【好好面試】
我認為人如果不創業的話，就該好好上班，只要把上班這件事做到最好，就根本不需要去承受創業的風險跟財務壓力。
今天我分享如何好好上班的第一步，就是「好好面試」。
我很年輕便做了總經理，因此面試別人的經驗快要30年，在此歸納兩個關鍵，會讓我決定要不要錄用這個人：
1）展現你的真誠熱情：
必考題例如「你為什麼想來我們公司？」、「你知道這個職務要做什麼？ 若不能馬上完全勝任，則怎麼做才能趕上要求？」、「你對我們未來可以貢獻什麼？」、「你之前的工作經驗，有什麼具體的成就？又為你塑造什麼優勢？」、「舉例說個你遇過最挫折的事情及你的學習」....
回答時，一定要用你自己最真誠熱情的方式好好講，不要駝背、低頭、不要眼睛飄來飄去，要精神奕奕、真誠熱情地注視面試官的眼睛，內容務必具體（舉例）、直接（實問實答）。
2）建立你的附加價值：
任何有關網路上查到的該公司資料，不要拿來大做文章，更不要以此賣弄你知道的很多，因為那些應該全都是面試官早就知道的事情，他根本不想聽你說。反倒是該說說一兩個你對該公司的產品、服務、店鋪購買、網路促銷、行銷活動...的實際體驗（所以你得花點錢真的去消費一下），甚至更進一步，就是建議怎樣改善可以更好，這一步很重要，是決勝關鍵，可以展現你將來會成為一個有附加價值的員工。
以上兩點，希望能幫助你面試順利，贏得錄取，明天我再分享「新人如何讓別人留下深刻的印象」。
（附上1987年大學剛剛畢業時，在廣告公司做菜鳥AE時的照片，照片裡我手上捧著的是我的廣告客戶，雀巢奶粉。當年面試時，我就告訴對方，我不但很愛該公司的雀巢奶粉廣告，甚至自己還在週末去美語補習班教兒童英文，因為這樣就可以方便我了解媽媽或小孩的consumer insight，我想這是我被錄取的原因之一吧）
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