【爭取新竹縣消防設備與專業救災單位】
新屋、平鎮大火後,就更加關注於化學性火場救災、設備更新方面的問題,故提案災害防救法第三條條文修正案,將「工業氣體」納管讓經濟部成為主管的業務單位,希望能有效整合化學性救災資訊,內政委員會亦在昨日排審各委員有關災防法的提案。
在質詢內政部長時提出,因新竹縣發展迅速,目前高樓林立如竹北市目前有1300多棟12層樓以上高樓,雲梯車卻只有一輛且年齡已經13歲,跟竹北相似發展迅速的新北市林口區其消防車和雲梯車就達到18輛,而新竹縣財政拮据苦無經費添置新車輛,救災不能有大小縣市差別,故要求內政部長和消防署長消防設施的補助需要因地制宜。
另外,新竹另外一個工業發展重地─湖口工業區,曾在2001年湖口福國化工爆炸事故,廠區所產生的氣體是有致癌風險的丙烯腈和爆炸現場溫度過高,消防人員無法輕易靠近現場,且當時防護裝備不足造成消防人員身於險境,對此在這種特殊區域的消防隊,應學習之前的教訓及經驗,理應配置專業設備與加強化學救災資訊與學習,終獲內政部長允諾,未來消防設施撥補以滾動式預算以專案的方式來申請經費。
林為洲服務團隊
#災害防救法草案修正
#新竹竹北消防車不足
#湖口福國化工爆炸事故
#盡速汰且新增消防車輛保障消防人員值勤安全
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過完年找新工作
之前都從事化工廠相關工作
因此也投遞氣體廠職缺
人資效率算不錯
電話詢問是否接受輪班後就敲定面試
到達面試地點後(南科)
外觀就一般化工廠的模樣
先做簡單的英文測驗
中翻英跟單字、克漏字
寫完後很快主管就來面試
是團體面試
有四個課長一個經理加上人資
自我介紹後開始問一些私人問題
父母狀況、家庭背景、兄弟姊妹狀況、有沒有結婚或女朋友
交友狀況之類的
之後問離職原因
個人回答公司風氣跟派系問題
經理要我更深入去說明狀況
結果經理不滿意
說這樣講太保守
再給我一次機會
把實際狀況說出來
因為有關公司內部
而且對於面試職缺也沒什麼幫助
所以也不便講很明白
後來該經理直接說我配合度不高
過程中完全沒有問到之前工作內容
也沒有提到規畫安排之類的
完全就是在做身家調查
個人覺得是相當不舒服
問了一下相關福利制度後就結束面試
薪資福利方面個人覺得在化工廠算穩定一般 但算不上好
或許新鮮人來面試會比較順利
薪資上也較能接受
但不建議來
後續轉職受限很大
且同事年紀都偏大
公司就在南科附近而已
有許多公司可選擇
比較適合氣體廠待過的人轉換公司加入
算是很糟糕的面試經驗
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.208.71 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1583672124.A.942.html
只是經理連問三次
整個面試都在回答他這個問題
感覺重點放錯地方
經理持續問了三次
面試不少公司 這間算是最無言的
其他大概了解一下就不會深究了
※ 編輯: wastearticle (223.139.208.71 臺灣), 03/08/2020 23:06:08
說會依經歷再調整
後來沒錄取就不知道
看怎樣才不會被問到這樣
哈哈
比之前待的化工廠好很多
※ 編輯: wastearticle (223.139.208.71 臺灣), 03/09/2020 07:57:56
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