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對管理者來說，負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時總是逃避責任，不懂得榮辱與共。
負面的員工不換掉，弊大於利。狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。員工越換越優秀！一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。
哪個團隊都會有問題，哪個團隊都會有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能託付重任的。尤其急功近利無視公司品牌形象的更不能留。
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。
創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準。
#對人要拿的起放的下
#認同打認同
#疲老闆
【等待是一種魔法】
在人類圖的四大類型中，人生策略可以粗略的分為To do和To wait兩種，除了顯示者可以主動發起，是To do的類型以外，其他的三種類型都是To wait必須等待--生產者要等待回應，投射者要等待邀請，反映者要等待28天的月亮週期。然而等待裡包含了許多未知，因而總是引發焦躁不安，生產者擔心會有人來問我嗎?投射者擔心真的會有人認出我的能力嗎?反映者擔心經過28天是否會錯過什麼?
但等待並不是什麼都不做，在等待的過程中，生產者的身體還是可以自由地移動，投射者可以去做自己喜歡的事，反映者則是可以靜靜地感受自己，重點是行為上不積極主動發起，心態上則是放鬆不強迫什麼事非得發生不可，並且相信「所有我必須知道的事都會來到我眼前，我所需要的一切會來到我身邊」，當你順流臣服於生命，屬於你的真實人生也會自然在你面前展開，這便是等待的魔法。
你有過什麼等待的美好經驗嗎?或是曾經因為迫不及待而感到挫敗、苦澀、失望嗎?歡迎留言告訴我，也歡迎參加我所帶領的讀書會，我們將更深度的介紹每一個類型，一起討論有關等待的魔法。
報名連結：https://humandesign.org.cn/play/detail/80058
圖片來源:Unsplash
催眠個案記錄- 指導靈說的，通常很簡單
Stacy的原生家庭歡樂熱鬧，相較之下，婆家很不一樣。安靜、冷漠，老公的性格也內向彆扭。很不一樣的兩人，婚後還是住在各自的家裡，就像一般情侶相處。
去年底他們迎接了第一個寶寶，但由於兩邊家庭氛圍太不相同，Stacy產後和娘家更緊密了。
「我們已經沒有住在一起了，他也不積極主動關心寶寶。每次總是我說一動才做一動，好像只有我在養孩子。」Stacy感覺自己根本是單親狀態。「我要不要結束這段關係？有沒有他有差嗎？」
「既然有沒有他都沒差，那妳費神考慮離婚幹嘛？擺著也沒差阿。」我說。
我們聊起Stacy過往的每一段戀愛經歷。典型的雙魚座女孩，總是被有心理創傷的男性吸引，大開聖母拯救模式，最後被對方的黑暗面逼到不行，就直接華麗轉身，結束關係。
就跟這次她想做的一模一樣。
「華麗轉身很帥氣，但是，對靈魂來說，妳只是一直在逃避。」
這次，我讓Stacy在催眠狀態裡去找她的指導靈，請求指導靈的指引。她的內在空間是個堆滿箱子的倉庫，然而，箱子裡卻都是空的。在這個空間內，身著湖水綠，擁有銀白色長鬍子的指導靈來到她面前。
「親愛的指導靈，請你給我一句指引的話。」在問這句話的同時，對方給她一種「平常都說了那麼多次了」的感覺。
沉默了好一陣子，老人開口了。「去愛。把妳有的，分享。」
有時候靈魂為我們安排豐盛溫暖的童年，並不只是好命。能夠被好好滋養長大，是為了讓我們有足夠的力量去滋養別人。這當中無所謂公平不公平，而是透過給予，我們才能夠真正往前走。
Stacy醒來後，跟我分享自己其實一直都能感受到某些訊息，只是她這次才確認原來是指導靈的指引。親愛的Stacy, 希望透過指導靈的智慧，妳能體會到所謂「聖母情結」服務的還是小我; 而真正的給予，服務的是靈性。加油，妳一定是個好媽媽。
【智翔的議會質詢-文化局、客家事務局（9/30）】
＃大型展覽長期計畫與成效
根據審計報告指出，桃園國際動漫、地景藝術節等大型活動，文化局未訂定衡量指標，尤其此兩項活動與在地經濟、產業方面有高度相關，卻沒有看到有關「產生經濟之效果」或「帶動產業關聯性」的指標。
智翔也知道，以往大型活動的效益，幾乎都用參加人數、人次等最便利的方式呈現，但除了以人記次的方式外，是否應該培養，並發展可供長期評估大型活動效益的衡量方式？ 以利未來相關的展覽活動提取經驗？
其二是地景藝術節的作品，文化局曾答應訂定《裝置藝術設置管理維護要點》，請問訂定進度如何？ 以上兩點針對大型展覽活動首先請教文化局。
文化局長也提及，審計部有提醒大型活動需針對參與民眾「滿意度」做調查，相關的KPI也有提醒相關單位與承辦單位提供，智翔則追問，除了滿意度之外，新增的KPI還有哪些？ 何時才會訂定出來？ 期望更多面向的成效衡量，能在下個會期的工作報告中看到成果。
至於《裝置藝術設置管理維護要點》的進度，局長在兜了一圈後，也終於回答近期已完成，各負責單位會巡查作品，並每半年檢討一次，智翔也希望有了要點之後，能讓活動結束後的作品在後續處理上更有法規可依循。
＃影視相關成果之應用管理
文化局過去六年間，補助了各影視業者拍攝影片，共獲得成果計44案，但針對這些作品，文化局尚未建立影片成果的管理及運用作業機制，請問針對過去的影像作品成果，文化局盤點進度為何？ 是否訂定管理及運用作業辦法？
文創影視科科長則稱，受補助的影視作品，桃園市政府有公播三次的權利，但智翔的重點在於，根據過去利用的資料顯示，僅有《幸福路上》這部作品曾在國小辦理露天電影院放映一次，其他作品彷彿花費公帑補助後，便沈睡在檔案庫中，智翔希望文化局盤點後，能妥善利用現有資源，主動積極來展示這些作品。
局長最後回應，未來將策劃主題影展來呈現這些影像成果，或利用光影文化館等場館來舉辦特映會，智翔認為局長不需一時在議會中答應該用什麼做法，要求文化局先將資源趕緊盤點好，並將如何規劃影視作品的呈現方式，整理成一份報告再提供過來。
＃館舍工程多次變更設計
另外針對客家事務局，出自同樣的審計報告指出，客家事務局主管多項工程，包括「永安海螺文化體驗園區」、「北區客家會館」、「1895乙未戰役紀念公園暨地下停車場」、「臺灣客家文化館暨周邊景觀工程」，分別辦理2-6次的變更設計。
除了各項工程多次延宕之外，工程經費也較各項決標金額增加三千多萬至一億五千萬元不等（約21.77%至38.23%），智翔建議未來客家事務局再辦理新建工程時，能納入更多工程方面專業人才的意見，畢竟這些工程量體規模甚巨，也拿了前瞻計畫不少補助，工程方面應該更嚴謹。
＃世界客家博覽會
同樣是客家事務局將辦理的龐大業務，也同樣是大型展覽活動，智翔曾在年初臨時會上反對的「世界客家博覽會」，也出現在這個會期的工作報告中，客家事務局指出，客博會將延至2023年舉辦。
而根據工作報告，客家事務局希望以既有場館為優先使用，主展區將使用位於青埔的亞洲矽谷及會展中心，智翔則提醒秉持樽節原則，能不蓋新場館就不要新建，減輕市府的財政負擔，若不得已，也請把工程人才找齊，不要如前述工程延宕，屢次變更設計的工程一般重蹈覆徹。
🎞完整質詢影片請看：
https://youtu.be/9VpqYcCfxG8
🎞youtube頻道請搜尋：桃園市議員簡智翔
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EP22大來賓: Lydia 韓睿
︱我很感謝我的歌聲治癒了你 但我不知道我難過的時候該去找誰治癒我︱
各位觀眾!我妹來了!!!
不只外型，想法也好相似太共感(真的該找一天去驗個血)
面對各種攻擊、批評甚至網路霸凌，讓樂觀的她也漸漸自卑?
討好型人格真的要為自己多想一點，照顧好自己才能照顧別人
00:00 到底是誰讓韓睿那麼害羞
00:41 歡迎我的雙胞胎妹妹 F.I.R. Lydia 韓睿!!!
02:08 兩人都曾經為了唱歌寫信給家人過
04:00 音樂劇系到底都在學些甚麼?
04:58 歌唱比賽報名小達人，因緣際會認識阿沁
06:57 韓睿堅定加入F.I.R.的原因首次公開!
09:17 加入F.I.R.之後性格上最大的變化
13:18 如何從怕孤獨到享受一個人自在?消耗型人格好辛苦
16:50 韓睿理想中戀愛的樣子是?理想型公開!
18:38 讓韓睿第一次主動出擊的前男友聽到了嗎? 對你是一見鍾情阿!!!
21:28 F.I.R.第九張專輯《 鑽石之心》來囉!
23:36 歌詞太符合心境，專輯中這首歌讓韓睿爆哭
27:24 《戀戀》首次挑戰女團唱跳，學生時期最愛男團竟然在華研追星成功!
32:28 心理測驗來拉~ 挑選寶石來分析你個性
33:48 Summer一句話惹怒眾人，你才外貿協會!!!
37:14 J格問奕下-如果能見到未來人，韓睿最想知道的居然是這個?
39:36 J格唱一首-夏日甜蜜舞曲《戀戀》超甜超療癒
40:47 J格唱一首-姊妹合作《 Fool in love》雲端首唱!
來跟我們一起聊聊各式各樣的J格辣個吧
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防雷線----------
寶石心理測驗結果-
A(和平、治療、優雅)-你一定是個給別人愛的人。你的行為很優雅，有種能吸引人視線的美麗，比起科學上的理論，你更喜歡跟隨自己的感情走，如果別人犯錯的話，你絕對會給他機會，是一個善良的人，當老師或管理層最適合你。
B(力量、智慧、變化)-經常都會認為自己是主角，另一方面，你也有自己堅持的信念，有一顆很堅定的心，雖然對別人你是一個非常嚴格的人，但其實這是你對別人的愛的表現，因為你相信經驗和知識，所以不害怕改變。
C-(賢明、幸運、和平)-是一個聰明而且積極的人，雖然過去曾經受過傷害，但你也能克服過來，而且將它視為你的成長之路的一部分，每當遇到困難時，你也會回想以前的事，它們都是用來安慰心靈的良藥。
D-(親切、平衡、信賴)-現在好像是在一個壓力很大的環境下生活，不過幸好你有一顆堅定不認輸的強心臟，現在是你人生中的成長期，就算發生多不好的事，也會成為對你成長有幫助的營養，而且，你身邊也有很多人幫你，所以一定可以不孤單地戰勝!
E(守護、富饒、愛)-是一個喜歡為人而動的人，在行動之前，你會想這件事能為別人帶來甚麼，是一個十分為他人設想的人，除此之外你也很喜歡聆聽別人的故事，所以你的溝通能力非常出眾，因為你的愛意很強，所以人氣很高。
F(知識、公正、規律)-是一個知識豐富、好奇心旺盛的人，你認為這個世界都是跟著一套規則去走，這是你的世界觀，無論是甚麼事，你也需要是非黑白分明，然後逐一解決，所以你也是一名非常誠實、公正的人。
實習被說不積極，今天在吃飯輾轉得知同事私下說我做事不積極主管也說感覺我就是完成交辦事情沒有要多幫忙意思後來前輩說我要主動問其他人需要幫忙嗎？ ... <看更多>
你想的和你的主管想的一樣嗎?你有沒有碰到過你的主管認為你不夠 主動積極 ，但你並不認同，覺得自己已經夠 主動 了，反應也夠快、做事也很迅速， ... ... <看更多>
不積極主動 在 看板Salary - Re: [討論]積極主動的定義 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我是慣主管 很慣的主管 我也會這樣講我的下屬
我回想了一下 會這樣講下屬的原因 其實這很抽象
1.我因為很忙 沒空盯你或拿事情給你做
但你不能怪我工作分配很爛 都沒教你或怎樣 我就是沒空理你！！
但你不能讓我覺得你很爽 都沒事幹在那上網發呆
只要我覺得你很爽沒事幹 我就會説你不積極
2.自己要懂得裝忙 見縫插針找事做 眼睛隨時要掃視
只要發現你可以幫忙的事情 就要積極主動去自動自發幫忙
總而言之 不可以讓我覺得你很爽都沒事幹
找不到東西幹 就找東西學 就算你是開著公司文件在電腦前發呆
也不能被我看到你在上網聊天
還有要會主動幫忙 沒事要找事做
主動幫我這慣主管做事加1分 幫其他同事被我看到 加0.5分
另外 學過什麼東西你一次就要學會 甚至主動要求學東西
如果我覺得你該會的教過的卻不會 一樣扣一分 然候就會説你不積極
還有學東西的積極度要拿捏好 慣主管要你會什麼 你就會什麼就好了
不要太積極 不然會威脅到我 我也會怕你取代我 我會防你 你也就扣分了
還有部門活動要參加 見到人要問好問早 慣主管講得難聽笑話也要笑一下
聊的無聊話題也要應付幾句 不要都冷冷的
還有慣主管交代你的是情 或要你學的東西 請務必準時完成
如果拖拖拉拉 我也會罵你不積極
大概就是以上這些標準
※ 引述《cmty (cmty)》之銘言：
: 最近主管考核面談
: 因為剛任新職
: 被批說態度不夠積極主動
: 主管認為我應主動尋問或幫助team member分擔其工作
: 但總覺得很奇怪
: 分配工作不是主管的權限和應作的事?
: 若主管覺得loading太輕過太爽就直接交待我作事就好了
: 還需要拐彎抹角叫我去問別人?
: 若真這樣作會不會反被覺得是怪人?
: 有點不知如何是好
: 有人遇過這種事嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.74.216.252
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1452345308.A.1FE.html
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