#今日疫情重點【今日新增1本土案例，感染源待追查；新北市恩主公醫院對25位民眾誤打未稀釋BNT疫苗原液，專家建議由特定團隊施打特定疫苗避免出錯；10月5起開放部分休閒娛樂場所，唱KTV需全程戴口罩】
台灣今（28）日新增7例COVID-19（又稱新冠肺炎、武漢肺炎）個案，其中1例本土，讓連三日加零紀錄中斷，另6例為境外移入。疫情指揮中心發言人莊人祥在今日記者會中表示，新增本土個案為台北市一名50多歲男性，9月27日因工作需要自費採檢，並於今日確診。該個案無症狀，檢驗後CT值28偏高，衛生單位正調查其相關接觸者並進行疫調，後續將盡快進行基因定序。
■瓶蓋脫落誤認稀釋完成，25民眾施打BNT疫苗原液
此外，昨（27）日新北市發生一起疫苗施打意外。新北市衛生局指出，由恩主公醫院負責、位於鶯歌區的永福宮接種站，在昨日上午進行BNT疫苗接種作業時，因醫療作業疏失，以致11位男性、14位女性，共25名民眾遭施打「未經稀釋的疫苗原液」。
衛生局解釋，BNT疫苗每瓶含0.45ml冷凍濃縮液，需使用1.8ml無菌生理食鹽水注射液稀釋才能供施打，每人每劑約0.3ml；由於BNT疫苗施打需花費較多前置作業，衛生局事前也都針對合約院所提供行前教育及BNT疫苗操作影片參考。
針對疏失的產生，恩主公醫院在今日上午召開記者會，該院副院長王炯珵說明事發經過：昨日工作人員在清點疫苗數量時發現異常，經詢問後才確認是配發的散裝25瓶BNT疫苗瓶蓋掉落，導致醫護人員誤認疫苗已完成稀釋，在沒有確認的狀態下開始施打。事後已經安排25名民眾進行檢查，目前除2人出現施打處紅腫狀況外，其他檢查結果正常，將持續進行1個月的健康追蹤。
■落實「三讀五對」避免接種失誤，專家建議特定團隊施打特定疫苗
由於未經稀釋的疫苗原液濃度將近原來的4至5倍，後續民眾是否出現相關症狀、第二劑施打計畫是否會有變化，台大急診部主治醫師陳世英指出，若施打高濃度的BNT原液，在疫苗進入人體後會讓體內產生棘蛋白，而引起局部與全身的免疫反應。若劑量高的話，學理上可能會引起肌肉痠痛或發燒等較強烈的疫苗副作用，過去曾有報告指出BNT會導致年輕族群的心肌炎，但不確定高劑量會帶來什麼影響。他建議後續需關注高劑量所導致的心臟肌肉細胞發炎狀況，因為這可能會引起心臟衰竭或心律不整等，需後續持續觀察。
由於台灣同時有4種疫苗接種，為避免後續出錯，陳世英則認為，應該回到每個疫苗施打的階段去做根本原因分析，包含藥師、護理師到準備施打前，都應再三確認，才能避免失誤發生。面對此次的疫苗接種疏失，前疾管局副局長施文儀則建議可採行特定團隊負責特定疫苗施打的模式，來減少因疫苗品牌不同、運送與接種方式各有差別的狀況。
指揮中心發言人莊人祥則回應，會考量此種意見，不過重點在於建立完善制度，有關病人安全不應只靠部分的人，要靠制度一起來把病人安全照顧好，如何完善系統會是比較重要的事。同時也重申「三讀五對原則」，呼籲現場工作人員應該在取藥時、給藥時、歸藥時仔細核對；對藥名、病人名、給藥時間、給藥途徑、劑量都再次確認，才能避免接種失誤發生。
而後續可能衍生的醫療賠償部分，莊則強調會請新北衛生局協助醫院與民眾處理。新北市衛生局也表示將開啟專案調查，先暫停恩主公醫院施打疫苗一週，等調查完成會再決定懲處範圍，同時通知各院所強化接種流程確認機制，避免同樣事件再次發生。
■10月5日開放部分休閒娛樂場所，KTV需全程戴口罩、打麻將需隔板戴手套
由於整體疫情仍趨平穩，指揮中心於昨日宣布，10月5日後將放寬部分娛樂場所的限制，其中包含MTV與KTV等場所，場館內禁止飲食並需全程戴口罩；另開放桌遊與麻將，但須使用隔板與戴手套，避免病毒傳播。
對此，醫療應變組副組長羅一鈞指出，在上述娛樂場所中，就算有隔板，還是有可能會因接觸口鼻而沾染病毒，因此初步解封規劃還是必須要戴口罩、手套，後續會不會再放寬，要看落實狀況跟疫情狀況而定。至於針對這些場所的稽查跟罰則，後續經濟部會再公開相關指引，屆時各地主管機關像是地方經發局就要負責督導查核，也會規劃檢舉通報機制。
■BNT到貨延宕，校園施打尚缺30萬劑
目前疫苗施打狀況，昨日施打人數為29萬0,910人，疫苗人口涵蓋率為53.52%、劑次人口比為62.95%。關於校園施打部分，由於到貨日期延後，莊人祥指出，尚缺30萬劑的BNT供學生施打，影響範圍擴及全台學校，導致10月8日完全接種的目標延宕；未來疫苗到貨並完成封緘檢驗後，會優先給學生施打。
指揮中心並宣佈第十輪疫苗預約開跑，將提供AZ與高端疫苗供第二劑接種，意願登記時間至明日中午截止，施打日期落在10月6日至12日之間。AZ對象以接種第一劑滿十週、50至64歲民眾為主；高端則沒有年齡限制，接種滿4週以上民眾可上網預約。
（文／孔德廉；攝影／唐佐欣、黃品維；圖3／中央社／恩主公醫院院方提供）
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不給特休罰則 在 [新聞] 元旦新制特休沒用完強制折現- 看板PublicServan 的推薦與評價
元旦新制 特休沒用完 強制折現
僱主違法 罰則提高到100萬
2016年12月31日
【唐鎮宇╱台北報導】明天2017年元旦起有多項攸關勞工權益重大政策將實施，其中《勞
基法》修法關於特休假規定的條文元旦起實施，適用《勞基法》的857萬名勞工，特休假
天數不僅將增加，且年度終結時不論理由，只要勞工有未休完的假，僱主就必須折算日薪
給勞工，違法罰則提高為100萬元；但明起勞工國定假日也減少7天。
我國1931年實施《工廠法》制定勞工特休假規定，後來1984年實施《勞基法》至今，86年
來勞工的特休假天數和規定從未變更。此次新法首次增加勞工特休假天數，其中原本年資
滿1年的勞工才享有特休，改成滿半年就享有3天特休假，之後勞工的特休假天數依年資不
同，增加0到4天不等。
每天折約1291元
另一項重要規定是未休完特休假須強制折現。勞動部官員說，過去函釋認為若特休假未休
完是不可歸咎於僱主因素，僱主可不用折現；但元旦起實施的新法，只要年度終結時，勞
工帳上有未休完特休假，僱主就要換成日薪。依主計總處調查去年受僱勞工平均經常性薪
資3萬8716元估算，每有一天未休完特休假，僱主平均要折1291元給勞工。
撥1955檢舉僱主
勞動部官員說，特休假的「年資」不是以曆年制（每年1月1日到12月31日）計算，而是以
勞工到職日為計算基準。例如某勞工在今年12月1日到職，則他在明年6月1日起當天就享
有3天特休假；若明年11月30日時他的3天特休假未休完，僱主須當天折算3天日薪發給。
明年12月1日起因年資已滿1年，當天起又可獲7天特休假，以此類推。
至於特休假能否遞延，勞動部官員說，若特休假是今年所產生，依法要在明年度結算，依
法就須折成日薪，勞資雙方無法合意遞延。舉例來說，在今年6月1日年資滿1年的勞工，
今年6月起有7天特休假，將在明年5月30日屆滿，到時若未休完就必須折現，不可再遞延
。但若特休假是去年產生，結算日發生在今年，勞資雙方合意可以遞延到明年某個日期前
使用，則該特休假就算到期，僱主也不須折成日薪。
此外，明年起全國國定假日統一，勞工全年國定假日縮減7天，全年國假天數為12天，僅
比公務員多一天五一勞動節。
勞動部強調，若僱主未依法給勞工特休假，或到期特休假未折薪等，可處2萬到100萬元罰
鍰；勞工若權益受損，可撥24小時專線1955向勞動部檢舉。
高教工會研究員陳柏謙表示，勞動部除要加強宣導外，應在上半年對特休假等休假權益問
題發動專案勞檢，除藉此讓企業知道該如何遵循外，也可讓各縣市政府累積實務遇到的問
題。
https://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20161231/37504507/元
旦新制特休沒用完強制折現
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政府為了降低財政支出搞出國旅卡這種畸形的制度，自己做不到的事情卻要民間企業執行
，政府先以身作則好嗎? 啥時取消國旅，還給公務員完整的不休假加班費
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