คิดว่าภาพลักษณ์มีผลต่อการทำงานมั้ย ?
กด 1 มีผลสิ ภาพลักษณ์ดีมีชัยไปกว่าครึ่ง
กด 2 ไม่มีผลหรอก จะภาพลักษณ์ดีแค่ไหน แต่ถ้าข้างใน “ไม่มีอะไร” มันก็เท่านั้น
อย่าติดสินหนังสือหน้าปก อย่าตัดสินคนจากการแต่งตัว
หลาย ๆ คนคงคิดแบบนี้ แต่ถ้าเราคิดสวนทาง ที่ต้องมีคำเตือนแบบนี้ขึ้นก็เพราะเรามักจะเผลอตัดสินหนังสือจากปก ตัดสินคนจากการแต่งตัวสิจริงมั้
วันก่อนผมได้เจอกับพี่ทินี ทีนี หรือคุณอนัณทินี จิตจรุงพร Personal Brand Strategist & Image Consulting ซึ่งเป็นที่ปรึกษาเรื่องการสร้างแบรนด์บุคคล (Personal Brand) และปรับภาพลักษณ์ โดยประยุกด์ประสบการณ์การสร้างแบรนด์จากบริษัทชั้นนำหลาย ๆ บริษัท ที่เราเรารู้จักกันดีก็คือ Unilever Pepsi Lay’s
ผมปรึกษาพี่ทีนีว่า “พี่ทินีครับผมอยากหล่อ”
“ยากค่ะน้อง ให้มีพี่ทินิซักสิบคนก็คงช่วยอะไรไม้ได้” พี่ทินีกล่าว
หล่อไม่หล่อนั่นอืกเรื่องนึง แต่สิ่งที่พี่ทินีบอกกับผมคือ #ภาพลักษณ์ใช่ให้แบรนด์ชัด นี่แหละที่จะช่วยเราได้
อยากสมัครงานให้ได้งาน ควรจะต้องมีภาพลักษณ์แบบไห
อยากขึ้นไปเป็นหัวหน้า ควรจะต้องมีภาพลักษณ์แบบไหน
ในวันที่ขึ้นไปเป็นเป็นผู้บริหาร เราควรมีภาพลักษณ์แบบไหน
“ยิ่งเป็นทำงานตำแหน่งสูง แต่ใคร ๆ ก็มองเป็นเด็ก กำลังจะขึ้นเป็นผู้บริหาร แต่วางตัวไม่ถูก รับช่วงต่อกิจการจากพ่อแม่ แต่ไม่ได้รับการยอมรับเท่าที่ควร เป็นเจ้าของกิจการ อยากปรับภาพลักษณ์ให้ภูมิฐาน เรื่องเหล่านี้เป็นสิ่งที่พัฒนากันได้ และถ้านำไปปรับใช้ ก็จะรู้ว่าช่วยสร้างได้ความน่าเชื่อถือ และช่วยให้เราประสบความสำเร็จได้” พี่ทินีกล่าว
หลาย ๆ คนอาจจะคิดแย้งว่า เฮ้ย ภาพลักษณ์มันคือการสร้างภาพรึเปล่า ถ้าไม่เก่งจริง มีแต่ภาพว่าจะช่วยอะไรได้ นันก็จริงครับ แต่ถ้าคนเก่งสองคนที่เก่งเหมือนกัน คนนึงมีภาพลักษณ์ที่เหมาะสมกว่า ก็น่าจะมีโอกาสที่มากกว่า
อย่าให้ความเก่งของเรา #ถูกลดคุณค่าด้วยภาพลักษณ์ที่ไม่เหมาะสม น่าจะดีกว่านะครับ
แว่ว ๆ มาว่าพี่ทินีกำลังจะมี หลักสูตรติวเข้มเรื่องการสร้าง Personal Brand ตั้งแต่การวางกลยุทธ์ให้เหมาะสมกับตำแหน่ง หรือหน้าที่การงานของเรา การเลือกเสื้อผ้า Mix and Match ยังไงให้ดูน่าเชื่อถือ และมีเสน่ห์ การวางตัวในสถานการณ์และสถานที่ต่าง ๆ รวมไปถึงเทคนิคการถ่ายภาพอย่างไรให้ดูดี
ติดตามรายละเอียดได้ที่เพจของพี่ทินี Image Inspiration by Tinee นะครับ
#HRTheNextGen
Search