似元素,
但因為像于傳勇那邊他就是用Kpop模式在製作,所以一不小心就是會變得很雷同免洗。
然後我發現KKBOX已經上了怎麼會和Touch Me,啊怎麼只有這兩首,
其實以純音源的方式來聽的話,我是還蠻喜歡Touch Me的,就如果放在專輯裡後半段,
我不會生氣。至於怎麼會反而有點俗,除非搭配非常鮮豔絢麗的MV當首波主打,
不然我也不會主動點來聽吧,而且歌聲的部份真的進步空間很大。
https://youtu.be/poSDn8i8FAE
接下來有各團的形象影片。
https://youtu.be/_IxKX3t69yE
https://youtu.be/4AGlIPwhDhk
剛好送到團員媽媽是真的嗎,也太巧。
https://youtu.be/agcGGD6X7xs
我覺得蠻好看的,我最喜歡的其實是放各團歌的時候,連其他團的人也一起跳的感覺,
真的很有大家都是一家人的氣氛,不過他們到底是練多久了,都練到連別人的都會了。
不過看起來天王星的舞是不是最難(還是最無聊),最少人跳。
范范和賴子騰真的很強,幾乎每首都會出來跳,另外瑋弟其實也是啦,但就很不到位。
然後播女團的歌,金星和小宜就會出來真的是很好笑,分錯團了啦。
然後是主題曲的C位選拔
https://youtu.be/PjiG6xSMRA0
而且中間明明還有人SOLO,跟分一小團跳的,還不如爭取那個齁。
至於模仿經典男團那個,當時我看的時候沒什麼FU,現在認識他們之後覺得,
是誰叫金星去學F4的啊,至少學個可米小子吧(?
而且現在才發現怎麼沒有天王星,嘻哈團可以學頑童啊。
差不多就是這樣啦,其實還有一些像何美爆一下或今日新聞的訪問,
不過那個不算先行就不特別貼了。
不過整個看完之後真的有比較能理解他們的團魂到底是啥了,
不像我第一個禮拜還在那邊不能了解他們的明白,
也開始有點喜歡這種直接分成一組一組,然後各自凝聚起來後互相對抗的感覺。
這種每個人都有歸屬感的感覺很不錯,連帶支持的人都會萌芽一種認同感。
而且男生團結在一起的那種向心力真的是很色...啊不是,是很感人,
各種互動都很容易圈粉。
真的很可惜這些正片都看不到,我是不知道到底會有多少人會因為看了正片而像我一樣去
看這些先行或花絮,但我覺得一定不多,因為連我自己一開始都很抗拒了,所以製作單位
一開始不知道是覺得反正都放在網路上了,大家應該都會自己點來看吧,還是就是一種我
沒有要報實境節目獎,我就是綜藝節目的態度,那我也不能怎樣,只能說這些來龍去脈絕
對會讓內容更精采一點,但我也不敢說是能差多少就是了。
想當初我第一篇文說我什麼都沒看,好像也都沒人建議我可以去看一看,是大家也都覺得
沒差嗎,不過我是覺得可以看一下啦,起碼上面這些可以看,會比較能代入團感。
畢竟這一個選秀就擺明要大家選團不選人了,所以就乾脆多愛整團多一點,
這似乎蠻挑戰觀眾習慣的,畢竟我相信大部分尤其迷妹應該還是會以支持個人優先吧,
看最後能得到什麼成效。
所以我其實是有點反對把淘汰掉的團的人塞去還活著的團裡面,
這實在有點違背一開始分團分得那麼熱血的初衷,而且會有點影響團魂。
當然如果是要走灑狗血劇情或是這就是選秀節目好玩的地方那我也沒輒,
但對我來說是會有一點唉呦啦。
最後我想想看到底要站哪一隊呢。
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