工業局攜手SEMI、美國在台協會 AIT
替台灣產業注入國際新動能！💪
為幫助國內產業尋找國際化專業人才，工業局攜手 #SEMI國際半導體產業協會、#美國在台協會 AIT，於今(9/17)舉辦「DIGI+ x TCA 2021國際數位人才就業媒合會」，共有 25 家國際科技企業參與，釋出超過 250 個職缺，近 2 成在台外籍專業人才參與，替台灣產業注入國際新動能！
👨💼經濟部工業局呂正華局長表示：
「工業局自2017年起，即持續推動跨域數位人才之培育，結合產學研各單位，提供臺灣大三至碩士在學學生，前往如：台灣大哥大、智冠科技、工研院、國衛院、金工中心等企業單位或法人，進行數位技能培訓與實務專題研習，迄今已培訓超過1,600名跨域數位人才，更成功輔導許多非資通訊背景之學生，具備進入資訊產業所需的跨領域技能，也有許多同學因此進入如台積電、聯發科等企業任職。」
#主題演講 #最新趨勢 #關鍵職能
本次活動除了尋才求職一對一面試外，還有 2 場主題演講，分別由藝珂集團躍科人才Isaac Liang協理，分享最新國際數位人才發展趨勢；以及安森美半導體Jacqueline Chien人資長，分享國際人才所需的關鍵職能，協助求職朋友瞭解自身定位並掌握所需專業能力。
#國際人才交流
今年首度將人才培育對象從臺灣學子延伸至在臺國際學生，共提供 59 名來自 23 國的在臺外籍生進入我國產業實習機會，加速培育具備數位科技與國際競爭力之專業人才。
此外，今年也促成 20 名臺灣學生至和泰大金、互聯安睿、全球智慧城市聯盟GO SMART、Caloudi等單位進行國際實務專題訓練，透過🇺🇸美國、🇨🇦加拿大、🇳🇱荷蘭、🇯🇵日本、🇦🇺澳洲等國家之海外業師或專家，與國內業師進行雙軌指導，以強化臺灣學子國際觀與實務經驗，促進與國際合作的機會。
#持續合作 #培養國際人才
經濟部工業局去年已與SEMI國際半導體產業協會合作「SEMICON Taiwan 2020人才培育特展」，今年再度攜手合作，擴大辦理本次國際人才就業媒合會，未來也將共同持續推動產業人才交流，辦理國際產業交流論壇，並邀請海外專家與國內產業互動分享，以促進我國人才之國際交流，詳情請關注DIGI+ Talent以及TCA粉絲專頁，以獲得活動最新消息。
DIGI+Talent 跨域數位人才加速躍升計畫
Talent Circulation Alliance 人才循環大聯盟
📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/external/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37082
趨勢科技實習面試 在 [心得] 學士新鮮人心得（碩益、AMI、趨勢） - 看板Soft_Job 的推薦與評價
靠著板上的心得文學到了不少，
今天拿到offer了，
想說來回饋一下。
-背景：
117資工學士
多益880
無實習、工作經驗
-專題：
1. 以Unity開發之擴增實境導航與地圖建置App
2. 你畫我猜對戰遊戲
3. 多人線上聊天室
-英文簡歷：
https://bit.ly/2MZbGRL
-趨勢面試筆記：
https://hackmd.io/s/HJH4ebBmN
-準備工作：
上個月月初結訓，
在差不多結訓前一個月左右開放了104履歷開始找工作，
這三間都是有主動聯繫我去面試的公司，
當然透過104主動連繫我的不只這三間，
不過大多是稍微做點功課就讓我決定不去了，
或者是在等待趨勢結果的期間被我婉拒掉面試了。
我本來的計畫是在農曆年前將這些主動找我的公司面試一輪，
當作累積經驗並且補足缺乏的部分，
之後如果沒有拿到滿意的offer，
準備充足之後再開始主動向我心中排行較高的公司投履歷，
沒想到退伍後沒多久我挺想去的趨勢主動找我去面試了，
只好硬著頭皮抱佛腳約一周之後按下Codility的連結，
實際上我自認我的準備不算充分。
---基本功---
研究各家公司以及應徵的職務在PTT與一些blog的心得文，
研究過程的結晶基本上就是像上面的趨勢面試筆記那樣，
根據其他人提過的可能會在面試時被問到的問題做些功課；
leetcode由於時間緊迫我只刷了easy大概40題；
一些專業知識的複習基本上是針對面試的公司/職缺的領域做加強，
像是針對碩益由於我沒有任何ERP的經驗與知識所以去研究了ERP，
針對AMI我對RESTful API以及一些C/C++、Java的基礎概念做了些功課與複習，
針對趨勢我複習了網路基礎、一些網路攻擊手法的基礎概念、以及了解QA常見測試的項目。
---自我檢視與自我介紹---
了解自己的長處、避開自己的短處，
在自我介紹時推銷自己，
將自我介紹之後的對話引導到自己想講的領域，
我認為這對沒有任何工作經驗的學士畢業生求職特別重要，
因為我得在沒有工作經歷作為證明的前提下證明我依然具有一些值得錄用的特質。
就我自己為例，
我認為我的長處在於我有不錯的英語能力、我在開發團隊中時常擔任領導的角色，
因此我會主動提出這些，
另外再針對應徵的公司、職務做特化，
像是在面試趨勢時我會提出我有修過駭客攻防的課程，
我對於Man-in-the-middle attack, DDoS, ARP Spoofing之類的攻擊手法有基本的認識，
也對於資安領域很有興趣，
藉此與趨勢建構出連結。
當然，敢自己主動提的就得要有相對應的準備，
提了就有可能被問，
問了答不出來大概就是大扣分。
-面試過程
1. 碩益
職稱：SAP 程式設計師
坐下之後HR給了一份基本資料、性向測驗與英文試題，
英文考的是動詞時態以及搭配介系詞的使用，
基本上挺簡單的，
跟我說30分鐘後回來收卷，
實際上我只用了一半的時間。
之後由兩個主管面試，
內容就是基本的自我介紹、專題介紹、公司產品介紹，
沒有被問到什麼難題，
工作內容部分我的理解是這間是針對企業客戶做SAP軟體的維護與客製化，
會有SAP相關的課程與協助證照的考取，
似乎需要常常加班。
結果：
面試當天給的薪資是(N-2) * 14個月，
需自備筆電故每個月補助2K，
當時還沒面試AMI，
因此約定面試後一周來電與我確認意願。
一周後確實來電，
薪資數字與面試當天相同，
最後我婉拒掉了。
2. AMI美商安邁
職稱：Firmware Engineer/ Software Engineer
電梯很炫炮，
不過讓我在一樓困惑了一會兒。
坐下之後HR給了份全英文考卷，
大多選擇題（單、複選都有）少部分填空題，
內容包括C/C++、Java、進制轉換、列出使用過的Linux commands等等，
難度大約是學士班期中考程度。
之後先由似乎是Team leader面試，
基本的自我介紹、專題介紹、工作內容介紹以外，
這裡考了一題白板題：
一個月內要針對一支股票買進賣出兩次，兩段時間不可重疊，如何找出能最大獲利的時間點？
還有問了Process與Thread的差異、Process之間能夠怎麼溝通、RESTful API的概念等等，
白板題我答得不好，
不過面試官會稍微引導答題，
沒答出他預期的答案他有解釋他的答案給我聽，
回答我的問題也滿有耐心的。
之後由主管面試，
一樣的自我介紹、專題介紹再講一次，
問了我對於找工作的各項因子（交通、薪資等等）的優先度排序，
約定月底與我確認意願。
這裡與我在網路上爬到的文不太一樣的是，
這個職缺似乎是做Data center的維護與API開發，
而非BIOS相關的職務，
兩位面試官都向我聲稱這份不會像BIOS部門那樣常態加班，
僅Release的高峰期可能會加到班，
以一整年來說大約是三四個月左右的時間可能會加到班。
結果：
挺奇怪的是面試當天沒有任何人跟我提到薪資福利的部分，
只有很模糊地講是一個不會是最低也不會是最高的數字，
我一介新鮮人第一次遇到這個狀況也不敢當場直接問，
直到月底HR來信詢問我的意願時我才透過HR問到薪資：
試用期薪資為N, 試用期滿後再依考核評分做調整，沒有提到年薪幾個月，
那時我還等不到趨勢的答案，
又透過mail感覺到這邊的HR似乎挺急的，
不想耽擱到他們的時間，
果斷回覆說放棄了。
3. 趨勢科技
職稱：Sr. Software Engineer / Sr. Software Engineer in Test
[Codility]
三題，
陣列處理、字串處理、計算一個月內在某幾天搭乘地鐵使用不同種票券的最低票價，
挺簡單的，花了時限一半的時間寫完，
回頭思考有沒有更有效率的解法不過沒有想出來，
面試時看到成績是100分。
[第一次面試]
第一個小時面試QA主管，
自我介紹（沒有其他心得文提到的英文自我介紹）、專題介紹、工作內容介紹，
問到了我遭遇過的困難為何、如何解決，
還考了一題白板題：
直接畫了一個username、password的登入畫面，問我看到這個會想測試什麼？
主管說這題沒有標準答案，
只是藉此得知受試者的知識廣度與深度。
第二個小時面試RD主管，
自我介紹（還是沒有英文自我介紹）、專題介紹、工作內容介紹，
把一整年下來PC Cillin的開發時程都概略跟我解釋過了一輪。
問到了一些關於我擔任畢業專題組長時做事的方法，
還有我認為自己的優缺點為何，
拿出了我Codility寫的Code要我解釋解法，
問了其中一題有沒有更有效率的解，
更有效率的部分我想不出來果斷放棄。
最後HR與我確認我有沒有理解工作內容，
問我對於這兩個職缺哪個比較有興趣，
我選了RD。
又解釋了一下公司福利，
我問題問完之後就結束了，
說是近幾天不論有沒有錄取都會讓我知道結果。
然後隔天就跟我約了一個禮拜後下一次面試。
[第二次面試]
這次似乎是由RD的Team leader面試，
自我介紹（終究還是沒有英文自我介紹）、專題介紹、工作內容介紹，
由於我在自我介紹有提到修過駭客攻防課程的部分，
因此這邊直接叫我在白板上解釋了Man-in-the-middle attack，
還有問到要避免這種攻擊的手法為何，
又問到了我知不知道Design Pattern，
要我舉出一種Pattern以及它的使用情境，
這題我真的沒有概念、也沒有任何實際應用Design Pattern的經驗所以炸裂。
這次面試更詳細地解釋了PC Cillin的大致系統架構與開發時程，
讓我了解了這個職缺在整個系統架構上確實負責的部分。
之後由HR面試，
除了確認我是否理解了工作內容外，
還有問到開發畢業專題時遭遇的困難、與組員協調的方法、我負責開發的部分，
並讓我實際展示了我的App，
以及記下了我面試過的其他公司。
第二次面試的時間點在年假前沒幾天，
這天HR跟我說會在年假前給我答案我甚是驚訝還當場再確認了一次，
結果年假前一天晚上來電跟我說恐怕得等到年假後了哈哈哈害我緊張整天乾。
結果：
今天拿到offer，
(N+16) * 14個月。
整個過程從我按下Codility連結開始計算的話到今天是三個多禮拜，
中間還卡了個年假所以或許其實算是挺快的了，
我的經驗與大部分的趨勢心得文似乎有些出入，
準備的筆記在這邊面試都沒有用到，
因此我也不確定我的筆記與經驗能不能幫上忙，
不過多準備多參考些總是好事吧。
-感想
我覺得沒什麼經驗的學士畢業新鮮人出來找工作就幾點要把握：
1. 搞清楚自己的長處、遮掩好自己的短處
2. 沒經驗不要緊，重要的是要肯學，邊找工作邊學，還得要讓人家看得出來你肯學
3. 功課做足可以多少彌補經驗不足的部分
大guy4john
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※ 編輯: tsaiedward (112.104.115.250), 02/11/2019 18:14:50
N是我認定最低限度的薪資，有需要的話站內我吧
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