【🤔 年終獎金怎麼花?】
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每一年,上班族最歡樂的事,就是經過一年辛勤的付出後,拿到年終獎金的一刻了!
在大環境的景氣還不錯的情況下,各大公司尾牙場上的抽獎紅包都蠻大方,年終獎金也讓大家荷包滿滿。
那麼,我們該如何將這筆年終獎金作最適當的運用呢?
以下,艾蜜莉以三招心法,提出CP值最高的理財規劃。給年終入袋卻還在煩惱的你,說不定可以試試唷!
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同時也有146部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗...
三招心法 在 行銷表達技術專家 解世博 Facebook 的精選貼文
早安,自然自在就會有自信~
廣告台詞說:天然ㄟ尚好。
同理,銷售場上:自然自在ㄟ尚好。
如果你放不開,全身就會顯得緊繃,表現就無法自在。你一緊張,客戶也跟緊繃,得不到對方信任。
昨天在火車站等個朋友,一個年輕小伙子跑來跟我推銷,我一眼就看出他是銷售的新手菜鳥,為了不給他打擊,就給他機會練練。
小伙子:先生,我是XX公司,耽誤你幾分鐘跟您做個簡單的介紹好嗎?
我:好啊,您要介紹什麼呢…
或許是我的答應,超乎了小伙子的預期。竟換他措手不及了…我表現的一派輕鬆,小伙子卻是緊張不知所措。光是介紹公司、產品,就NG吃了幾個螺絲,還不自覺得臉紅、冒汗起來…(真的看得出來,他很緊張)
緊張到我半開玩笑地跟他說:你這麼緊張,有沒有客戶覺得你是詐騙啊…
他笑了,還反問我,怎麼樣才能不緊張?
於是我分享了三招心法給他:
👉告訴自己,你的推銷有人拒絕也會有人接受,我出來就只是要找到願意跟我聊的人。
👉告訴自己,你的產品一定能解決某些人的問題,我介紹就只是讓更多人知道我產品的好。
👉告訴自己,做好完整介紹,有需要的人會買,不需要的人我也不會硬賣,我沒有對不起人。
聊著聊著,我的朋友來了,我也該走了,這小伙子竟大方的追上前來說:哥,我可以跟你加賴嗎?(我請他直接加入粉絲團,呵呵…)
銷售與人接觸,自然自在ㄟ尚好。
自然就會自在,自在就會有自信。
三招心法 在 Weblisher 威旭數位 Facebook 的最讚貼文
【影音行銷正夯,三招心法抓住消費者目光🎬】
有研究調查顯示,現在8⃣成的行銷人會把拍影片視為重要的溝通管道,但是對於消費者的觀看影片行為了解多少呢⁉
「社群型影片讓許多小型企業有機會脫穎而出,試想一下,不久之前這可是要有品牌,才有大預算去拍影片。」前MTV電視製作人、ANIMOTO影片公司共同創辦人Jason Hsiao曾提到。一年有數十億部影片問世,要如何迎合社群需求去拍出吸引消費者的影片呢? 🤩😍🤩 其實比起有「好設備」、「好技法」、「好劇本」,有三招心法更能抓住眼球:第一招,保持真實,最好,還能帶一點幽默;第二招,……。
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三招心法 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
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★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性,包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特,都有不同的招牌優勢,也因為每個人擅長的特質都不同,我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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在疫情持續影響下,台灣失業率創10年新高,掌握遠端商機成為致富關鍵!今天特地邀請到日本開業45年的保養品牌,朵茉麗蔻的品牌代表 Mia,要來跟我們分享如何在沒有實體店面的情況下,僅用八支商品將營業額從3億飆破100億!
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08:41 如何進軍台灣市場?國際商機的跨境行銷策略!
12:39 想培養品牌死忠粉絲?教你如何搏對感情賺對錢
14:41 疫情何時能看見盡頭?後疫情時代的商機與布局
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