#新書上市📖｜#有溫度的手術刀
《有溫度的手術刀──一個頂尖外科醫師的黑色幽默》
◎#陳光超 副院長
一個「聽病人話」的30年頂尖外科醫師，
最荒誕癲狂又諷刺的真實醫療故事。
他說：「病人不是故意來找碴的，是這個問題困擾他太久了。
他只是想要得到一個令他安心的治療跟診斷而已。」
▊醫術，沒有完美，只有更完美；
▊病人，沒有找碴的，只有痛苦的。
最荒誕癲狂又諷刺的真實醫療故事，
戳中你心中最沒防備的一塊，捧腹又揪心。
對於醫術，他極度苛求自己；
總在手術前，在腦海演練數百遍，並想好各式備案。
對於病人，他卻超級柔軟、「聽話」。
一本顛覆你對外科醫師印象的黑色醫療故事。
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🩸 第三期舌癌患者要告我，因為我幫他開刀花6小時。患者拿病歷給另一個名醫看，名醫說只要3小時，病歷上還寫「黑白弗」（台語）──〈我被告了〉
🩸 堅信自己罹癌的病人，執意照電腦斷層掃描、核磁共振……還咳出一口痰，痰就落在我左眼上──〈痰，謊言，咽喉炎〉
🩸 路倒的四期下咽癌病人，大家都叫我不要救，因他對太太和女兒加暴。我醫治他，並阻止他的暴力──〈救人的濫醫師〉
🩸 為完成患者參加女兒畢業典禮的遺願，我幫食道癌末期的她動手術，卻被院長指控開不必要的刀，違反醫學倫理──〈飛舞的火鍋蝴蝶〉
陳醫師以黑色喜劇的獨特視角，帶我們一窺他30年來既醉心，又癡心的外科醫療場域：往往非到情節的最後一刻、文章的最後一字，你不會知曉自己會笑，還是會哭，且幾處猶如懸疑小說般的結局大反轉，就像回馬槍，深深擊中我們社會所潛藏的醫病不信任與糾紛、醫療恐嚇與暴力、健保體制矛盾等種種困境，以及醫療有時盡的複雜與糾葛。
醫療有時盡，但無盡的是醫師的傾聽與柔軟，因此本書未曾掩飾的，還有他誠實坦率、失敗自嘲的真性情。你因此深深理解，醫師既堅強卻也脆弱，既專業卻也時而盈滿眼淚，如同你我。
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▍陳光超副院長30年不變的行醫信仰：
💊 病人不是故意來找碴的，是這個問題困擾他太久了。他只是想要得到一個令他安心的治療跟診斷而已。
💊 我不能任由癌細胞奪走任何人的命。我認為我一定還會再幫這種人開刀，但是我也認知到，開刀只是治療了這個病，並沒有救了這個人。
治「病」容易，治「病人」很難。
💊 每一個人都希望手術又快又好，傷口又小又美。但是手術是一種良心事業，有沒有做好，醫生自己最知道。
不是傷口漂亮就是好，而是要在病人不知道的過程中，也要完美地處理得一乾二淨，才能挽救病人的生命。
💊 20年來，治療每一位不幸的頭頸癌病人，都是用我自己最高的標準來做。天天都想讓病人求生，不想讓病人面對死，因此病人都有很好的無病存活率。
💊 我執行過上萬次手術。在手術前，我都會在腦海裡先演練數百遍，將各種可能發生的狀況先設想到，並找到解決方法。
我們的信仰是，多花我們2小時，把所有的癌細胞拿得乾乾淨淨，病人就可以多活10年。
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★－專文推薦－★
魏崢（振興醫院院長）
「作者透過精采的實際病例，把生硬的醫學專業像說故事一般，鮮活地解釋給民眾了解。一位優秀外科醫師的養成沒有速成的捷徑，就像苦練功夫一般，直到熟能生巧為止。但比修煉精進手術技術更重要的，是要有一顆時時為患者設想的心。外科醫師無法保證每一刀劃下去，手術都一定會順利成功，但正如同作者陳光超醫師所說『保證在手術的每一個步驟，我都小小心心地確實做。』」──魏崢（振興醫院院長）
★－重量級推薦－★
林奇宏（國立陽明交通大學校長）
林靜芸（聯合整形外科診所院長）
姚仁喜 建築師（姚仁喜 │ 大元建築工場 創始人）
許勝雄（仁寶電腦工業股份有限公司董事長）
陳怡樺（趨勢科技執行長暨共同創辦人）
黃軒（重症專科名醫）
蔡長海（中國醫藥大學暨醫療體系董事長）
謝冠宏（萬魔聲學股份有限公司董事長）
#一個聽病人話的頂尖外科醫師👨⚕️
#一把黑色卻溫暖的手術刀🩺
#一本最黑色喜劇的真實醫療故事🏥
#有溫度的手術刀9月27日溫暖上市💖
上奇科技股份有限公司 在 Re: [心得] 上奇科技-非常糟糕的面試經驗- 看板Salary - 批踢踢 ... 的推薦與評價
面試的主管可能聽起來很瞎
不過我覺得你也滿問號的
※ 引述《tim24519 (Tim)》之銘言：
: 職位：儲備產品經理
: 公司背景：軟體代理商，代理Adobe,Autodesk,Wacom等知名產品
: 自己背景：日本公司行銷職位1.5y
: 上禮拜接到這間公司104寄來的面試邀約，公司離捷運很遠，下捷運還需要騎5分鐘的ubik
: e ，想了很久還是決定去看看
是只有104上的邀請通知嗎？那怎麼會去
電話先聊一下是基本的，如果公司找人連電話都不願意打那根本毫無誠意
從求職者的角度，網上JD很少寫得十分精準的，先電話可以得到更精準的資訊
也可獲得除了JD之外的很多訊息來判斷公司/職位的狀況
從公司的角度先電話其實就算面試的第0.5關了(人選的談吐/說話條理/態度/邏輯...等)
通過電話交談過才約面談我覺得根本很基本且必要(對雙方都是)
: 面試阿姨自稱是執行長特助，履歷明顯沒有事先看過，問了很多履歷寫很清楚的東西（之
: 前在哪裡上班）
正常面試主管履歷也不一定先看，有可能是HR篩的
而且就算履歷有寫清楚，再講一次怎麼了嗎？要看你有沒有條理啊
還有人會講的跟寫的突然兜不上了呢...
出去提案，客戶叫你講，你會說 我提案裡都寫得很清楚了?
: 問完之後開始問工作經歷，我講不到1分鐘又被打斷，開始問對資訊業的經驗，我說沒有
覺得被打斷不尊重，請檢視一下自己的說話內容
有可能你東拉西扯沒重點，這種我也是打斷
如果你先不尊重我的時間，那我不尊重你也是剛好不是嗎
: ，阿姨表示：沒經驗的話你跟新鮮人有什麼差別？
: 我：雖然對產業不熟悉但是有代理商的經驗，對商業模式熟悉，也有行銷經驗。
: 然後阿姨開始問我，他們公司的軟體我會不會操作，我回答不會
你回答了兩次沒有跟不會，對談技巧很差
資訊業經驗，就算沒有實際經驗也可以說你對資訊業的了解
或你是行銷背景那有哪家資訊業的行銷案例你有心得
最好他們家的案例(他們家都知名產品不是嗎)
你去應徵PM欸很多PDMKT要懂一點行銷啊
(我不知道這家是不是 你應該知道因為是你面試前的功課)
會不會操作軟體
軟體就是工具而已，不同工具可能會完成相同目的
你可以問這軟體是做什麼的(應該也不用問因為面試前做功課就會知道 知名軟體欸)
然後你有沒有會其他的也能做這件事
例如我被問過樞紐，身為分析師...抱歉超基本excel樞紐我不會
可是交叉表我code都寫好資料出來根本不會需要樞紐
會不會python建模 對不起我也不會 可是我會在R裡面建...諸如此類
然後如果一定要操作這個軟體
那回答我學很快，舉例我學XX軟體只花多久就可以產出OO
再怎樣都好過直接說 沒有 不會
: 接著阿姨開始說教模式，你什麼都不會，對軟體也不懂，怎麼會來應徵這個職位？
: 我黑人問號，跟他說，其實這個職位是貴公司邀請我來面試的。
叫你你就去，我也黑人問號
我2C行銷獵頭找我去做2B我都還要問一堆
: 他接著問那我們公司代理什麼產品
: 我回答完品牌
: 他繼續問細項跟功能
: 我回答我不知道
: 阿姨：這個也不知道，代表你功課做的不夠嘛
: 我：對，這是我沒有準備充足
: 阿姨開始繼續說教，說 你這樣什麼都不知道，我有什麼好問的
: 哈囉？？？
: 職缺需求也沒有寫要有資訊背景，也沒有寫要熟悉軟體
: 甚至連我的工作經驗都沒問到5分鐘，就開始洗我臉
: 最後就開始長輩式說教，講自己年輕的時候怎麼努力進到產業等等，講到結束
: 最後整個面試時間大概25分鐘，從頭到尾整個感覺非常非常不舒服，語言很不尊重，也感
: 覺不到任何他的專業，辦公室髒髒暗暗的，真後悔大老遠從三重跑去內湖面試
: 對面試沒有做足夠的準備的確是我的問題，因為原本就沒有打算去這間，抱著去看看的心
: 情接受面試，真的很後悔。
: 求職中的同志們千萬別去！
對方可能真的很瞎
不過從您敘述方式，我覺得好公司的面試您GG的機會也是很大
面試成本高，不是隨便當作去看看
沒電話先談過，且電話中有基本了解/共識/方向，不去
沒準備夠不去(公司/職位/產業 背景、客製化履歷)
就算你時間很多，你隨便一次，可能就浪費一個未來機會
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