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#上次沒跟到的要把握機會
社團有人又問起了這台穿戴式空氣清淨機，在詢問了廠商後加開了第二團⋯
本來把團購網址給大家就好，
但，
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配方：
巧克力甜甜圈
雞蛋 1顆
砂糖 25g
鮮奶油 cream 25g (或鮮奶)
低筋麵粉 50g
泡打粉 3g
可可粉 10g
融化奶油 15g
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一般口味甜甜圈
雞蛋 1顆
砂糖 25g
鮮奶油 cream 25g (或鮮奶)
低筋麵粉 60g
泡打粉 3g
融化奶油 15g
「送禮🎁與收納神器！！！ --Epson LW-K420 美妝標籤機」二次開團囉
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簡單整理我的Epson LW-K420美妝標籤機使用方法:
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大家好~我是一貧伏特加
MLB隨堂考-2018賽季
開始時間：10/2(二) 8:00PM
直播長度：預計半小時
遊戲規則：
直播當中總共準備7題選擇題
選好答案之後到粉絲團按讚並私訊答案給我
粉絲團連結：https://www.facebook.com/abovodka/
答對題目越多抽中的機會就越高
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超過時間就不能參加抽獎囉
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我之後會把直播完整版和精華版放上來
如果沒跟到直播的人之後也可以去看看唷
最後不要忘記Like & Subscribe
然後到粉絲團[萬萬訂閱球迷回饋投票活動]投票
感謝大家參與這次直播的抽獎活動
See ya!
#一貧伏特加
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上次沒跟到的要把握機會 在 [討論] 湖人薪資的可能性計畫- 看板Lakers 的推薦與評價
即將確定雙mb下季的合約了
在確定前寫一下湖人可能的薪資計畫~
我們有約的球員有：
LeBron James：47.6M
Anthony Davis：40.6M
Max christie：1.7M
Jarred Vanderbilt：4.7M
(只有0.3M保障但應該不會裁放這邊)
#17 Jalen hood-Schifimo：3.6M
#40 Maxwell Lewis：1.1M
以上6人總薪資約：100 M
RFA：
Austin Reaves：2.4M(薪資空間占比)
RUI Hachimura：18.7M(薪資空間占比)
目前薪資：約121M(以上7位球員薪資預估占比)
薪資空間：136M
奢侈稅門檻：165M 第一層稅線：171M 第二層稅線：182.5M
============================================================
Plan 1 使用空間中產
# 非RFA都放掉
放掉dlo、MB、Mo、harrison
薪資空間使用：約15 M的薪資空間＋7.7M空間特例
有約的球員加上AR、八村及底薪預留的空間占比
約等於121M 放棄DLO、MB、Mo的鳥權和合約後
除了本身薪資空間外還可以有空間特例可以使用
優點:
1.季後賽上場班底除了DLO外可以全留下且可從FA補強
(我們隊上的所有FA基本上都簽得下來!!)
2.基本上不用繳稅
缺點:
1.交易時薪資包可能不夠
2.14.9M的薪資空間+7.7空間特例找來的人可以比DLO強嗎??
(這其中還沒有算入我們留班底的錢 EX. Dennis, walker)
============================================================
Plan 2 使用全額中產+雙年特例
#會觸發硬上限!!
#有機會全部班底留下來
有約球員+AR(12.4M)+八村(預估:18M)：130.4M
DLO(預估)：22M
(或雙MB交易來的球員，這邊先以DLO做計算)
全額中產：12.4M
雙年特例：4.5M
以上總薪資：169.3 M(未算底薪預估)
硬上限：171M
這計畫可以讓全員留下之外還有一點補強空間
Dennis不一定會用全額中產
我個人覺得Dennis的價值還蠻浮動的~有點難評估
(看湖版從季初到季末的評價就很明顯XD)
不論如何這個方案在自由市場會很有競爭力
有兩個特例可以跟別隊在FA搶人
但因為硬上限的關係，季中調整很難有彈性
另外我在#1ab13X1t有提到過，一旦鎖死硬上限
八村就有可能因規則被劫走
且這季FA不算熱鬧，如果沒搶到重點球員就有點浪費了
優點:
1.擁有從自由市場補強的機會
(Brown、Gordon、Lopez、Brooks等人都有機會搶搶看)
2.班底有一定機會全留
3.這個稅Jeanie肯定吃得住XD
缺點:
1.FA市場不算熱鬧，可能沒搶到底薪以上價值的人
2.薪資相當受限，上面的計算不算特例只有9人
但薪資已相當接近硬上限，高機率要把特例拆掉使用
3.可能導致八村甚至dlo被錢搶走的情況發生
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Plan 3 使用小中產
#可以更沒有風險的將擁有鳥權球員留下
#不可以觸碰第二層硬上限
有約球員+AR(12.4M)+八村(預估:18M)：130.4M
DLO(預估)：22M
(或雙MB交易來的球員，這邊先以DLO做計算)
付稅中產：5M
以上總薪資：157.4 M
第二層硬上限：182.5M
加上底薪預估後整體薪資約為165.4M
距離第二層硬上限還有約17M的距離
這除了更有機會讓我們可以留下鳥權球員外
甚至可以留下Mo(或與之相等的合約)
沒有第一層硬上限可以讓薪資交易等調整更不受限
在這個計畫中Dlo、Mb、Mo算好薪資後可以做到C3取2
(這裡也可以直接暫時把MB、Mo當成可交易薪資包)
但不論是交易或留下的C3取2可能會導致八村被劫走
(在#1ab13X1t有提到，大概重點就是鎖死上限後的風險)
而且這裡只有小中產可以用，可能會留不住Dennis
優點:
1.季中薪資操作更具彈性
2.有更大的空間可以把鳥權的球員留下
3.有機會透過交易得到中產附近到中產以上薪資的球員
缺點:
1.因為第二層硬上限，還是有主力被搶走的風險
(比起Plan2被搶走機會低很多)
2.在自由市場唯一有競爭力的薪水只有付稅中產
3.稅可能太重XD
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Plan 4 大爆稅無特例使用
#突破第二層硬上限
這基本上就是把DLO、雙MB都吃下來大概才會發生
突破第二層後條件很苛刻(很多地方都介紹過了XD)
且稅金也會相當重，我是覺得不可能去碰
這裡就不多做討論了XD
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基本上明後天透過雙MB的去留就大概知道開市計畫
如果雙MB都不留大概率是Plan2
比較注重自由市場的操作
其他選擇大概就是走Plan3
(除非可以在我們現在籌碼不多的情況下交易來低於
25M且比DLO好的選擇 我是沒有想到有誰啦XD)
我個人認為Plan2雖然薪資較緊繃，但如果使用得當
效果不一定會輸Plan3
且Plan3真的不太確定Jeanie能夠負擔整體的錢
如果預算只能吃下Dlo或是雙mb
甚至雙mb薪資包只能選一個
那去碰第一層硬上限也不失為一個不錯的選擇
可以透過特例在自由市場上有更多吸引力
今年自由市場我整體希望可以找1到2位老將
重點是擁有可以幫助更衣室和年輕人那種特性的
像Ingles,DG等我認為都是不錯的選項~~
以上一點開市前狀況分享XD
剩下就等未來3天開獎吧!
(有些部分寫得有點趕，有規則錯誤再請版友幫忙糾正喔~)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.12.170 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Lakers/M.1688044000.A.418.html
我上次有一篇主要就是問說假設剩20M到硬上限，別隊可不可以開遞減合約來搶人?
但最後沒答案就是XD 以前好像也沒有類似的例子~
所以用這個方案應該也還好啦XD
就沒有特別寫了XD
所以要用全額中產基本上就是超極限操作，錢都算剛剛好XD
※ 編輯: LYheha (123.194.12.170 臺灣), 06/29/2023 22:16:05
全額中產+雙年也是有它的好處啦，就看選哪邊
我們2020賽季也是觸發硬上限用全額跟雙年去補強的~
主要是可以做的操作會有限，我們整體薪資太接近硬上限了~
我覺得BB13應該是有點難打出DLO的表現XD 但他的進攻打法確實很合~
那季他也是成功把薪資壓到硬上限以下，中產簽Harrell，雙年簽Matthews
相信這次他也會有出色表現的~
就等之後幾天開獎吧~~~
(不過PLAN 2那個壅塞的空間確實不太可能把整個全額用在一個人身上XD)
※ 編輯: LYheha (112.78.81.190 臺灣), 06/29/2023 23:12:18
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