【唯快不破】
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這次的疫情把很多人推向了職涯選擇的叉路，無薪假或是產業的重創，讓許多人再三猶豫自己的處境。
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該不該轉換跑道呢？
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當這樣的念頭反覆出現，我覺得對多數人來講答案都是肯定的，不見得要離職，但該把工作之餘的時間做其他產業的嘗試。
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大環境裡多數的工作，都是日復一日的流水線雜務，單調重複波瀾不起，還要求你當個主管底下的乖寶寶。
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夠乖當夠久後，可以升小主管，但升上小主管不代表你對工作能有更多主動，你得更乖更聽話，否則下面很多人覬覦你的位置，隨時可以把你的一切拔掉。
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除了當老闆的乖寶寶外，還附贈一個壞寶寶的身分，當下屬要求更好的待遇或遇到不公時，壞寶寶小主管得幫忙上層掩護。
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「你這個獎金不能拿，因為......」
「你這違反內部規定，將做出懲處......」
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被下面說換了位置換了腦袋，被上層質疑管理能力，總是裡外不是人。
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也因此，我認為除非對自身工作有極大熱情(或薪水高到能為了財務上犧牲)，否則多數時候都該盡早為自己鋪另一條路。
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前格鬥冠軍Conor Mcgregor講到讓他名聲大譟的一役，他的冠軍對手，只比他晚了幾毫秒揮出同樣的左拳。
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" Precision beats power and timing beats speed.(精確能擊敗力量，時機能擊敗速度) "
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賽後他這麼說，就像是英文版的天下武功，唯快不破。
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所謂快不是一個勁的衝刺，而是夠早的切入時機；不是一股腦的蠻幹，而是精確的分配心力在自己重視的未來，自己珍視的生活。
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許多產業在疫情後都有很大的整頓，一個領域的黃昏也代表另一個的日出，或許不能拿到更高的薪資，但可能有更多的熱情，更多的彈性自主。
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祝福閱讀的各位，很快的能投入自己喜愛的工作，一個不需要巴結誰，討好誰，迎合誰，不被折騰，能善待自己的職涯😇
下屬離職祝福 在 Re: [討論] 主管面對下屬的離職問題- 看板Nurse - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這樣說來我的離職路似乎順利多了
在CCU待了也要將近六年的時間
心懷著夢想 卻永遠也踏不出去
但年近三十 心想再不出發 我一輩子可能就抱著遺憾 悔當初為何沒有勇氣
所以就在今年一月底時 毅然決然告知主管二月底要離職（勞基法一個月前？）
早已知道主管會有勸退的說詞
當下我無法回應太多 因為主管的姿態放得很低
因為人力真的吃緊（每人平均一個月六天OFF）
她沒有要扼殺我的夢想 只希望我再緩幾個月
一句話也沒說的我（因為我不曉得如何反搏）就這樣默默的回去了
回去後只把自己的想法寫了封 E-MAIL 寄給主管
一路上來其實我很謝謝她 給了我許多指導跟人生大道理（這不是信裡內容）
我才有辦法在全醫院積效前幾名 有時吃飯上廁所時間也沒有的單位待的許久
最後 主管願意讓我3/20離開
她信裡帶著滿滿的祝福 甚至感謝我願意幫忙到3/20號
因為雙方沒有因離職鬧的不愉快 也沒有接受到備受威脅的恐嚇
所以我今天很開心的回原單位歸還東西給主管
她滿滿笑臉的問我哪時出發前往古文明的國度
”這星期六”難掩開心笑著回答
”真好～要注意安全喔”主管也笑笑的給了我關心
今天已經到公會註銷執業執照
一切都結束的很順利。
我真的要謝謝我的主管
還有捨不得 捨不得那些曾一起奮鬥的同事們
我愛妳們！真的。
※ 引述《ivy6030 (ivy)》之銘言：
: 離職時會帶著...忘恩負義、無情無義、叛徒的名字.(O_O)女人一定要這樣為難女人嗎?
: ※ 引述《badnurse (墮落天使)》之銘言：
: : 我真不懂每個人有想要的生活,想要的目標
: : 但單位每個要走的沒有一個願意說出實話,
: : 難道去下一個地方工作如果被之前的主管知道會不得好死嗎?
: : 再者一個話題是慰留
: : 用百萬的理由要你留下來,
: : 打死也不願意簽離職單的主管,心想說強摘的柿子不甜,
: : 我都不想要在這個單位了你強留我只是大家不歡而散,
: : 話說我剛進來就知道這裡要離職很難
: : 當下我沒有想很多,
: : 等到我真的要走才知道寸步難行
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