[要員工走路,老闆說了算?]
我們都以為,被失業一定是有原因。尤其沒失業過的人都會這麼想,一定是工作不努力、態度不佳,或是做不出成績……這些都有可能。但是不少時候,原因根本是莫名其妙,套一句俗話說:「怎麼死的都不知道。」假使知道死因,恐怕會從墳墓裡跳出來,因為死不瞑目,無法安息,就像這位「鯊魚夾大媽」。
在我的最新著作《失業教我們的事:想吃雞腿,就別勉強啃雞肋》裡,說了很多莫名其妙被失業的故事,這一則堪稱第一名。有一家一百人公司占了三個樓層,其中一位四十五歲女員工因為公務需要,每天都要來到最上面一層樓。那是老闆辦公的地方,老闆每天都會看到她,而每次都會翻白眼,還跟人資主管說:
「給她調個工作,別讓她再出現。」
這名員工哪裡知道自己早就不知不覺被鎖定,還每天照例出沒。直到有一天,老闆終於忍無可忍,把人資主管叫來下最後通牒:
「這個鯊魚夾大媽今天不消失,明天就是你消失。」
這名員工到底惹到老闆什麼,注意到老闆的關鍵字了嗎?居然是頭髮上的那個鯊魚夾!是不是匪夷所思?後來我跟一位心理師提到這個例子,他相當專業地反問我:
「這位老闆在過去的成長過程中,是不是有哪位女性讓他感到受創,而她也是用鯊魚夾?」
喔,喔,原來如此。這的確是有學理根據,我們之所以討厭某些人,其實不見得他們本身有問題,而是他們在長相或行為上跟過去我們討厭的人相似,使得我們產生移情作用,殃及無辜。所以這樁被消失事件,未必是鯊魚夾大媽不對。可見得在職場,小則被老闆嫌惡,大則被公司失業,未必錯在自己,而且恐怕連老闆也說不清楚真正的原因,因為那些他討厭的女性早早已經躲到潛意識裡,而難以察覺。
不少老闆或主管都是這類「性情中人」,興之所至要開鍘誰誰誰,完全違反勞基法,很容易反過來被勞動局開鍘,這自然成了人資的挑戰,怎麼讓違法的被失業合法化?
有一名人資主管在臉書上寫了一篇他的日常,提到在他們公司,升遷有所謂三人小組,全是副總級,必須三位都同意才升得了。可是其中一位副總日前很生氣一名員工,二話不說就批了解雇,對方得立馬打包滾蛋。這位人資說:
「升一個人要動員三位副總討論再三,裁一個人只要一位副總動動兩片嘴皮子。」
但是這樣裁員是不合法的,這位人資主管勢必得忙到人仰馬翻,為什麼?在《勞基法》中,不論裁員或資遣都有嚴格條件。比如第十一條講的是資遣,必須具有以下情事之一者,否則雇主不得預告勞工終止勞動契約:
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
是否符合以上這些條件,口說無憑,不僅必須是事實,還要舉證才行,並且經得起驗證。第一至第三項如歇業或轉讓,或是虧損或業務緊縮,或是不可抗力暫停工作在一個月以上,都是不容置疑的事實,舉證容易,可以提出財務報表來支持。至於第四與第五項就困難多多,有一段流程要走,無法「殺人不眨眼」,不能今天跟員工提,明天就要員工走,必須事前磨刀一陣子才能夠祭出這兩條。
通常,當人資接到老闆或主管的資遣名單之後,都有一定的流程要進行,像是先要跟員工談話,告訴對方公司對他的評價、哪裡需要改善,而公司願意給一段時間讓他改善,比如三個月之後要改善到哪個地步,也就是設一個目標,有具體數值,像是製造不良率必須降到三%以下,或者月業績做到三十萬元等。
假使這名員工是因為能力不足、經驗不夠,公司還必須提供培訓計畫,讓員工有時間精進;或是安排轉調到更合適他從事的部門。這一切該做的都做了,「仁至義盡」、無可挑剔之後,等到改善的截止時間,再來做成果的檢驗。員工若是達標,公司就不能資遣;若是未達標,而且態度不佳,公司在評估之後,確定不留人,才可以辦理資遣。
因此資遣一名員工,不如想像中的容易。當然,能夠做到這樣一絲不苟,還是大企業居多,特別是上市上櫃企業。一般中小型公司沒這麼嚴謹與周全,勞工權益比較不具保障性。偏偏台灣的中小型公司占九七%,勞工占七成以上,散見在網路上的勞資爭議,多半是規模小、勞工以藍領或灰領為主的公司。
現在勞工權益高漲,申訴管道也多,人資都小心翼翼,期待一切風平浪靜。最怕員工事後在網路上爆料,鬧上媒體渲染成波,滾出雪球般的大風暴,重創公司的「徵才品牌」。日後要洗白品牌更要花上數倍的時間與力氣,人資主管還可能因此黑掉,最後變成自己要捲鋪蓋走路。一位人資主管在受訪時說:
「我們最怕公親變事主。」
人資部負責考勤、考績、薪資核定,以及資遣、裁員等事情,一個不小心就會成為萬箭穿心的箭靶,很少員工真正去了解他們的處境有多難為。每次遇到資遣,有經驗的人資會加派保全人員,避免跳樓的不幸,或是設備上的破壞。一位人資告訴我,任職的公司在基隆河畔,他老是失眠,因為--
「夢到有員工跳河。」
在我的最新著作《失業教我們的事:想吃雞腿,就別勉強啃雞肋》裡提到,在這個時刻,人資有很多技巧可以使用,然而最重要的是不要陷入「誰對或誰錯的無限迴圈」裡繞不出來,按照SOP速戰速絕。不過我訪問過的人資都說,真心很重要,員工都會感受到。像是通常人資會開兩張證明,一張是非自願離職證明,讓員工得以請領失業補助;另一張是離職證明,不寫說理由是資遣或開除,方便員工之後順利求職。
不論資遣﹑裁員或開除,人資主管普遍認為,最高原則是站在員工的立場,關心他,協助他。歸納起來,他們共同認為以下這五件事對員工最實用:
1.算對錢,協助他拿到應得的薪資、資遣費。
2.了解他,協助解決他可能發生的問題。
3.指導他,協助他拿到政府的失業救助。
4.輔導他,協助他找到下一份工作。
5.留電話,協助他離職後的各項相關服務。
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三民輔考評價 在 蔡依橙的閱讀筆記 Facebook 的精選貼文
【校長談讀書】同樣主題的書好多,該從哪一本先讀起? @ 豐原三民書局
2018 / 4 / 21【新書講座】東印度公司與亞洲的海洋 @ 豐原三民書局
主持:富察(八旗文化 總編輯)
演講:蔡依橙醫師(新思惟國際 創辦人 兼 策略長)
活動連結: https://goo.gl/6udZAU
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Q:同樣主題的書好多,該從哪一本先讀起?
A:假設今天有三本書,我通常會選評價比較多、而且比較好的那本。不一定要預設哪一本是主幹,它其實也沒有標準答案,如果我今天看了三本書,它們有各自的論述,你可能會偏重某些你覺得合理的論述,而我可能更看重某些,這些不同的地方,就是民主社會可貴的地方。
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台灣在清朝、中國國民黨、日本到來之前,在世界上扮演什麼角色?歷史該如何與到安平古堡、淡水紅毛城的親子旅遊連結起來,讓孩子認識過去,並學會思考。當我們想要建立觀點時,如何選書能看到具立體感的歷史,破解過去被灌輸的歷史解釋,並形成屬於自己的座標?
在這場演講與對談中,從書中的幾個歷史事實切入,分析過去我們所受的歷史教育,問題究竟在哪?為什麼總是讀不好,而且記不起來。因為我們讀到的,都是經過嚴格選擇後所挑出來的「點」,而沒有「線(脈絡)」與「面(交互影響)」的認識。這當然與「國民教育必須服務政權」的本質,以及過去台灣的「獨特政治狀況」有關。
演講中,我們分享的是一個出社會後的成年人,如何靠著閱讀重新建構歷史的「點、線、面」,並將這樣的概念,帶到親子旅遊與小孩教養中,讓孩子不再重蹈我們的覆轍。內容包括閱讀本書時,從網路上找到的許多輔助資料,包括當年的文件翻拍、藝術作品、印刷品等,讓我們能從不同的媒介,更立體地認識過去。
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想知道蔡依橙看了哪些書,有什麼新的感觸,歡迎到以下連結找找唷:
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三民輔考評價 在 時代力量台中黨部 Facebook 的最佳解答
時代力量高雄黨部 的夥伴 GJ !
我們越深入檢視,就發現幼托的各種問題實在多到不行。這是一個該全盤檢討的時候,小孩是台灣未來的火苗,台中黨部在這個議題也不會缺席!
我們希望有越來越多的人可以勇敢站出來,揭露幼托環境的血汗情況,尤其更需要專業人士/第一線人士的參與,讓小孩能有更棒的成長環境。
#來吧新世代
#我們攜手努力
【打造安全幼教環境 建立透明幼保履歷】記者會
時代力量高雄黨部新聞稿 2018-03-29
時代力量高雄黨部於今日(3/29)上午召開記者會,針對何嘉仁及部分私幼普遍存在的超收情況,教育局未盡到稽查責任,幼兒園的評鑑流於紙上作業,影響到教保員的勞動條件及幼兒的托育環境,提出應全面性檢討現行的評鑑方式,建立透明的評鑑平台,讓第一線的教保員及父母,也能參與幼兒園的評鑑。
三民區市議員擬參選人林于凱 高雄好事 林于凱行腳日誌表示,自己是新手爸爸,卻苦於沒有一個公開透明的幼兒園評價平台,能夠讓新手爸媽參考選擇。他憂心表示,高雄的生育率為六都倒數,高雄必須創造一個友善、令父母放心的托育環境,才能提高雄的生育率。以目前公幼名額少中籤率低,私幼卻頻繁超收的現象,都會讓家長不放心,有些父母乾脆就選擇自己帶,也影響高雄的勞動力。
第一線的教保人員葉佳青提到,自己從事多年的教保工作,在現場見到許多違法違規的事項,但是提前通告的檢核稽查行動,讓業者有時間能夠掩飾不法,很難抓到實質違規。從學生超收到合格教保人員配置不足,違法聘用外籍師資等等,都是家長不容易意識到違規,但嚴重影響幼保環境的實際情況。幼教環境的惡劣讓第一線教保服務人員容易身心俱疲,發生情緒失控的行為,造成幼教照護品質不穩定,實際的幼教現場其實充滿困難,又一直在惡劣環境中無法改善。
全國教保工會簡瑞連理事長表示,自己身處許多的幼兒教育現場,看到了整個幼教環境的結構問題,幼兒園超收、教保服務人力配置不足,導致身處幼教現場的第一線教保人員的負擔加重;違法兼辦課後輔導的情況,也讓許多第一線的教保人員必須身兼多職,無法專注於幼教專業。她強調,幼兒園不應是商品化機構,應該要回歸幼教的本質,而非開設許多額外課程,聘用非法教師來獲利。
楠梓、左營區市議員擬參選人林子盟醫師 林子盟 Lin Tzumeng接著提到,過去制式化的評鑑方式,不但未有效評鑑出弊端,更讓第一線的教保員耗費心力進行資料造假。他強調可以仿效德國的Kununu網站,讓各幼兒園的第一線教保員,對幼兒園的工作環境、勞動情況提出評價,整體評價差的幼兒園,自然會被市場機制淘汰。
記者會最後,林子盟及林于凱強調,建構幼兒的安全學習環境,讓高雄的爸爸媽媽能夠放心,是時代力量一直關注的。針對私幼超收的現象,兩人也建議應提高裁罰金額並落實臨檢式的稽查,並公布違法的業者名單,才能給予不法業者警惕!目前即便查獲業者超收,依《幼兒教育及照顧法》也僅能按次裁處新台幣6,000-30,000元,顯然裁罰額度過低,應修法提高。
三民輔考評價 在 蔡旺詮 Youtube 的精選貼文
(工務局)
隨著都市進步,各種管道線路的更新維護在所難免,然而時常封路施工,引發改道或塞車等問題也時有所聞,民眾常常被耽誤行程,導致許多投訴。為因應此等狀況,臺南市工務局推出便民APP「臺南市道路挖掘行動查報系統」,供市民查詢施工路段,以及舉報違法施工。但經過旺詮實測,發現APP問題很多,效果根本不如預期。
我在質詢中指出,首先,APP首頁的公告與活動,不斷顯示讀取,沒有載入任何資訊,一片空白(見圖1)。而其中案件查詢的功能也一片空白(見圖2)。最麻煩的是,重要的通報功能操作非常繁瑣,若民眾點擊「現地通報」會發現,首先必須選取你要通報的管線聯絡人,選擇公司或單位後,出現的是一大串工程師、副總、管理員的名字(見圖三),民眾根本不知道他們是誰,如何通報。況且有些工程在標示上不清楚,甚至貪圖方便沒有告示牌,民眾通報也只是想擁有安全方便的用路環境,還要花那麼大的功夫了解這是誰的管線? 誰的工程? 該聯絡誰? 如此麻煩還會有人想通報嗎? 不如一通電話打到工務局投訴,那麼這個APP到底有什麼功用? 除了功能上的問題,APP的讀取時間也相當長,需要20秒,有時候使用還會閃退,相當不方便。工務局在工作報告中宣稱,目前也有540萬人次使用這個APP,但看看網路評價Google Play的評價分數為2.8分,APP Store的評價分數為2.7分,所有評論幾乎都是抱怨畫面空白與閃退等問題,顯示該款APP確實需要改進。
在質詢現場,蔡旺詮也請工程企劃科科長林科良當場試用APP,發現問題確有其事,旺詮也統計工務局是否有在關心使用自家開發的APP,結果偌大局處19位官員,居然只有5位同仁有下載使用經驗,令人質疑,自家人都不使用,怎麼知道問題出在哪裡?
工務局長蘇金安表示,APP已經使用多年,會立即檢討改進。工程企劃科科長林科良也回應,會主動上網了解APP的負評部分,並請專人回復,吸收民眾的意見再作改進。
蔡旺詮強調工務局設計查詢APP的立意良好,但必須考慮到APP的實用性,與實際操作的層面。網路是現代人民與市府溝通的橋樑,千萬不要敷衍了事,忽視小地方,民怨就是一點一滴累積出來的。也呼籲若工務局有技術問題,應盡速與APP設計者探討,不要失了E化的美意。
(水利局)
全台水情吃緊,回收再利用的再生水成為熱門焦點。而日前完成再生水交換的台積電與奇美更是全台首例,備受關注。
據了解,台積電將仁德再生水廠1萬噸的額度,轉讓於奇美,而奇美也將自己1萬噸的自來水額度轉讓給台積電,並由台積電補足較高的再生水費差額。交易後,由於奇美距離仁德再生水廠較近,就不用大費周章拉管線到較遠的台積電,奇美就近使用再生水,而台積電使用奇美原本的自來水額度,市府因此次交換而省下18億的管線費用,成為佳話。
但由於是全台首例,目前沒有太多案例可以參照,在制度與法規上還未完善。市議員旺詮在質詢中提出,未來臺南再生水工程完工後,每日可提供6.3萬噸的再生水,可見再生水產量也越來越多,使用者也會增加。如何完美複製台積電與奇美的交換經驗,使更多業者交換成功,將是市府努力的目標。蔡旺詮指出,這次交換是市府在長年協商下促成的,也肯定市府的用心與努力。然而再生水的交換不能只靠協商,政策上的輔導也很重要。他表示因為奇美與台積電都是大廠,承受能力高,所以最終答應交換,但未來可能出現小廠與小廠交換的案例,該如何吸引業者,必須有相應的配套措施。
旺詮分析,再生水雖與自來水品質相當,但還是略差,尤其是某些製程嚴格的產業,要設計什麼誘因使廠商願意使用再生水,這是必須考慮的。其次,本來就願意使用再生水的廠商,為何要特意去交換成自來水,他們與市府簽約使用再生水,只要坐等市府將管線拉好即可使用,似乎沒有理由替市府省下管線費用,而多此一舉刻意交換。想使用再生水的業者距離遠,不想使用的業者距離近,導致拉管線的經費負擔加大,所以交換勢在必行,如何分配協調減少費用,並配對業者研議換水,政策上的補助與優惠設計,將是未來的關鍵。
同時旺詮也關心近來載水車頻繁使用的問題,上週新市區的產業道路因載水車頻繁路過,導致路面塌陷龜裂,他指出水利局與工務局必須見微知著,去了解是否有其他載水車行駛的路線也有路況問題,他提到現在水資源緊缺,如果這些路段因路況問題引發載水車車禍,那將是巨大的損失,甚至現在連火警救災用水也使用載水車運送再生水,如果因為車禍耽誤救災,豈非罔顧人命。水利局長韓榮華表示,將與工務局、經發局加強合作,對運水路線做詳細檢查。
呼籲加強跨局處合作,請水利局與經發局將公務及民間載水車常使用的路線地圖,彙整後轉發給工務局,由工務局進行路況的檢查。以維護水資源與市民安全。
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[心得] 考試、上榜、落榜、讀書...等心得文。
很開心收到上榜通知書...
真想大聲喊 我得咗啦.....^0^
如果我是在作夢
拜託不要讓我醒
先報一下成績:
國 文 45【申33(22/11) 測12】
法 英 64
鐵路法 85【23/22/20/20】
經濟學 69【申45(25/20) 測24】
民 法 45【申17(8/9) 測28】
行政法 48【申10(8/2) 測38】
企 管 47【12/11/5/9/10】
運輸學 48【16/10/9/13】
總成績 56.50(錄取標準56.33)
排名是吊車尾的36名(共錄取38名)
感謝老天增額錄取....Orz(拜)
一、心路歷程
這樣一算...整個準備時程到考上大約花一半年
其實本來是準備鐵路佐級和經濟部國營招考....
但今年心一橫 打著破釜成舟的決心
轉為全職考生
扣掉去年已經讀一輪的國英 法緒 企管 運輸 經濟學
今年就多唸了行政法 民法 鐵路法
時程大約是2~3月 補行政法和經濟學
待4月考完關務
5~6月就再把民法和鐵路法補齊
去年我是先買三民輔考的函授
本是一邊工作一邊考
再加動不動就要幫家人做這個 做那個
函授都是匆匆聽完一輪後就去考
考試都馬半會半猜題
如此幾乎跟上榜完全無緣
因此今年決定要有捨才有得
決心一拼 當個全職考生
但今年過完年後
發覺在家唸書都在東摸西摸
上網+看電視磨時間
就跑去大東海報保證班
每天強迫自已天天去大東海報到
當個大東海全職小米蟲
二、轉捩點: 這次會考上, 有2大關鍵因素
(一)、行政法
所謂初生之犢不畏虎
一開始就直接挑戰陳傑老師的行政法申論題課程
總共47堂
從2月開始
本打定30天內..到3月初把整個課程聽完
但理想很美 現實很殘酷
大約連續看了20天 共30堂的課後
看到筆記已經抄到第3本了
覺得內容根本已經多到無法消化
看到第30堂早就忘了前面幾堂在上啥碗糕
再加好不容易才背完行政程序法175條
發覺還有
行政執行法 行政罰法 訴願法 行政訴訟法 國賠法
還有什麼
中央行政機關組織基準法 行政法人法 考績法 懲戒法 地方制度法
這摸多法要背
就算是重點條文 也是很驚人
更不用說還有 大法官釋字 判例 再加庭長法官聯席會議等
看到這樣, 本來擦擦眼淚
想說放棄關務四等一般行政和鐵路高員
直接單純準備鐵路佐級就好
但當我將第30堂的光碟退出光碟機時
發覺這片光碟好新啊
突然腦中一轉
猜想應該很少人有把課程全部上完
若能堅持一下把課程上完
應該就嬴一半了吧.......
就LP捏著 咬牙硬撐把後面的課程都把它"扛就"
記得當聽完那一片幾乎全新的第47堂
除了感動外
心想至少對所繳的補習費有交待了
(二)、鐵路法
今年的鐵路法不用我講
考前2週突然修法了
而且整整修了46條
有些還樂樂長
就在陷入要不要背新法條的那個猶豫輪迴下
幸好當機立斷
決定在2週內把這新的46條硬背都要背起來
每2到3天一定抄寫一遍
而且跟舊法條做比較
並稍微記一下立法理由
想法很單純 今年不背 明年再考一樣要背
那不如就死馬當活馬醫
能背多少是多少
這次考試時 只要跟新法條有關的
一定把它寫出來
所以幾乎都靠鐵路法這科85分才把整體分數拉上去
三、考上的心法
簡單講就是呆呆向前衝
不要想太多
每一科都努力的去唸
其實我每一科的分數都很平均
遇到不會的就想辦法把它弄懂
誠實面對
坦然接受
想說
每天讀一點就往上加2分
少唸一點就是往下扣2分
說穿了 考上沒什麼策略
就是一個字一個字
一本書一本書的努力把它啃完
這樣唸最大的實益就是每1分都是很紥實
完全不是用猜或用瞎摸的
現在看起來
我從4月的關務四等特考平均差4分
6月的台電雇員平均差0.43分可以進第2階段
到這次6月的台鐵高員
分數都是慢慢的往上加...
一路逼近
終於有機會越過上榜的天險
四、這次考試的突發事件
(一).第1天
第1天早上是考國文
早上去上廁所時
竟然把運動短褲的鬆緊帶拉斷
真是兇兆 才第1堂就這麼不吉利....=.-
害我在寫作文時
左手拉褲子
右手寫答案紙
嘴巴含立可白
結果就出trouble了
到寫到後面才發現跳頁了
第4頁直接跳到第7頁
想當然爾
這次作文成績就很差
只拿22分
一般而言
作文我有把握可以拿到35~40分
關務作文就拿了39分
關務的國文還有拿到69分
這次鐵路高員的國文只有45分
真素老天有保佑
沒有讓這科的低分影響到我上榜
下午法英和鐵路法
有把褲擋綁緊
這2科就比較順
不過 當天考完要走出去時
還是一邊拉褲子慢慢走才離開校園....XD
(二).第2天
第2天一早是考經濟學
因為很怕考到匯率相關和國際貿易等考題
這部分是我最弱
所以一早進教室就全心讀這部分
再來下午是考民法和行政法
考試空出來的時間
我都釘在椅子上努力的背法條
結果從早上6點出門到下午6點考完
回到家大約快7點了
去洗澡時才發覺整天都沒去上廁所
沒想到我的膀胱那麼強
可以整整快13個小時都沒解放....
明明當天喝了600ml的水和綠茶各1瓶
只能說考試的緊張和壓力真的會讓人超越極限
顫顫兢兢 尿不敢滴
另外一個小插曲
因為昨天的褲子事件
第2天就多帶一條褲子
結果竟然帶成四角內褲
真不知在想什麼
根本就是鬼遮眼
當下就想說若再把鬆緊帶拉斷
我就直接穿2條四角褲
哼! 反正考試規則又沒說不能穿2條四角褲應考...\__/+
五. 成功的失敗
這一次可以考上 可以說是成功的失敗
其實在考前2週
鐵路法大修時
那時我非常非常非常非常的後悔報鐵路高員
因為幾乎沒有那一科可以完整的讀完再加複習題庫
整個應考策略根本就是失敗中的失敗
不要說行政法
單民法的7大請求權 契、類、無、物、不、侵、其他
就學的哩哩落落
更不用講形成權 還有親屬和繼承篇
只能說太高估自已了
想說五月一個月可以把民法學好
完全就是半瓶水的狀態去考高員三級
只能說 運氣好
高手應該大部分都去考員級和佐級
讓我有機會撿到高員的名額........
六.補習的優點
這邊先說明 我不是要鼓勵大家一定要去補習
但對我而言
補習的最大優點就是變相買時間
其實考試的資料
自己上網查就可以了
但若有人可以先幫忙準備好
無疑就可以省掉找資料的時間
套一句三民輔考法科陳老說所言
補習班老師就像各位的小書僮
學生只要單純把老師的資料讀完就好
所以像我去問補習班的課程
小姐講的口沬橫飛 價格有多少優惠
我根本不在乎
考上就2千萬了
還在care那2、3萬元
我只在意課程的堂數有沒有辦法在考前看完
還有老師有沒有一直補充新資料和解新的考題
其實補習班的課程要很拼才有辦法全部聽完
所以最重要都在自己
要努力拼命的唸才有全部讀完的機會
再佐以補習班的補充資料更能如虎添翼
接近上榜的門檻
七.以下列一下書單還有補習的老師
(一)、共同科目:
1.國文:
(1).書單:國文講義(三民輔考)呂元春 [只讀0.3遍, 內容太多了]
國文歷屆試題(三民輔考)呂元春 [完全沒做, 因為沒解析]
速記國文重點漫畫(考用) 陳宥岑 [讀2遍]
(2).老師: 呂元春 三民補習班的 教的還不錯 超風趣的
楊昕 大東海 我都上他的題庫班DVD
邱德 大東每 一樣 都上題庫班
2.法緒:
(1).書單:法緒講義(三民輔考)陳力宏 [讀5遍]
法緒經典(大東海) 陳傑 [讀0.5遍, 因補習班課程還沒結束]
法學大意測驗題庫(保成) 畢成 [做1.5遍]
(2).老師: 陳力宏 三民補習班的 強力推薦 教的超好
陳傑 大東海
3.英文
(1).書單:英文完全攻略(三民輔考)[讀2遍]
(2).老師:三民的老師 名字忘了
有2個 都母的 一個教選擇 一個教寫作 還算不錯
(二)、專業科目:
1.鐵路法:
(1).書單:鐵路法(大東海) [讀3遍]
鐵路法(大意) (志光) 劉奇[讀2遍]
(2).老師:高老師 三民和大東海都是 這個天王級老師就不用多說了
2.企管:
(1).書單:企業管理完全攻略(三民輔考) 邵康[讀10遍有吧 但這本覺得編的不好]
當代管理學 榮泰生
企業管理題庫 宏典
(2).老師:Mark老師 三民補習班的 強力推薦 聽完一輪課
選擇型的考題至少都80分起跳
3.運輸學:
(1).書單:運輸學完全攻略(三民輔考)
運輸學歷屆試題 (志光) 劉奇
(2).老師:高老師 三民和大東海都是
4.民法:
(1).書單:民法精修(大東海) 陳盛
(2).老師:大東海的陳盛老師 當初選他只因為課堂只有24堂
而且一堂課有時只上2.5小時
另外一位蔡老師比較有名 但堂數到37堂 當下不想挑戰
其實陳盛老師教的很不錯 條理清晰
缺點就是堂數太少 有些都跳過去
所以很多選擇題考到太細就完全不會了
5.行政法:
(1).書單:行政法大全(大東海) 陳傑
行政法完全攻略(三民) 陳立宏
(2).老師:大東海的陳傑老師 堂數是超級恐怖的47堂
整輪的課是一年半的量
看到第47堂保證忘了第1堂教什麼了....XD
6.經濟學:
(1).書單:經濟學講義(三民) 廖老師
經濟學精修(大東海) 陳飛龍
(2).老師:三民的廖老師 教的不錯 而且講義完整收錄近5年的考題
打散到各主題下
可以很快抓到什麼種類的招考都著重考什麼
缺點就是只有20堂 教到後面就跳很快
大東海的陳老師 教的很詳細 缺點是堂數多且教學時數很長
一年的課程共32堂
總經 個經都各16堂
他的課都是一堂3.5小時 還有甚至到一堂4.5小時
常常一天只能看完一堂
最後來點輕鬆的
就是昨天9/2放榜的早上11點半左右
那時小弟還在補習班內吹冷氣K書苦讀ing
剛好讀一段落後
就拿手機欣賞一下剛下載到的"珍妮佛勞倫斯"等女明星之裸照
讓眼睛吃冰淇淋 消消暑降降火
正看的入迷流口水時
突然補習班的小姐從後面拍拍我的背
害我當場挫濟得
馬上痴漢變文人
還以為她要跟我說: 同學, 這邊不能看這個, 請專心K書
結果是恭賀我考上了....
哈.....好孩子不要學......XD
寫在文末
祝福每個都還在水深火熱的考生
加油再加油
努力再努力
只要持續堅持
上榜之路就在不遠矣.....v^__^v
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