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相信有在關注勞動基準法修法過程的各位一定都曉得，這次修法放寬了部分行業「七休一」的限制，這也是許多勞工團體認為勞基法開倒車的原因之一。
然而，應該有許多勞工朋友根本不知道爭議的始末為何，或因為自己的工作本身不會因為修法而有所影響，進而無法理解本次勞基法修法勞資雙方到底為何而戰，本文便希望透過整理一些針對「七休一」的爭議事件作簡單介紹，讓無論是不是會受到影響的各位讀者，都還是能知道七休一究竟為何能引發這麼大的風波。
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｜錯誤的政策，比不作為還要可怕｜
一例一休、變形工時以及加班費計算等議題，足以讓非人資或法律背景的勞工們霧煞煞，而勞動部近期作出的解釋，不但大有問題，更嚴重影響了勞工權益，我們試著用圖文的方式，想讓你知道這個議題的嚴重性，期待主管機關懸崖勒馬，收回錯誤的解釋。
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2017 新的一年，勞資雙方最關心的議題一例一休，鬧得沸沸揚揚，已有不少糾紛出現，而大家最關心的問題就屬「變形工時」了。今天特別請到勞檢專家「黃竑鈞」老師來解惑也，身為雙北市府勞資調解委員的他，一定會給大家滿滿的回覆！
1/10 今晚７點也有老師的直播唷👉 1111人力銀行
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影片講師：黃竑鈞
臺北市勞動檢查處 職業安全衛生專業講師
臺北市及新北市政府 勞資爭議調解人（調解委員）
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