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【不靠拚酒打江山！百萬年薪保險超業 靠讀書會打進億萬高端客群拿大單】
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但他越來越不開心，「早上五點半就起床，晚上回家，家人都睡了，跟父母很少互動，」為了賺錢，他犧牲家庭，把家當成旅館。
隨著年紀增長，體力有限，他開始思考，全台有四十萬名保險從業人員，如何建立自己的獨特優勢，以較少的時間創造出最大利益？
他靠著一場場讀書會，讓自己洗掉保險業務員的負面觀感，讓營收破億的老闆們，都願意跟他近身互動，進而讓他打進高端客群！
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#他的故事練就我的本事 #那年我訂商周現在我是CEO
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參考資料：
一、作者 布蘭登‧肯恩（Brendan Kane）。《百萬粉絲經營法則：30天3步驟打造社群經濟力，在社交平台擁有百萬追蹤數》。時報出版。
二、作者 提摩西.費理斯（Timothy Ferriss）。《一周工作4小時：擺脫朝九晚五的窮忙生活，晉身「新富族」》。平安文化。
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參考資料：
一、作者 布蘭登‧肯恩（Brendan Kane）。《百萬粉絲經營法則：30天3步驟打造社群經濟力，在社交平台擁有百萬追蹤數》。時報出版。
二、作者 提摩西.費理斯（Timothy Ferriss）。《一周工作4小時：擺脫朝九晚五的窮忙生活，晉身「新富族」》。平安文化。
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大學教師月薪18K 鄭麗君：教育部麻木不仁 應限期終結高教血汗工廠
立法委員鄭麗君今(2)日就高教現場非典化勞動現況質詢教育部長蔣偉寧，鄭麗君表示在勞動意識高漲的台灣社會，大專院校教師的勞動權益卻長期被忽視，教職員就像背負著沉重的十字架，在血汗工廠日復一日工作著，對教育品質無疑是一種惡行循環。鄭麗君認為高教勞動條件惡劣除了侵害教職員權益之外，也直接影響學生的受教品質與權益，教育部對於教師勞動權益已經到了麻木不仁的地步。要求蔣偉寧剋期完成高教現場非典化勞動現況調查報告，並依法保障高教教職員勞動權益，終結高等教育的血汗工廠。
鄭麗君表示根據教育部統計，2001年各大學專任教師有41,822人，兼任教師僅有27,111人，到了去年，專任教師有49,929人，十年來僅微幅成長，但兼任教師卻大增至44,215人，增加63%。在快速增多的兼任教師中，出現了所謂「專職兼任教師」的荒謬現象。這種專門在好幾個學校逐鐘點而居的游牧教師，儘管和專任教師同樣上滿每週10學分，1週上課10小時，備課加改考卷、作業30小時，以及4小時討論，加起來一周工作44小時，平均月薪卻大約僅有基本工資的水準，若以每小時630元10學分來算，月薪僅1萬8900元，加上寒暑假不上課就沒薪水的情況，真正是隱藏在學術神聖帷幕背後的血汗工廠。不止於此，這些兼任教師擔負繁重的教學工作還不能獨立申請研究案，根本無從增進學術能力以及教學品質，直接影響學生的受教品質與權益保障。
鄭麗君更接獲勞團申訴，表示有高教職員，被學校以新年度經費不足，要求減薪否則不續聘。然而，行政職員工作大多是勞基法所謂的繼續性工作，依據勞基法第9條繼續性工作應為不定期契約，學校採一年一聘逐年檢討締約條件的作法顯然是違法的行為。鄭麗君要求蔣偉寧必須調查這個違法的現象。
鄭麗君譴責教育部行政怠惰，以學術自主為藉口，對於高教現場這些侵害教職員勞動權益的現象視而不見，毫無作為。實則教育部並不是沒有政策工具可以使用，大學法第5條以及私校法第55條都賦予教育部透過獎補助款及招生名額的控制，來監督大專院校。鄭麗君要求蔣偉寧拿出魄力，限期完成高教現場非典化勞動現況調查報告以掌握實際情形，並據以確實解決高教教職員勞動權益所受的侵害，終結高等教育的血汗工廠。
《一周工作4小时：摆脱朝九晚五的穷忙生活，晋身「新富族」！ 》的作者提摩西．费里斯指出：「从每天工作14小时，变成每周工作4小时；从每年收入4万美金，变成每月4万 ... ... <看更多>
大家好~小弟我看了提摩西費里斯的一周工作四小時看了裡面的概念實在是太強了簡單歸納一下他的重點就是逃離辦公室然後讓你賺錢的模式能夠自動化然後 ... ... <看更多>
一周工作4小時 在 [心得] 每週工作4小時- 看板book - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
因為有點長，所以如果有人偏好網頁版的話：https://pse.is/ECCL4
關於這本書，說實話如果沒有人推薦，只看標題的話，我會覺得「又來了」，
因為市面上蠻多談工作效率的書，只是老生常談，在講要訂好優先順序啊，
分輕重緩急啊，懂得拒絕以免被增加不必要的工作量等等
但事實上，每個人的工作內容不同，職場環境也不同，一些籠統觀念不見得適用每個人
會讓讀者有種「啊你講得很輕鬆，但我一但拒絕就會被排擠啊，被老闆炒魷魚啊」等等
但「每週工作4小時」跟市面上其他的時間管理書完全不同．書的前半部有提到人生管理
及時間管理，書的後半部則是有提出財富管理的見解，雖然有些情況台灣不見得能適用但
仍值得一讀，有可能幫助你跳出目前的職涯思維
以下我會提出幾點我覺得有用的建議或對我而言是耳目一新的思維：
1.作者Tim本身應該算是digital nomad，有創立自己的公司，使用線上管理，因此他可以
不受時間地點限制地工作，這種優勢讓他能隨時環遊世界，同時也不耽誤工作又不用看公
司上司或同事的臉色
在這邊，作者就有提出一個有點顛覆傳統的概念，財富是要看相對財富而不是絕對財富，
例如你可能每天辛苦工作日夜加班，工時長達12小時，年薪200萬，跟每週只要工作4小時
並且時間彈性自由不受限制，年薪100萬，你會想要選擇哪一個？
一般人可能會覺得：蛤200萬和100萬差了100萬耶！當然要200萬年薪才行！
但你為200萬年薪付出的時間不只100萬年薪的兩倍，你可以考慮每週工作4小時
領100萬年薪，再用多餘時間做自己感興趣的副業，增加收入又不會被痛恨的工作綁住，一般人可能會不
開，認為錢當然是愈多愈好，但是Tim並不這樣覺得，重點是要「夠用」就好，很多人在
賺錢時只想著拼命賺錢而不去思考甚至規劃多少錢就足夠的問題
2.TIm另外提出一個新觀念，他不再將整個人生切割成工作/退休，而是決定將退休後的那
幾十年分散在職涯中變成迷你退休，這一點我覺得蠻認同的，因為我個人也很愛旅遊，不
是走馬看花的那種，是希望深入當地生活long stay，如果按照一般傳統的職涯，
很難達到如此境界，即便是福利再好的大公司像google之流，
應該也不能動不動就允許你每幾年就來個留職停薪或是放幾個月的長假吧？
但如果是分散在整個職業生涯中，既能得到重新充電的目的，又不用煩惱退休後太過無聊
，即便是想將年輕時的夢想移到退休後再做，到時也不見得有體力，因此分散退休時間
變成迷你退休，我覺得也很符合未來高齡化的趨勢
作者自己是開創了線上事業，讓一切都能在網路世界中運作，就可以更有彈性運用自己的
時間．若是想繼續在外面公司上班，也可以跟公司主管談work from home，這樣既不斷絕
自己原本穩定收入又能更自由地運用時間，但我個人是覺得這個很看工作性質，
不是所有工作都能利用網路遠距處理的，假設你今天是工廠作業員等等，
你就不可能對公司提出這種要求
3.利用外包達到每週工作4小時的目標：這是本書的核心思想了，作者提倡利用其他地區
（如印度）較為廉價的人力來幫自己做低階/瑣碎的工作，將省下的時間拿去創造更高價
值產能，這也是作者能每週只要工作4小時的秘訣
另外作者還有提到創造被動收入，80/20法則等等，雖然這些比較算是老生常談，但我有
藉著這本書學習到新的思維
例如Tim自己提到開公司時有遇到兩個討厭的客戶，偏偏這兩個客戶都帶給公司不小收入
，但只要遇到這兩個客戶Tim就會心情不好一整天，因此他利用80/20法則原理，認為公司
80的收入是來自於20的客戶，因此不需要執著在這兩個客戶上，
因此下次他再遇到這兩個客戶無理取鬧時，他就毫不客氣地回擊，
其中一個客戶從此改變態度變成好咖，另外一個就再也不往來了，最重要的是，
Tim公司沒有因此造成什麼損失，反而讓工作情緒變好，生產力更高，也能把應付奧客的
時間拿來開發更多新客戶，這一點也讓我對職場上遇到的問題有一些新的省思，
他自己本身也有在寫部落格
可以上他網站看看https://tim.blog/ （也有podcast 可以練習英聽，每段也都蠻長的）
基本上這本書我是還蠻推薦的，因為Tim不只是提出觀念，還提出一堆可行例子，例如直
接在書中公布使用的印度人力外包網站，或是自己利用的旅遊資源等等
我是真心覺得這本書很棒，自己已經準備看第二遍了，祝福大家都能擺脫窮忙生活！
書本網址：https://is.gd/8dnPFl
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勇往直前 就算漏洞百出 也可愛多了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.34.40 (臺灣)
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