歷史上的革命沒有不流血的
也沒有一場抗議是不耗社會資源的
到底華航機師們的要求合不合理
我們都是局外人
長久的體制問題更不是三言兩語就能說清
但感謝、佩服這一群人
在台灣累積這麼多勞資糾紛、勞工過勞的環境下
願意冒著被社會大眾罵翻的風險
仍選擇站出來為台灣的勞工爭取更好的環境
衷心希望台灣能早日脫離「鬼島」一詞
畢竟大家怨嘆薪資低、工作環境不好
但當有人願意站出來時
又會遭到一堆人攻擊
只因為「機師罷工會影響到很多人的權益」
「罷工要先預告啊，讓大家有應變準備」
如果你會這樣想
可能你還不明白所謂「罷工」的意義
罷工就是要有力道、會感覺到痛啊
不然罷工幹嘛？
先說一句
在很多先進國家 像是德國、法國、西班牙...等等
他們的勞工更常罷工
這讓我想起2015年讓我印象深刻的新聞
當年德國公立幼稚園老師為了要求改善工資集體罷工
導致成千上萬家長的工作和生活都受到嚴重影響
但大部分民意都傾向支持這些老師
一位單親媽媽說
「雖然你們罷工造成我的不便
但只要你為自己權益努力
我就和你站在同一陣線
希望你的努力能為社會帶來更公平的環境」
今天的我們能享有更好的生活和工作條件
這都是靠那些在勞權史上努力喉舌的人得來的結果
我在媒體業還很菜
但我永遠記得我剛入行時
上班時間是早上8:30(通常會提早到)
下班時間是晚上7:30(通常會超過)
當時只要能7點多走
就會覺得超幸運的(可以提早吃飯了)
結果到了前幾年 勞基法嚴格執行
記者們還組成工會為大家權益努力
後來上班時間變成早上9:00
下班時間變成晚上6:00
你到了晚上7點還待在公司的話
就會有人問你「這麼晚了怎麼還不走」
這些改變真的非常有感
也是因著有一群人「願意挺身而出」
我們才能享有這樣的權益
謝謝你們的勇敢和堅持。
上班提早到勞基法 在 [問題] 休息時間換提早下班，可以嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
勞基法規定
連續工作四小時，休息三十分鐘
那假如有人自願或被迫從十二點做到六點
企圖不休息換提早下班
以下選項何者正確？
A - 下班卡打在五點半，不影響薪水計算就可以
B - 還是必須在公司待到六點打卡，即不可提早下班,否則為早退
C - 依勞基法規定，最晚四點就要休息，勞資雙方不可擅自拖延
D - 勞資雙方合意即可，但不可一方自行為之
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但是延後呢，算是劣於勞基法的規定嗎
很多時候是老闆以為喔，例如餐飲業早班1000-1830
讓你延後到1600-1630休息可以嗎，剩下半小時讓你回家自己休可以嗎
是這樣的問題
※ 編輯: gamania10000 (36.228.250.184), 04/22/2015 20:00:40
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