嗨嗨大家,天氣逐漸在轉涼了,我們要送上熱騰騰的文章來溫暖大家哩😂我們在過去的文章_「老闆可以隨意調動我的職務嗎?」有簡單介紹過職務調動的相關規範與爭議處理方式,基本上雇主在進行員工的職務調整時除了不可違反勞動契約的約定外,尚須符合法定原則才能進行合法調動,否則一旦在勞資爭議調解或訴訟中被認定屬於違法調動時,資方可能就得回覆員工職位或負起其他法律責任~
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在職務調動的爭議中,工作地點變更後是否為距離過遠,是常見的爭點類型之一,畢竟每個人覺得遠的程度不一樣嘛!那麼,揪~竟什麼樣的情況可能會被認定為距離過遠,雇主又應該提供哪些必要的協助才算妥當呢?
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🌹在這次的文章中會提到:
❶ 調動時公司僅提供住宿作為協助,恐怕並非合法調動
❷ 調動後通勤距離僅增加20公里,仍可能為不當調動?
❸ 調動地點皆為都會區,即可合法調動職務?
❹ 調動後通勤時間約增加半小時,但有提供宿舍或轉調他職的機會,是否即為合法?
❺ Workforce勞動力量給資方於調動員工工作時的建議
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🚪文章在這
https://twworkforce.com/2020/10/23/distance/
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
上班 地點變更 在 新光銀行 Facebook 的最讚貼文
【新光盃熱門街舞大賽】重要公告
各位參賽隊伍注意囉!!因白鹿颱風來襲戶外場地濕滑,易造成危險,故比賽地點變更至:
❗❗#新光新板金融大樓17樓❗❗
(新北市板橋區中山路一段141號17樓)
捷運板橋站2號出口
另若 #台北市政府宣布停止上班或上課,原定8/24新光盃決賽延期舉辦,日期擇日公告!
敬請密切注意颱風動向及主辦單位公告。
任何資訊公告請上新光盃活動網站或IG/FB最新訊息。
#新光盃熱門街舞大賽
上班 地點變更 在 吳育仁-勞心勞力 Facebook 的最讚貼文
恭喜桃園市空服員職業工會通過罷工決議,將在暑假擇日罷工。
勞工行使罷工權,是不得已的最後手段,但是,勞資鬥爭時,若涉及公共服務或交通運輸,常造成使用者或消費者不方便,勞工容易被醜化,「貪得無厭」、「自私自利」、「挾消費者以令諸侯」等,不得不慎。社會支持度和社會正當性,常是罷工談判勝敗關鍵。
期盼,發動罷工前,勞資雙方繼續協商。除非勞資雙方合意交付仲裁,否則政府不應片面交付強制仲裁,瓦解勞工罷工權的合法行使。
一些已退休或離職的華航空服員,自願擔任無償的「罷工替代工人」,以減損空服員罷工對華航的衝擊,一般而言,被認為是打擊勞工罷工的集體行動。
此次勞資爭議,勞方升高抗爭層次,行使勞工罷工權,有幾個特點,是台灣勞工史上第一次。
第一次,由職業工會領導的合法罷工。
第一次,公司內的企業工會代表性受質疑,勞工轉而加入職業工會,進而行使勞動基本權。
第一次,台灣本土航空公司的空服員,行使罷工權。
在歐美,航空公司內的勞工,因為利益、技能、工作型態不同,可能分別加入所屬服務或技能類別的工會:機師工會、機械維修工會、空服員工會、地勤服務工會。
在台灣,這些員工通常是以加入企業內工會為主。但是,員工捨棄企業工會,轉而參加職業工會,並不多見。
華航空服員為維護自己勞動權益,參加職業工會,進而取得行使罷工權利,是台灣勞工史上第一次。
華航空服員「上班報到地點變更」的勞資爭議,若是由華航企業工會舉行罷工投票,可能會遭遇到機師、機械維修技師、地勤員工的反對,而無法過半投票通過。這是台灣企業工會組織結構,不利勞動三權行使的原因,勞工可因利益不同,無法採取協同一致行動,更容易被資方分化而瓦解。
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投票過「7成同意票」門檻 華航空服員暑假要擇期罷工
http://www.ettoday.net/news/20160621/720733.htm