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喇叭鎖打不開
關於喇叭鎖打不開的評價， 艾莉絲 X IRIS

《多莉會怎麼做？》 曾經有人說過，每換到一個新的地方生活，就像是人生又從頭活了一次。 像孩子般地重新學習一個語言，重新認識不同的世界、新的朋友，重新開始打造一個生活圈，並且重新學著生存。 ...

2016-08-30 23:29:10 有 14,505 人說讚
喇叭鎖打不開 喇叭鎖打不開
【誠實面對　還原真相　革除積弊】 　 今天的質詢，我直接切入重點： 為什麼國防部長，到現在還沒有辦法掌握全部的狀況？ 　 因為，部長直到今天質詢時，都還沒有跟家屬見面。 因為，陸軍司令直到昨天，才到靈堂致意。 因為，國防部一直靠著這個末梢神經麻痺的體系，去掌握狀況。 　 所以，部長不知道，旅長在靈堂的時候，說出了嚴重傷害家屬的話。 所以，部隊在第一時間，表示這件案子是「感情因素」導致的。 　 我希望部長瞭解，今天這些不幸的個案，是第二六九旅，甚至是整個國軍系統性的問題造成的。而這些系統性的問題，下屬不見得會誠實和部長報告，所以才更需要部長，去傾聽基層官兵和家屬的心聲。 　 接下來談談在個案中所浮現的系統性問題。 　 一、 特戰出身的中尉排長當非其階級與本職學能的廠長 陸軍二六九旅的四個二級廠廠長中，其他都是校級軍官，只有亡者是中尉排長。而他的職務代理人是誰？部長第一時間回答是副排長，但其實是連長！有沒有副排長？有，一位詹上士。但是在案發前也被借調去其他單位。 　 此外，這位中尉原先是志願役特戰士兵，因為服勤表現優秀，在特戰長官的建議之下，轉考軍官，最後分發到陸軍二六九旅，擔任保養排排長（官通缺），並在到職後才參加「二級廠管理班」、「甲種勞工安全衛生業務主管業間班隊」。 　 於是，一位頂得住特戰的磨練與壓力的優秀特戰戰士，被派去擔任不是他的階級與本職學能所能負擔的廠長。 　 這，只是事件的其中一個原因。 　 二、 保家衛國的軍人，竟然還要自費當兵 依據去年12月份，中尉和媽媽的對話紀錄，中尉表示：「1月的時候我會先繳6000元，是勞委會甲勞證照的費用，部隊要用的，好聽一點等經費下來會給我們，最壞打算是自行吸收」。而這筆「甲種勞工安全衛生業務主管業間班隊」的費用，中尉在1月初就繳費，直到人往生了，部隊才在4月23日，急忙到靈堂拿現金給家屬簽收（已確認家人有簽收收據）。 　 除了這筆費用，從中尉與家人的對話紀錄，還可以看到中尉自費買了舊款的火星塞間隙量規（台灣還買不到！）、消防沙、喇叭鎖、多功能鐵鎚等等用品。有多少公務用品短缺而由中尉墊付甚至自費購買？又有多少費用是中尉「自行吸收」？這位中尉在隊伍裡面的壓力與無奈，真的是可想而知。 　 三、 高壓霸凌，求助無門 最後，是被長官與屬下霸凌的問題。 　 這位中尉，在軍營中竟然會遇到腳踏車被偷走的狀況。當他向長官報告時，長官還表示東西被偷是常態。中尉無奈地又買了一台腳踏車，但腳踏車的剎車線竟然還被惡意剪斷。 　 腳踏車被偷，還可以說是有人貪圖利益；剎車線被剪，就是赤裸裸的惡意！ 　 此外，開會的時候，中尉還被當面罵「菜排」、「廢物」。長官是這樣的態度，下屬還會服從他嗎？還是下屬也跟著長官一起看人家不起？甚至，身為中尉的他，竟然還被安排到大門背值星！而在熬夜到凌晨兩三點之後，早上還被挖起來帶跑步，理由說因為他的體能比較好？ 　 熬夜加班、提早收假、士官侮辱犯上、工作分配不公平，同袍也看不下去。在中尉往生後，有弟兄向家屬表示：「我只能說○○很努力，但太多壓力跟羞辱，加上一個人無法睡覺，長時間睡眠不足人的理智是會斷線的」、「我們都知道○○受了很多委屈跟羞辱，連下層士官兵都看不下去」。 　 凡走過必留下痕跡。今天，這位中尉，不是不夠努力，不是抗壓性不夠。他可以挺過特戰的苦，願意挑戰軍官，願意花費自己的金錢墊付費用採買設備，甚至還在升任中尉的時候，請單位同胞餐敘慰勞。所有的壓力和責任，他都可以自己扛。但是面對長官的責難，下屬的擺爛，請問他扛的意義在哪裡？榮譽和價值在哪裡？ 　 於是，一位優秀的軍人，就這樣消逝了。 　 今天下午五點半，部長終於親自向家屬致意。對於部長在質詢後明快的處置，我由衷地贊同，也要對部長願意面對傾聽家屬的態度致敬。但也請部長務必要誠實面對問題所在，除了還原案件的真相之外，更要革除軍中積弊。畢竟，要有健全負責的服役環境，才能期待優秀人才持續投身軍伍。 　 希望中尉的犧牲，終結這些長期扭曲的惡劣軍旅文化，而不是「國防布」下，又一個無謂的犧牲品。

【誠實面對　還原真相　革除積弊】 　 今天的質詢，我直接切入重點： 為什麼國防部長，到現在還沒有辦法...

2020-05-06 21:02:38 有 5,634 人說讚