話說人妻先生岩岩喺大學畢業,仲係一個好pure好true的小薯仔(其實我現在都是好pure好true),當時係2010年,我就幫襯左個朋友喺安達人壽度買左一份名叫「匯財智保投資萬用壽險計劃」,說白點就是一個人壽加買基金計劃,大概就是可以透過安達人壽購買一籃子的不同基金。那時候我剛畢業人工才不過九千,但是投資這回事,越早開始就是越有複利率優勢,所以我也咬緊牙關,每月都撥一千多元出來供基金。
大家要記著,那時候的人妻先生是個入世未深的純情小寶寶,我當年簽約時就幻想自己十年後,一定會多謝自己當日呢個決定。結果係去到第三年,我已經想擸把刀坐時光機返去斬死我自己:我朋友是個盡責的經紀,他每半年也跟我review張單一次,但好景不常,在第二年佢因為傷病所以辭職,我張單就交託了給他上司,從此,我再沒有見過呢一間公司任何一個人:約佢唔得閒,但在電話裡卻有空sell我做儲蓄plan;同佢講想轉組合但我自己唔記得左密碼,佢叫我上網自己apply;去到第六年我先醒起要cut rider,佢叫我自己上網填表格。結果?結果我係搵個做美國萬通的保險朋友幫我填表cut rider。至於清明重陽新年聖誕,梗係乜都唔會有啦,唔好話賀卡,就連一個whatsapp都冇。
呢間安達人壽,係一間佛系保險公司:不跟客、不跟單、不提供服務、不回顧理財組合表現,時機到了,客戶就會每月交錢。
沒錯,雖然無提供過任何服務,但呢間公司的服務費卻沒有停過,在我供了八萬六左右的股票基金裡,有一萬一千元都是他們的手續費。到後來我睇返合約,才發現原來第一年抽22%手續費、後續每年5%手續費,即是說只要那一年基金表現差過5%,別說賺錢,連本也會虧掉,而基金要跑足10%升幅才能抵抗通漲,條件之苛刻,還是令人咋舌。
在第三年,我才認真回顧一下這些投資的表現如何,結果發現蝕了足足四成,你沒看錯,在巨額的手續費和環球市況向下的夾擊下,別說保本,連止血也成問題。正常人在這個時候應該想要壯士斷臂Cut單了吧?我收到的Whatsapp回覆是:可以啊,不過我們收退保費用就是了,如果想要零退保費用,需要供足十年(120期)先得。
那麼退保費是多少?
76%
不是你能拿回76%,而是對方收你76%。三年來供了合共三萬六千,俾市場同手續費蝕左四成,即係得返兩萬一,再扣埋76%退保費用,即係收得返… 5184元正。
我留返俾你全公司睇醫生啦!係愛呀,_你!
難怪對方唔怕我cut單,因為腦部正常的人真係唔會Cut單。白先勇在《驀然回首》曾說過「去國十年,老盡少年心」,人妻先生認為十年太久了,要是你幫襯了安達人壽,不出三年,你已經可以看到真理之門了。所謂回首已是百年身,在第三年,人妻先生受到打擊後突然覺醒,透過一系列的神級操盤和努力鑽研各國經濟,重整旗鼓急起直追,加上全球股市大牛市相助,截至今日供到第86期 (第七年),我合共交了86,190港元保費,現在保單價值是:
88,101港元
搞足七年,死一大堆腦細胞,還差點一夜白髮,就係賺左兩千蚊?!林鄭俾乞兒都五百啦!
名義上是賺了,但計埋通漲、機會成本,根本蝕到入肉。世間最慘嘅事唔係投資失敗,而係明知投資失敗都仲要每個月繼續投落去,仲要投多34個月先可以零手續費退場,而每個月望見張月結單、又望下我老公恥笑我的樣子,我就超級不爽了。
真的,遠離月供基金,是智慧的開端,賺埋賺埋都唔夠你買驚風散。
#一人一留言分享月供基金中伏
#來互相傷害啊
#以下萬千星輝地雷基金計劃現已接受提名
#長年期陰魂不散希特拉都cut唔到單大獎
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保單條款傳送門:
https://www2.chubb.com/hk-en/_assets/documents/nb266a.pdf
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅高雄市議員鳳山黃捷,也在其Youtube影片中提到,2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢 #環保局 1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》 從臨時會要求到現在,環保局承諾過了還是什麼都沒做,今天局長更以「中央已修空污法,地方沒有評估必要」#拒絕研擬!高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎?消極怠惰的態度實在令...
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一人一留言分享月供基金中伏 在 高雄市議員鳳山黃捷 Youtube 的最佳解答
2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢
#環保局
1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》
從臨時會要求到現在,環保局承諾過了還是什麼都沒做,今天局長更以「中央已修空污法,地方沒有評估必要」#拒絕研擬!高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎?消極怠惰的態度實在令人失望,除了籌錢讓學校買空氣清淨機,不見市府空汙減量決心,更何況還是違法募款!
2.修正《環保基金管理會設置要點》、完善《高雄市二行程機車汰舊加碼補助》
今年高雄市的電動車補助拖了四個月的主要原因是委員空窗三個月且基金見底,我要求環保基金在設置要點裡新增「該屆委員任期屆滿前三個月,完成下屆委員之招聘作業。」條文,並善盡說明責任,避免名額認定不公平、讓民眾等待的問題再發生,也要檢討補助無法年年延續的問題,否則民眾沒有誘因汰換。
3.檢討垃圾處理費隨水徵收
一來隨水徵收本不合邏輯,二來變相懲罰使用環保餐具需要用水清洗的民眾,三來高雄的一般廢棄物清除處理費用隨水徵收的方式每度水4.1元是全國最高,雙北隨袋徵收的垃圾處理費是全國最低。高雄若有心要推垃圾減量,應參考雙北成功和台中失敗的例子來認真研擬更好地推動辦法,而非因遇到阻礙就擱置,繼續使用更有問題的徵收方式。對此局長僅承諾 #會再評估。
4.「石化專區」和「循環經濟產業示範區」兩者明顯不同
韓國瑜市長說高雄缺一個石化專區,經發局長伏和中緩頰說「市長比較接地氣,講循環經濟很多人聽不懂」,指兩者是一樣的意思。我今天質詢環保局長兩者的定義一樣嗎?是市長不懂循環經濟還是市民不懂?局長答覆 #有機會的話會和市長解釋。
#衛生局
5.醫療觀光小組納入法制局、勞工局及醫護工會代表
局長僅回覆會遵循中央法規、不會違法,且勞工意見會向「醫師公會」諮詢。顯然局長對於醫療行銷、醫療廣告等可能觸及醫療法規、遊走法律邊緣的推銷行為絲毫不警惕,更顯見局長的勞動意識很有問題,怎麼會找「公會」諮詢勞工問題呢?!再者,市府欲合作的五大院所高醫大附醫、高雄榮總、義大醫院、高雄長庚、阮綜合可是出了名的血汗,局長怎能完全不替基層醫護人員把關勞動權益?
6.制定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」
我向衛生局長為護理人員請命,護病比超標、待命制、花花班的勞動問題已層出不窮,而根據《公務人員退休資遣撫卹法》危勞認定新制,主管機關須擬定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」,現在衛福部、退輔會、臺北市政府、新北市政府、臺中市政府已擬定方案送銓敘部核備了,為何高雄市衛生局遲遲不送出?所屬高雄市管轄的醫院護理人員就比較命苦?局長承諾今年底前會完成。
#勞工局
7.建立工會陪檢制度並實施
勞檢法規定勞檢時需通知工會,但目前仍只有企業工會可進行陪檢,產業工會和職業工會仍被排除在外,我要求局長盡快研擬相關計畫,讓工會陪檢制完整落實。
8.完成勞動教材專區設立
勞工局過去的勞動法制教材僅提供少數資料上網,我要求應在網站上設置完整教材專區,讓企業、學校都能使用正確且即時的勞動資料,供民眾索取,讓勞動教育進到校園和各行各業。
9.勞動法制教育結合勞博資源
高雄市勞工博物館具豐富的勞工文史資料,我要求勞工局應整合勞博文史資源來做更完整的勞動教育規劃,讓勞動意識透過更多元的方式進入公民的生活。
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