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來回顧一下小鬼們的精彩節目：
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🐤 更多收聽方式：https://ghostisland.media/#intern
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Earlier this summer we took in our first batch of interns: four talented college students. Over the course of eight weeks, they got hands-on experience in podcasting. (This wasn’t just helping Ghost Island Media shows, they got to produce their own unique podcast episodes!)
The task was simple: create two episodes on your own. Each person practiced how to pitch, plan, book guests, record, edit, and promote. We were completely blown away by the result. Their creativity, ambition, their unique voice, and the ease with which they picked up this medium were incredibly inspiring for all of us on the team. Listen in on “In Training” to hear the voice of the new generation of Taiwan.
We’re happy to announce that our internship program, “In Training” will be a regular thing.
So - if you’re also curious about podcasting - and would like to intern with us, please reach out at web@ghostisland.media Our fall program of internship has started this week, but we’re now taking applications for spring 2021.
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#鬼島之音就是這麼好聽
#第一次做podcast就上手
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鬼島圓夢計畫 在 [新聞] 科技大廠欣興逼休無薪圓夢假變本加厲！ - 看板Stock 的推薦與評價
原文標題： 科技大廠欣興逼休無薪圓夢假 變本加厲！3月強迫特休4月留停（獨家）
原文連結：https://reurl.cc/d74Edq
發布時間：2023/05/01 09:50
記者署名：
原文內容：
【財經中心、生活中心／台北報導】今是五一勞動節，全球IC載板產值最高的欣興電子也
侵害勞工權益，繼3月傳出強迫員工排休後，近日又有員工向《壹蘋新聞網》爆料，公司
印刷電路板事業處因為訂單大減，強迫員工休「圓夢假」，人資填單假別則為「因工留停
」，也就是無薪假，時間從2周到1個月不等，初估有上百人受衝擊，員工痛批，「公司明
明有賺錢還要我們休無薪假」，質疑已違反勞基法。
《壹蘋》3月才接獲欣興員工投訴，指公司聲稱第1季訂單少，工廠發不出加班費，進而不
允許員工報加班費（甚至連報補休都不給報），有的部門直接不允許報加班費；公司還強
迫要產線人員在第1季就把特休趕快休掉，原因也是因為工廠減單，公司希望員工少上班
、多休假，強制員工消化特休假。
近日又接獲欣興員工爆料，公司改以「圓夢假」名義，強制要求休假，該名員工表示，因
為印刷電路板事業處客戶持續調整庫存，訂單沒有以前好，公司人資3月開始發信給同仁
，詢問誰有意願要休假，因報名不夠踴躍，公司改為強迫性，公司高層還自創一個名詞「
圓夢假」，但人資填單假別變為「因工留停」。
該員工表示，先前消化特休、不能報加班，大家還可以共體時艱，現在變本加厲要強制休
「圓夢假」，直呼公司做法太誇張。
員工說，目前比較普遍是休2周及1個月，4月中旬已開始實施，初步了解，集團日夜班不
含生產線員工，以管理師及工程師來看，可能有1/3的人受影響，甚至已有人被強制休假
排到7月，後續若訂單沒有改善，員工擔心會再被要求休更久。
員工表示，根據公司說法，「圓夢假」期間就算是留停，因此識別證都要繳回去，電腦系
統權限也一併被停止，估計至少有上百人被要求休「圓夢假」，以最低薪估算月收入至少
損失2、3萬元，薪水高的更是損失慘重。
根據資料顯示，欣興第1季載板佔營收比重66%、高密度連接板（HDI）佔18%、印刷電路板
佔13%，首季營收近266億元，年減13.5%，歸屬母公司淨利近41億元，年減達27.7%，每股
純益2.7元，雖然創近7季新低，但還是同期次高水準，儘管首季獲利持續衰退，但還是創
同期次高，且欣興上周五股價仍達145元，難怪員工不滿被迫休「圓夢假」。
諷刺的是，欣興在3月11日官網宣揚欣興電子相當重視企業ESG，更設立專門部門強化這領
域，最近還接獲長期協助的「幸福國小」的一封「幸福信」，表達對董事長曾子章等人長
期挹助資源的感謝；但企業積極對外善盡社會責任，對內企業管理卻出現問題，因訂單減
少迫員工休「圓夢假」，成不幸福員工，變噩夢一場，也讓ESG形象大打折扣。
針對員工投訴，欣興正式回應如下：「公司各項措施依據相關法規辦理，各項調整均會與
同仁進行溝通並取得當事人同意；同仁若有任何問題可與人力資源部門討論、亦可透過申
訴專用信箱或專線表達意見，公司相關部門皆會嚴謹處理與回覆。」
公司也透露，圓夢假在很多公司已是常態，可讓員工去做些平常無法做又想做的事，比如
陪小孩、旅行等。
獲悉上市公司用「圓夢假」名義強迫員工休假留停，勞動條件及就業平等司長黃維琛直言
，強制員工休無薪「圓夢假」很過份，先前僅有接獲企業以「行政假」名義要員工休息，
還沒聽說用這名義讓員工休息，而且也沒有所謂的「因工留停」，一旦勞工是留職停薪而
非無薪假，就涉及勞健保和勞退權益，接獲檢舉就會是勞檢重要稽查項目。
黃維琛指出，大環境不景氣，可以理解，但要循正軌依制度處理，勞資協商減班休息(也
就是所謂的無薪假)，勞動部會協助勞工在無薪假期間可有補貼、經濟部也會協助企業，
上市公司不想提報減班休息可能怕影響股價，但員工權益受損也會申訴，事情一樣會曝光
。
黃維琛也說明，若勞工發生被強制排休，可打勞動部1955專線檢舉，或直接向當地勞工局
提出申訴，將由勞檢單位進行勞檢，若雇主違反法令強制勞工排假，又或最終未結算工資
，將會被裁罰2萬到100萬，上市公司則會加重，至少5萬起跳。
桃園市勞動局表示，欣興電子在疫情3年來相繼有7件違反勞基法被裁罰，主要的樣態是加
班費給付不足和超時工作(1個月加班超過46小時，每天上班超過12小時)，總計被裁罰82
萬元，這7件主要是訂單多的時候，對於加班費不足跟超時工作所衍生的違規態樣。
桃園市府勞動局表示，事業單位如因景氣因素影響，需實施減班休息者，為避免資遣勞工
，經勞雇雙方協商暫時縮減工作時間及工資，通報本局後，得實施減班休息。事業單位如
未經勞工同意逕行縮短工時並減少工資者，違反勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工
。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」之規定，如因此致勞工權益受損，
勞工可提出相關事證向本局檢舉。
心得/評論：
旺到2030的ABF大廠欣興
訂單減少 逼員工放假 → 向下崩
員工被逼放假 減少成本 → 大漲
明天往哪走？
股東圓夢了嗎？
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