從木材行員工於原木摔落身故之法院判決看職災
事由略述：
木材行員工周O雄，薪資為每日1,550元，自78 、79年間起受雇。
執行工作於高低不平之原木上方走動時，不慎自高處跌落而傷重不治死亡。
雇主疏失理由：
※雇主未提供符合標準之必要安全設備給勞工工作時使用
※未依勞工安全衛生法規定訂定勞工安全衛生工作守則
※未設置勞工安全衛生人員
※未定時實施勞工安全衛生教育及預防災變之訓練
※未提供周O雄任何安全設備，亦未督責周O雄配戴任何安全設備
判賠對象及項目、金額：
※殯葬費用：30萬 判賠對象：妻子陳O美
※扶養費：共300萬4154元
父親_周O文 56萬7982元
母親_周劉O玉 66萬2268元
妻子_陳O美 128萬7969元
兒子_周O詠 48萬5935元
※精神慰撫金：
父親_周O文 50萬元
母親_周劉O玉 50萬元
妻子_陳O美 50萬元
兒子_周O蔚 30萬元(成年)
兒子_周O詠 30萬元
省思一：公司是否符合職業安全衛生規定，盡力避免職災的發生。
省思二：還是以自身公司為保險公司承擔職災風險嗎??
省思三：一般的意外險可以轉嫁公司風險嗎??公司圖保規劃正確嗎??
省思四：受益人怎麼寫才能給予這些判賠對象??
如果以上答案都是否定的，該是檢視一下貴公司的團險保單了…
大部分公司規劃對了，您公司呢??
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https://goo.gl/yhVRLh
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