綠黨:反低薪、禁派遣、提升勞工退休保障。
針對台灣勞工低薪問題,綠黨召集人、桃園市議員王浩宇表示,不管是國民黨、民進黨執政,都一直以「拚經濟」為口號,但勞工拼了經濟、丟了家庭生活,孩子送到安親班托育、家變成過夜旅館,最後卻連房子都買不起,社會分配顯然出了問題。
「GDP持續成長,但社會貧富差距越拉越大,老闆越來越有錢,勞工卻越來越弱勢。」對此,王浩宇無奈表示,因為家長加班嚴重,許多安親班標榜晚上7點前接孩子即可,孩子連晚餐都在安親班解決,「連跟父母吃頓飯的權利都被剝奪!未來會有多少社會問題?」
王浩宇指出,綠黨在勞工議題上,2016年推出政策白皮書,主張以解決低薪、縮短工時、禁用派遣、提升勞工退休保障為目標,希望透過政治參與,改善政府長期靠攏財團的情形。
在 #解決低薪 #縮短工時 議題上,綠黨主張政府應依勞工家戶基本生活開支所需制定基本工資公式、逐年調整,並提高加班工資為正常工資二倍以上,將現行每月最高加班時數46小時逐步調降。
針對嚴重的派遣氾濫問題,綠黨主張 #禁用派遣 要求公部門優先終結非典勞動:約聘雇人員適用勞動基準法,約聘雇與臨時人員採用不定期契約;禁止自然人承攬;逐步廢除勞務委外,經常性業務回歸直接雇用。
另外,也將要求政府立法逐步禁止勞動派遣,既有的派遣勞工回歸直接雇用。所有非典勞動與正職人員享均等待遇,同工同酬、同等福利。所有勞雇關係都應該一體適用《勞動基準法》,不能有所差異。
針對 #提升勞工退休保障, 綠黨則主張,所有勞雇關係都必須以雇主為投保單位納入勞保,雇用五人以下的企業或機構亦必須 強制納保,政府應嚴格追查未足額提撥的企業或機構(包括舊制與新制),並將每月雇主提繳提高至12.5%。
針對勞工對勞動法規知識不足問題, 綠黨則主張 #推動勞工教育 從中學開始,在正規課程中納入勞動教育,增進新進勞動者的勞動權利知識。對於學生從事校內勞動、建教產學合作、實習等,綠黨認為學校及企業必須提供符合勞動基準的待遇, #保障建教實習生權益 。
王浩宇表示,這些主張,有些能在地方議會落實,更多的必須盡到立法院推動修法,無論在哪個位置上,綠黨都會為提升勞動權益持續努力。
攝影/ KOKUYO@Wikipeida
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過60的網紅守望家園.改變金門董森堡,也在其Youtube影片中提到,感謝衛生局與所有的醫護人員在疫情期間的付出與努力,辛苦大家了! 首先,針對去年會期所提的「改善縣民赴台就醫照顧服務,請縣府強化患者家屬住宿安置之方案」,在縣府的努力下已有初步的相關配套,森堡也希望後續相關的詳細方案,能盡快讓縣民周知。 本次質詢,森堡針對「醫發基金」與「衛生局業務」提出一些疑問與...
不定期契約 臨時人員 在 綠黨 Facebook 的最讚貼文
#勞工權利 綠黨主張:全面禁用派遣。
打開人力銀行,您或許會發現派遣工作的比例持續上升,年輕人想找個穩定的工作,真的是越來越難。
根據行政院主計總處《人力運用調查報告》,2008至2014年「臨時性或人力派遣工作」人數從49.8萬增加至59.8萬人,2014年派遣勞工人數佔整體就業人口約5.41%。銓敘部統計數字更顯示,2014年公務人員總數為34.7萬人,光是公務部門中的約聘雇人員、臨時人員及派遣人員就達到12萬人,超過公務人員總數的三分之一。
非典勞動的不穩定、低薪資及工作權益惡化,已經使得勞工成為「窮忙族」,無法找到穩定工作。綠黨主張,應全面檢討雇用政策、從公部門帶領擴大正式人力僱用及編制,逐漸降低非典勞動雇用比例,讓每個人都能安心工作、安心生活。
在派遣議題上,我們主張,
1. 公部門優先終結非典勞動:約聘雇人員適用勞動基準法,約聘雇與臨時人員採用不定期契約;禁止自然人承攬;逐步廢除勞務委外,經常性業務回歸直接雇用。
2. 停止公營事業私有化,公共服務不再外包。
3. 立法逐步禁止勞動派遣,既有的派遣勞工回歸直接雇用。
4. 所有非典勞動與正職人員享均等待遇,同工同酬、同等福利。
5. 所有勞雇關係都應該一體適用《勞動基準法》。
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🌏 【2016政策白皮書】權責相符的政治體制與乾淨政治:http://www.greenparty.org.tw/news/20151230/333
不定期契約 臨時人員 在 邱顯智 Facebook 的最讚貼文
【邱顯智主張,約聘僱人員,應納勞基法!】
(回應1040910監院對新竹市政府糾正文)
作為「約聘僱人員自救會」的義務律師,很高興看到監察院調查報告糾正新竹市政府四大事項,但在此同時,關於約聘僱人員與臨時人員的權益,仍有許多不足、需要努力與改進的地方。
回想起4月10日陪同「約聘僱人員自救會」到監察院開記者會,也向保訓會申訴;印象最深的是有一名爸爸,她的女兒在懷孕到8, 9月的時候被開除,她的女兒做月子而不能前來,但那個爸爸為了自己女兒的權益冒著雨來到現場。
我覺得「汰弱留強」是一個很荒謬的說法;國家該談的應該是「保障弱勢」,更何況,這些人裡面,何者為強?何者為弱?如同監院調查文所述,也沒有一個具體的標準來說明。
「約聘僱人員」的勞動權益保障,在現行法律制度裡不周延,因為沒有納入勞基法,造成已經在公家機關做20幾年的老員工,公家機關一聲令下就可以把你fire,在勞動權益上完全沒保障。
我認為,應該要修改現行法律,將約聘僱人員應納入《勞基法》的保障。同時應該檢討現行公部門約用、約聘、約僱、安定就業、派遣工體系混亂的狀況。
公家機關的約聘僱人員,如果臨時遭到解僱,不只攸關工作權,也攸關公務推動是否順遂的問題,影響公共利益甚鉅。例如,我的當事人之中,有追蹤性侵加害人與被害人的社會處專員,臨時解僱造成「政務空窗期」,對社會有很大的危害。
對於這次監院報告,一位約聘僱人員回應說:「非常感謝始終跟我們站在一起的邱顯智律師,及其他力挺的夥伴……非常遺憾的是,一樣都是勞工,約聘僱人員因為沒有納入勞基法,新竹市府於2/26日當天告知,當天解僱63位約聘僱人員,並無法被認定違法。監察院只能糾舉臨時人員的部分。」
未來,我們會進一步協助約聘僱人員,處理後續法律訴訟的問題,我們將會與約聘僱人員討論,市政府不續聘的狀況是否違法,是否應該進行,確認僱用關係存在的民事訴訟。同時,我們也要進入國會,進行《勞基法》的修法。
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☞ 監院報告提要
新竹市政府以「汰弱留強」為由,於今年2月25日當日以書函通知63名「約聘僱人員」不予續聘,並於28日前辦妥離職手續的做法,監察院經調查後糾正新竹市政府:
一、
去年12月底與約聘僱人員在解僱前換簽2個月短期合約的做法,違反《聘用人員聘用條例》第4條及《僱用辦法》第5條;
二、
不續聘標準未公開透明,且將63名未獲續聘僱人員,概以「弱」稱之,用詞有損當事人尊嚴,做法不當。
三、
宜建立制度化的「考核與淘汰機制」,與不獲續聘人員深切溝通,以符公平正義;並及早告知未獲留用名單與原因,以利工作交接、處理相關權益事宜。
四、
於2月25日發出「臨時人員不續聘書函」,再與其加簽3月份一個月的契約;然新竹市政府臨時人員之工作內容,多屬「繼續性工作」,違反《勞動基準法》第11條:工作內容為「繼續性工作」應為「不定期契約」;「臨時性、短期性、季節性、特定性」的工作才得簽「定期契約」的規定。
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☞ 延伸閱讀
監察院糾正案新聞稿
http://www.cy.gov.tw/sp.asp?xdURL=.%2Fdi%2FMessage%2Fmessage_1.asp&ctNode=903&msg_id=5340
公部門約聘、約僱、約用之差別說明
https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1346256229.A.BF3.html
(圖片來源/PNN記者 王祥維)
不定期契約 臨時人員 在 守望家園.改變金門董森堡 Youtube 的最佳貼文
感謝衛生局與所有的醫護人員在疫情期間的付出與努力,辛苦大家了!
首先,針對去年會期所提的「改善縣民赴台就醫照顧服務,請縣府強化患者家屬住宿安置之方案」,在縣府的努力下已有初步的相關配套,森堡也希望後續相關的詳細方案,能盡快讓縣民周知。
本次質詢,森堡針對「醫發基金」與「衛生局業務」提出一些疑問與建言。
醫發基金部分:
由於年度預算通過時程較晚,加上議會決議凍結醫發基金,使得本年度醫發基金補助醫事人員案(其中補助烈嶼地區的護理師9名、藥劑師、檢驗師與放射師各4名,物理治療師與血液透析室護理師各1名)、烈嶼鄉居民夜間緊急醫療救護轉診工作等案,將受程度不一的影響,森堡建議是否能「部分解凍」醫發基金,以免造成金門醫療可能歸零的慘況。
部立金門醫院針對醫發基金所提的所有補助計畫,需經「醫發基金審議委員會」核定,考評亦同(註1),現今醫發基金面對議員及民意諸多責難,「醫發基金審議委員會」是否有做好職責,確實審議預算與考評執行成果?
醫療是金門最大的痛,尤其是烈嶼地區更甚,我們在此籲請醫療基金審查委員會能發揮實質的功能,提出具體方案以解凍相關預算,切勿讓議會變成惡化金門居民與醫護關係的代罪羔羊。
本日洪成發議員亦針對醫發基金提出質詢,衛生局回應因年度預算延誤,致使本年度醫發基金審議延誤,另外受凍結關係,七月後將影響包括烈嶼一般及緊急醫療服務。洪鴻斌議員表示醫發基金並未凍結烈嶼地區預算,事實的真相如何有待縣府回應與釐清。
註1:醫發基金委員會
據金門縣醫療照顧發展基金收支及管理辦法,第六條:「本基金由本府設置管理委員會,負責本基金之保管及運用計畫、補助案件之審議、決定及執行成果之考評。」,前開醫發基金委員七至十人,其中一人為主任委員,由本縣縣長擔任、副主任委員由副縣長擔任,其餘委員由縣長遴聘(派)學者、專家、有關機關及其他社會公正人士擔任,任期兩年,期滿得續聘。
節錄金門日報於2019年12月20日報導審議醫發基金內容如下:
「非營業部分醫療照顧發展基金:決議:凍結80,000,000元。(1) 基金用途二項下「羅致優良醫師及醫事人員運用提升計畫」每年應提撥10%經費除醫師外的醫事人員,作為留任獎勵金。(2) 為鼓勵醫師及護理人員進修專業技能,基金應每年固定匡列專款費5,000,000元。但書:(1) 增加烈嶼院區簡易病房醫療及安寧照護。(2) 提升婦產科人力資源及住院環境。(3) 加強改善急診、後送、洗腎中心醫療品質。俟以上項目改善,再提會審議。餘均照案通過。」
報導連結:https://www.kmdn.gov.tw/1117/1271/1272/313789/
針對業務報告部分:
1. 森堡建議衛生局能與社會處進行水平聯繫,盡快將「防走失晶片」機制建立起來,守護金門的長輩。
2. 適航驗證進行如何?(衛生局回應五月底會發證。)
3. 議會曾有提案廢除三方共管契約,衛生局去年十一月曾答應要在合約屆期前六個月檢視內容妥適性,現已屆期,檢討現況為何?是否有要持續三方共管?如不進行三方共管,欠缺醫療人力如何協助引進與長留?(衛生局回應受疫情影響,目前尚未開檢討會議。)
4. 我們曾於第二次臨時會提到「金門醫院的醫療設備收費收支無法平衡」,所得到的回應是「金門醫院為地區唯一公立醫院,非以營利為目的,硬體設備不以效益回收為出發點,故成本無法回收乃屬必然」,金門醫院於106年曾提出「高階自費健檢」等項目送衛生局,但未獲得通過,我們要金門醫院提高收入減低醫發基金負擔,又不願意允許他們針對斷層掃描與核磁共振提高收費,這樣只會讓金門的醫療陷入惡性循環之中。
5. 衛生局為金城祥安段興建金城鎮衛生所及聯合診所已做好本縣基層診所遷入的意願調查,但調查報告並未送達議會,我們無法得知實際狀況。
6. 關於非法藥品在電視台與電台的媒體違規案件請主動公布。
7. 醫發基金請評估針對金大的長照系與社工系增加人力留金計畫。